职场女最大-第28部分

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　　　　“不过不是现在，以后有机会了，我会教你的。”
　　　　过了两个星期，正好这位产品经理出差，出差的任务是谈一项产品的合作，他让新进职员跟着自己一起，临出发前，那位产品经理对新进职员说：“你看看我是怎么做的。”出差任务的目的地是珠海，刚从飞机上下来，新进职员便看见产品经理掏出手机，写了个简讯发了出去，新进职员小心地凑近过去看，简讯是写给老板的——“我已到珠海”。
　　　　新进职员想：哦，原来是在给老板汇报行程。
　　　　到了宾馆中，谈判的双方见了面，并没谈工作上的问题，只是在酒店吃了饭，随后产品经理就和新进职员回到酒店客房休息了，新进职员看见产品经理又掏出手机，写了条简讯——与供应商见面，无异常，发送方依旧是老板。
　　　　新进职员这下有点发懵，因为产品经理所发的两条简讯似乎都是没有营养没有内容的，只是汇报行程，他认为这没有必要，他甚至认为。老板会嫌烦。他向产品经理提了自己的看法，产品经理只是笑笑，没说什么。
　　　　第二天早上醒来。吃了早饭后，开始谈判。谈判到中午，并没就主要意向达成共识，双方在酒店用餐，产品经理又掏出手机，写了条短讯发给老板做进度汇报。只有短短的四个字——尚无进展，这一切仍旧被新进职员看在眼里。
　　　　新进职员有点慌张，心想，这不就是在说自己地工作没效率吗？他有点急，却不好意思向产品经理提。
　　　　用餐后，下午的谈判格外顺利，主要的目标已经达到，剩下地只有合同文本的细节方面，谈判刚结束。用晚餐前，产品经理又给老板去了个简讯，简述谈判进展顺利。
　　　　接着地两天。双方就细节问题达成了共识，签订协议后。产品经理和新进职员乘飞机返回公司。新进职员注意到，产品经理每日两个简讯。一天都不拉下，无论这天发生的是芝麻绿豆小的丁点儿事，还是重要的改变，他的短讯都是简短地几个字，最多只有两句话。老板偶尔会回一个简讯，说他知道了，也没有更详细的指示。
　　　　新进职员认为产品经理有点多此一举了。而回到公司后，产品经理做的第一件事情就是把在候机厅完成的会谈总结发给老板。
　　　　果然，如同之前一样，周末前的总结会议上，日本老板当众又赞赏了产品经理，说他工作勤奋、细致有条理，业绩出色。
　　　　“你现在知道，为什么老板那么赏识我了吗？”会后，产品经理问新进职员。
　　　　新进职员莫名地摇摇头：从上飞机开始，到接着的整个会谈，再到返程下飞机，他并没发现产品经理有非常出彩的地方，新进职员甚至认为所有的工作，只要是一个有经验的人都能做得很好。但老板却没有表扬别地职员，单单表扬了产品经理，这就让新进职员很困惑了。
　　　　“他究竟多做了什么，赢得了老板的赏识？”新进职员反复回忆，终于想到，产品经理做的很不寻常地一件事情，就是保持和老板的短讯往来。
　　　　“你是说，给老板地简讯。”
　　　　“是地，就是简讯。”产品经理说，“所有的老板都希望是一个能够把下属掌握在掌心中地老板。”
　　　　见新进职员不很明白，产品经理便解释说：“老板的职责，是维持公司快速正常的运转，但老板只是一个人，怎么能做到有效的全盘监控呢？”
　　　　“每周把下属叫在一起开会，并且进行严格的业绩控制。”新进职员说。
　　　　“可以这么说，还有别的。”产品经理问，“如果你是一个走进餐厅的食客，你是希望在你向服务员要求了茶水和菜单后，服务员才将茶水和菜单送了上来，还是你希望刚在桌上坐下不久，服务员就主动把茶水和菜单送上来呢？”
　　　　“当然是后者了。”新进职员回答说。
　　　　“老板也是这样的了。”产品经理说，“老板当然愿意做一个被服侍得舒舒服服的食客，而不是有了需求才去向手下提要求。”
　　　　新进职员听了，就说：哦，明白了，原来是只要把老板伺候得舒舒服服就行了。
　　　　“不，这只是一点。”产品经理接着又问，“你有女朋友吗？”
　　　　新进职员说有的。
　　　　“那么，如果某天晚上，你给你的女朋友打电话，她却没接，接着，整个晚上，你都联络不到她，你是不是会很急？”
　　　　“是的是的。”新进职员立刻很有感触地说，“就算我本来没什么事情找我的女朋友，我也会越来越激急的。”
　　　　“老板也是一样，无论你是多么小的职位，做着微不足道的工作，只要是在想要看见你的时候看不见你，他就会觉得不安，并随之觉得你的工作不尽心，觉得你是在开小差，对你的评价就会变差。”
　　　　产品经理说：“要做一个合格的员工，你就要让自己在老板的控制中，至少要让老板觉得他能控制你。你要让老板知道你的缺点，让他知道你的优点。”
　　　　“那么，如果我故意保留实力。在重要地时刻爆发出来，行吗？”新进职员继续打听。
　　　　“不行，绝对不行！”产品经理立刻就反驳。“虽然说，你可能在某件重要的事务中挽救了你的老板。但是，如果你地老板是一个成功的老板，那他就绝对不会容许你这样地人存在。他一定会找借口解雇你，或者逼退你的。”
　　　　产品经理又说：“对于老板来说，最不想见到的就是意外！”
　　　　新进职员接着问：“那么。作为员工，我有可能改变老板吗？”
　　　　“不行！”产品经理决绝地反驳，“给人做下属的，绝对不能有试图改变老板的想法，半点也不能有。”
　　　　第一百零六章假妻真友
　　　　听完方振眉地故事，猫猫不服地对方振眉说：“你的这个故事，只是说明了，对于一些掌控欲望强的老板，要尽量满足他们。也就是所谓的投其所好，就会有更多的加薪和升职的机会。这个故事以前我也听过，其实是为了告诉我们。日企中的工作氛围与欧洲企业和美国企业都不相同，属于一种独裁管理方式。而产品经理最后说的那句给人做下属的。绝对不能有试图改变老板地想法。半点不能有，恐怕是你加上去的吧。”
　　　　方振眉哭笑不得。因为最后的那句话，地确是他顺着故事前面的意思加上去地，他狡辩说：“故事不都是人编地吗？我在原来的故事后面加上一句，本来就没什么好非议地。何况，我觉得，就刚才故事里的情况，那个公司里的任何人想要改变老板，绝对是只有死路一条。”
　　　　猫猫用力瞪了方振眉一眼，对他说，他的想法才是错误的。为了证明自己的正确，她一条条分析给方振眉听：
　　　　首先，我们所在的是美国企业，而不是日本企业。美国企业的环境氛围宽松，是逢见了老板便要点头哈腰的日本企业所无法相比的。据说，日本企业里一群人走在路上都会有各自的位置，从电梯里出门须得要根据职位高低分先后进出，吃饭时还有严格的座位方式，更不用说见到高级别的点头哈腰了；而在A。B。电气里，走路随随便便地勾肩搭背，电梯里根据离门的远近随意进出，坐在餐桌上吃饭不分大小，打招呼时用吹口哨而不是点头哈腰的。
　　　　其次，改变老板并没有错，相反，是为了让整个团队的工作更有效率，更容易出成绩，就算你的老板感觉到了你在试图改变他的工作方式的话，如果他是一个明白事理并且能干的老板的话，他一定会理解你的。况且，如果你小心翼翼地做，或许你的老板被你改变了还不察觉呢。方振眉沉着脸，继续反驳：“对于你的第一点，我要提出的是，虽然日本企业氛围严谨，美国企业环境轻松，但真正喜欢掌控人的，是老板，也就是说，是老板的性格决定了管理方式的。所以，我们会在日本企业里看到习惯放权的老板，在美国企业里看到管理严格事必躬亲的老板，这都是相对的。杜林威，就是在美国企业里的日本风格老板。因此，在这样的老板手下，你不能把他当作一个美国企业的老板，而是要当一个日本式的老板。”
　　　　猫猫撇撇嘴，对方振眉的反驳持不置可否的态度。
　　　　“对于你提到的第二点，那是你想当然了。你应该换位思考一下，如果你是老板，你的下属正在试图改变你的工作方式和工作风格，你会有什么想法。”
　　　　猫猫照着换位思考了下，说：“我会想，这小子是不是怀疑我的工作能力，是不是质疑我的工作风格，他是不是觉得自己能够比我做的更好了。”
　　　　“你说得很对。”方振眉高兴猫猫终于醒悟了，他趁机添柴加火，“这是你首先会想到的，那么，如果你有更多一点的时间，你会不会想到更深一些的事情呢？”
　　　　“厄…我也许会想，他既然不满意我的工作能力和工作态度，那他一定会尝试跳槽；或者，他会向人力资源申请平调到别的部门去，我还会想。他是不是会在背后说我的坏话，想要对我取而代之。”
　　　　“那么，针对这种情况。你会怎么做呢？”方振眉笑着问，他能看出。猫猫已经完全理解并接受自己地意思了。
　　　　“先下手为强，后下手遭殃，我会先找个理由把他解雇了。”猫猫斩钉截铁地说。
　　　　“可是，他也许只是为了让部门的运作更有效率啊。”方振眉见目的已然达到，便装傻充愣地戏耍起猫猫来。
　　　　“哼！宁可我负天下人。不可天下人负我。”猫猫毫不迟疑地回答。方振眉伸开双手，从背后搂住猫猫，两只大手在猫猫地胸前打了个结，正好停在傲人部位上。猫猫转过头，调皮地冲方振眉笑笑，朝着他的鼻子咬了下去。
　　　　方振眉喊疼，却没有放手。
　　　　“不过，或许杜林威不会那么想地。”猫猫学着做了个“方振眉式”的扬眉，对方振眉说。她还是准备尝试着捋一下杜林威的虎须。
　　　　“反正我现在还是MOT，作为MO的一个优点就是，不用担心犯错误。即使我犯了错误，也只不过是不适合产品经理这个职位而已。我结束了第三个轮岗后。还能有去市场部、采购部的机会，大不了。去重庆做销售咯。”
　　　　方振眉无奈地摇头，他这次没再反驳，算是默许猫猫这么做了，他想，有了自己地提醒，猫猫应该会更小心一点的吧。况且，猫猫所说的不用顾虑成功和失败，倒也不是假的。况且，方振眉还有一个没法对猫猫说明的原因。
　　　　“假如你被解雇了，就正好别再工作了，我养你，不就行了呗？”方振眉在心里说。
　　　　猫猫突然压低声音：“难道你忘记了，你的老婆是无所不能的吗？”
　　　　方振眉叹了口气，猫猫问他怎么突然叹气了。
　　　　方振眉又感慨地呼了口气说：“这个世界真是变了，一些真实的老夫老妻，在同一张床上睡了五年，出门还称呼对方是男女朋友；而我呢，都有人自称是老婆了，却还没有过实质的关系。”
　　　　第一百零七章连怕鬼都这么彪悍“是啊，这个世界真是变了。”猫猫也反唇相讥，“我本来听说上海男人特贤惠，不仅烧得一手好菜，连带房间也打扫得井井有条，为什么我们每天回来，我地房间和床上还是这么乱糟糟呢？”
　　　　“你也不看看时间。”方振眉假装生气说，“早上我离开的时候，你还抱着被子睡觉，晚上我回家以前，你就已经到家个多小时了，难道我像齐天大圣孙悟空那样会分身术？”
　　　　两个人又躺了会儿，方振眉开玩笑说，和你同居这么久，除了知道你有点怕鬼之外，也没发现你有什么害怕的东西。
　　　　猫猫纠正说，那不是同居，是叫同住。
　　　　方振眉不甘地问同居和同住地区别。猫猫说同居是两人一房一床，睡觉的时候像八爪鱼那样团在一起，分不清你和我；而同住指地是两人两房两床，各自关起门来睡大觉，泾渭分明。
　　　　方振眉只得承认猫猫说得有理，他叹口气打趣说：“好嘛，看来，你是一定要结婚以后才愿意和我睡一张床了。这样地话，我这辈子没机会和女人同居了。”
　　　　“不，有机会的。”猫猫煞有其事地说，“在我考虑和你结婚前，会先与你同居试婚。”
　　　　方振眉觉得脊背有点凉，于是停止了这个话题地讨论，对猫猫说，喝点果汁吧。
　　　　“那可不行，我半夜你不敢起来上洗手间的。”猫猫瞪瞪方振眉。
　　　　“为什么？”方振眉明知故问。
　　　　“滚！你不是知道的吗？我怕鬼！”
　　　　“怕鬼与上洗手间有什么关系？”方振眉好奇地问。
　　　　猫猫没好气地说：“还不是怪你，在水槽上装了面镜子，害得我每次坐下来都惴惴不安，生怕镜子里有鬼。”
　　　　“那你时常回头看看镜子不就行了吗？”方振眉笑道，“再说，几乎所有的洗手间，都会在水槽上装面镜子的吧。”
　　　　“靠！回头！回头如果真的看见鬼了怎么办！”猫猫大吼。
　　　　方振眉振眉笑，他第一次看到有人连怕鬼都怕得这么彪悍。
第三卷　　是销售不是小受　　第九十八章　　高手对决，浑然忘我（求月票哇）
　　　　第一百零七章防老甚于防虎
　　　　根据杜林威口头命令的精神要求，低压成套产品部门全线出动，并联络了售后服务部的Albert、技术部的Roy以及姜工，一行六人浩浩荡荡地去南京，拜访兼视察南京科南电气有限公司。
　　　　一路上倒是有说有笑，但到了科南电气后，猫猫看到随行团队中出现的一点问题的端倪了。
　　　　问题的源头在姜工，这名将近六十岁的老工程师和科南电气的业务副总庞总过于热络，从一进工厂开始，两个人就走在一起聊天，看这个情形，过去一定是有交情的，而且交情不浅。
　　　　猫猫觉得，如果单单只是交情好，但是不影响工作，那倒还没什么，可姜工却有犯错误的嫌疑。
　　　　和到别的供应商工厂去的流程一样，到了科南电气后，先在会议室开个会打些哈哈，然后就是来真的了。猫猫带来的技术支持部的、售后服务部的、还有产品部门的人会在科南电气本土工程师和技术人员的陪同下，对最近要发货的一批产品做详细的检查。
　　　　检查还没开始，姜工便笑着对科南电气的工程师笑着说：“庞总啊，这几个人可都是仔细人啊，非常能干。”
　　　　说完姜工拍了拍Albert和Roy的背，又指了指刘亚斌和沈小星，猫猫想，好嘛，我的四个检查的人都被你灌了迷汤了。
　　　　开始检查，Albert等四个人都还算仔细，只不过。科南电气的闲杂人等实在太多，一个个都在柜子前拥着，Alber他们想要看清楚。但要么就是被挡住了光线，要么就是刚看到些问题的端倪。就被姜工给阻拦了。
　　　　“这不会有问题地。”姜工毫无来由地自信满满的样子，“科南电气是老牌子企业了。”
　　　　Albert等人实在是没办法，只能大约地围着一台台柜子前看看。到后来，Albert提出要看看上电后的运行结果，猫猫看见科南电气地人在抓头皮了。可这时姜工又跳出来了。他对Albert等四个人说：上电试验不用做了，以前都测试过的。
　　　　姜工地资历比Albert他们高太多了，平时在公司的时候也是配电这一块工作中，同事尊敬的对象，他们有问题都会找姜工咨询，所以Albert几个人虽然明知这样不对，却也没话可说。猫猫在一边冷眼旁观，实在看不下去，她把沈小星和刘亚斌两个人拉到一边。对他们说：“等一下我邀请姜工和庞总上楼去谈事情，你们和Albert、Roy两个人，把这批柜子再仔细检查一下。记住，不仅要检查外观、线路、还要