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杜鹃花-第2部分
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但是，平安，首先要保证生活的基本供给。
这基本供给的保证又来源于稳定的工资收入。
所以在小敏认为，只要能够保证职工的基本利益不受损，谁当院长都一样。
而且对于领导们的派性斗争，她觉得幼稚，
可笑，“男人，其实就是大孩子”这话一点不假。
医院什么时候开始负债的，小敏不是很清楚，因为她觉得这不是她该关心的事。
医院已经欠下二十多万债务的情况，也还是在高个子院长下台以后才知道的。 txt小说上传分享
杜鹃花3
高个子院长丢下二十多万的债务下台了，跟他争权利的副职接了这个烂摊子。
尽管是烂摊子，但一向喜欢当官的他，也还是可以过一下当官的瘾。
这位院长是比小敏早一年到医院的老同事，中专毕业，一向看内科门诊的医生，虽然有些官瘾，但没有当领导的魄力和气度，而且他的脑子里还存有一点贪图的私利念头。
还奇怪，在他上任初期，萧条的局面出现了奇迹，医院的效益忽然之间上来了，创下了前所未有的月收入八万。
在以往，月收入达到六万，职工的奖金就超百元。
然而在今天，院长还叫没钱。
奖金没有，大家可不管什么原因，想找他理论，却一天到晚看不到他人影，于是工作的热情骤然降温。
没人知道他在忙什么，更不理解他这是什么管理方式，有事没事都要坐着救护车往外跑，说是去开会，可那有那么多会要开。
每个人都知道他喜欢喝酒，而且一喝酒就发疯，“亲一个！”这是他趁着酒劲发疯，最喜欢跟女同事开的玩笑。
职工们都知道现在的院长，只要一杯酒下肚，就立马沉浸在酒桌上“干杯，干杯”的状态中，然后就被酒精麻痹的云里雾里，耳朵里只听得到几句“院长，你领导有方”的拍马皮话，弄不清自己有几斤几两，东南西北的方向都找不到。
有时候，他处理的问题，也确实让人感觉是欠缺思考，他把一些个有点业务能力的人，全放跑，弄得做一台“剖腹产”的人手都不够，妇产科的主任责问他“你搞什么名堂？医院关门是吧？”
而他还振振有词“现在两条腿的蛤蟆找不到，两条腿的人有的是”……这话是没有说错，经济市场，人的确是多多，但医院走的全是医生怎么能行？医生都走光了，留下一些护士，一些行政人员，医院怎么开下去？总不能让这些个行政人员和护士去看病，去上台做手术吧。
手术没有人手，那就只好不做了，可遇上急诊，不还得做，不然不要出人命？
没办法，他是领导者，职工是他被管理的对象，于是医生们也就只好“就地取材”，一般情况下，手术能不做就不做，遇上急诊，医生们管他在哪里，也不管他正在干什么，逮着他，就拽他上台，不会做，当个帮手，拉拉肠钩也行。
不过，这样一来，整台手术就几乎是医生一个人在唱独脚戏，所以手术一下来，医生们个个都发誓“再也不做了”。
由此而来，医院的工作作风也就开始不正，这歪风邪气就自然如苍蝇般见缝就钻了进来。
小敏的同事李梅是一个临床经验丰富的妇科医生。
由于她有在外打工的经验，所以很会“收费”。
会收费，是指既要让病人高兴，又要给医院创造经济效益。
照理，像李梅这样，既能上台做手术，又很会收费；并且又很有临床经验的医生应该说是医院的宝贝。
然而，“酒疯子”不识宝啊，别说是爱护这个人才，甚至于还去伤害她。
受了伤害的李梅能不歇斯底里地闹吗！
那么是什么事情让李梅一直对“酒疯子”不依不饶呢。
其实本不是什么大问题，只是一个临近下班收费的问题。
当时正值中午，李梅在接诊最后一位病人的时候，离下班还有四十分钟。
李梅和往常一样，开了缴费单子让病人家属先去缴费，自己立马起身带病人去检查室做检查，待她把检查都做完了，处方都开好了的时候，病人的家属却递给她一张没有盖缴费章的单子。
“怎么回事？”李梅问，
“不肯收费，说是下班了！”病人家属说。
“人在里面还不收费？”当时离下班还有半小时呢。
李梅生气了，一个电话挂到了办公室。
哪知道，这个电话起了祸端。
正当李梅脱工作衣准备下班的时候，收费室的小刘气势汹汹地闯进来，一把揪住了李梅的头发，并且顺势就把李梅拽到了地上，俩人就这么扭打了起来。
刹那间的粗鲁行为将李梅的斯文扫地。
于是，问题由谁对谁错的性质上升到了伤害李梅自尊的问题；李梅本指望院部会让小刘在院职工大会上做检讨，以此讨回一点尊严。
谁知院部仅仅是罚了小刘五十元钱而已。
五十元钱，挠挠痒而已。
“酒疯子”的道理是“已经扎了帐，医生应该先代收费”。
医生管看病，哪有还兼收费的道理。
如果说，医生可以兼了这份事，那么收费员干什么呢；医生护士拖班是正常现象，收费员拖班倒是不正常了，这是医院新起的怪现象。
谁都知道，医院的一切事物，都是要围绕着临床服务的。
这位收费员太嚣张了，院部太扯淡了，“酒疯子”更是个混蛋！
这事情处理得让小敏寒心，更让同事李梅的心情沮丧到了极点。
于是她把此事告到了局里，其结果是院长被局领导找去谈了话，也就仅此而已。
李梅对此也无奈，只有沉默了。
李梅觉得无脸再在熟悉的人群中待下去。
她说要请长假，离开医院。
李梅的心情，妇科主任很理解，但她不能签“同意”二字，因为她若走了，班都排不开。
主任叫李梅直接找“酒疯子”院长。
结果“酒疯子”在李梅的请假条上签了“同意”二字，主任没办法，也只好补签上“同意”二字。
“真是窝囊，孰轻孰重都拎不清”，主任好生气。
妇产科本来就只剩三个人，再走一个，这班怎么排？
主任想不出什么办法，也懒得操这份心。
她把排班本抛给了“酒疯子”院长，当完自己的班就回家睡大觉。
李梅的那个班空着，主任不担心，反正她又不是院长，会不会出事跟她没关系，即使出了事，承担责任的也是他，法人代表院长。
主任撂担子，院长有点急了，他见对主任说好话不顶用，就让原来跟着李梅当班的助产士先顶着，让助产师有处理不了的病人找旁边内外科的医生协商解决。
他想的倒是全，可问题没他想的这么简单。
妇产科的急诊来得快，去得也快。那可是争分夺秒，等你慢慢协商，不要死人？
这说鬼，鬼就来；这个班上果然就来了急诊，把个助产师急得不知道怎么办才好：转院吧，产妇在途中有个什么意外，这第一接诊的医院也要承担耽误诊疗时机的责任；不转吧，手术没人主刀……于是急促的电话铃声将院长从床上揪起来。
虽然大家都知道他来也没用，因为他没有主刀的能力，但他是医院的法人代表，主意由他拿，责任由他负。
所以他来了，大家不惊也不慌了，他说手术，大家就去准备；问他谁来主刀，他说去把主任叫来。
于是大家就把个正在睡梦中的主任叫起了床，主任尽管不情愿，可人命关天，所以还是非常迅速地上台把手术做了。
通过这件事，院长向主任提议在没请到人以前，请主任挂这个班。
主任想，反正有情况还得找她，不如就同意他的提议。
但是他问院长“酬劳呢？总不能义务劳动吧。”
“报酬好说，你开个价吧！”院长想都没想就回答了她。
这会儿他觉得，只要别让他再提心吊胆，怎么样都行。
主任就说“这样吧，市场上请一个人多少你就给多少吧。”协议就这么谈妥了，妇产科的班也就这么排着上。
上了两个月，院长看着主任领两份工资，心里开始有点不平衡了，于是他不签发这个班的晚班费，接着这个班的提纯也不签发，这都算了，主任也不计较；但是后来，居然发展到只签发这个班的一半工资，主任火了，“不干！”她又再次撂了担子。
这回她学乖了，只要不当班，一分钟都不待在医院，离医院远远的，不让“酒疯子”院长找到她。
自从她不当那个班以后，院长便请了一个半斤八两的助产师来当班。
这个助产师是当地区医院的在职职工，是利用休息时间来做兼职赚外快的；因此她总是不能按时交接班。
没事的时候，大家都无所谓。
可妇科病人往往就是在交接班的时候来看诊。
这接班的人不来，当班的人总不能看着病人不管，自个脱下白大褂走人吧？
对于医生来说，“救死扶伤”是本份，只要你行医，就必须具有这个医德。
而对于现在的医生来说，还又多了一个“首诊负责制”要遵守；所以这位女士带给妇产科同事的麻烦不小。
由于原则的约束，使得妇产科同事，在交接班的时候接诊，一拖就是半天，甚至一天。这无形中，令妇产科医生们成了请来医生的“打工崽”，大家不干了，于是又和院长闹起来。
这么闹了一下，院长让步了，于是班次又回到让主任多挂一个班，院部照常付一个人的劳酬。
到此为止，妇产科排班的风波也总算是平息了下来。
由于李梅的事情处理不妥，医院的坏风气就犹如下滑坡似的，一个劲地往下溜，而且下滑的速度是愈来愈快，快的令你是措手不及。
也就是说，自这以后发生的争执，动手打架的事是频频发生。
由此可见，医院这么一个严肃的场所，成了这副样子谁还敢来看病？看热闹还差不多。
有一部分明事理的职工在为医院叹息，也为来看诊的病人叹息，同时更为医院的前途担心，但也无奈，因为这是管理者的问题，必须要有领导者自己清理。
医院往日的繁华已经消失遗净，花团锦簇的院子，现如今也是倒的倒，砍的砍，枯的枯，只有生命力顽强的杜鹃花，让凄凉的医院看到了一点春天的气息。
零三年的春天，正是全国上下的医务人员处在紧张的“非典”战斗中的时候，而医院不仅没有一点紧张的气氛，就连上班时间，想看到一个人，也是很困难的。
由于没有病人问诊，大家一上班就开始“行动”。
一些人躲在理疗室的内室聊天、织毛线；一些人在化验室的内室打纸牌；还有一些离得开岗位的索性躲到家属区去打麻将牌。
“酒疯子”院长，则窝在他的办公室里写那永远写不完的述职报告。
医院的风气就这么烂着，职工们也就这么“熬着”；对于想干事的人来说，这样的日子活得就象行死走肉，于是医院仅剩的几位医生，也都背起行李南下了。
连年轻的副院长，也对自己的职务不管不顾，跟着跑去了南国。
小敏有儿子要照顾，想走，也走不了。
所以也就跟大家一起混着，日子过的一点生气都没有。 。。
杜鹃花4
就在大家稀里糊涂地，又混了三个春秋的时候，卫生局派了个工作组来。
也不知道这个“酒疯子”院长告了什么歪状，弄得副局长在职工会上破口大骂，说院内职工的劳动纪律松懈的连裤腰带都系不住。
真是好笑“只有无能的官，没有无能的兵”领导无能，大骂职工难道就能挽回当官无能的面子？
好在工作组长说了一句公道话，这位组长的发言慷慨激昂，让职工们感觉到了希望，因此在他的开场白话音落下的时候，全厂响起了雷鸣般的掌声。
工作组就这么进驻了医院。
但是一段时间里，医院没有什么实质性的变化。
由于工作组来院的主要工作，是帮助医院进行改制。
所以他们的主要精力放在招商上面，在医院待的时间不多。
因此迷茫的职工们，就与他们玩起了捉迷藏。
领导们前脚走，他们后脚就散。
打牌的还是继续打牌；织毛衣的还是织毛衣；溜回家的照样溜回家。
小敏倒是停下了私活，因为她本来就觉得这种生活是在颓废自己。
这时候，也恰逢全国上下搞“创卫”，由于小敏的文学底子厚，于是被调去主管搞“创卫资料”的工作。
当时医院里就只有一台半新不旧的电脑，办公室要用，财务科要用，而创卫的资料，没有电脑，根本就无从着手。
所以有时侯就难免会发生冲突，这使得小敏很不开心。
工作组组长张力倒是非常支持她的工作，发生了用电脑冲突的事，他首当其冲地就维护着小敏“从今天开始，电脑归创卫资料组用…”由此而来，小敏对组长的感觉由好感上升了一点，上升的这一点是什么，她也说不清楚。
两科室没有电脑也不行，小敏感觉这问题领导也没法处理好，所以为了避免冲突，她便将资料带回家里做，做好再拷进U盘带回。
这么工作，也给小敏带来了方便，因为小敏可以一边工作，一边照顾读书的儿子。
工作组提出了一个改革方案，说是要买断职工工龄，把医院的地皮卖掉，这激怒了职工们。
一些职工与工作组发生了争执，大吵了起来。
小敏也觉得这样不好。于是，她虽然没有参与吵架，但也在职工反对文书上签了自己的名。
由于大家的联名反对，“买断”的改革方案没有行通；
改制的工作也就暂停了下来。
接着领导们就把实际上，早已经没有病人的住院部关了，理由是没有合格的执业医生。
小敏觉得这倒是事实，本院的医生走得就只剩下俩个人，外请的是一个没有执业证的毕业生。
对于工作组来说，医院的经济效益如何是次要问题，因为他们不是本院职工，与医院的经济不挂钩；
而责任倒是他们要考虑的首要问题。
那是，倘若在他们负责期间，出了什么医疗事故，他们是要承担责任的。
因此，小敏认为工作组关闭医疗窗口，是情理之中的事。
然而，医疗窗口关闭了，职工们干什么呢？
本来就很无聊，现在就更无聊了。
虽然领导们组织大家学习，让大家对改制的政策有所了解与认识，但谁也不肯用心去学，也没有心学。
基本上是一场学习下来，连个大标题都不知道是什么。
不管大家学得怎么样，改制的工作随着学习的进程，进入第二阶段。
领导们拿出“托管”的改制方案，让大家分组讨论。
工作组向大家详细介绍了“托管”的性质，职工们听了以后，觉得还能接受，便都在协议上签了名。
到此为止，改制方案与全院职工的磨擦算是可以告一段落了。
接下来就是，在等待方案审批的过程，大家该怎么渡过的问题。
工作组早就想好了，方案一上报到局里，就把职工们分流到市内各医院“进修”。
所�
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