别告诉我你会做简历-第8部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！


么久呢！
　　哪怕是进了事业单位、国有企业，情况也大抵如此。还不知有多少单位比你我的年纪还小呢！为什么不能跳槽？
　　所以能不能跳槽，不是个问题，问题是应该怎么跳。
　　我曾经针对跳槽这个话题打过一个比方：单位好比是交通工具，我们就是乘客，而北京西客站是我们要去的目标。我从某地出发去西客站，可以乘公交车，可以搭地铁，还可以打出租车过去。但是不管你选择哪一种方式，你都有可能中途换车。
　　作为一名乘客，你所要做的就是两件事：一是交通工具为你提供了便利，你得有所报答，这个报答就是车钱。二是坐车期间不得破坏车上的环境和秩序。换成工作，就是单位给你发工资，你必须干活，你不能“逃票”；上班期间，必须遵守单位的规章制度，不得干扰他人工作或侵犯单位利益。
　　除此之外，你别无义务。你没必要上了一趟车，仅仅因为跟司机或其他乘客熟，就非得坐到终点站。要不要下车，要在哪换车，完全取决于你的目标在哪里，你计划走的路线是什么样的。
　　因此，只要你在职期间认真工作，努力完成任务，并按照单位的规章制度离职，便没必要想太多，唯恐为此背上“不忠诚”、“不感恩”的骂名。当然，你也没必要因此跟原有单位的领导、同事形同路人，甚至闹到撕破脸的地步。工作归工作，朋友归朋友，两码事。
　　所以在面试的时候，如果HR问起你为何离职的时候，你大可落落大方地说明原因，而不是一味归咎于老东家。工作分做好做不好，但是离职没有对错。
　　有些人则不然，为了证明离职过程中自己没有过错，说了许多原有单位的不是，其中不乏诸多鸡毛蒜皮的事情。还有些人可能是为了讨好新单位，会有针对性地对新旧单位一褒一贬。
　　俗话说得好，“来说是非者，便是是非人。”在你数落别人不是的时候，你的形象通常也好不到哪里去。这种方式非但不能给新单位留下良好的印象，反而容易让人心生疑虑：你说的一些情况我们单位也存在，你在那边工作尚且如此，到这边工作之后指不定会闹出什么事情来呢！
　　HR招聘的时候，倒是不会轻易给那些跳槽的人贴上“不忠”的标签，但是特别看重他们的品质，尤其是体现在离职原因上的。通常说来，因为不能吃苦、怕加班、怕出差、跟领导处理不好关系这一类原因离职的，新单位都会特别审慎。有些单位甚至明确规定，凡是因为工作压力大而辞职的，一律不要！
　　虽说离职没有对错，我还是奉劝你不要跳得太频繁。要走，最好是因为做得足够好、为了追求更高的目标而走，而不应该是因为做得厌烦、工资太低或跟领导、同事处不好关系一类的原因；要跳，也应该是跳到那些能让你能力、视野都有所提升的单位，而不纯是为了更加悠闲或拿更多的钱。因为无论是闲还是钱，都是奢侈品。年纪轻轻的就这么“享受”，只怕有害无益啊。
　　所以有朋友就跳槽一事向我咨询的时候，我从来都是提几个问题，让他自己考虑去：
　　如果是为了钱，新单位能给你加30％以上吗？如果能，你觉得他们是冲着什么给你的？这种钱你能拿多久？如果涨幅不高或者难以持续，那你还是不要为此跳槽。
　　如果是因为人际关系问题。那你想想，是自身的原因，还是别人的原因？如果是别人的原因，仅仅是你一个人这样，还是有很多人这样？如果只是你或少数几个人如此，那你还是最好反思一下。不见得一定是你错了，但你的耐性可能就不如同事们了。
　　至于其他的，若是跟工作内容有关的，我劝你最好还是在原单位把问题解决了再说。在哪里摔倒的，就在哪里爬起来。否则这个问题会伴随着你走很远很远，与其因为这个问题得罪好几家单位，不如就给一家单位留下坏印象，你说是不是？
　　我曾经招过一个人，对方各方面表现都还不错，但是说好半个月后来上班的，却迟迟不能到岗。一打电话，说是原单位的工作还没交接完，不能走，接替他工作的人也还没完全熟悉工作，大概还需要半个月的时间。如果不能等的话，他打算放弃这个机会，等以后有机会了再合作。
　　我有点生气，觉得他不该不守诺言，但老总听说后却表示再等他半个月。“一个快要离职了都还这么认真负责的人，已经不好找了。”他说。
　　你看，同样是离职，有些人拍新单位马屁都没有用，有些人不守诺言了，却还有人替他说话，这就是区别！
　　　txt小说上传分享

薪酬问题怎么回答好
做简历的时候要不要写上钱？
　　尽管绝大多数人关心这个问题，但我还是建议不要写。哪怕你少于多少钱就不干，也不要写上去，因为一旦写上去了，用人单位就会把它当成你的期待值，而不是你的底线。钱这个话题还是放到面试的时候再来谈。
　　当然，如果你是到国有企业、事业单位去，或是报考公务员，薪酬要求就可写可不写了。因为不管你有没有写，这些单位的薪资都相对固定，什么时候涨，涨多少，都有比较成熟的做法，完全不用你来操心。
　　除此之外，通常都是先看能力后谈价钱。就像你去买一件东西一样，东西都没看过，你怎么开价？所以想在薪酬问题上掌握主动权，就得在简历和面试的初期向HR证明，你是个不可或缺的人才，至少是个值多少钱的人才。
　　这个你可以根据原有的薪酬水平来定，也可以根据新单位的常见水平来定。不过我还是建议你调得低一些，这么做有三个好处：
　　一是增加你的竞争优势。如果你的能力不是特别突出，那可以替代你的人便很多。应聘者条件差不多，HR就会优先考虑对薪酬要求比较低的。更何况，你还在学习的阶段，这时候应该以提高能力为第一目标，而不是谈钱。
　　二是增加你的印象分。哪怕你能力过人，单位也希望招一个踏实、认真的员工，一个不要漫天要价，先做事后谈钱的员工总会给人留下比较好的印象。是你的就是你的，不是你的，你就算得到了，也不能持久。如果你能实际行动证明你值的不止这个价，又何惧一开始少拿一点呢？
　　第三个也是对自己心态的一个锻炼。如果你一开始就比较重视薪酬问题，那么你在试用初期，难免会因为拿多拿少而情绪波动，这会反过来影响到你的工作效率、人际关系。相反，你一开始就把自己放在比较低的姿态，那么试用期间你的主要注意力就会放在工作上面。大多数人不是圣人，有时候借助这种外在的方式来帮助自己调整心态，便显得尤为见效。
　　我刚毕业找工作的时候，碰到这种问题就是这么回答的：“前面半年，我先干着，你们就看着给吧。半年过后，等我证明了自己的能力，我们再来谈这个问题，如何？”
　　后来换工作的时候，我的回答稍有变化，但也大抵相同：“前面几个月，按照公司的规定走，只要不低于2000块钱，够我吃饭、租房就行了。后面，我要是做出成绩来了，证明自己是个人才，相信公司也不会亏待我，会适时地给我涨工资。”
　　我有个朋友更绝，面试的时候连这个问题都绕过去了。他说：“如果我应聘的是一家小公司，那我肯定会比较审慎，但我今天是到一家大公司来应聘。我相信，一家公司之所以能够做大，肯定是有合理的薪酬制度做依托。所以我没什么要求，按照公司的考核制度办就行了。”
　　回答得不卑不亢，却又让人觉得特别实在、诚恳，听上去也很舒服，可谓一举多得！
　　当然，事无绝对，你要是能像这位老兄一样，把薪酬要求巧妙地转化成证明自己能力和心态的东西，那也未尝不可把它写入简历或求职信当中：
　　
　　1、基本价值：1800元
　　作为一个国家直属重点大学的本科毕业生，在16年的求学生涯中耗费了父母大量的金钱和感情，需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用，并用于支付工作技能的进一步的发展。
　　2、技能价值：…500元
　　明白自己作为一个新闻专业学生缺乏“一技之长”，所能干的工作似乎任何专业的人都可以胜任，但我的优势只有在进入某单位经过一段时间的磨练后才能有所发挥。为了感激贵单位给予这个“进门”的机会，认为应该减去500元的月薪。
　　3、性格价值：100元
　　开朗活泼幽默的性格，能最大限度地使一个团体士气高昂，在愉快的氛围中保持工作的高效。
　　4、专业知识价值：500元
　　我的专业课成绩在新闻系中名列前茅，已经获得免试读研机会并自愿放弃。在报刊杂志上发表的稿件和文学作品得到了老师和实习单位一致肯定。
　　5、个人意愿价值：500元
　　有努力工作以证明自己社会价值的强烈愿望，虚心好学，希望可以向一切有经验的前辈学习，不放弃一切可以锻炼自己的机会，任劳任怨。
　　6、经验价值：…500元
　　深知自己的经验欠缺，没有独立地完成过一次完整的学术研究，也没有组织过大型的社会采访，但是请相信，作为一个具有扎实的专业知识和较高的综合素质的社会新鲜人，我会很快完成从学生到新闻工作者的过渡。
　　很多人在谈到薪酬问题时，总会说自己如何如何优秀，所以值多少多少钱，但是这位求职者的要求却像一份严密的考核体系一样，有赏有罚，让人看后觉得这人不仅有趣，而且很实在。如果他的专业课成绩真像信中所说，“在新闻系中名列前茅”，加上有着丰富的写作经验，又何愁没有单位要他呢？