别告诉我你会做简历-第7部分

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正需要人才的单位都是通过正规渠道发布招聘信息的，也不会巧立名目收取费用。
　　此外，需要提醒大家的是，投送简历的时候不要寄上证件的原件或扫描后的电子版，如果确属必要，可以交份复印件，或者复试的时候自己带过去。因为有些单位会利用你的证件来造假，甚至用你的身份来分散财产，以达到偷税漏税的目的，不可不慎！
　　不管是在哪里复印自己的身份证，都记得销毁那些多余或不正确的复印件，以免被一些“有心人”捡去。
　　本节要点：
　　根据不同的求职意向做几份针对性强的简历，然后分别投给这几类企业，不要图省事，只做一份简历，然后海投。
　　在网上投递简历最忌群发邮件，用人单位都不想反过来被人挑。
　　不要漠视身边的每一个人，许多小事都可能蕴含着机遇。
　　求职方式要有所创新，创新的实质是站在HR的角度考虑问题，并找到解决办法。
　　天上不会掉馅饼，不要指望能找到一位上班轻松却收入不菲的工作，否则就有可能上当受骗。
　　保管好自己的证件，不要把原件或扫描后的电子版随便交给别人，以免被人利用。
　　

给自己一份工作（1）
1。没有工作经验怎么办
　　在众多招聘条件中，有一句话可能是广大求职者最为痛恨的——要求有N年以上的工作经验。对于刚毕业的学生来说，尤其如此。
　　网上有一句话说得好：“诸葛亮没出山之前，也没有带过兵啊！凭什么要求我有工作经验呢？”诸葛亮的工作经验从哪来的？你不给我一个工作机会，我怎么可能有工作经验？那些有工作经验的人不也是从没有经验开始的吗？
　　用人单位为什么要做出如此规定呢？
　　我们不妨先想这么一个问题：什么人需要做简历？首先，有资历、有名气、特别有本事的人是不需要做简历的。比如李开复离开了微软，他是不用给Google（谷歌）写求职信的，可能他就跟Google的几位高层聊一聊，就把跳槽的事定了。又如一个著名主持人，突然想从一个电视台转到另一个电视台，也是不需要做简历的。需要他们花时间处理的是人事关系，而不是简历。
　　为什么大家觉得他们不用做简历？不是因为他们的名气或资历，而是能力。有了能力，才会有名气，才会有资历，而不是倒过来。
　　工作经验跟能力的关系也是如此。如果你能向我证明你有足够的能力完成某任工作，我还要求你有多长时间的工作经验干嘛？
　　不过，这在现实生活中通常只是一种美好的设想，因为大多数人的能力并不是很突出，大家都是不上不下，进不了前几名，也差不到哪儿去。而且能力这东西跟人品一样，看不见、摸不着，只有透过一些具体的事情才能表现出来。哪些事情呢？最好的证明方式便是你做过的工作。
　　这种工作不见得就得是毕业后全职上班干的事，可以是你实习期间做的，也可以是你做的兼职。有些朋友想换行业了，也可以在业余的活动中找到不少“工作经验”。
　　我有个朋友一直在当导游，有一天忽然转行做人力资源管理，可是她很发愁，因为她觉得自己没有专门做过这方面的工作，怕人家不要她。我看过她所做的简历后，却觉得她不是没有经验，而是缺乏自信，由于对“工作经验”的理解有偏差而导致的不够自信。
　　这是她的简历中有关“工作经验”的部分：
　　工作实践：
　　—2010．3
旅行社　　　　　　　　　　　　　　　人力资源主管

负责为旅行社制定招聘计划，招聘员工，对新进员工进行的入职培训和上岗培训，对员工进行绩效考核和薪资调配，制定公司的人力资源管理程序，并监督执行公司的企业文化
—
旅行社　　　　　　　　　　　　　　　导游

接受旅行社的委派任务，为游客提供优质的导游服务
2006．
在长沙某餐饮连锁部门担任领班
2008．
为初中学生担任语文家教
　　
　　我问她，你现在不就是单位的人力资源主管吗？
　　她说，自己因为对人力资源管理工作比较感兴趣，所以从2009年6月份开始，便主动申请协助人力资源主管开展工作，平时主要还是当导游。到了2010年，人力资源主管走了，旅行社一时没招到合适的人，便让她代着，还不是名正言顺的那种。
　　她补充道，另外，做的时间不长，很多东西还不懂，万一别人问到她不会的问题怎么办。
　　我这位朋友做事比较用心，有自己的想法，也会提前做准备，这从她当导游期间（2008年5月）抽空考了个人力资源师三级证书就可以看得出来。但她觉得自己只是学过，工作上也只是配合别人工作，并不算正儿八经的“工作经验”。
　　我提醒她说，你可以先想想自己做过哪些跟人力资源管理有关的工作，做得怎么样，把这些东西细化一下。目前写的且不说时间长短，单从语言表达的精确程度来说，便远远不够。几份经历更像是岗位描述，跟我们解释了一下导游是干什么、人力资源主管是什么的，至于她本人做得怎么样，根本看不出来。

给自己一份工作（2）
看到在“某餐饮连锁部门”担任领班一项，我感到很好奇，便问她是怎么回事。她说，那时候还没毕业，去餐厅打工，负责店里员工的工作调配和绩效考核。我反问道，这不就是人力资源管理工作吗？
　　她大感好奇：这也算啊？
　　我说，比起那些全职上班的，你这段经历可能算不了什么。但是比起许多同龄人，尤其是你的同事，你这段经历便算是离人力资源管理工作最接近的了。这就是你的优势，为什么不详细地说一说呢？你还可以“借题发挥”一下，谈谈那段经历对你的启发，说一下你为什么想做人力资源管理工作，是什么让你在业余坚持学习并考下人力资源师证书的。
　　至于她做过家教的那段经历，与人力资源管理工作关系不大，可以考虑删除。
　　这是她改后的简历，虽说还有需要调整的地方，但是无论是形式还是内容，都有了明显的改进：
　　工作实践
　　~湖南****旅行社　　　　　　　　　　　　　HR助理
　　通过面试的方式为旅行社招聘新员工，对新员工进行企业文化，景点导游操作实务以及讲解方面的培训；安排实习导游跟团，制定实施专职导游的绩效和薪酬的考核计划；协助计调制定旅游线路，预定酒店和旅游车辆，通过和旅行社全体成员的努力，旅行社在湘潭名列前茅。
　　~湖南****旅行社　　　　　　　　　　　　　　导游
　　在伟人故里韶山担任专业地接导游，接待过卫生部雷司长、湘西自治州州长、中国银行湖南省行长等不少领导，以及负责不少县市的党员团队参观工作，极大提高了游客对景点的整体印象。
　　~　　　　　　　　　　　　　　　　　长沙****餐饮连锁店分店　　　　　　　领班
　　负责餐饮店的员工岗位安排和绩效的考核，提出了工作时间调配制度，减轻了员工的压力，让面馆的增加了不少回头客。
　　我这位朋友还算是好的，因为她很清楚自己想干什么，并为此做了一些准备，这才为简历的优化埋下了伏笔。很多时候，你没有原原本本的工作经验，但是你可以打擦边球，从其他工作中剥离出与要应聘职位有关的部分，加以解说。可以说，只要你表现优异，就像不是做全职的，HR也会对你另眼相看。
　　可是生活中有这种自觉意识的人太少了，很多人上学时不重视社会实践，工作后也没善加利用单位给他的平台，等到有一天要跟别人抢饭碗了，才发现自己的“工作经验”不够。
　　可以说，这样的人的比例占到了所有求职者的2/3以上。在这种情况下，HR为了节约时间，往往会对工作年限做出要求。
　　大家不要觉得这是门槛就望而生畏了。门槛是用来干嘛的？见过农村老房子的朋友就知道，门槛的一大功能是用来挡鸡鸭的，因为鸡鸭腿短，有道门槛在那儿，它们就没法跑到房间里乱拉屎尿了。至于人，只要你不是矮子，一下子就迈过去了，这跟年纪大小有关，但并不是绝对的。
　　职场中设道门槛，也是为了挡住矮子。你要是做个工作的有心人，让自己的腿变得足够长，又何需惧怕这小小门槛呢？
　　

关于专业对口这个问题
同样困扰了很多人的还有“专业对口”这个问题。但在我看来，职场中根本不存在所谓的“专业对口”。或者说，只有在招基层员工的时候，才会做此要求。
　　比如说，你需要一个部门主任，你上哪找主任专业去？经理专业呢，有吗？至于老板，那就更不用说了，除非我们以后出台一部法律，规定某某专业毕业的人只能开某某类别的公司！
　　工作后，你就会深刻地体会到，在学校所学的知识有90％以上是用不着的，至于你所考的证书，有效期也只有两三年。比如说有个人十几年没开过车了，但是他掏出一本20多年前考的驾照，说他能够胜任司机这个职位，你敢让他开车吗？
　　你敢，交警还不敢呢！就算你车技再好，一样得年审。现在稍微放宽了些，C1以上的驾照改为两年一审了，但那是针对大型客车、公交车和大货车的，交管部门为了照顾一下这些忙碌的劳动者。可是他们再忙，一样得两年审核一次。
　　为什么要这么折腾呢？还不是因为对这些人的“能力”不放心。这不是说你考过哪个证就可以一劳永逸的事儿，证件也是有有效期的。
　　既然如此，你说强调专业对口还有多少意义呢？面对一个所谓专业对口但是几乎没有经验的毕业生，还有一个专业不对口但是经验丰富的老手，你说我会选择哪一个？
　　有一次，有个朋友让我帮他找份工作，但我看过他的简历之后却感到很为难。他过去的表现很优异，名牌大学，重点专业，刚毕业那会儿也在单位做得挺不错的。但有一个问题，他个性要强，喜欢自由，后来辞职当自由职业者去了，这一潇洒就是三年。我担心他平时自由自在惯了，突然要恢复朝九晚五的坐班生活，能习惯吗？
　　果然，我把他推荐给几家兄弟单位之后，他们都犹豫了一会儿，问，他这三年都干嘛了？还能适应上班的节奏吗？至于他三年前的工作经验，早被一笔抹杀了。职场上，从来都是“好汉不提当年勇”，要提也就近三年。再早的，就没有多少意义了。
　　工作经验尚且如此，你说一个多年前考的证件能有多大用？当你混上中高层的时候，还有人在乎你当初读的专业有多冷门吗？
　　如果说有专业对口这回事，我想也只存在职校当中：你是学厨艺的，一毕业就能掌勺；你是学开车的，一毕业就能掌控方向盘；你是学车工的，一毕业就能摆弄机器。至于其他的，尤其是本科以上的教育，几乎都是“相关专业”。
　　比如说，中文系的学生毕业后想要当名记者，可是他学过怎样采访吗？这个老师课堂上肯定不会教。他要怎样联系采访对象？这个老师估计也不会讲。写完稿子后要交给谁来审核？怎样写，通过率才会高？大学课堂里有这种课吗？没有，许多大学的中文系甚至连写作课都没有。他们所教所学的都是一些“相关”知识而已，有关，但不“对口”。
　　我认识一个某门户网站的频道主编，我就问他，我很好奇，你大学学的是什么专业？专业对口吗？
　　他说，他是学物理的，不仅他的专业不对口，就连他们频道的同事也几乎没有所谓的专业对口。他不知道像他们这个行业要找什么样的专业才叫对口，计算机专业吗？学计算机的，也未必是电脑高手，更何况他们是做内容的，对技术要求并不高。
　　我问他，那你是怎么进入这家大公司的？
　　他说，他上大学的时候就喜欢上网，先是玩游戏，后是玩论坛。那时候BBS刚兴起，流行的网络游戏还是星际争霸与红警，博客什么的都是比较靠后的事情了。有一次，他看到别人弄了个个人网站，觉得挺牛X的，便也学着做了一个。做得多了，他在学校里也变得小有名气起来，参与了学校网站的建设与维护，有时候也接着外面的活，帮一些小公司设计网页。
　　毕业的时候，他对网站维护、专题制作等已经比较熟悉了，到这家网站应聘的的时候，人家当场就要了他。不过，网站并不像现在这么大，当时还没有上市呢。在亲戚朋友眼中，他还有点“不务正务”的样子。谁想，这些年过去了，网站越做越大，还成了国内四大门户网站之一，而他也从一个什么杂活都干的小编辑变成了一个重要频道的主编。
　　现在让他挑人，他还真不好说要什么专业的，因为他们工作中要用到的东西，大学课堂上几乎不会教，大多是喜欢的人自己玩出来的。如果说对某些专业有偏好的话，也是因为这个专业的学生里会“玩”的人比较多。
　　无独有偶，我认识一个某航空航天大学毕业的男生，现在在一家大型网络公司上班，专门负责游戏角色开发，收入一点儿都不比在外企上班的低，但是他今年也不过24岁！他怎么做到的？其实也是玩。他喜欢打大型网络游戏，从《三国》到《传奇》，从《大话西游》到《魔兽》，无一不精，还杀入了某大型网游的全国高校争霸赛36强。玩着玩着，他便动起了脑筋，想着自己也设计个角色，这个角色有哪些功能，游戏规划是什么样的……结果就因为想得太多了，愣是把自己“想”成一个游戏策划了。
　　有人说，成功的道路有两种，一是把自己的工作变成兴趣，即人们常说的“干一行，爱一行”，还有一种便是把自己的兴趣变成工作。一个人若是想清楚了自己喜欢什么、想干什么，那么他就会往这个方向努力，最终把它变成自己的专长，并通过它来安身立命、实现梦想。否则他只好退而求其次，想想自己能做什么，别人又希望自己做什么了。所谓专业对口的要求，便是针对这种情况来提的。
　　很多人求职时很烦恼，工作后也做得不开心，一大原因便是做的不是自己喜欢的工作。问题在于，你如果意识到了这个问题，干嘛不尝试去解决它呢？你想做自己喜欢的事情，没问题啊，但你得学会当个有心人，慢慢积攒实力，把它变成你可以用来养家糊口的本事。那时候，还有人能困住你吗？
　　
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给自己升职加薪
1。说说跳槽这个问题
　　工作以后能不能跳槽？
　　我觉得这应该不成为一个问题。但是我看到不少人说起来的时候扭扭捏捏，甚至面对HR的提问时显得有些惊慌失措。
　　我一直认为，不管用人单位如何厉害，怎样培养过你，你们之间的地位都是平等的。一个人要有感恩之心，这没错，但这主要体现在工作当中。一个人要对公司忠诚，这也没错，但也主要是体现在日常工作中。你不能因为我在这里工作，就得在这里待一辈子吧？就算我想干一辈子，公司也得能开那么长时间啊。
　　有资料显示，中国的小企业平均寿命不到3年，民营企业的平均寿命是年，能够存活10年以上的不到5％，每年有近百万家企业倒闭。在美国，大约62％的企业寿命不超过5年，只有2％的企业能存在超过50年。日本的企业算是最好的了，但通常也就是30年左右的寿命。你就是想跟这家企业奋斗终老，只怕它还不能陪你那么久呢！
　　哪怕是进了事业单位、国有企业，情况也大抵如此。还不知有多少单位比你我的年纪还小呢！为什