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资源帝国-第212部分
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“厂长？多大的厂？机械厂是做什么设备的？你什么学历？”接待人员依旧头也不抬的问到。
不是接待人员不够热情，实在是这两天来这报道的人太多了。不是厂长都是车间主任，要么就是技术骨干，乱七八糟的，什么人都有。虽然广告上面已经明确规定了现在环亚需要的是管理人员，但已经被刘东那高额的薪水打动内心的人，已经管不了那么多了。
在最为纯朴的想法当中，他们知道，你既然要管理人员，而且还要那么多，并且要求是有管理工厂经验的人士优先，那么就代表环亚国际有工厂。而需求那么多的管理人员，就证明环亚的工厂有很多。
虽然这个年月资讯并不像后世那么发达，真正有点实力的公司，你都能在网上查到。环亚这么一个名声不显的公司，对于绝大多数人来说，都不太了解。
但耐不住环亚是在央视打的广告，而央视在这年月，还不像后世那样公信力被严重削弱。大家看到央视的广告，很自然的就把这个当成了环亚的底蕴。没有真材实料，你能在央视打广告么？
这么大批量的招收管理型人才，那就证明环亚的工厂不小，你管理人才都那么缺，下面更多的工人你不缺？虽然工人的工资不可能达到管理人才那么多，至少十万的年薪，但以这个环亚的阔气程度来讲，上面的人钱都那么多，下面的工人能少？
正是抱着这样的想法，不但刘东他们在广告上招聘的管理型人才大规模来投，就连那些刘东根本就没有考虑过的工人，技术骨干，也都源源不断的跑过来，准备加入环亚国际。
要说这年月的人，还是比较实诚的，自己有几斤几两，还是能够掂量得出来。不至于像后世那样，就算没有一点本事，看到有天大的好处，那也得猪鼻子插大葱，装象。
所以，来环亚报名的人，多多少少都是有自己的一手本事，他们自己说有能力，那就大有可能真有能力。但既然现在发现招聘的效果那么好，刘东他们也就不得不精益求精，把那些能力弱的人先放弃掉，直接补充精锐。
而这也就是那个招聘人员问王大根，他之前干的厂子有多大，生产什么设备，学历多高。如果厂子很大，学历又高，以前呆的厂子生产的设备也不一般，那这样的人才肯定不能放过。
听到面前这个小年轻一连串不带语气的问话，原本就有些紧张的王大根更显得紧张了。
“我们那个厂子，规模算不上大，也算不上小，小两千人，生产的设备是做柴油发动机配件，以前是济柴的配套厂。现在济柴的日子也不好过，我们这边就更不用说了。至于我的学历嘛，自学大专。”说到这，王大根有些脸红的继续说到：“不是我不想上大学，当年条件不够，工农兵指标我拿不到，要不然我也能上大学。”
越听王大根的话，那个接待员的眼神就越亮，听到这家伙居然还自学大专，那个接待员的眼睛就更亮的。于是当王大根说完以后，那个接待员直接就说到：“行了，你初审通过了，进里面去，只要里面的考核也能过，那你基本上就算是踏进了我们环亚的大门了。恭喜你。”
这声恭喜，也带着一丝讨好的味道。虽然之前王大根来的时候，他一副公事公办的样子，但听完了王大根的底细以后，这个接待员也知道，如果不出什么意外，这个王大根应该是能过了。
做为一个半只脚跨入环亚的管理员来说，他这个接待员就和王大根的差距拉大了。虽然就算这个王大根被公司录取了，也不可能和他同属一个部门，但只要王大根跨入环亚，公司里面的级别就不是他一个小小的接待员能够比的。
既然如此，还不如现在就卖个乖，万一以后这个王大根发达了，说不定还有求到他的时候。于是，口气也就不再那么生硬。多个朋友多条路，无论是在什么时候，这句话也不会过时。
听到这个办事员这么一说，反而把王大根愣住了。刚才他看这个接待员不冷不热的，还以为自己多半没戏。没想到这接待员居然说他过了什么初审，只要再考核一下，他就能够进入环亚。而那最少十万块钱的年薪，也大半算是装进了他的兜里面。
这样突然来的惊喜，实在让他很意外。于是有些不敢确定的问到：“小同志，你刚才说的是真的么？只要我再考核通过，我就算是进环亚了？也就是说，那十万的年薪我算是大半到手了？”
听到面前这还在被自己考核的人突然提起十万的年薪，这个接待员也忍不住羡慕嫉妒恨。虽然他比这个家伙早来环亚一些时间，并且这家伙还是自己考核的，但是真让这家伙进了环亚，那自己的工资和这家伙比起来，那简直就是毛毛雨。要不是他自己确实没有能力端这个饭碗，他都忍不住亲自上阵了。
但现实却比想像的东西要残酷，于是他带着羡慕的语气说到：“是啊，只要你能通过里面的考核，那最少十万的年薪，就是你的了。我给你透个底把，就今天来的人当中，你还是第一个条件那么好的人。如果你真有那本事，并且自己的资料没弄错，你起码得十五万的价码，以后还要你多多关照啊。”
听到面前这小年轻张张嘴就把十万的底薪抬到十五万，一下子就涨了一半，老实巴交的王大根咽了咽自己的口水。真要有那么多钱，他该怎么花？
但还等不及他继续瞎想，后面的人又上来了。于是暂时放下心思的王大根，顺着一边的指引标志，进到了真正面试的地方。而这个地方，现在却放着陈志豪，刘东这样的公司大拿亲自坐镇，就为了能够尽快的通过审核。
等在王大根后面的人看到王大根就这么大大方方的进去环亚公司了，明白的人都开始羡慕起来。他们可都不是雏儿，之前没有通过的人就连这大门都进不去，而王大根却畅通无阻，多半是能够加入环亚了，想想那十万的年薪，多少人都得羡慕。
当王大根进入去了以后，就听到之前和自己说话的那个办事员，又像之前对待自己那样，用毫无感情的语气说到：“姓名，年龄，特长。”开始了新一轮的初审工作。
第三百六十章 彻底摆脱人才困扰
之前在外面的办事员说得不错，当王大根把自己的条件一说出来，并且还有工厂开出的证明以后，陈志豪都不用刘东插话，就乐呵呵的拍板把王大根留在了环亚。并且这个王大根的年薪，还不是之前那个办事员猜测的十五万，而是整整的二十万，比他预计的还要多出五万来。
等到王大根晕晕乎乎的被陈志豪要求第二天就来上班，出了环亚公司大门以后，陈志豪才对着旁边没有开口的刘东说到：“这家伙真行啊，我还真没想到，大陆会有这样的人才。要是在香港，这样的人你要不开五十万的年薪，压根就不理会你。还是大陆好啊，二十万就能把这样的人才抓在手里，还签了十年的合同，这完全就是白菜价啊。”
听到陈志豪这样说，刘东也感慨的说到：“是啊，我也没有想到，看起来老老实实的一个人，居然对管理方面这么在行。看来之前没有考虑到这一块，真是失误啊，要是早想到这样的办法，我们公司哪里用得着为人才发愁？我们京城这边，现在招收的二十多个人当中，他都能算佼佼者。”
“岂止是佼佼者？我看放在公司锻炼两年，完全可以直接接手我们那六家机械厂其中一家的总经理位置。而且还是做柴油机配件的，要是去我们的机械动力厂，能省去不少麻烦。”陈志豪说到。
“你这提议不错，等我们的机械动力厂开工以后，就把他调过去做副总经理，和首长拨过来的人磨合一下，说不定他就能再带起来一个分厂。这样的人才要重点培养起来。”刘东听到陈志豪的主意，立马就把这个叫做王大根的中年男人确定到机械动力厂去。
“对了，老板，我们现在一共招收到了多少管理人员了？”陈志豪对着刘东问到。
“具体的情况还不知道，我们今天这里加上这个王大根，就招了四个做管理的。之前三天，我们一共招到了六十三个。以目前的态势来说，还没有达到招人的高潮阶段，一个星期以后，才应该是大规模拉人的时候。”刘东说到这，脸上的笑意是怎么也止不住。
要知道，之前陈志豪梦想当中，也就想着有两百个人来缓解压力。但是今天看来，如果继续这样招聘下去，别说两百人，就算是两千人，也能招的到。看来高薪加上央视的广告，对于这个年月的人来说，诱惑力实在是太大了。
“还没达到高潮阶段？我的天哪，我们之前还在为人才少而发愁，但我现在想要真不停的招人，我们公司的人才就得富裕得不像样了。到时候人多了也是麻烦啊！”陈志豪的脑子也不差，仅仅从目前的数据上来看，要真在央视打满一个月的广告，那个时候绝对不是人才不足，而是多余到不知道往哪里放。
“以我们公司目前的框架来说，两百个人能够基本解决我们的需要，一千个人就完全可以满足五年的发展。要是人才再多，那就不太好处理了。”刘东这个时候，也对人才多得发愁而担忧。
而且最主要的是，如果一下子把这些人员挖狠了，会不会影响到国企的管理，尤其是他招收的还是真正的精英，真要把国企的管理给弄乱了，自家老爷子第一个就会收拾自己。要知道，机工部下辖的国企，也不是个小数目。
就拿这个王大根来说，要拉上关系，还能算得上是一机部的人，而且以这个王大根的级别来说，还算是正处级。虽然国企的级别，和地方的级别没得比，尤其是他们这样做配套工业的，要是上游企业没戏了，他们这个级别就是个摆设。但多少也算是一机部的人才。
虽然国企不少，但刘东要是一下子就拉个一两千人过来，这动作太大了，指不定谁就看不惯要管上一下。但既然这广告都播出去了，也没有半途而废的道理。
虽然到时候可能引来一些麻烦，但自己公司的管理问题解决了才是王道。相信在二十亿美元的投资下面，就算有人想要歪嘴，也会暂时的把这风压下去，刘东缺人的事情，他们又不是不知道，想要真正的落实这二十亿美元的投资，那就得挖人。有上面的大佬顶着，刘东现在也还算安全。
刘东正想着挖人挖多了可能引来麻烦的问题，陈志豪却说到：“老板，既然我们管理人才的问题可以圆满的解决，并且还会出现富余的情况。那我们是不是应该换一个思路，毕竟，我们公司除了管理型人才之外，其他的人才也都缺，但缺得不是那么严重。现在正好有机会，是不是乘机把我们未来五年需要的人才都给全面发展起来。”
“这样也行，记得之前我们看资料的时候，好像还有个八级工，这样的人才，放到哪里都是宝贝。既然到了我们的嘴边，也没有不吃的道理，只要我们公司能够用得上的，那就使劲给我捞。乘着这一个月的时间里面，真正彻底的解决我们公司人才发展的瓶颈。”抱着兵来将挡，水来土掩思想，刘东也不管等自己这一波招人计划以后，会让多少人咬牙，干脆一次捞个够，省得以后再做这样让人记恨的事情。
“那等我们把管理人才招完，就立马换成招其他的人才。在一个月之内，把我们需要的人都给拉来。既然在最让我们缺乏信心的方面都能有这么好的收获，那其他方面，肯定也不会小。”陈志豪说到。
无论是在什么地方，这管理型，或者说是统筹全局的人，历来都不是那么多。尤其是在国内，这类人才扎堆的地方都在政府机构和部门，能够适应商业的，本来就少。原本陈志豪觉得，能够弄到个几十人，已经算是很不错的了。
就算是在香港，想要一下子搂到几十个管理型人才都不是那么容易，就更别说商业僵化的大陆。但他没想到，并不在意的大陆，却给了他一个大大的惊喜。不但人才超乎想像的多，而且价格还便宜，实在是一个好地方。要是之前陈志豪对于大陆商业上还有什么轻视，这次以后，那是再也不敢冒出这样的念头了。
香港就算再发达，那也是一个小地方，人口撑死了才几百万人。就算人才再多，那么多的公司争强之下，还能剩下多少，真不太好说。而大陆就算再不发达，在那庞大的人口基数下面，人才再少，也是一个庞大的数字，而且现在还没有多少大型企业正式的跑到华夏市场来圈人才，完全就是一片处女地，现在单单环亚稍微一开发，就差点要被撑死，这样的差距，不是了解内情的人，根本就不会相信。
环亚的广告依旧在继续，而环亚公司需要的人才，也在源源不断的涌入环亚这个公司。由于刘东他们怕目前工作压力过大，导致公司人员崩溃。于是那些才招收进华夏的人，都立马火线上岗，头一天来面试，第二天就来工作。
越来越多的人走上了环亚公司的岗位，也就意味着刘东他们肩膀上的担子变得越来越轻。由于这些新进公司的人员，为了在刘东他们面前好好的表现，所以个个都十分卖力。为了那最低十万块钱的年薪，那些新招收进公司的人，也开始拼命起来。
原本刘东虽然对招收到足够的管理型人才表示很乐观，但是现实的情况，比他们预先估计的还要好很多。他们之前以为想要招收到一千个管理型人才至少需要半个月的时间，但是不到十天的功夫，这样的人就招聘齐全了。
才十天就把管理型人员招齐了，刘东他们自然不能浪费广告的威力，于是乎，从之前清一色招收管理人才，变成管理人才已经招满，接下来招收的就是其他类型的人才，普工自然不会浪费这么宝贵的机会。于是为黄三水的情报部门拉人，为机械工厂拉技术骨干，为环亚国际研究院拉科研人员，反正环亚目前缺什么人，环亚就拉什么人。
央视的广告那是时刻也不停歇，只要一类人招完了，剩下的一类人立马就列了出来。还好由于仅仅只是招聘广告，并且那个广告的制作也并不复杂，刘东这么折腾，央视看在那实打实一百万人民币的面子上，也就捏着鼻子认了。
一个月的时间里面，环亚依靠央视广告的威力，在大陆开始了人才大扫荡的计划。等到一个月过去以后，环亚公司原本只是空壳的各个部门，现在都被人给塞得满满的。
除开1029个管理人才，刘东这次还招到了135个对于商业情报比较敏感的骨干，这些人，将会是黄三水组建一个类似于三井物产，在全世界范围之内拥有敏锐嗅觉的基础。而387个技术骨干，183个科研人员，无论是大陆方面，还是香港方面，抑或者是国外其他地方，都算彻底的解决了人才的困扰问题。
第三百六十一章 挡路的台积电
人才的问题总算是让刘东他们松了一口气，但接下来一系列的事情，也并不轻松，尤其是晶圆厂这个东西，更加的需要考量刘东的环亚公司处理事务的能力。
做为半导体行业当中非常重要的一环，晶圆厂这个东西，是无论如何都绕不过去的。改革开发那么多年以来，虽然国家无数次的想要引进，但在前世的时候，晶圆厂这个玩意，要到两千年的时候，才有第一家在大陆建成的，并且，这座晶圆厂还并不是由华夏方面掌控的。
而现在是八七年，如果刘东能够在现在就把晶圆厂引进华夏来，那就代表华夏不但提前十多年进入廉价晶圆时代，更重要�
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