重铸官梯-第159部分

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　　　　这下，每个人地耳朵都竖了起来。这也难怪，事关奖金和个人升迁，谁能不关心啊。
　　　　“以后的考核都按照白板上面的这个表格进行。”东方红回头指了指已经画好表格的白板，“考核分三项，态度，能力，业绩。”
　　　　东方红的眼神扫过会议室的每一个人，看大家都有些茫然，就解释说：“我先把这三项考核内容向大家解释一下。”
　　　　“之所以用这三项来进行考核，就是想让我们每个季度的考核能够更加客观一些，而不是凭我个人的主观想法来进行考核，那样对在座的各位有些不公平。”东方红就说。
　　　　这时，有个处长举手了，是三处的处长刘星。
　　　　“东方司长，我有个问题，那就是业绩可以用数据来说话，是属于客观范畴。可是这个态度和能力怎么用客观数据来进行考核啊。”刘星的表情是确实不明白。
　　　　“对不起啊，是我的准备工作没有做好，我应该先把详细表格打印出来，给参加会议的人每个人一份的。”东方红先做了自我检讨，让大家都愣了愣，这个领导还真有些独特，居然能够当众承认自己的工作失误，这可很少见。
　　　　东方红在这些处长心里的形象一下子就上升了，至少这个领导是个有胸襟的人，没有因为刘星打断他的话而有丝毫不快，反而做了自我批评。
　　　　“我给大家详细解释一下吧。”东方红微微一笑，好象道歉是应该的一样。
　　　　“先说这个态度考核吧，包括兄弟单位投诉次数，缺勤次数，领导交给的重点工作完成状况，对兄弟单位主动帮助的次数，主动开展工作次数等等，这些都是可以用数字直接体现出来的，应该属于客观范畴吧。“东方红缓缓说道，声音不大，却非常清晰，语速控制得很好。
　　　　这下，大家都明白了，确实属于客观范畴，如果领导考核，加上主观因素，也是有数据可以查询的。
　　　　“再说说这个能力考核，先举个例子吧，就说专业能力。如果我们是在督察一个建筑工程的质量问题，就考核这个人或者单位是否具备质量分析的专业资格或者相当于专业资格的能力。如果是对一个单位的财务工程进行考核，就考核这个人或者单位是否具备会计师资格或者审计师资格或者相当于这些资格的证明。当然，还有诸如沟通能力，行动能力等等，我就不一一列举了，但是我保证每一项都尽可能地客观，被考核的单位和个人对考核结果有异议的，可以提出来，然后由在座的十个处长和我一起来讨论或者投票决定，我相信这样应该可以保证它的客观性了吧。”东方红仍然是面带笑容，非常有耐心。
　　　　正文　第二九九章
　　　　　更新时间：2009…4…27　20：04：52　本章字数：3194
　　　　这下，所有的人都信服地点了点头，如果这样还不客观的话，确实没有更好的办法了。
　　　　“这个考核就分这三项，态度占百分之三十，能力占百分之三十，业绩占百分之四十。连续三个月考核排在单位和个人最后一位且考核结果不及格的，个人要辞退处理，单位的总奖金为零，单位的相关领导也要降级处理。当然，成绩优秀的单位和个人我们也会报给部门的领导进行奖励，包括物质奖励和精神奖励。”东方红的声音不大，却让每个人都严肃端正起来。
　　　　不过，在官场上，考核都是领导说了算，何况现在这种考核方式还算客观，比以前的看领导的个人喜好来考核要公平多了。唯一让大家紧张的就是现在居然增加了一条如果连续三个月排最后一名且考核不及格的人要辞退，这可是在发改委开了先例。
　　　　就在这些处长们觉得考核的事情说的差不多了的时候，东方红又开口了。
　　　　“对于这个业绩考核，我还想做一下重点说明，因为它的考核方法可能和前面不太一样了，增加了一个新的内容，那就是督察失职率。”东方红仍然是不紧不慢地说着，“所谓的督察失职率，就是每个人和单位负责的区域重大损失工程比例，这个比例就等于重大损失工程除以重大程总数再乘以百分百。”
　　　　“东方司长，这样一来。不是要看哪个单位分到的地区地运气成分了？”又是督察三处的处长刘星在发问。
　　　　“我明白你说的意思，这确实是个问题。”东方红琢磨了一下，脑子飞快地运转，“所有的重大工程登记以今天以后开工的工程为准，当然，这只限于计算这个重大损失工程比例，其他的还是不变。”
　　　　“东方书记，我有些不明白，为什么查处了问题还要扣分，以前都是查到重大问题要奖励的。”站起来的是一处的处长翁高利。这是一个老同志了，已经五十多岁了。
　　　　“翁处长。你这个问题提得很好。是我疏忽了，这样吧，我把我的理由说明一下吧，大家有什么问题再提出来，好吗？”东方红呵呵笑着说。
　　　　翁高利有些得意地坐了下来，不过，东方红却把他地表情看在眼里，在心里已经给这个老处长划了一个问号加一个感叹号！东方红从不反感别人在会议上提出不同的见解和问题。但是有一个前提，就是这个人地动机是什么。
　　　　“我之所以增加这么一个考核内容，就是想体现预防地重要性。”东方红胸有成竹，“当问题发生时，损失已经产生了，并不是对相关责任进行处理就可以弥补损失，我相信大家对这个都清楚。我打个不太恰当的比喻吧，这就好比消防队进行救火行动，总是充当救火队员的话人会很累。却没有实际效果，而且是你刚扑灭这边的火，那边又起火了，等你再扑灭那边的火，刚刚扑灭的火甚至重新燃烧了，还有可能第三个地方也起火了。再打个比喻，幼儿园的阿姨带着小朋友过马路，教导小朋友说。过马路时要先看看左边。看有没有车子行使过来，再看看马路右边。有没有车子行使过来，当完成这两个动作时，都没有看见车子行使过来时就可以过马路了。那么这个幼儿园的阿姨说得正确吗？”
　　　　东方红说到这里，停顿一下，拿眼睛瞄了瞄翁高利处长。
　　　　“答案是否定地，因为按照这个阿姨说的去做，会出大问题的。因为小朋友眼睛看右边的时候，是没有车，但是可能这个时候左边又恰好来了车子，这样还是会出问题的，而且是大问题。所以，我们应该将重点工作放到预防事故上面来，而竭力避免自己扮演一个救火员的角色。”东方红很严肃地说说着，“当然，以前的历史问题该查处的还是要查处，我们不能放过任何损害国家和人民利益的行为。”
　　　　这下，很多人都点了点头，明白了东方红这么做地道理了。同时，这些人也很佩服东方红能够看到事情的实质，并且具备良好的口才，把问题说清楚，让大家都能明白。作为一个领导，指导培训下属的能力是非常重要的！
　　　　“东方司长，你说的这些道理太深奥了，我也听不太懂，我只知道我们产业督察协调室成立以来，都是以查处重大工程问题为主要工作内容。你这样做的话，有些同志就可能会造假，发现了问题就会加以隐瞒，让一些责任人员逃脱制裁。再说，我们是督察处，不是预防处，哪里有那么大的精力去搞什么工程预防，这也不属于我们地工作范畴。”说话地又是一处处长翁高利，一付倚老卖老的表情。
　　　　这下，会议室里鸦雀无声了，如果这个时候一根针掉到地上，保证大家都能听得很清晰。翁高利这是在明显地挑战东方司长地权威了。
　　　　东方红心里已经是怒火连天了，却强行把它压住，脸上的表情很冷静，不过，没有了笑容。
　　　　东方红先是大口喝和一口茶水，然后就听到杯子放到会议桌上面的声音，比平时稍微重一些，特别是在这个鸦雀无声的时候。
　　　　这也难怪东方红发怒，这个翁高利明显得是在挑战东方红的权威，说话的时候对东方红这个直接的领导居然没有使用敬语您，而直接用你来称呼。再说，在官场上是有潜规则的，就是一个下属对上级领导提出的问题有意见，也不能在会议上面直接和上级领导唱反调，而应该在会议后单独向领导称述自己的意见。
　　　　“翁高利同志，你也是个老同志了，怎么对我们产业督察协调室的具体职责都不清楚呢。我建议你会议后好好学习相关文件的第三条和第四条。第三条规定，我们督察协调室要开展对建设项目政策环境的稽察，负责对项目单位、参建单位的业绩、信誉评价及项目后评价等。第四条职责规定，我们督察协调室要跟踪稽察相关行业和地方贯彻执行国家投资政策、法规情况；监测国家重大建设项目的实施情况，并提出分析报告。研究提出改进投资管理和项目建设的意见和建议。对于任何重大项目，我们督察协调室都应该实施督察，提出自己的意见和建议，防范于未然，防止损失的产生。”东方红的声音仍然不高，却面带讥笑，说得翁高利哑口无言。
　　　　东方红根本无视翁高丽的脸色已经铁青，阴沉得很，继续批评道：“还有，你也是党员吧，还是党员干部，根据党章规定，要充分信任同志。在座的都是我们一起工作的同事，你怎么能毫无根据的情况下，就怀疑他们会弄虚作假呢？”“另外，退一步讲，就算不属于我们的工作范畴，难道我们就没有义务去帮助地方政府减少国家和人民的损失吗？我们在街上遇到了杀人，抢劫，**，放火等恶性行为的时候，难道因为自己不是政法人员就置之不理吗？”
　　　　“我们督察处的同志们的工作量是否饱和，我想我这个副主任更有发言权。”东方红这是拿职位压人了，“我看一处的同志从我昨天来到这里开始，都还是有很多时间聊天喝茶的嘛，还不至于累到什么程度吧。”
　　　　东方红这一翻话说得翁高丽脸上是一阵红，一阵白的，估计已经是气得不行了。
　　　　“东方红，我告诉你，不要无中生有，血口喷人。”翁高利终于恼羞成怒了，站了起来，用手指指着东方红的鼻子吼道。
　　　　坐在翁高利旁边的两个处长赶紧站了起来，把翁高利按在椅子上，生怕他胡来。
　　　　“翁处长，你是个老同志呢，怎么能够不尊重领导呢。”东方红呵呵一笑，“吴秘书，把翁处长刚才的精彩发言和对我的评价全部如实记录，再加上我的意见，在翁处长这一季度的考核中工作态度一栏里扣掉三分。”
　　　　这一下，东方红和翁高利这个督察一处的处长是接下梁子了。不过，东方红也没有办法，尽管自己不想刚来督察协调室就来个下马威，可是有人顶风作浪，要是自己太软弱了，以后的工作根本就无法开展了。
　　　　东方红的性格就是这样，从不主动招惹是非，但是也绝对不是个怕事的人。更何况，这次东方红完全占理，根本就不用担心什么！
　　　　正文　第三零零章
　　　　　更新时间：2009…4…28　9：29：28　本章字数：3246
　　　　其实，会议室里其他人心里都清楚，翁高利是一处的处长，在产业督察协调室的各个处长当中，是排在第一位的。要是东方红不来的话，这个副主任的位置就是翁高利的了。
　　　　东方红哪里知道还有这些弯弯道道啊，再说，翁高利他自己没有本事，能怪得了他东方红吗？就算东方红不来当这个副主任，还会有西方红，南方红，北方红这样的人来产业督察协调室当这个副主任啊。
　　　　可惜，翁高利是不明白这个道理，他只知道眼前的这个年轻人抢走了本来属于他的东西，借着这次会议，就开始公开发难了，想给东方红一个下马威，没想到，却被这个年轻的领导给修理了一顿。
　　　　这也是翁高利不知道东方红的底细，以为这个年轻的领导只不过是个靠关系进来的纨绔子弟，肯定没有什么料，随便制造点难题，就能将他吓住。
　　　　要是翁高利知道东方红曾经搞定了云都市那么多的贪官污吏，相信也没有这个想法了。在机关里呆了一辈子的翁处长哪里知道地方政府内部的那些弯弯道道其实要比机关里要复杂多了，也算是井底之蛙，坐井观天了！
　　　　刚才当着这么多人骂领导血口喷人被秘书给记录在会议本上了，翁高利心里也有些发毛，目无领导这条罪名可就大了，即使把东方红搞走，他自己的名声也坏了，会被贴上一个不良标签。
　　　　东方红也没想那么多。借着这个气势把十个督察处的九个督察处都赶到了地方上去，只留一个处应付紧急状况。东方红还布置了任务。就是要求出去地特派员都要把自己负责的区域里面重大地工程都要做好登记，凡是在一亿元以上的投资都要进行详细的资料汇总，特别找出并分析工程存在那些隐患。
　　　　东方红甚至当场在白板上面进行了讲解，把现代企业管理中的FMEA潜在失效模式的方法运用到督察处里面来了，这个现代企业管理法宝拿到工程上面来自然是绰绰有余。这种新地理念和管理工具也让参加会议的处长们大为叹服。更加佩服和尊重东方红这个新老大了。
　　　　要知道，在机关里可不象在企业里，很少有人会对手下或者同事进行实在的培训。有些本事地人基本上都是敝帚自珍。自己的绝活一般都不会轻易告诉别人的。
　　　　能够进发改委这样重要的机关单位当处长，自然也都是很有眼光和能力的人，一眼就能够看出这种管理手段对于自己工作上的好处，自然是很认真地进行学习，不懂的地方频频举手发问，就连刚刚受到教训的翁高利都在很认真地听东方红进行讲解了。东方红倒是没有考虑这么多，只是觉得就一个很简单地管理工具运用啊，这些人的好学精神倒是让东方红觉得有些吃惊。
　　　　东方红讲得兴起。又把自己来发改委工作之前就做好的重大事故应急措施程序一点一点地进行讲述，可以说是把在座的处长们听的异常兴奋，今天这个会议可算是长见识了，先是把督察处最嚣张的一处处长翁高利给讯服了，让很多人都很解气，毕竟，在机关里，喜欢倚老卖老的人都是不太招人喜欢的。现在又学到几个非常实用的工作方法，会议变成了培训课程。可比以前地那些谈空道理的会议有收获多了！
　　　　其实，督察处的人还是很愿意到地方上去的。在机关里，他们一个个处长科长算不了什么，因为发改委里面他们这个等级的人一抓一大把，没什么可得瑟的！可到了地方就不同了，毕竟是国家发改委下去的人物，哪怕是一个小小的科长，下面地市长什么地都把他们当作大任务供着！
　　　　阎王好打发。小鬼难缠的道理官场上地人都懂。更别说是中央机关单位下去的这些干部了。一个不小心，下来的这个人就是太子党系列中的人。得罪了这样一个人麻烦就大了。所以，很多地方干部从来都不敢马虎，基本上都会以很高规格接待发改委的特派员们。
　　　　再说，投资上亿甚至几十亿，几百亿的工程哪有可能一点猫腻都没有啊。不做亏心事，半夜不怕鬼敲门的心态很少能在官场上得到体现的。
　　　　没有哪个领导希望自己管辖内的工程项目被当做反面教材来运用的，要知道，地方政府的政绩很多都体现在这些重大工程上面，可以说，这些工程的效果和成绩是官员升职的重大筹码，每个人都很重视！
　　　　督察处的这些人不是不想下去，而是每次下去都要经过领导批准，还有很多条条筐筐，以前基本上一到三处下去的，很多处长早就有怨言了。可是在机关里工作，每个人都是很小心谨慎的，都不太敢抱怨什么，因为机关是传播小道消息最快的地方！