我的职场谁做主:白领突击-第14部分

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　　……”

　　肖哲这几年从未跟任何人倾诉过自己，这个夜晚他像泄洪的闸门打开，我躺在床上听得热泪盈眶。肖哲接着说：“为民，你知道我为什么下了决心一定要闯出去吗？”

　　“不知道！”

　　“这几年我做‘有痔青年’，啥事也干不了，同事们哪个会瞧得起我呢？没有人跟我平等交流，在工厂里唯一可以和我交流的是在会议室窗台上放的一盆草，不知道是什么草，我平时只是把喝不完的水倒进去，这盆草几年来从来没有枯萎过，哪怕是泛一点黄都没有。是这盆草在跟我交流，是这盆草绿得让我不安。”

　　“曹慧还可以吧！”

　　“你认为我是需要同情的人吗？”

　　“我看她还挺真诚的。”我说道。

　　“别辜负了人家，一个北京女孩，一切简单而幸福，多好。人生对我们来说，是水深10尺，对她来说是水深3尺，何必把她带到深水区呢。”

　　几天以后，肖哲告诉我他到了一家最大的计算机专业媒体做记者。我们众人拍案惊奇，再拍案惊奇，但他真的去了，炼钢专业去做记者。

　　“从第二产业转到第三产业，升了一个档次。”我说道。

　　肖哲说：“我在李伦的性格决定命运前面再加一句话，兴趣是最好的老师。”平时喜欢看书写日记的肖哲，在大学就是学生会舞文弄墨的好手，文才终于有了用武之地。

　　成康终于找到了一家知名计算机公司──梦想公司，这家公司发源于中关村某著名高校，属于精英办公司，有技术专利，在国产计算机领域排前三甲。

二十一、年轻人爱犯一个错误（上）
成康到梦想公司后，3个月没有正儿巴经上班，全体新员工发了一身迷彩装，一下子变成了解放军。成康说这是岗前培训，是梦想公司的一贯做法。

　　同成康一起招到梦想公司的有100多人，他们被三辆蒙绿帆布的军车拉到北京郊区顺义的一个财务干部培训中心。

　　每天早上六点就有集合号吹响，一群年轻人连滚带爬跑到潮白河边，然后排着队，面对安静的河水张开喉咙猛喊几声：“我们要做中国最优秀的企业，进入世界500强。”

　　这是梦想公司的一个口号，也可以说是梦想公司的一个梦想。

　　早上吊完嗓子，大家在一个从部队请来的散打教练的执导下练习军体操。接下来上午听公司各级领导讲公司发展历史，下午学习公司规章制度，晚上唱军歌。

　　作为公司创始的*，公司副总裁杨浩在培训的第一天就来到培训基地讲话。杨浩中等身高，剪着方方的平头，长着方方的脸，他语音高亢，但是吐词不清晰，或许是话筒呲音的缘故，成康竖起耳朵也听得不是很清楚，只好垫起脚来听。

　　杨浩扬着头说：“同志们好！”

　　大家齐声喊：“领导好！”

　　“同志们辛苦了。”

　　“领导辛苦了。”

　　“同志们晒黑了！”

　　“领导更黑！”到大家伙儿喊出这一句时，全体都乐了，杨总自个儿也乐了，他接着说：“我就讨厌那个严肃劲，所以先让大家放松一下。我想先问大家一个问题，梦想公司是靠什么起家的？”

　　“卖汉卡！”

　　“卖游泳裤！”

　　“卖大白菜！”

　　“怎么这么嘈杂？我知道大家从不同的地方听说过，梦想公司曾经艰难的时候卖过大白菜和游泳裤，但是那只是个别员工的个人行为，因为那时候发不出工资嘛，就让部分人自己先谋生路。梦想公司真正是靠卖汉卡起家的。大家以后记住了，统一了，梦想公司是个高科技公司，今后的目标是成为一家跨国公司，大家有没有信心？”

　　“有！”大家齐声回答。

　　“那么，第二个问题，还是回到卖大白菜的问题。当时梦想公司因为没有办下电脑销售的牌照下来，只能卖汉卡，这些员工都是从国家单位转移过来的，我们不能辞退一个员工，所以再艰难，宁可让部分人搞三产，也不辞退，梦想公司以人为本。大家记住了，以人为本是梦想公司永远不放弃的文化。”杨总说完，下面爆发出热烈的掌声。

　　“第三个问题，梦想公司是高科技公司，但是还有自己的餐饮公司，还是回到大白菜这个话题上，梦想公司用人是任人为贤，举贤不避亲。如果你是我的小舅子，你有本事，你还是能够被重用。如果你没有本事，你是我的小舅子，想留在公司，那就请到餐饮公司去，卖炒熟的大白菜。不是说卖白菜不好，每个人干符合自己的事情嘛。”杨总的第三句话依然获得了热烈的掌声。

　　“我的话完了。”杨总说完，快步走下了台，进了旁边一辆奔驰S560绝尘而去。成康看着远去的车影，心里还在回味那几句话。

　　第二天，“人类失去梦想，世界将会怎样”的广告创意人程成来到了培训中心。程成曾经是梦想公司市场部的员工，这次他是作为特约嘉宾来到培训中心的。一年前他刚刚离开了梦想公司，因为他有他的梦想，自己开了一家文化发展公司，为更多公司做企业文化咨询。

　　梦想公司这次请他来讲课，每45分钟需付费3000元。他的演讲主要集中在两个字上：细节。他说：“一个人要成功必需对细节深究，不能放过不懂的细节。许多人不能扛重活，是因为对事情不能亲历亲躬。说一件事怎么做，他会滔滔不绝讲大道理，动真格的就傻眼了。细节往往会带来创新的灵感，做事和做人有很相似的地方，几乎就是一回事，你在乎了，深究了，就会产生飞跃，要超越一件事，就是要真正了解它。在中国做一个企业家非常苦难，要事无巨细，样样精通，如果想做大企业家，必需有一个观察细节的能力。大家都知道美国的航天飞机挑战者号是为什么爆炸的吗？”

　　下面没有人应声。程成从口袋里拿出一个明晃晃的螺栓，看来这个螺栓经常作为讲课道具。“一颗螺丝钉，价值1美元，却把一个价值几十亿美元的航天飞机给毁了。这就是细节的力量。”

　　梦想公司的新人对程成的演讲报以热烈的掌声。

　　程成示意停下来，说：“我在公司创始人刘总身边有过5年工作经历，接下来我给大家讲一个关于刘总的故事。”刘总的故事对新员工来说是一段光荣和梦想的历史，程成讲梦之初的事，将新员工的胃口吊得高高的。

　　"；梦想公司做电脑贸易时，当时刘总亲自和香港的进口商谈生意，有一次刘总的钱交给了进口商，但是对方拿钱之后就消失了。刘总发狠，跟私人侦探似的，到处打听跟踪，居然找到与他签合同的人的家庭住址，刘总去时包里装了一块板砖，抓住那个人的领口说，你给我钱我就放了你，你不给我钱，我就拍你一砖，我去坐牢。这就是生意场，有时候要豁得出去，爱拼才能赢。"；

　　程成最后做了一个往下切的手势。大家报以热烈掌声。

　　成康在培训中开始对大企业文化有了很深的感受。故事是企业昨天的事，理论是企业昨天的经验，在其中耳染目濡，影响极深。

　　学习完成后，成康回到市里，人晒得黑黑的。他到宿舍来取衣服，我们见了一面。

　　“梦想公司感觉如何？”我问道。

　　“很充实。你换了烟的牌子了？”成康问我。

　　“都换半年了！”我说，嗓子慢性咽炎，换个淡一点的。

　　“嗯，你的眼镜也换了？”成康又问。

　　“贾朝阳走的时候他喝酒喝多了，把我的眼镜给踩坏了就换了，你怎么这么磨叽？”我奇怪地说。

　　“这叫注意细节！”成康笑着说。

　　“真的？那你欠我的钱什么时候还啊？”我用手摩挲着说。

　　“快了，我开了工资就还啊！”成康说，“这次回去是拓展训练，听说很好玩。”

　　成康连晚上都没有过就回训练营了。

　　梦想公司的拓展训练在新华社的一个训练中心进行的。这是一个非常简陋的军营似的建筑，在一片空地边有一个两层结构的砖楼，外表看来很简陋，里面看起来就更简陋，像学生宿舍一样，中间有一走廊，两边全是大通铺房，一个房间里住12个人。没有优待女士，大家都穿着一样的迷彩服，所有的人变成了代号：001，002，003……成康刚好是007。

　　全体男女分成10个组，每组12个人，推荐一个组长，大家很快抹平了个性，成为听命令行动的符号，像游戏机上的棋子一样。成康对这样的训练兴趣盎然。

　　大家开展的训练包括两个方面：一是体力，二是团队合作。

　　天未亮成康就参加集合跑步，每个组从不记个人的表现，只记集体成绩。哪一个团队出现一个成员迟到、早退或不能完成好规定任务，就会扣全体成员的分。

　　一群人在一片高低不平，到处都是碎石子的地方跑圈，10圈下来之后就是吃早餐。一天3餐就是馒头面条稀饭咸菜，谁也不例外。

　　刚开始大家谁也不好好吃，因为不爱吃，剩下很多馒头。过了一天，体力消耗大了，食堂开始出现抢馒头的壮丽场面。大家不分男女，都在那里狼吞虎咽，喝稀饭响成一片。所有的矜持和客气都化为为温饱计的窘态。

　　接下来的项目有集体搬沙袋，看哪一组能先运完一堆沙。女士装沙，男士扛沙，分秒必争，场面热烈。

　　还有划船运兵，每组选两个人来划船，每一次运一个兵到对岸，看哪一组快。这些项目都能培养大家群策群力，通力合作的精神。

　　每个项目成康所在小组都玩得不错，很快成康所在组贴的小红花就位列前茅了。

二十一、年轻人爱犯一个错误（中）
有一个项目是“步步高”。这个游戏的玩法是这样的：在室内有一面约4米高的墙，比赛的方式是看哪一组所有成员最先从下面爬到4米高的墙上，游戏规则是除了人之外不允许借助任何工具。

　　比赛开始前给每个小组10分钟时间设计自己的攀爬方案，大家很块就扎堆叽哩呱啦讨论着。

　　成康所在组最先提出的方案是：由一个高个来将人一个一个从肩上递到墙上，但是组里最高个是一个女士，她从一开始就不断强调她差一点就成了专业模特。大家看着她那风摆柳的样子，谁也舍不得把美女踩在脚底下，她的体力太差了。

　　女士不行那就换第二高个，第二高个是个溜肩，成康还从来没有见过溜肩溜成这样的男人，整个快成了火箭。其他小组已经蠢蠢欲动，开始攀爬了。这时成康想了一个办法，先递一个人到墙头，然后第二个人抓住第一个人的手，以第二个人做绳子，下面的人就从第二个人身上爬上去。

　　比赛开始，一个高个将一个臂力大的人送上了高墙，然后成康主动要求做人绳，由高个送上去，抓住在墙头趴着的人，这样成康就整个掉在空中。接下来非常顺利，大家以成康为人绳，下面的人先抓住成康的腿，然后是腰，然后是肩，将成康的身体当一棵树，人们像爬树一样爬了上去。显然，成康这个组的方案比其他组的都快，很快就有五个人上了墙头，成康也混身被爬得发疼了，只好咬牙切齿在那里坚持着。

　　就剩组里最矮的一个女孩开始往上爬了，这是事先没有预料的攀爬顺序的失误。女孩身高不够，跳起来也没有抓住成康的腿，她往后退了退，开始助跑，然后起跳，猛冲上去，一把抓住成康，可惜只抓下来一只鞋。

　　成康光着鞋吊在空中，他扭过头来鼓励女孩。女孩这时后退了三步，深吸一口气，努力助跑了一下，再一次起跳，总算抓到了成康，但只是抓住了成康的裤子，只听哗啦一声响，成康的迷彩裤脱落，只剩下一条白裤衩，顿时春光乍泄。这时别组的成员也发现了这一幕，刹那间一阵混乱，惊呼一片，转眼间所有的女士都灰飞烟灭，跑到屋里去了。

　　接下来的活动中人们直呼成康为007英雄，很快被大家视为明星，好意歹意大家都要亲切慰问他一番，成康在培训中已经成为了大明星。

　　经过3个月的岗前培训，成康带着一脸黝黑的皮肤回到了梦想公司在中关村的总部。看着在总部白楼前悠悠飘荡的旗帜，成康感慨万千。自从离开工厂后，他辗转于中关村，如今进入大公司，心中有一种被招安的感觉。信息技术，变化万千，三十年河西三十年河东，当年叱咤风云的两海两通，如今安在？要扛中国高科技大旗的巨人电脑，在珠海要盖70层巨人大厦，后来改做脑黄金，如今英雄无觅处。短短几年，*散尽，信息产业不变的真理是不停地变化。

　　在总部大礼堂，成康第一次见到了传奇人物刘岩枫总裁。

　　刘总中等身材，发际很高，头发向后整齐地梳理着，露出宽大的额头，两鬓染白，他耳廓宽大，面目和善，宽厚的鼻梁上架着一个黑金属框眼镜，透过眼镜也能够感觉到目光的坚毅。他满面笑容，语调铿锵有力。

　　“同志们，大家好，欢迎大家加入梦想公司，这里就是你们实现人生理想的地方！”

　　刘总极具感染力的话让大家振奋，礼堂里响起了经久不息的掌声。

　　“我还记得15年前，我骑着自行车下班的情形，那一天我已经40岁了，还是一个国家机关的主任科员，我的孩子就要上大学了，但是我不能送给他一部调频的收音机，能够听短波的那种，那时候学英语，用短波能够听到*啊，那样就能够学到正统的美国腔英语了。我们那一代的人听*是里通外国的表现，现在你们多自由啊。”

　　说完，下面都笑开了。刘总停顿了一下接着说：“你们多好啊，年轻是最大的本钱，有精力，有机会，可以干自己想干的事情……”　

　　刘总在上面讲着，成康在台下神游万里，梦想的翅膀飞到很远的地方。。　最好的txt下载网

二十一、年轻人爱犯一个错误（下）
刘岩枫接着说：“这几天，你们经历了许多培训，总体来说就是两种培训，一是了解梦想公司的文化，从了解再到理解，这是一个过程。二是团队意识的培训，在一个公司里，如果大家没有团队意识，不是靠组织力量完成任务，那我们开公司干什么呢？去做个体户就行了。我给大家提一个问题：有四种人，一种是能力强，也认同公司的文化；一种是能力强，但是不认同公司的文化；还有一种是能力不强，但是也非常认同公司；最后一种是能力不强，也不认同公司的文化。你们说公司最欣赏什么样的人啊？”

　　底下的回答很杂乱，像煮粥的声音。刘岩枫等大家的声音下去了，表情严肃地说：“最后一种人我见一个开除一个，那是我们招聘的失败。第三种人，我们调一个适合他的岗位，这个人还可以继续用。第一种人不用说了，那是公司的宝贝。最难取舍的是第二种人，能力强，但是有点吊儿郎当，可能还有些操作不规范。这样的人用起来让人胆战心惊，杀伤力非常大，能够让他不带兵就不带兵，要不一颗老鼠屎搞坏一锅羹。”

　　刘总的话讲完，下面鸦雀无声，过了一会儿才有掌声响起。刘总调整了自己的气息，露出笑容。最后刘总用一段精彩独白，完成了跟新员工的讲话，成为成康几乎能够背诵的知名散文段落：

　　“我记得我孙子的语文课本上有一首诗：远看山有色，近听水无声，春去花还在，人来鸟不惊。这是一首诗谜，谜底是画。我们做事业就像看画，要