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修炼你的第二颗心-第9部分
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如果你也看透了“生存”游戏的深意，你就不会觉得办公室政治肮脏不堪，不值涉足了吧？如果你承认自己有一颗在企业中不断上进的心，你有坚定的目标，那你又何必为了不必要的焦虑裹足不前呢？
美国心理学博士罗伯特·沙米安托认为，“办公室政治”就像人吃饭、睡觉一样，是一种生理现象，是人的本性，比如人们总是不自觉地偏向于那些他们了解的、喜欢的和信任的人，尽管他们也在努力地维持不偏不倚。
况且，办公室政治可以很优雅，很艺术。只要运用得当，同样的事情由不同的人来做，会经营出迥然不同的风格，因此你绝对可以把办公室政治活动经营成一门优雅的艺术。
如果你用第二颗心跟上了我们的思维，让我们接下来再向前跨一步，怀着你的第二颗心走进办公室政治的世界，把那些曾经是绊脚石的东西全部转变成提高你职业成就的垫脚石吧。
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第28节：别向上司要感情（1）
别向上司要感情
—— 上司只能给你支付薪水，没有支付感情的义务
身处办公室之中，你会面临着各种不同的人际关系，其中与上司的关系更是重中之重。但是，古人说：“伴君如伴虎。”今天的上班族也是一样，一不小心就可能随时失业。为了保住饭碗，战战兢兢，却往往还是动辄得咎。
在前文中，我讲到当你面临上司扔下的绊脚石时应该怎么应对。但人就是这么奇怪，怪石嶙峋的山径不能挡住你的前路，但偏偏被淹没在看似温柔淡静的流水里面。所以来自上司的刁难和责备，对于拥有坚定意志的人来说，只是一种鞭挞他不断向上的动力而已，因为这种绊脚石再大也是可见的。但如果看起来不是一块绊脚石，而是一块垫脚石呢？如果你没有揣着第二颗心就放心地踏上这块垫脚石，那很可能是摔得头破血流，因为这块石头上已经青苔满布，只是你踏上的时候没有留意而已。而在职场上，很多时候来自上司的刁难会让你成长得更快，而来自上司的特殊关照却让你功力尽散，甚至被清除离场，讲的就是这个道理了。
有一次在一个国有企业做员工培训，在讲一个关于“如何正确看待上下级关系”的培训课上，我还讲了我新编的另一个关于“火鸡与牛粪”的寓言版本。
黄牛是火鸡的上司。
一只火鸡和黄牛闲聊。
火鸡说：“我希望能上升到公司顶层，可我没有那么大的能力啊。”
黄牛说：“为什么不多学习一下我的知识经验和为人处事方式呢，它们可以帮助你上升的。”
于是，火鸡学了，发现它确实给了自己足够的能量飞到第一根树枝。
第二天，火鸡学了更多的黄牛经验，飞到第二根树枝。
两个星期后，火鸡骄傲地飞到了树顶。它发觉自己和黄牛一样高了，便与黄牛称兄道弟起来，并且在树杈上不断地宣扬自己的能耐是多么的强大。
黄牛听了很不爽，就对公司的董事长农夫说，火鸡经常利用职务之便吃里扒外，贪取钱财，通过与客户搞不正当关系做有损公司资源的事情，所以从表面上看来，似乎很有能耐，可以上升到那么高，实际上却是公司的隐患啊。
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第29节：别向上司要感情（2）
农夫本来就很不爽火鸡那烦人的刮刮叫，一听平时很实在不说人坏话的黄牛都这么说，便愤然大怒，拿了一把枪迅速把火鸡射了下来。
火鸡确实能走牛屎运，在黄牛的帮助下节节高升，但是它又太自不量力、自寻死路，居然想和自己的上司黄牛攀起交情，称兄道弟起来，人最无可救药的就是缺乏自知之明、过完河后就拆桥、垫完脚后就扔掉石头。
不知大家看过金庸先生的《鹿鼎记》没有？其中有个很好的例子就是：
韦小宝向海公公炫耀自己和康熙以朋友相称，海公公给了他一个当头棒，说道：“我有一句话，你好好记在心里。今后皇上再说跟你是朋友什么的，你无论如何不可应承。你是什么东西，真的能跟皇上做朋友？他今日还是个小孩子，说着高兴高兴，这岂能当真？你再胡说八道，小心脖子上的脑袋。”韦小宝后来把这句话当作是金玉良言，就算他是心里把康熙当朋友，但也从来不敢往外讲，所以才能青云直上而不会受到致命的打击。
千万不要与人过于亲近，或让他人过于亲近你，特别是你的上司，否则，你将失去正直赋予你的优势，使你声望尽失，不管你和上司有多么的惺惺相惜！
群星从不与我们摩擦，所以永葆辉煌；菩萨占据高位，从来不语，所以万人景仰。神性需要尊严，亲近滋生轻慢。最常用之物往往最不受珍惜，因接触越多，缺点越显；而缄默则可将缺陷掩饰。
请谨记：千万不要与任何人过于亲近，尤其是你的上司，亲近会使你的缺点全部显露在他面前，而且上司喜欢保持自己的权威，他们没有向你支付感情的义务，你过分的亲近容易使他丧失他的权威，使他感到有失尊严，这样离危险也就不远了。
很多人认为与上司成为无话不谈的密友是好事，但这往往只是事与愿违。首先，上班时频繁地与上司接触是在浪费你自己的时间，而你本来可以利用它来做更多有益的事情。值得人们为其工作的上司，都想看到你多做工作，而不是常常出现在他的眼前谈心。
此外，过多地与上司周旋可能会得到上司密友或宠儿的名声，这样一个名声会使同事们讨厌或不信任你，甚至有些人会想尽一切办法拆你的台。谁知道你与上司神秘兮兮的样子是不是意味着一些阴谋呢？人们总会有这种本能的反感。
最重要的是，你在同上司接触过密的过程中，由于距离接近而让你看到更多上司的缺点，心中越发产生了同上司平起平坐的思想。
当然，比这更没有自知之明就是在上司面前炫耀自己的长处，并连上司一并比下去了。被别人比下去是令人很恼恨的事情，所以要是你的上司被你超过，这对你来说不仅是蠢事，甚至会产生致命的后果。
曾有一则寓言：一位国王，挥霍奢华。一天，他的财政大臣决定策划一场前所未有、最为壮观的宴会，来讨国王的欢心。
最显赫的贵族以及最伟大的学者，都参加了这场为国王准备的宴会。剧作家甚至还为这次盛会写了一个剧本，并在晚宴时粉墨登场，予以表演。
宴会之后，众嘉宾一起参观财政大臣特为国王修建的别墅、庭园和喷泉。财政大臣本人陪伴着国王观看烟火和戏剧表演。宴会一直延续到深夜，宾主尽欢，人人都认为这是他们见过的最令人赞叹的盛事。
然而出人意料的是，第二天一早，国王便下令逮捕了财政大臣。三个月后，这名财政大臣被控私自侵占国家财产。事实上，他被指控的罪行全部得到过国王的许可，但财政大臣还是被送上了断头台。因为国王傲慢自负，他希望自己永远是众人注目的焦点，无法容许任何人抢占自己的风头。
因此，你一定要记住，永远让你的上司感觉到他比你优越。在你渴望取悦他们、令他们印象深刻的同时，却不要太过火地展现你的才华，否则你可能会适得其反，激起上司的畏惧和不安。
如果老是自以为自己很优秀，这是很讨人嫌的，特别容易招惹上司和同事嫉恨，因此，对寻常的优点可以小心加以掩盖，如相貌长得太好亦不妨用某种缺陷加以抵消。大多数的人对于在运气、性格和气质方面被超过并不太介意，但是却没有一个人，特别是上司和领导人喜欢在智力上被人超过。因为智力是人格特征之王，冒犯了它无疑犯下弥天大罪。当领导的总是要显示出在一切重大的事情上都比其他人高明。
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第30节：别向上司要感情（3）
请多多提醒自己：君王喜欢有人辅佐，却不喜欢被人超越。如果你想向某人提出忠告，你应该显得你只是在提醒他某种他本来就知道不过偶然忘掉的东西，而不是某种要靠你解疑释惑才能明白的东西。此中奥妙亦可从天上群星的情况悟得，尽管星星都有光明，却不敢比月亮更亮。
我的美国朋友杰克曾向我讲述他的亲身经历，他说：“汽车销售公司，是我踏入社会以后找到的第一份工作。我应征的工作是推销员，尽管很多人都说这份工作不适合我，薪水也不高，但我仍然很高兴得到了这份工作，一个职高生，还能苛求什么呢？可是这毕竟是我的第一份工作，所有的新鲜感与期待感很快被面对新环境时的不安所代替了。公司在一所大厦的12楼，我是坐电梯上去的，随着电梯的上升，我的心跳越来越快，血压越升越高……到公司后，我整个人浑浑噩噩，像木偶一样被办公室人员到处牵着走，去见一个个部门经理，终于回到销售部了。‘李经理，这是刚来的推销员杰克。’办公室人员把我介绍给部门经理。我始终没有敢抬头看他（她）是何方神圣。‘杰克？’一个女子的声音，‘还认识我吗？’我有些诧异，抬头一看：‘你、你不会是琳达吧？’看到她肯定地点点头，我欣喜若狂。早几年，我们住在一幢宿舍楼中，我住5楼，她住2楼。只是分别有7年多了。现在的她，已经是标准的职业女性了，人显得干练、洒脱。而且刚才我已经从别的职员口中得知了我这位上司是全公司的销售状元，工作能力非同一般。
就这样，我在服务的第一家公司里遇到了一个好朋友，这个好朋友现在变成了我的上司。很快，我便熟悉了所有的业务。更让我高兴的是，我与琳达的关系也日益亲密。在公司我喊她经理，晚上出去吃饭，我就叫她的小名。每次一起出去逛街吃饭，她都很开心。除了1？000美元的固定工资外，我们推销员的工资是按销售业绩提成的。我每天不停地在各个客户之间周旋，很快打开了局面。两个月后，我成了公司的销售状元，月薪达到了30？000美元。唯一让我感到奇怪的是，自从琳达在工作例会上宣布我成为销售状元的以后，她明显减少了与我一起吃饭的次数。那天下午，我们购物后到肯德基吃汉堡包。吃饭的时候，我的呼机响了，是表妹找我有事，看着身旁大堆的东西，我只能拜托琳达帮我带回公司，还有我那个大大的、里面装有我重要客户资料的手提袋。
一个星期后，我来到了一家我负责供货的老客户那里，问他们需不需要加货，没想到老板却告诉我他们已经追加订货了。我很奇怪，这家加油站一直是我在跑啊，是谁在中间作梗呢？‘那个女的也是你们公司的，她说你这几天生病了，所以她帮忙来送货。我一听说是你们公司的，就收下了！’以后连续几天，我发现自己的客户都被这个女生‘袭击’了一遍。根据他们的描述，我断定那个女生就是琳达。她从我的手提袋中拿出了我的客户资料，然后把这些客户全部抢了过去。这，就是我的朋友还有上司。
我没有立刻当面质问琳达，我不想因此而失去一个朋友。可是有一天总经理助理把我叫进了办公室：‘杰克，听说你在背后说我是一个没有任何魅力的老处女？请你好好工作，不要在背后说别人的坏话！’我一时呆住了，‘老处女’这个词只是我和琳达两人在一次逛街时我开玩笑说给她听的啊，她不也说总经理助理‘变态’吗？我再也控制不住自己的愤怒，气冲冲地到经理室。我一句话也没有说，只是愤怒地盯着琳达。可是她根本没有把我放在眼里，依旧与她的客户聊天、说笑。我狠狠把门甩在身后。我决定，立刻炒掉自己的第一份工作。因为，里面有我的一位我把她当成是‘好朋友’的上司！”
听完杰克的抱怨后，我对他说：“你最大的失误就在于你和琳达的关系定位上，既把她当朋友，而另一方面她又是你的上司，琳达要的是你把她作为上司而非朋友，特别是当你已经功高盖主，成为她的竞争对手时，你还能有好果子吃吗？”
※虹※桥※书※吧※。
第31节：别向上司要感情（4）
我告诉了杰克具体的做法之后，还跟他说了一些需要引起注意的地方，这也是读这本书的人都应该引起注意的地方：
自傲往往惹人讨厌，若因为身居高位而洋洋自得则更令人讨厌，而当你把你的上司比下去还站在树枝上自傲时，那就无可救药了。
不要摆出一副伟人架子—— 这是很令人憎恶的，也不要因为有人羡慕你而不可一世。你只需具备你的职位要求你具备的东西和你用以完成你的职责的东西。不要把什么都做得不留余地，应该一切顺其自然。那些显得特别具有苦干精神的人反倒给人以能力不强难以胜任其工作的感觉。
如果你想要成功，要凭你的秉赋，而不是凭你的华而不实的外表，你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。即便是一个国王，他之所以受到尊敬，也应该是由于他本人当之无愧，而非由于那些堂而皇之的排场或其他什么东西。
人贵有自知之明，火鸡就是因为在走了牛屎运之后，没有自知之明，以为自己就和黄牛一样高了，就想当然地把自己和他定位为朋友的关系，因此才招致黄牛的怨恨，借用农夫之手除掉了火鸡。
而对于作为上司的领导人来说，也必须在下属面前做好一个领导人的表率，否则你就是给下属再多的“学习”激励也是无济于事，所以作为领导人的你，是否做到了如下几个要求呢？这样的领导人才能让下属感受到你给他们带来了运气，因为他们认为跟着你做事稳定、不吃亏、前景光明。
所以，作为领导，要激励下属，就要让下属对你有信心，而要下属对你忠诚、信心十足地跟你干，你就必须遵循如下十大法则：
1。 要拥有达成目标的强烈欲望与气魄。
2。 制定达到目标的方针与计划。
3。 具备管理的知识与能力。
4。 具备强烈的责任感与行动力。
5。 以身作则引导部属确实执行他们的职务。
6。 要认真为部属的上进着想。
7。 对下属要避免口出粗言和动粗。
8。 要经常为对方的立场着想。
9。 要有定见，勿茫然无绪。
10。 公平冷静的评价部属。
战胜上司架设的绊脚障碍对于意志坚定的人来说可能只是一场虽经血与泪，但却终究能够让英雄凯旋的战争。面对上司给予的特殊关照，很多人却通常因为飘飘然和沾沾自喜的宠臣心态最后被上司重重的踩在脚下。《雍正王朝》里面的大将军年羹尧是雍正的嫡亲家臣，又由于屡立战功而权倾于国，但最后连做个九品门官皇帝还是饶不了他，得个客死他乡的下场。古今中外，不乏这样的例子，很多同君主有着亲密关系的臣子却死在他们亦君亦友的主子的手中，从来聪明的臣子就算更有能力也懂得谦卑的同主子保持着一定的距离，怕的就是落入“功高盖主”的罪名。但你能否有这种聪明，关键在于面对�
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