修炼你的第二颗心-第10部分

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能否有这种聪明，关键在于面对上司的垂青之时你能否保持那份理智和清醒，而持有第二颗心，懂得祸福辩证哲学却能够让你轻易地把这个陷阱回避掉。　　　　　
　　尽管星星都有光明，却不敢比月亮更亮。君王喜欢有人辅佐，却不喜欢被人超越。　　　　　　　
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第32节：同事间的君子之交（1）　　　　　　　
　　同事间的君子之交　　　　　
　　——　同事犹如相交的直线，只有一个交点，通称办公室　　　　　
　　职场政治是令很多职业经理人心烦的东西，既痛恨，又必须融入，否则吃亏的就是那个被认为与人“格格不入”、“不懂做人”的人。其实，在公司职场政治的漩涡里，真的是那么无奈吗？不妨以第二颗心来应对，这样也许会活得轻松些，不必老是对周围那些狡诈的人诚惶诚恐。　　　　　
　　这就是要用第二颗心与人交往，利用同事的君子之交保护自己。　　　　　
　　有人曾经做过调查，近七成的职业人士在工作上遇到过人际关系的困扰。那么你是不是能够顺利地处理职场人际关系呢？　　　　　
　　首先，我们来做一个心理小测试。　　　　　
　　职场人际关系指数测评　　　　　
　　测评说明：仔细领会题意，根据自己的情况，做出　“是”或“否”的选择。　　　　　　　
　　1。　你平时是否关心自己的人缘？　（　）　　　　　
　　2。　在食堂里你一般都是独自吃饭吗？　（　）　　　　　
　　3。　和一大群新同事在一起时，你是否会产生孤独感或失落感？（　）　　　　　
　　4。　你是否经常不经同意就使用你同事的东西？　（　）　　　　　
　　5。　当一件事没做好，你是否会埋怨你的同事？　（　）　　　　　
　　6。　当你的同事有困难时，你是否时常会发现他们不打算来向你求助？　（　）　　　　　
　　7。　假如同事们跟你开玩笑过了头，你会不会板起面孔，甚至反目？　（　）　　　　　
　　8。　在公共场合，你有把鞋子脱掉的习惯吗？　（　）　　　　　
　　9。　你认为在任何场合下都应该不隐瞒自己的观点吗？　（　）　　　　　
　　10。　当你的同事取得进步或成功时，你是否真心为他们高兴？（　）　　　　　
　　11。　你喜欢拿你的同事开玩笑吗？　（　）　　　　　
　　12。　和自己兴趣不同的同事在一起相处时，也不会感到趣味索然、无话可谈吗？　（　）　　　　　
　　l3。　当住在楼上时，你会往楼下倒水或丢纸屑吗？　（　）　　　　　
　　14。　你经常指出同事的不足，要求他们去改进吗？　（　）　　　　　
　　15。　当你的同事在融洽地交谈时，你会贸然地打断他们吗？　（　）　　　　　
　　16。　你是否关心和常谈论你的同事的私事？　（　）　　　　　
　　17。　你善于和你的同事们谈他们关心的问题吗？　（　）　　　　　
　　18。　你和你同事们讲话时常会说一些不文明的口头语吗？　（　）　　　　　
　　19。　你在和你同事相处时是否偶尔会做出一些言而无信的事？（　）　　　　　
　　20。　当你的同事在交谈或对你讲解一些事情时，你是否时常很难聚精会神地听下去？　（　）　　　　　
　　21。　当你处于一个新集体时，你觉得与新同事交朋友是一件容易的事吗？　（　）　　　　　
　　22。　你是一个愿意慷慨地招待同事的人吗？　（　）　　　　　
　　23。　你向你的同事吐露自己的抱负、挫折以及个人的种种事情吗？　（　）　　　　　
　　24。　当你告诉同事一件事情时，你是否试图把事情的细节都交待得很清楚？　（　）　　　　　
　　25。　遇到不顺心的事，你会精神沮丧、意志消沉，或把气出在家人身上吗？　（　）　　　　　
　　26。　你是否经常不经思索就随便发表意见？　（　）　　　　　
　　27。　你是否注意赴约前不吃大葱、大蒜，以及防止身带酒气？　（　）　　　　　
　　28。　你初到一个公司，别人告诉你你的上司是个小人，你害怕吗？（　）　　　　　
　　29。　在公共场合，你会随便喊你同事的绰号吗？　（　）　　　　　
　　30。　你关心报纸、电视等信息渠道中的社会新闻吗？　（　）　　　　　
　　31。　你觉得你的新同事对你很反感吗？（　）　　　　　
　　32。　闲暇时，你是否喜欢跟你的同事聊聊天？　（　）　　　　　
　　33。　跟别人约会时，是否常让别人等你？　（　）　　　　　
　　34。　你是否有时会与别人谈论一些自己感兴趣而他们不感兴趣的话题？　（　）　　　　　
　　35。　你有逗乐儿童的小手法吗？　（　）　　　　　
　　36。　你平时有告诫自己不要说虚情假意的话吗？　（　）　　　　　
　　37。　你有故意欺骗你同事的经历吗？（　）　　　　　
　　38。　当发觉自己无意中做错了事或伤害了别人，是否会很快地承认错误并道歉？　（　）　　　　　
　　39。　你是否经常发牢骚？　（　）　　　　　
　　40。　你经常为你的失误找借口吗？（　）　　　　　
　　测评标准　　　　　
　　第1，10，12，17，21，22，23，27，30，31，32，35，36题答“是”记1　分，答“否”记0　分，　　　　　
　　其余各题答“是”记0　分，答“否”记1　分。各题得分相加，统计总分。　　　　　
　　测评分析　　　　　
　　30　分以上：人际关系情况很好，你能非常熟练地处理日常生活中、工作中的人际关系，已经具备用第二颗心来看待问题，处理事情的能力，所以你无疑是个人见人爱的好朋友、邻居和同事，而你的人际关系也能给你很大的帮助，使你在工作中如鱼得水。　　　　　
　　26~30　分：人际关系情况较好，但还有待提高，你能较好地处理一些生活中、工作中的麻烦以及与同事、邻居交往中的一些问题，但是，要么是有时候你在与人交往时不注意和不会保护自己，落得伤痕累累；要么是你在与人交往时的戒心较重，使你不敢放开手脚去和人结交。　　　　　
　　16~25　分：人际关系情况较差，你的得分如此低，说明你的人际关系有点危险了，在别人眼中，你可能是个很封闭保守的人。　　　　　　　　　
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第33节：同事间的君子之交（2）　　　　　　　
　　15　分以下：人际关系情况很差，测试表明你是个天煞孤星，为人处事完全是用第一颗心来想问题，办事情。人际关系极其危险，是个不受欢迎的人。工作中，同事们孤立你或者你孤立他们；生活中，甚至亲朋好友也不理解你。可能你也能在其他方面获得巨大的成功，但是所有的一切也掩饰不了你在人际关系上的失败。　　　　　
　　测试之后，你是哪种人呢？　　　　　
　　你能熟练地处理好工作中的人际关系吗？　　　　　
　　你会在职场中自我保护吗？　　　　　
　　你善于将工作中的绊脚石转变为垫脚石，而且能够不踩翻你的垫脚石吗？　　　　　
　　1。　一定和同事保持合作状态　　　　　
　　对于现在的上班族来说，在一天中和你相处时间最长的应该是和你朝夕相处的同事。　　　　　
　　但同事可以成为朋友吗？　　　　　
　　朋友是你自己根据性格爱好相近自主选择的，而同事则是因为工作关系“强行摊派”给你的搭档；朋友之间可以福祸相处、患难与共，一般没有利益冲突，而同事则不行，虽然同事之间也有肝胆相照的，有时也在工作上拉你一把，但是更多的时候是落井下石的色彩居多。　　　　　
　　所以对于你来说，要想处理好职场中的同事关系，尤其需要时刻用你的第二颗心深思熟虑。处理得好，那么你的工作就如鱼得水，前程似锦；处理得不好，那么你就会办事不顺，背包走人。　　　　　
　　同事绝不是简单的朋友，那么，是什么呢？　　　　　
　　我觉得同事有点像合伙人，同事同事，就是共同做事，无论什么工作，都假设为做生意，那么，你的同事就是你的合伙人。　　　　　
　　同事与合伙人有下面这些共同之处：　　　　　
　　首先要合作，合则两利，分则两伤　　　　　
　　在现在的市场上，能人、强人再厉害，也不可能通过孤军作战来取得胜利，所以现在很多的公司都是强调合作和团队作战意识，因此如果你不会和你的同事合作，那么你在公司中就没有立足之地，所以无论如何，无论你对他（他们）有什么成见，或是他们对你有什么成见，无论是从公司的整体利益出发上来讲，还是从有利于你自己的层面上来讲，你都应该抛开个人恩怨、喜好而同他们合作，只有这样，你们才能共赢。　　　　　
　　合伙人也是如此，合作人做生意时，无论他们之间有什么深仇大恨，只要他还是想赚钱，他就不会存心和他的合伙人过不去，因为跟他过不去就是跟自己过不去，就是跟钱过不去。　　　　　
　　功劳都是自己的，过失都是别人的　　　　　
　　老板喜欢敢于承担责任的员工这个不错，但是当你把所有的过错全部扛了过去，在上面受训，罚工资不说，在下面还吃力不讨好，让别人幸灾乐祸，自己成了猪八戒照镜——　里外不是人，何苦呢？　　　　　
　　合伙做生意的人，挣了钱的时候，总要想尽办法让自己的股份多点再多点；赔钱的时候，总要使自己赔得少点再少点。工作多年来，我有个体会，每到月末报工作量的时候，每个人都窥视着他人，是不是报多了，自己是不是报少了，唯恐成绩不如人。可是出错的时候，要把原因找到骨头里，千方百计把自己抖落干净。　　　　　
　　关键时刻，谁顾得了谁，还是顾自己要紧。古语说的好：宁可正不足，不可邪有余。还是为自己打算的好，只要不损人罢了。　　　　　
　　可以共事，但不可以交心　　　　　
　　合伙人充其量只是生意上的伙伴，却不能成为心灵上的朋友。同事亦如此。从时间上来讲，合伙人要比朋友更多地占有你的时间，但这些时间里没有给心灵上的沟通留有余地，都被一个共同的目标占满了。即使你有时间交心，却没有这个胆量，你会把自己的秘密说给一个牵制你的人听吗？这好比两个盗窃犯，只有偷盗这一个共同行为，但谁也不会去问对方的底细。把柄一旦落入他人之手，想翻身就不易了。　　　　　
　　所以，对待合伙人，我们一般同时存有两种态度：其一，先礼后兵，首先给予充分信任，想念他对你的帮助是真诚的；其二，防人之心不可无，处处留心，防备他人背后暗算。这两种态度要同时并存，表面看起来似乎矛盾，其实不然。　　　　　　　　　
◇欢◇迎◇访◇问◇BOOK。◇　　
第34节：同事间的君子之交（3）　　　　　　　
　　既然是合伙人，就应有合作的诚意。正所谓用人不疑，疑人不用。因为工作中相互协作的事很多，如果不能相互信任，必然互相牵制，就无法如期完成工作。这无论对谁都没有好处。所以，合作的态度是第一位的。再说，合伙做事，为的无非是各取所需，各取所长，以最小的代价换取最大的利益，如果不往一处使劲，其结果还不如各行其是。做生意最讲究“信”字，合作者当然以信为本。同事间缺乏信任，便缺乏共事的基础，便离分道扬镳不远了。猪八戒在取经路上直嚷嚷散伙，不就是不信任孙悟空吗？　　　　　
　　对同事，就像对合伙人一样，既要用着又要防着，永远不能推心置腹，这就是为什么只能当合伙人而不能当朋友的原因。　　　　　
　　2。　只可共事不可交心　　　　　
　　经常有人向我抱怨：　　　　　
　　和同事在商讨创意计划，他一言我一语地使这个计划臻于圆融，可到最后却成了同事一个人的成果……　　　　　
　　写好了一份计划书，不慎落在了办公桌上，而后来发现它已经成为坐在自己身边同事计划书中的一部分……　　　　　
　　和同事一起的闲聊，很多话总是能跑到上司的那儿去……　　　　　
　　夸张一点来说句危言耸听的话，同事有时就像一颗定时炸弹，至于它何时引爆，就全看你何时去碰它了。如果你够小心，可能只是听到它“嘀嘀答答”的声音，除了让你心惊外，不会有什么危险。但你不要以为这颗炸弹会被你感化，只要你稍一分神，它就会炸得你措手不及。　　　　　
　　永远记住：不要和你的同事亲密接触！　　　　　
　　永远记住：这个世界从来不缺乏为利益而不惜出卖友情的人！　　　　　
　　生活中的朋友不能与工作的同事“同桌共饮”。　　　　　
　　朋友在生活中多了一份理解和支持，同事在工作中多了一份利益和机遇，但生活中的事情永远与工作中的目标等级分明才是我们人类发展的有机结合。　　　　　　
　　所以，作为办公室白领，除了提高自身修养以外，还要具备一些防止自己的果实掉到他人菜园子里的“防偷”技巧，这样才能有备无患，防患于未然。　　　　　
　　按道理讲，同事关系好，本是好事。我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结得像一个人似的，有什么不好？为什么拒绝亲密接触？　　　　　
　　理由之一：为什么受伤的总是我　　　　　
　　同事就是同事，不是朋友，如果你错把同事当朋友，那么，你有苦头吃了。交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，如果同事把你卖了，你当然不要帮着数钱，但也不必太惊讶，吃一堑长一智就是了。可惜，涉世不深的少男少女们不懂这个道理。　　　　　
　　小A刚参加工作没多久，见了本部门的同事就像见了亲人似的。可不是吗？大家每天一块儿上班，说着笑着就把活干了，中午一起到食堂吃饭，其乐融融就像一家人，晚上一伙人时而泡吧，时而保龄，时而蹦迪。真是相见恨晚呐！小A感叹，谁说工作以后不容易交到朋友！既然是朋友，自然无话不谈，尤其是发牢骚的时候。变态的大老板、偏心的二老板；马屁的他、无知的她，在场人人点头称是，英雄所见略同。谁人背后不说人，小A不觉得自己卑鄙。然而，没多久，小A的宏论陆续、辗转地从各个渠道有了反馈，当事人们看来都及时地听取了他的意见，有的对他怒目而视，有的偷偷给他准备了小鞋，有的干脆以牙还牙。小　A惊诧、愤怒，最后伤心，却发现伤心都找不到理由，再亲密的同事也不是朋友，谈不上背叛；同事是你的，也是大家的，有仇必报，有什么错！　　　　　
　　理由之二：容易惹麻烦　　　　　
　　吃一堑长一智，小A发誓，从此逢人且说三分话，不可全抛一片心，除非遇到同事中的真朋友。慢慢地，小A有了三五知己，　其中一位还是红颜知己。对方已为人妇，自己也有谈及婚嫁的女友，所以小A相信，他们可以成为异性间也有纯洁友谊的明证。于是放心地出双入对、谈天说地，心底无私天地宽嘛。殊不知日久生情，此言果然不谬，反正同事在一起的时间比家人还多。一场轰轰烈烈的多角恋爱就此展开，最后的结果是两败俱伤，有情人没成眷属，连同事也做不成了，红颜知己黯然离去，小A又长了见识。　　　　　　　　　
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第35节：同事间的君子之交（4）　　　　　　　
　　理由之三：容易被误解　　　　　
　　经此两役，小A终于成长，暗下决心痛改前非。决心下了，面上还不能露，该吃饭吃饭，该喝酒喝酒，心想拉开距离也需要时间，不能太明显嘛。忽一日，原来走得近的一上司另有任用，新任上司恰与其不睦，想当然地认为小A不会与自己一条心，百般刁难，小A有苦难言，撑了一阵，终于落荒而逃。　　　　　
　　根据美国人类学家埃特瓦特·霍尔的观察，人际关系可通过八种距离来断定。