友情提示：如果本网页打开太慢或显示不完整，请尝试鼠标右键“刷新”本网页！
责任胜于能力II-第25部分
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！
造了最优越的条件。所以我认为，我为公司付出多少精力都是值得的，也都是应该的。〃
杰克的一番话道出了广大老板和员工共同的心声：责任心是缔造优秀企业和优秀员工的主要力量。责任可以保证一个人职业常青，保证他所在的企业常青。责任是推动公司和个人共同发展的强大动力。
公司的成长需要所有的员工都和公司朝着同一个方向迈进，当所有员工都同心？力、尽职尽责地为公司的事业奋斗拼搏时，公司的成长就会势如破竹、激流勇进。与此同时，为公司的成长付出努力的每一位员工也必然会提高自身的价值。
阅读思考
1。为什么要与公司一起成长？
2。在公司的发展中，你是掉队的那一个吗？
测一测：你的进取指数是多少
在学习完本章后，我们做一个测试，来评估自己的进取指数。做这些题时不能过多地思考，要根据第一印象在最符合自己特征的描述前〃〃√〃。
1。我计划在两年内做上部门？理，如果实现不了我会：
A。像以前一样努力工作，不会放弃这个目标
B。有些失望，不知道该怎么办，工作再也提不起劲来
C。对公司失望，能少干就少干，哪天烦了就辞职不干了
2。我比较同意这种职业观：
A。薪水只是短期目标，不应因为薪水多少而改变工作态度
B。工作上不应该讨价还价，但多干的人应该得到更多的报酬
C。即使做得再好，老板也未必给你涨工资
→虹→桥→书→吧→。
第83节：超越责任，成为组织最受欢迎的人（5）
3。做过个人工作总结吗？
A。？常做
B。偶尔做
C。没做过
4。关于公司的年度目标，我个人认为：
A。制定得适当，如果努力完全可以实现
B。不知道是否合适，也不知道能否实现
C。制定得太高了，根本就不可能实现
5。我对个人的工作任务：
A。非常清楚，并有详细的计划
B。清楚，但没有什么计划
C。不太清楚，过一天是一天
6。我对公司的各级目标的关心程度：
A。时常挂在心上，总担心实现不了
B。我只关心我个人的任务能否完成，很少考虑公司目标
C。漠不关心，很少想到它
7。我没有完成上司分派的任务，事后我分析：
A。非常想完成，已？尽了最大的努力
B。很想完成，但没有付出最大努力
C。有能力完成，但不情愿去做
8。有自己的短期目标（1～2年内）吗？
A。有，计划在一两年内？？
B。思考过，还没有制定出来
C。没有，还没有想过
结果分析：
上面各道题中，选答案A得2分，选答案B得1分，选答案C得0分。现在算算，你得了多少分？
13～16分：你对目标很敏感，很清楚，做事有计划，工作很努力，进取心很强，是个优秀的员工，要再接再厉，在今后的工作中取得更好的成绩，获得更大的发展。
8～12分：你对目标的敏感度属于中等，进取心不是很强，能把工作做好，但不是做得最好，是一个合格的员工。
8分以下：你对目标的敏感度相对较弱，不是太关心组织目标和个人发展目标，工作没有计划，绩效低下。你应该培养进取心和工作热情，工作有目标，做事有计划。
这项测试只是一个大概的检测，无论分值高低，都不应放松对自己的高要求，要做一名优秀的员工。
让我们现在就开始吧！
附？篇
员工责任感培养操作方案
Liability
superiortoabilityII
员工责任感自我宣言
我是公司的员工！从现在开始，拖延、借口、糊弄、不负责？？我坚决与它们势不两立。我发誓：遵守承诺，全力以赴，驱动自我，以公司的发展为己任，无论遇到什么阻°，决不退缩。我要真正体验突破自我、超越自我的快乐，做一名尽职尽责的超级优秀员工。
承诺人：
见证人：
时？间：
培养员工责任感每月行动计划表
月完成大事记
项目
序号
事项名称
起止时间
备注
1
2
3
4
5
月未完成大事记
项目
序号
事项名称
起止时间
备注
1
2
3
4
5
看着一项项完成的大事，你心里是否涌现出一种成就感？在喜悦里，不妨总结一下？验，别让收获吹散在风里。
看着未完成的事，你心中有何感想？有什么？验可以总结？将它们写在下面。
负责任的员工，按照严格的行动计划突破和完善自己，365天风雨无阻。以下是优秀员工在12个月当中需要增强的素质，我们可按每月需要提升的重点严格执行，也可以每月全面检视自己，争取做到〃苟日新，日日新，又日新〃。
1月需要提升的个人素质是：
○自立？○认真？○主动？○坚忍？○忍耐？○忠诚
○负责？○敬业
其他
2月需要利用的思维方法是：
○类比？○逆向？○侧向？○系统？○加减？○转换
○整合？○以退为进
其他
3月需要保持的心态是：
○乐观？○积极？○平和？○自信？○开朗？○豁达
○无畏？○从容？○镇定
其他
4月需要优化的行为是：
○踏实？○认真？○坚持？○自律？○自动自发？○热情
◇BOOK。◇欢◇迎访◇问◇
第84节：超越责任，成为组织最受欢迎的人（6）
○勤奋？○毅力？○奉献
其他
5月需要提高的能力是：
○学习？○创新？○交际？○合作？○变通？○开拓
○沟通？○时间管理？○思维？○实践
其他
6月需要发展的思维是：
○逻？？○发散？○开拓？○融合？○另类？○创新
○平面？○联想？○系统？○数字
其他
7月需要完善的品质是：
○诚信？○谦虚？○正直？○执著？○坚定？○坚强
○进取？○善解人意
其他
8月需要端正的态度是：
○真诚？○激情？○坚决？○自信？○积极？○果断
○热忱？○精益求精
其他
9月需要养成的习惯是：
○自制？○学习？○守时？○节俭？○专注？○立即行动
○思考？○合作
其他
10月需要修炼的智慧是：
○冷静抉择？○镇定？○当机立断？○敢于冒险？○变通
○创新？○合作？○交际
其他
11月需要激活的〃几个力〃是：
○竞争力？○执行力？○活力？○意志力？○？作力
○创新力？○自制力？○思考力
其他
12月需要滋养的〃几个心〃是：
○爱心？○忠诚心？○决心？○进取心？○荣誉心
○责任心？○职业良心？○宽容心
其他
员工责任感具体培养方案
克服拖延，升级责任
拖延是不负责任的表现：
别人只要半天就能完成的工作，你却要花上一天时间。
上午就应该给客户打电话，到下午还没有打。
明明知道上司周五例会的时候要用这份报告，你却直到周四晚上才开始动手准备。
一直想跟上司谈一下，问问这次提升的有关情况，可你却一直没有开口。
当上司过来向你询问结果的时候，你才发现他吩咐的事情你还没有做。
跟你同时进公司的同事能够实现一年加薪，两年升职，而你却做不到。
心得体会：
第一时间践行责任的方法：
把〃今日事今日毕〃几个字贴在办公桌的显眼处，以时时提醒自己。
让自己集中精力，一次只做一件事。
给自己找个学习的榜样，模仿他的做事风格。
把所有因为拖延而导致的问题列成表格，警醒自己。
每天列张任务清单，学会给自己打分。
先做自己最拿手的事，后做最困难的事。
强迫自己养成一个新的习惯。
扔掉〃假如当初〃的想法。
思考：在公司和周边环境中
你认为哪些人做事喜欢拖延？
你自己有拖延的毛病吗？都表现在哪些方面？
心得体会：
责任拒绝借口
推卸责任的表现：
我没有足够的时间。
那个客户太挑剔了，我无法满足他。
我可以早到的，如果不因堵车。
我没有在规定的时间里把事做完，是因为？？
对不起，我现在休息，半小时后你再打电话过来。
这个任务太难了，我干不了，还是找别人吧。
这不是我造成的，是小张没把材料准备好。
心得体会：
拒绝借口，固守责任的行动方案：
不要常用缺乏自信的词句。
抛弃苟且偷安的心态，激发自己内心渴望成功的欲望。
工作中不要有对立情绪，要积极主动地配合他人的工作。
积极地面对工作中的各种问题，想办法解决。
把每一次任务都当做是一次锻炼自己的机会。
试着把〃如果〃变为〃如何〃。
检讨过失的时候，先从自己或自己人开始反省。
思考：在公司和周边环境中
你认为哪些人做事爱找借口？
你自己是个爱找借口的人吗，都表现在哪些
方面？
心得体会：
主动履行职责
亵渎责任的表现：
老板让我干什么我就干什么。
这不在我的职责范围内，我管不着。
这个工作太难了，还是请示完领导再说吧。
※虹※桥※书※吧※。
第85节：超越责任，成为组织最受欢迎的人（7）
我又不是老板，管那么多干什么？
老板不在，我努力工作给？看呀？还不如玩会儿游戏呢！
反正为老板打工，给多少薪水就干多少活。
心得体会：
主动承担责任培养方案：
主动提出一些有利于公司发展的合理化建议。
每天多做一些你职责之外的事。
在征询老板的意见以前，自己要先思考。
在工作时，不要总想着能得到多少回报。
主动〃补位〃，做公司需要你做的事。
每天主动去做一件老板没有交代的事。
不管老板在不在，都要努力工作。
有意识地挑战一些高难度的任务，锻炼自己
？的能力。
思考：在公司和周边环境中
你认为哪些人缺乏工作的主动性？
你自己是个主动型的员工吗？如果不够主动，今后该如何做呢？
心得体会：
尽职尽责
不尽职的表现：
公司又不是我的，将来怎样与我何干？
在哪里都一样！
上班对我来说就是当一天和尚撞一天钟。
老板不重视我，同事也看不起我。
我对这个工作没兴趣，干的都是毫无意义的事。
大家都是这么做的，我也这么做。
我这个环节不重要，做得差一点没关系。
心得体会：
尽责精神培养方案：
在每一天工作量的基础上多做一点点。
永远不要说：〃我已？做得够好了。〃
不断质疑和改进自己的工作。
整个部门或公司士气都很低落的时候，你要很阳光，很乐观。
每天多学一点知识，积累一点？验，让自己成为一个专家。
对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。
拒绝浮躁，脚踏实地地做好属于自己的工作。
思考：在公司和周边环境中
你认为哪些人不够敬业？
你自己够敬业吗？如果不够敬业，表现在哪些方面？
心得体会：
忠诚的最高境界是责任
缺乏责任感的表现：
毕业两年了，我都换了七八家公司了，没有一个让我满意的。
只要没损害到我的利益就行，公司怎样我就不管了。
现在公司业务量一直呈下降趋势，我还是早做打算为好。
只要提供一份公司的数据就能得到10万元报酬，顶我一年的工资了，这样的好事为什么不干？
主管让我这么做，我偏不这么做。
公司的笔那么多，我拿回去几支也无所谓了。
同事就是我的对手，是他们在争夺我的利益。
心得体会：
强化责任意识培养方案：
在〃跳槽〃前，先要认清自己的内心需求和奋斗目标，考虑好〃跳槽〃的成本。
持续发现与老板的差距，向老板学习，跟上老板的步伐。
无论是面对家人、朋友，还是各种各样的诱惑，都要严守公司秘密。
〃公司的事就是我的事〃，每天早上把这句话默念3遍。
当个人利益和企业利益发生冲突时，要始终把企业的利益放在首位。
绝不占公家一点便宜，当别人占公司便宜的时候，要及时提醒和制止。
当公司发展不顺利时，要及时献计献策，帮助公司渡过难关。
在下一个工作项目中，与同事主动沟通、交流？验，让任务更快、更好地完成。
要把公司的形象当做自己的脸面。
思考：在公司和周边环境中
你认为哪些人缺乏忠诚度？
你自己对公司够忠诚吗？如果不够忠诚，表现在哪些方面？
心得体会：
细节落实责任
责任意识？薄的表现：
要做就做大事，小事根本不值得做。
工作差不多就行了，没必要一点一点地细抠。
只是少安了一颗螺丝钉，不会影响机器正常运转的。
每天的工作就是接听电话、整理文字、绘制图表之类的小事，我早就厌�
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
温馨提示： 温看小说的同时发表评论，说出自己的看法和其它小伙伴们分享也不错哦！发表书评还可以获得积分和经验奖励，认真写原创书评 被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦！