别以为下一份工作会更好-第4部分

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　　其实道理很简单。经常跳槽的人会在不知不觉中形成一种习惯，只要在工作中遇到困难就想跳槽，人际关系紧张想跳槽，不能升迁想跳槽，碰见好机会还想跳槽，甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用跳来解决。渐渐地，这些人不再勇敢地面对现实，去积极主动地克服困难，而是自己编造理由去回避、退缩，还总是说服自己：全是别人的错，与自己无关，总是寄希望于下个工作，结果每次都是以失败而告终。像陈思萌这样盲目、频繁　地跳槽，不利于她本人的工作经验的积累，企业也不太喜欢这么频繁跳槽的人。即使进去了，她也很难进入企业的核心部门，可想而知：一个刚进来的新员工，一个频繁跳槽的新员工，尽管你在技术能力上都略胜别人一筹，可是人家企业敢放心用你吗？　　　　　　　　　

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第16节：第二章⊙别以为下一份工作会更好（2）　　　　　　　　　

　　一个人发展事业最理想的品德便是坚忍不拔和顽强的意志，但经常跳槽的人恰恰缺乏这点，企业在选择个人时也会因此而有所顾忌，这样也会丧失一些好的工作机会，即使争取到的工作，别人也不太信任你对企业的忠诚度。而且，轻率跳槽的人还会经常为跳槽失败而自责、后悔，但这并不会阻止他们继续跳来跳去，因为自责和懊恼的心态会使他们越来越失去理智，心境难以平和，最终影响自己的判断能力，难免造成下一次失误。　　　

　　因此，当我们有跳槽的想法时，考虑问题应该长远，要看一份工作是否有发展前景，而不是注重它眼前所能带来的利益。应该考虑企业发展和个人的职业生涯两者是否冲突，对职业的判断不应取决于你眼下所能得到的，职业生涯长达三、四十年之久，考虑清楚在每一个机遇下能够成长多少，并在前进的过程中充实自我、良好发展才是最重要的。　　　

　　盲目跳槽只会弄巧成拙。想换工作时，我们还是要仔细考虑自己的职业气质、兴趣、能力结构等因素，只有找准方向才能最大限度地开发和发掘潜力。主动、全方位地了解目标行业现状和前景，最后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有准备的跳槽者，才能在下一份工作中得到更好的发展。　　　

　　一个人的职业发展不是一条平坦的路，它是一个不断实践、不断探索、不断总结、不断反思的行动过程。树立自己的职业规划意识，根据自己的实际情况来进行合理科学的规划，有目标有计划地走下去，这样才能摆脱在发展过程中的种种不足，走出困扰我们前进的怪圈，迈向职业发展的坦途！　　　

　　资源浪费，万事开头零起步　　　

　　【智者如是说】　　　

　　一个人也许会相信许多废话，却依然能以一种合理而快　乐的方式安排他的日常工作。　　　

　　……诺曼·道格拉斯　　　

　　在现代职场中，〃跳槽〃已如家常便饭、屡见不鲜，甚至有些刚进入职场的新人已经有了好几次跳槽的经历了。他们中大多数人对这种行为做出的解释，不过是为了寻找适合自己的、更好的工作环境、更广阔的事业发展平台，以实现自我的价值。从这种角度来看，跳槽的确是展示自己才能的一种方式，体现了人们观念上的更新。然而让人感到遗憾的是，我们身边很多频繁跳槽的人除了丰富了自己的履历表内容外，其实并没有给自己带来什么好处，反倒是使自己一次次零起步。　　　

　　究其原因，不外乎是错估了自己的能力，始终找不准自己的位置，不知道自己该做什么，总以为换个环境就能改变自己的心情和状况。殊不知，一次次的跳槽不仅使你技能不精与面临信任危机，更重要的是浪费了之前积累的资源，一切都得从零开始。　　　　　　　　　

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第17节：第二章⊙别以为下一份工作会更好（3）　　　　　　　　　

　　的确，有部分人跳槽后工资和职务高了，但由于过去资源不能得到很好的利用，又要从零开始寻找机会，没有积累，也没有进步。这是不可取的。对于一个职场新人来说，不能仅仅考虑工资的高低，更重要的是要看自己所在的岗位上能学到多少东西和在这个公司是否是很大的发展空间。而且，你频繁跳槽，在不知不觉中就会养成一种习惯，只要遇到什么不顺心的事，就想换环境。这样不仅浪费了许多宝贵的时间和精力，而且你的心态会变得越来越浮躁。两三年过去之后，你回头再看，自己实际上还是在原地踏步，永远都是职场新人。　　　

　　在电影《纽约寻梦》里有一段女主人公对男主人公说的话：〃来吧，帮帮我，我就是你货架上的一件商品，帮我推销出去，我要的买主是一位丈夫。〃其实跳槽也一样，只不过买主换成了某个公司的老板或者其他什么人，他们肯为我们的劳动付钱。虽然是双向选择的商品交易，但我们不得不计算一下跳槽的成本以及投资回报率。　　　

　　王小姐大学毕业3年，已经换了七八份工作，薪水却一直没有大的提高。现在回想起来，她觉得自己最满意的竟然是当年找到的第一份工作。　　　

　　刚毕业的王小姐靠着优秀的成绩进入了一家国企的市场部。草拟合同、发展客户、活动策划……由于年纪轻、专业对口，她一进市场部就挑起了大梁。可慢慢地，同事之间的业务纠葛以及复杂的人际关系让她越来越厌烦，而且虽然工作做得很多，但由于资历浅，王小姐的薪水一直没有变化。　　　

　　这时候，王小姐的同学给她介绍了一个外资公司经理秘书的岗位，薪水比王小姐当时的工资稍高，并暗示助理、秘书之类的职务晋升最快。王小姐跳过去了，但倒咖啡、接电话之类的工作并不适合她活泼的性格，而且原来市场部的工作经验在新岗位用处不大。之后换的几个工作也类似，都是助理工作，无论是从薪水还是职位上都没有一个质的变化。　　　

　　这个不适合，那个也不满意，在不同岗位不同职种间跳来跳去，工作时间不长，企业却已经换了N家。如果在不断的更换中能够有职位和薪水的升迁也就罢了，问题是到现在了自己还是〃两无〃人士，没有高职也没有高薪，反而是落得个〃职场打杂〃的称号。这是很多新入职者的悲哀。据国内某一权威调研中心的数据显示，六成职业人属于〃职场打杂一族〃，在长期的岗位轮换中，呈现原地踏步的状态，不仅浪费了时间和精力，同时也磨损了竞争力。　　　

　　跳槽到一家新公司，从熟悉规章制度、环境和业务，理解认同公司理念和文化，建立起良好的人际关系，到能够独当一面，并渐渐融入组织，至少需要几个月的时间才能真正进入角色。心态浮躁，总想一步到位，这不但会给公司带来损失，也浪费了自己的时间和之前积累的资源。　　　　　　　　　

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第18节：第二章⊙别以为下一份工作会更好（4）　　　　　　　　　

　　实际上，一个人一生中换几份工作是很正常的。但是每一次的转换是否为你带来正面的效益及自我提升，这是我们在转换工作之前必须要考虑的。很多人为了跟着流行走，只看到新工作、新公司表面的优点，却没有思考自己应持的工作态度，轻易地放弃原本熟悉的工作之后，却陷入另一个每天抱怨的恶性循环中。当你兴起〃另起炉灶〃念头的时候，不妨先转换一下心情，换个角度看工作、看事情，或许离职的想法会就此打消。　　　

　　如果你通过深思熟虑，确实认为现在这份工作对你不合适，最现实的办法是，在接受现状的前提下，立足于现实，调整好自己的心态，将自己的本职工作做得更好，然后慢慢地向自己的目标靠拢，而不是马上跳槽，更不是怨天尤人，自暴自弃。　　　

　　从现在起，改变自己的态度吧！你努力工作，不是为了取悦上司或同事，更不是为了应付上司的检查，你工作首先是为了自己。每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。实际上，自己曾经从事过的每一份工作都存在着许多或大或小的宝贵经验与资源。例如失败的沮丧、自我成长的喜悦、友善的工作伙伴、值得感谢的客户等，这些都是人生中值得珍惜的经验。如果我们每天都能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情与态度自然是愉快而积极的。　　　

　　水土不服，适应新环境过程　　　

　　【智者如是说】　　　

　　谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。　　　

　　……恩格斯　　　

　　跳槽是从一个熟知的环境到一个全新环境的过程，尽管事先可以做很多准备工作，但不是所有的跳槽人都能够顺利完成这样的角色转换。很多人在这最后的一个阶段会因种种原因而马失前蹄，使跳槽这一过程无法打上完美的句号。　　　

　　那么，究竟有什么因素在困扰着我们呢？　　　

　　有关调查显示，最大的压力来自于新的职位要求提高了，选择这一选项的比例高达44。24％；另一大压力是处理新的同事人际关系，这一选项的比率是17。80％；与新老板新上司的关系也是压力之一，达到了14。51％；除此之外，无法适应新公司的管理体制企业文化也是带来压力的因素。相对于男性而言，女性更会受到企业文化企业管理制度的影响，而男性关注新公司中与老板和上司的关系问题。在某些技术领域，比如IT，跳槽者表示新职位增加了新技术的要求，成为压力的主要来源。　　　

　　小奇是2005届大学生，在学校时，完全凭着一时的冲动和兴趣，加入过好几个协会，今天去舞蹈协会，明天又参加灯谜协会，最后什么都没学到。工作后，他毛病不改，毕业1年，已经跳槽6次，中间累计待业时间比工作时间还长。不论到哪个公司，都看到一大堆毛病，就是看不到自己的问题。到了哪里，都水土不服，心态不稳，感到对工作没有兴趣，因此，不是干了几天就跑掉，就是干了几天就被炒。到现在，小奇也没形成一个系统的经验，现在与2006届师弟师妹站在一条起跑线上，却没有师哥应有的经验。　　　　　　　　　

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第19节：第二章⊙别以为下一份工作会更好（5）　　　　　　　　　

　　跳槽意味着进入新环境，这个压力是很大的。因为在陌生的环境，好多双眼睛盯着我们，我们需要短时间内获得老板及周围同事的认同，就要加倍努力。如果做不出成绩，在这里的职业生涯可能很快就会夭折。加上很多人比较追求完美，希望能把工作做到最好，所以无形中自己的压力更大。　　　

　　工作的选择和婚姻的选择其实是一致的。大家最初都是抱着美好的目标，都看到对方很多的优点，都是为着共同美好的目标希望长远地走下去，但实际上，其实任何现实状态都不会那么完美。　　　

　　跳槽其实是折磨人的事。这里至少涉及你在新公司是不是适应的问题，而这是个未知数。如果不小心，你触犯了公司的〃天条〃，可能是〃死路一条〃。就像一个学游泳的人，当你到一个新的游泳池学游泳时，若不知深浅贸然试水，你有可能会遭遇危险。　　　

　　因此，职场新人入市，适应水土是第一需要，否则就扎不下根。没有根深，哪来叶茂？其他都无从谈起。如果自身毛病不改，很难找到理想的工作，就是找到了，也会因为自己的毛病被企业炒掉，永远是一个奔来跑去的求职者。所以，能够及时审视自己，改正不足，为今后职场发展打好基础，是当务之急。　　　

　　能以自己的兴趣为职业是令人羡慕的事，但是如果不能如愿以偿，也要通过努力工作来取得成绩，获取经验。有时兴趣也可以培养的，学会培养和挖掘自己的职业兴趣。进入社会后，理想和现实有落差，首先调整理想与现实的差距，使理想变成更务实、可努力实践的理想。你不能改变现实，一定要学会妥协，向社会妥协、向职场妥协、向企业妥协。　　　

　　在学校学到些专业知识，因此觉得志得意满，不再努力，忽视了自身职业能力的提升。时代飞速旋转变化，知识倍增的周期越来越短，必须居安思危，提高自身的竞争能力，以免马上被后起之秀超过。用谦虚的态度向老人们学习经验，不断〃充电〃，强化自己的知识水平，成为复合型人才，让自己在某个方面不可替代。公司用你觉得很值得，你不想干时，公司觉得留恋和惋惜。　　　

　　有发展眼光，有进取心。不能只看眼前高薪，不管未来发展。只要建立雄厚的根基，未来的高薪便不是梦想。在追求现实优越的同时，也得兼顾一下自己的未来发展。与时代共舞，与未来共舞，才是年轻人追求的新时尚。　　　

　　严格要求自己，做一个心中有成长目标的员工。而设立目标的主要作用恰恰在于把自己从对现状的不满意中摆脱出来，并在心中产生一种力量，激励自己前进。能够发现工作的意义，就能发掘自身的价值。做一个敢于尝试、创新的员工，成为老板眼里非常有潜力的员工。　　　　　　　　　

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第20节：第二章⊙别以为下一份工作会更好（6）　　　　　　　　　

　　物竞天择，适者生存。不要站在自己的角度去看〃公平〃，比如提升问题、工资问题等，都有许多你掌握不了的内幕。要站在企业的角度和老板的角度去看问题，作为员工必须去适应和理解。如果心有怨言、消极怠工或不思进取，那就给自己设下前进的障碍。　　　

　　公司与校园里的生活是截然不同的，工作伙伴更不像是交朋友一　样可以选择，需要扩大视角，从不同的角度，从更深的层次，去认识每个人，懂得如何与他们相处，也要懂得在职场竞争中如何保护自己。　　　

　　改掉从小娇生惯养养成的很多坏毛病，也不要放任自己不好的习性，变成众矢之的的公敌。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。帮助别人搬开脚下的绊脚石，有时恰恰也是为自己铺路。团队协作，沟通协调，合作共事是今后的必然形势，争取做一个善于与同事合作的员工，在合作中追求更好的业绩，追求与同事的共同成功，赢得公司与同事的好感。　　　

　　随着竞争的加剧，职业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力，有各种沟沟坎坎，工作和生活的双重重担都会压在肩上，要想成为未来的赢家，身体健康、心理健康都是必不可少的武器，所以，有意识地培养和锻炼自己是上策。　　　

　　企业一般喜欢乐于服从的员工，在工作中，主管对工作都有一个统筹安排，大家协调一致、有条不紊。如果你自作主张、不服领导，那必然耽误工作，甚至影响他人的进度，就容易引起大家反感。作为下属，你必须首先学会服从，执行上司的决策，要知道一个团队里是不欢迎另类的。　　　

　　人生是个精彩的大舞台，公司是个小舞台，如果在一个小小的舞台上，你都不是一个好演员，那还谈什么在大舞台上施展才华？只有在这小小的舞台上，练就自己的真实本领，心中拥有奋斗目标，脚下踏实走路，在社会的大舞台上，你才能成为一个耀眼的明星！　　　

　　怀才不遇，英雄无用武之地　　　

　　【智者如是说】　　　

　　一个人不能永远做一个英雄或胜者，但一个人能够