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从1000到10000-第8部分
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问问自己，这个时候“跳槽”是否恰当
自己的事，比什么都重要，所以给自身定位就更重要。当你准备跳槽时，首先，要考虑在这个时候“跳槽”是否恰当。如果老板正好是个通情达理的人，可以找个时机和老板沟通一下，和他交换一个自己离职理由。如果你的“跳槽”决定绝对是理性的选择，老板说不定还会对你留下良好职业规划的好印象，或是给你提些建议。以后如果有更适合你的工作，也会关照你。
彻底分析自己
在准备“跳槽”时，还要彻底分析自己。要准确地评价自己，对自己的性格、个人能力、专业技能、逻辑能力、忠诚度等各方面全面考虑清楚，要“跳”的地方适合自己吗？自己又适合什么样的职业？对这些都模棱两可时，可不要冲动，感兴趣和具有能力是两码事，一定要先做好相关准备。同时，要注意“骑马找马”，先在单位干着，别急，等与“跳槽”对象达成意向后再走也不迟。
看清大趋势，不要短视
“跳槽”要看清大趋势，不要短视。先从宏观上仔细分析一下你所从事的行业，或你所要从事的行业现在的发展情况、未来的发展前景如何、自己会不会有发展。如果你想从事的行业正在走下坡路，不妨分析一下此行业未来是否会有起色，若没什么前途，是不是该考虑换个相关行业。愿意挑战自我的，干脆换个不相关的工作。微观上考虑企业是第二要素，要全面、充分地分析你“看上”的所有企业，像挑“新娘”一样好好权衡利弊，选择最适合你的。
清楚地知道自己到底想要什么
你“跳槽”的理由是，想要更多的钱？想要一份自己真正喜欢的工作？想要获得某种技能？想要结交有价值的朋友？或者都想要？知道自己到底想要什么，你就很容易判断某份工作是合适的还是不合适的。你当然不会放弃现在这份不合适的工作又去选择另一份不合适的工作。否则，未免太爱折腾了。
找到三个以上可供选择的机会
在找新工作时，最好找到三个以上可供选择的机会。通过报纸、网络、招聘会，你可以得到很多面试的机会，其中必然有不少公司对你感兴趣，这时你就可以从中挑选自己最满意的。不过，这意味着你要为此多花点时间。很多人担心鸡飞蛋打，一面干着现在的工作，一面偷偷摸摸与其他公司接触，碰上一个差不多的，也就跳过去算了。这种方法比较稳妥，但不容易找到很满意的工作。择业是人生中的一件大事，完全值得为它花上几天甚至更长的时间。反正你不想要这份工作，反正你肯定能找到一份新工作，如果经济状况许可的话，先辞掉旧工作，一心一意找新工作，肯定能得到更多的选择机会。
体面地从原公司“撤退”，留下一份人情和一个好印象
有一些年轻人，情绪化倾向比较明显，当他决定辞掉这份工作时，以前的积怨一齐涌向心头，总要把人家得罪了再走。或者不完成工作交接，甩手一走；或者口出狂言，引人不快；或者带走公司重要资料，据为己有。这种过河拆桥的做法是很愚蠢的。人生何处不相逢？万一你将来需要跟原公司的人合作，怎么好意思见面？万一这些事传到你新进的公司，对你的影响也不好。
一个懂得处世之道的人，做事有始有终，哪怕是干最后一天，也会认认真真干好；并且会尽最大努力完成已接手的某项任务，不留遗留问题。这样给人留下一个好印象，也等于给自己留下了一条后路。
不要让“跳槽”成为习惯
“滚动的石头不长草”，不要让“跳槽”养成习惯。频繁的、盲目的“跳槽”有害无益。有些人一年要换好几种工作，将“跳槽”当成了逃避一切问题的手段：工作不顺利，“跳槽”；关系不和睦，“跳槽”；工资不理想，“跳槽”……然而，工作不顺利，可能是缺少勤奋和钻研精神造成的，关系不和睦可能是沟通能力有欠缺造成的，工资不理想可能是业绩不佳造成的，这些关键因素不解决，跳到什么地方结果都一样。“跳槽”并不是一味治病的良药，相反，它意味着你将放弃以前苦心经营打下的基础。如果没有五成以上把握得到更大收获，不宜轻易“跳槽”。
“跳槽”时应当注意的事项
一旦决定“跳槽”，你就大胆地付诸实施了。这时，你需要选择恰当的“跳槽”时机。以下几点是提醒你“跳槽”时应当注意的事项和建议你比较妥当的做法：
1．知己知彼，做到心中有数
查阅与目前公司签订的劳动合同，明白自己是否受到违约金或竞业壁垒等条款影响而使离职手续办理有难度，做到心中有数。
2．掌握信息，做到有备无患
尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患。
3．设计简历
准备一份职业化的简历，可以寻求职业顾问的帮助。有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。
4．递交辞呈
向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住，千万要拿到“推荐信”以后再递交辞职信。
5．不要不辞而别
不要在和主管吵架后一怒之下辞职。越来越多企业会做调查，了解你在过去公司的工作表现。不需要在职场树立敌人，永远要以双赢为最高策略。
在还没有跟主管谈过之前，请不要放出你要离职的风声。因为你想要离职的想法或许尚未成熟，但是一旦公司的同事知道你要离职时，即使公司想留你都很难。
5．与公司好聚好散原则
给公司时间找交接的人；把事情交接完毕之后再离开；在剩下的时间中尽力把工作做好；不带走公司的任何资料或资源，特别是客户。
6．与人为善
虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的上司，但是也不要在背后恶言冷语。你哪一天还会“用”到原来公司，这谁也说不准。
让自己“飞”得更高
◎ 阿凡提示
晋升、加薪，身在职场谁不想自己的工作能够劳有所得？谁不想自己的才能能得到充分发挥？问题是，怎样才能发挥自己的才能，达到自己的目标呢？作为员工，如果你不满足于现在只有800元的待遇，想要得到更多的报酬，更多的信任，更多的升迁机会，最靠得住的方法就是拿出优秀的业绩。
◎ 阿凡说事
几年前，云昊在一家国营厂当办事员。当时，对于国营企业的处事风格他还并不了解。刚进厂那会儿，他很想好好表现一下，干出点成绩，但是他的努力总是屡屡受挫，令他百思不得其解。
有一段时间，厂里的办公楼电路老出问题，办公室主任让车间的电工来修，可那家伙嫌麻烦，只是“头痛医头，脚痛医脚”，敷衍了事。这样每次修好后，没过几天又会出问题。云昊对此真有些看不惯。他以前学过电工，知道这是线路老化造成的，于是他主动向领导请战，让他利用下班时间对线路进行全面检修。
这天晚上，等别人都下班后，云昊独自一人忙开了。由于这是几十年前的老房子，线路编排非常混乱，检修起来很麻烦，云昊顺着每一根线路，逐一检查，这样一干就是一整夜，他的双臂和双腿酸胀不已，整个人都累坏了。黎明时分，窗外的天空已变成灰白色，厂子旁边的军营已响起了早起的号角。云昊直起腰，看着已检修好的线路，他内心觉得特别充实，有一种为厂里做出贡献的骄傲。但是此刻，他累坏了，一夜没有休息，他感到自己睁着眼睛也能睡着。因此，他不得不向领导请假休息半天。下午他回到厂里，令他没想到的是，领导找他谈话说：“你是个新员工，最好不要动不动就请假。”
云昊听了这话，顿感委屈得要命，想到自己累死累活，没落个“好”字也罢了，谁知却挨了批评，他憋了半天，见领导还揪住他不放，便忍不住抱怨说：“可是，我昨晚干了一个通宵呢！”
领导看着他，不以为然地打起官腔：“别人半小时就弄好了，你为什么要干一个通宵呢？”
“我……”云昊一时语塞，简直气晕过去。
还有一次，云昊去车间收报表，经过材料仓库时，闻到一股焦烟味，从门缝里一瞧，坏了！原来里面起火了，估计是电源短路造成的。云昊一想，仓库及车间各处都有易燃品，一旦引起大火，后果不堪设想。于是他马上扑过去，拉下总闸开关，抄起一个灭火器，一脚踢开房门，紧急灭火。幸好火势不大，只刚刚燃起，一下子就被他给扑灭了。此时，车间的工人和厂领导闻讯赶来，看到现场一片狼籍，领导质问云昊说道：“你为什么拉掉总闸开关，影响了车间生产？一点小火苗，有必要这么紧张吗？瞧瞧，门都踢破了，你多勇敢啊！”
云昊惊呆在那里，半天他才辩解道：“按照安全常识，在这种情况下，应该首先切断电源呀！关键是仓库电路应该安装分开关，不能跟总闸开关连在一起。”
当着众人的面，领导怒冲冲，似乎没听见他的话，只是一挥手，大声吓道：“不管怎么说，你中断车间生产，就是不对，赶紧回去写检查去！”
说到此，想必对于云昊的挫败已能深深地理解。在国营厂里，这个热情积极的小伙子被浇得一头雾水，他做错了什么？为什么自己那么努力依然得不到他觉得公平的回报？
厂里的一位老劳模知道云昊的心情后十分同情他，一天午休时，他在食堂遇到云昊便主动上前搭话。
“老师傅，我全是为了厂里好，我觉得我没做错……”云昊委屈地跟老劳模倾诉自己的想法。老劳模叹了口气，拍拍他的肩膀叹道：“年轻人，你太冲动了！看见仓库起火，你应该马上喊人来救火，等大家伙赶来后，再第一个冲上去灭火。这样，你就不会功劳变成过错了。”
“是这样呀？”云昊好像明白了什么：“做事要让别人看见，否则等于白搭！”
老劳模会心一笑，点点头说：“快吃吧，孩子，别想那么多了。”
云昊从此开了窍，在这样的国营厂里，怎么“混”原来也是有学问的。他还举一反三，琢磨出了许多“混”招：凡事做在人眼前，而且要用最不费脑子、最不花力气的方法。万一需要费脑子，就向领导请示；万一需要花力气，就让完成时间尽可能延长。这样，他每天都显得很忙，很像在认真做事。凭这一招，云昊成了一个表现最积极的人，年年被评为劳动模范。
但是，时代不同了，这样一家工厂的劳动模范居然是这个样子，那这家企业的前途也是可想而知的。终于，这家企业倒闭了，云昊也黯然下岗。不过，聪明的云昊很快就在一家私营公司找到了新工作。这家公司老板听说云昊是连续十年的劳动模范，对他很感兴趣。
来到新的单位，云昊告诫自己，这里的表现应该跟国营企业不一样。但是，保持了十年的习惯不是说改就能改的，云昊习惯了不费脑子、不花力气地做事。然而，过了两个月，老板就将他叫到办公室，说：“我不知道你每天忙忙碌碌地在干些什么。我承认你很勤奋，但我们公司对你可能不适合，你结清工资就走吧！”
云昊十分委屈地对老板说：“我其实很想做好，只是经验不足。再说，我没有功劳也有苦劳，给我个机会吧！”
老板是个生意人，虽然云昊看起来十分可怜，但他只是叹息一声说道：“现在公司很难做，我们不能靠苦劳吃饭啊！你是不适合我们的人，还是走吧！”
这样一来，云昊再次黯然下岗了。走出公司大门，他无比的悔恨，依稀仿佛，他还能看到当年，那个热情而积极的他在不远处召唤着自己，还是做一个老实人吧，毕竟，天下没有白来的午餐。
◎ 阿凡心得
二十年前，“没有功劳也有苦劳”是一种人们很容易理解和接受的观念，它成了办事不力者惯用的挡箭牌。现在，这种观念显然已经过时了，在竞争压力下，企业只能承认“功劳”，否则就无法生存。自然，它也只能对员工“论功行赏”。这种做法是符合价值规律的：好比一个杯子，你用一天时间做出来，它值那么多钱；你用一年时间做出来，如果品质不变的话，它还是值那么多钱。别人不应该为一个杯子付你一年的工钱呀！
所以，作为员工，为了得到更多的信任、更多的报酬、更多的升迁机会，最靠得住的方法就是拿出优秀的业绩。
◎ 阿凡点晴
态度和能力都没有问题，是不是一定能创造优良业绩呢？不一定。方法不对路，照样业绩平平。这正是许多员工面临的困惑，他们并不想混日子，也没觉得能力不够，却总有一种使不上劲的感觉。平平常常表现一下，不成问题；想有所突破时，就像被人废了武功一样，顿时产生无力感。这需要改变工作方式才能解决这个问题。
积极挖掘自身的潜能，让自己的才能倍增
人们常常埋怨社会埋没人才，其实，由于缺乏信心和勇气，自卑、懒惰、安于现状、不思进取、自我埋没的现象也是相当普遍的。如果我们能多给自己一点刺激，多一点信心、勇气、干劲，多一分胆略和毅力，就有可能使自己身上处于休眠状态的潜能发挥出来，创造出连自己也吃惊的成功来。
《圣经》中有个关于才能的故事，大意是说基督曾经分别给了三个人才能，不过第一个人只有一种才能，第二个人有三种，第三个人则有五种，时日相隔甚久之后，基督突然问起他们在此期间都做了些什么事情？第三个人回答说他利用五种才能努力地工作，结果却因此具备了十种才能，基督听完后，高兴地夸奖他：“你做得很！我忠诚又优秀的仆人，由于你善于利用才能，因此我将给予你更多的才能。”而第二个人也同样地增加了自己的才能，但是第一个人却说：“主啊！你给别人很多的才能，但是却只给了我一种，这是不公平的待遇！我知道你是既严厉又残忍的主，并且乐于不劳而获，所以我便把才能给埋葬了。”基督闻言，很生气地说：“你真是个又懒又坏的奴仆！”随后便取走他的才能，转而赐给第三个人。
我们经常听到别人说：“多者多得，多者多行。”在《圣经》中也说：“让富有的更富有。”其实这二者的意义都是要人们掌握并利用自身的才能，使得我们在不断增加才能的同时，也能因此得到更多的收益。
对于一个大学毕业生来说，你完全具有上面故事中第三个人的才能，只要你充分地利用好现有的才能，也一定可以让自己的才能倍增的。
制订工作计划，限时完成任务
工作计划就是自行列出所有工作的优先顺序，也就是说：“我们可以依据必要性、重要性，以及选择性的原则，一一列出所有工作的优先顺序，按时完成工作任务。
而在现实工作中，大部分员工一般都没有为自己制订工作计划的习惯。在特殊情况下，也许会做一个短期计划，通常是干到哪算哪。现代管理理念强调员工的“自我领导”能力。制订工作计划是“自我领导”的一种手段，也是提高工作效率的一个必要条件。
其实，制订工作计划并不难，根据目前的任务，确定每个阶段做什么，每天做什么�
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