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从1000到10000-第7部分
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一是无形中将自己放在一个较高的起点和定位上。如果一个新人处处显露自己的才干和见识，人们就会产生一种心理定势，认为他总能比别人强。一旦他有遗漏和失误，别人轻则说他还欠火候，重则落井下石，幸灾乐祸地说这是自高自大的最好报应。
二是过早地卷入升迁之争。升迁之争存在的一个普遍规律便是淘汰制，通过不断地淘汰来实现金字塔式的职位升迁。过早地进入这个程序，就意味着有可能过早地遭到淘汰。况且有时的淘汰有可能是一种机遇和运气，有时会是人际关系失衡后一种权宜的矫正，更甚者或是一种不公平不光彩的、人为私欲的暗箱操作和利益交换。过早地卷入，可能会成为无辜的牺牲品。
三是根基不稳，虽长势很旺，但经不住风起云涌。倘若新人没有厚积薄发的底牌，却一古脑儿地将十八般武艺悉数亮出来，便是违背了中国那句古语：“好话不可说尽、力气不可用尽、才华不可露尽。”一旦成为强弩之末，力不能入鲁缟，那肯定会被嗤之以鼻，逐出场外，到那时岂不狼狈？
所以对于新员工，明智的做法是，将自己当学徒，将同事当师傅，遇到疑难问题就主动求援。比如：“王哥，这个问题我打破脑袋也想不明白，请你指点指点吧！我情愿给你泡茶。”或者：“李姐，这件事该怎么做？帮小弟一把吧，我请你吃冰淇淋。”当你如此谦逊时，谁会不愿帮你呢？
某些个性要强的人，不好意思开口向同事求援；同事主动帮忙，他们反而有被人看成弱者的感觉。这是对强、弱二字不理解的缘故。从理论上来说，“柔弱胜刚强”，表面上的强弱不算数，以胜者为强；从实践上来说，业绩是最好的表态。你业绩好，自然是强者，哪怕你将所有人当师傅，也不能否定你的强大。理解了这两个问题，人就比较容易变得谦虚了。
处境实在不利，不如争取主动变在前面
当你感到工作不顺，上司对你很不满意，你又没有什么办法可以提高业绩时，这表明你可能不是很适合这项工作，你的饭碗即将不保。如果你很想在这家公司继续干下去，那就主动向老板或主管承认，自己不适合这项工作，要求调换工作。这样，等于表明了自己非常乐意为公司效劳的态度。如果调换工作不是很困难的话，老板一般不会拒绝你。在干不好的岗位上苦苦支撑，等到老板决定辞退你时，也许什么都来不及了。不如争取主动，变在前面。
成功融入新集体的几点建议
没在团体，当然也无法很好地开始工作。但是，要融入一个新的集体可不是一件简简单单就可以做到的轻松事情。
新到一个办公室里，新人首先要做的就是在最短的时间内融入这个集体，避免受到排挤和孤立。对于一个已经置身白领职场或是正准备投入其中的新人来说，只有对搞好同事关系的“游戏规则”有更多的了解，才能与他们和谐相处，并从中享受到融入集体所带来的好处和乐趣。这里，为你介绍融入新集体的几点建议：
1．调整心态，不把同事当“冤家”
同事之间应该是相互合作的伙伴，而不是相互竞争的“敌人”。把同事当作阻挡自己前途的人，一定难以在办公室里立足，更难以发展。只有互惠互利的关系才可能长久，这是融入集体也能被这个集体接纳的一个基本前提。
2．不过问他人隐私
社会复杂，每个人为了保护自己的安全，有许多事情是不希望别人知道的。每个同事都有自己不希望为别人知道的隐私，即使是最好的朋友，也有不该知道的私事，何况是同事之间呢？过分关心别人隐私是无聊、没有修养的低素质行为。
3．不把个人感情带入办公室
每个人都有自己的喜恶，对很多事物的看法和观念都带有自己强烈的感晴色彩，但要记住切勿将此带入办公室的同事之中。对于看法不一致的，可以保持沉默，不要妄加评论，更不能以此划分同类和异己。“兼容”会赢得同事对你的尊重与支持。
4．提高参加集体娱乐活动的兴趣
闲暇之时，可以与同事一起出去参加娱乐活动，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，借此增加彼此间的了解与亲密。这不仅能让你获得更多的快乐和放松，稀释内心的压力，更有助于培养一个和谐的人际关系。
5．说话要有分寸，不能口无遮拦
因为大家都不是很熟悉，所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则会给人留下轻浮、不庄重的印象。
6．经济上分清楚，AA制是最佳选择
对于白领来说，都有挺可观的收入，加上乐于享受生活，所以会经常聚餐游玩，这时最好的处理方法就是采用AA制。这样大家心里没有负担，经济上也都承受得起。千万不可“小气”，把自己的钱包看得紧紧的，被别人看轻。
7．团结协作，彼此尊重
与新同事共处，应该注意彼此尊重、配合，只有做到了这一点，新人才能得到更好地施展自己才华的机会，在竞争中求得发展。对于老板来说，他看中的是你的才能与创意能否在这个集体中发挥出活力，能否和同事融成一个整体，而不希望因为你造成了集团的不团结。对于周围的同事来说，他们更愿意与那些工作能力强、具有团队精神且志趣相近的同事相处。不管做什么行业，都需要团队的配合，同事的团结。
8．自愿承担艰巨的任务
虽然每个部门和每个岗位都有自己的职责范围，但总有一些无法明确地划分到个人，而这些事情往往还都是比较繁重的。这时你就该主动去承担下来，不管成功与否，这种知难而进的精神会让大家对你产生认同。也可能你会因此成为这个集体所倚重的核心人物。
融入新集体，进入一个新的角色，这也是给自己的一个挑战。有了以上几样绝招，相信你很快就会被新的集体所接纳，成为其中不可或缺的一分子。
学会“鲤鱼跳龙门”（1）
◎ 阿凡提示
许多求职者，特别是一些刚参加工作的年轻人，常常为初次求职谋取什么岗位煞费苦心。就是上岗了，不少人仍然不能尽心工作，总是怀疑自己的选择是否正确。随着职场竞争的日益激烈，要想第一份工作就很如意是很难的。但你千万不能因此而心猿意马、朝三暮四。从事第一份工作，没有任何经验借鉴，也不应有过多的挑剔。最重要的是发掘自己的个性，真正认识到什么是企业的需要和如何在工作环境中成长。另外，换工作的次数太多，会降低个人的工作信用，造成很大的杀伤力。所以如果你真想换工作，请找出你想转业的原因，将来才不会后悔。
◎ 阿凡说事
大学毕业后，赵龙来到一家港资玩具厂工作，刚入厂时，公司经理对他说：“年轻人要从基层做起，虽然你是大学毕业，也不会例外。”就这样，赵龙成为这家公司的仓库管理员。转眼间，一年多过去了，赵龙的职位没有任何变化，曾经一度，他已经忘记了他是谁。每天，他走进宽敞而明亮的库房，坐在自己的办公桌前，开始核对库单，每天的工作任务都是这样，清点进出库产品的数目，开进出库单，然后登记入账。这样的工作状态常使他感到自己的新陈代谢都一起放慢了脚步，有时，他甚至怀疑，这样下去，他会不会迅速地老化。
有一天，赵龙在阅读印度诗人泰格尔诗集时，一段灿烂的诗句令人生出无数感慨：“生如夏花之绚烂，死如秋叶之静美”那是一种多么完美的意境，然而，现在的他在做些什么？他的生命已经如秋叶一样的静美了，这不是在说，他的生命已经死去了吗？
想到这里，他的心像被人狠狠给了一拳，痛得他简直喘息不得。他合上泰格尔的诗集，拉开抽屉，找出稿纸，他提起笔，毫不犹豫地写了四个大字：辞职报告。
第二天，赵龙把这份辞职报告交到经理那里，经理看完报告后，抬头看着他，目光里似乎有一丝惋惜的味道。他对赵龙说：“小赵，我知道你是大学毕业生，有能力，也有认真负责的工作精神。其实呢，我的想法是，先让你在仓管员的岗位上锻炼一段时间，然后在适当的时候接替成品仓主管的职位。你明白我的意思了吗，如果这样，你是否愿意收回辞职申请书呢？”
赵龙稍稍犹豫了一下，但一想到“生如夏花之绚烂”的激情，他就再也按捺不住复苏的渴望，于是他十分坚定地对经理说：“谢谢您的好意！我是个闲不住的人，喜欢挑战性的工作。您这儿的管理十分规范，没有多少挑战性的岗位可以让我干，我不希望我的一辈子这么稳着，我想去闯荡。所以我还是决定辞职。”
当赵龙步出这家工厂的大门时，一种压抑了很久的兴奋与热情在心里翻腾。他回到家里，母亲问他：“今天怎么这么早回来了？”
“妈，我辞职了，我想找一份更适合我的工作。”
“啊？你想清楚了吗？这份工作虽然不太称心，可还比较稳定呀！”母亲的眼光透出一丝焦虑与不安。
“我能对我的未来负责。”他也不知道自己哪来那么多的信心，他搂住母亲的肩膀说：“我今天特别饿，快给我做点儿好吃的吧。”
不久，经同学介绍，赵龙来到浙江某集团公司的公关部做接待工作。临行前，母亲叮嘱他一定不要轻易“跳槽”。
“妈，您放心，我会看准时机的。您儿子不仅有热情，也很有理性……”
赵龙来到这家集团公司后，很快就适应了新的环境，他感觉精神振奋。他的工作任务主要是接待前来视察的政府官员，接待来自全国各地的参观团体，接待关系企业前来访问的老总……这项工作不但需要丰富的知识、敏捷的思维、良好的沟通能力，还需要很好的体力——每天陪客人参观洽谈，不是什么轻松的活儿！但赵龙干得非常开心。
每天清晨，他很早就起床，先冲个凉水澡，不仅健身，又能让自己精神百倍。他吃过营养早餐后，穿上笔挺的西装，打上领带，站在镜子面前，他给自己打上100分。每天，他来到集团公司那幢气宇非凡的大厦前，都感到新的一天有无数挑战与快乐，他从未像现在这样感到自己是有用的人才。他觉得自己找到了发挥才能的用武之地。
“小伙子，凭你的口才，你应该去电视台当节目主持。”
“小赵，你是一个很有才华的年轻人，为你的企业服务的这么尽职尽责。考不考虑到我那里工作呀？哈哈……”
在接待工作中，赵龙总能听到肯定与赞许。起初，他为之欣喜，这让他工作起来似乎有使不完的旺盛精力。然而，两年就这样过去了，对于赞赏，他的感官似乎有些麻木了。每日，他的手机铃声不断，他的努力使他结交了各行各业许多有头有脸的朋友，也使他因此在当地小有名气，不少大公司争相聘请他加盟。这可是一笔宝贵的资源。更多的诱惑不断地摆在他面前。要不要做出下一个选择是赵龙最近总在思考的问题。
经过深思熟虑，赵龙决定跟自己的经理谈谈这个问题。经理明白了他的想法后说：“坦率地说，集团公司在用人机制上有一定的模式，这需要一些时间，也就是说，你要再熬几年才有进升的可能。我也很赏识你的才华，但真是爱莫能助呀！”
“谢谢您的坦诚。”
此时，赵龙的目标已经非常明确，他不会坐失良机，也不会等待去分别人的一杯羹。于是，他再次“跳槽”，以年薪十二万的身价受聘为另一家集团公司的公关部长。
学会“鲤鱼跳龙门”（2）
他在写给母亲的信中说道：“您的儿子不仅有热情，还很有理性，未来的路，我会跳得更加精彩……”
◎ 阿凡心得
“跳槽”是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。“跳槽”能跳到理想的彼岸吗？你能像案例中赵龙这样连“跳”成功吗？
许多求职者，特别是刚走出校门的毕业生，常常为初次求职谋取什么岗位煞费苦心。就是上了岗位，不少人仍然不能尽心工作，总是怀疑自己的选择是否正确。
随着职场竞争的日益激烈，要想第一份工作就很如意是很难的。但你千万不能因此而心猿意马，朝三暮四。从事第一份工作，没有任何经验借鉴，也不应有过多的挑剔。这时，你需要的是踏踏实实地工作。第一份工作对一个人太重要了，它是很能锻炼一个人的能力和毅力，即使真的不适合你，也要认真干到你走的那一天。
另外，“跳槽”应该是一种理性选择，它分两种情况：其一是，有一只更好的饭碗在等着你，必须及时抓住机会；其二是，眼前这只饭碗已不值得留恋，不如另谋出路。
所谓更好的饭碗，各人自有其判断标准，难以一概而论。如何判断一只饭碗已不值得留恋呢？一般来说，下列十种情况，只要合乎其中一条，便应该考虑“跳槽”：
1．这家公司属于家庭式企业，重要职位都被其家庭成员掌握，无论你付出多大努力都不可能得到你希望的职位；
2．这家公司盲目扩大规模，经营与管理水平却停留在原有水平，未来形势不容乐观；
3．公司不注重新产品开发，市场呈萎缩状态，领导人却盲目乐观，不思进取；
4．公司运营情况不佳，举步维艰，领导人却无计可施，倒闭迹象明显；
5．待遇比其他公司的平均水准低20％以上，而且没有调整机会；
6．优秀人才相继离去，留下来的都是能力不强或进取心不足的人；
7．公司上下缺乏活力、死气沉沉，继续呆下去只会影响你的情绪和斗志；
8．没有激励性的报酬制度，干好干坏一个样；
9．对目前工作厌烦透顶，再也没有干下去的兴趣；
10．完成任务毫不费力，长处得不到发挥，也没有调换挑战性工作的机会。
在上述十种情况下，你前途渺茫，迟早是要“跳槽”的，那么迟走不如早走。恋恋不舍，安于现状，日后可能会使自己更被动。
◎ 阿凡点晴
说实话，能拥有一份满意的工作无疑是幸福的。每个人对工作的要求不同，追求的目标也不同。假若你不满意已有的工作或自己的现状，那么你是否想到要跳出所在的圈子，寻找另外的契机？也许，这个目标不太难，但如何能够做得好，却不像蹦极那么简单。
跳槽意味着机会，也意味着风险。如何能够跳出更大职业发展空间，跳出更好的薪酬待遇呢？首当其冲，择业的过程离不开价值判断，其性质跟选购商品相似。当然，是男人选购商品——首先是目的，由于清楚地知道自己想买什么，就可直奔那个柜台；其次是比较，在同类商品中选择自己最满意的。尽管有更好的东西摆在那里，也用不着多看一眼。
在跳槽时，如果你能按选购商品的方法选择自己的职业，已经称得上一个理智择业者了。
问问自己，这个时候“跳槽”是否恰当
自己的事，比什么都重要，所以给自身定位就更重要�
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