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你是聪明还是笨-第2部分

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虹萍从此留了心,她想慢慢地疏远谭秋姣。   

  '笨人的做法'   

  谭秋姣并没有意识到这点,依然在办公室和王虹萍嬉笑玩闹。一天,王虹萍在自己的办公室里接待一位客户,谭秋姣敲门后进来,并没有注意到还有人在,便冲着王虹萍问:“嗨,老妖精,今天晚上去看XX的演出怎么样?我好不容易才搞到了两张票。”王虹萍的脸色立即很不自然,只说了一句:“你风风火火的像什么样子?这是在办公室。”谭秋姣这才发现在那张宽大的黑色沙发里,坐着一个穿黑风衣的瘦小的老头。   

  不久,谭秋姣被调到市场部做统计,离开了这份自己十分喜欢的人事劳资的工作。   

  '聪明人的做法'   

  谭秋姣意识到了这点,王虹萍是自己的朋友,但也是自己的上司。谭秋姣仍然一如既往的全力协助上司王虹萍的工作,但在上班时,她不再频繁地和上司开玩笑,也不会再在王虹萍的办公室一聊就是半天,而是用报告和E…mail的形式汇报工作。在中午吃工作餐时,她不会每次都和上司王虹萍在一起,而是和办公室其他同事一块聊天。   

  一段时间后,谭秋姣和同事的关系相处融洽,一些与她暗中做对的人也因为无从下手而改变了态度。而王虹萍也对谭秋姣的善解人意心存感激,暗暗为谭秋姣留意加薪和升职的机会,两人关系也更好了。   

  '智慧点拨'   

  与上司过于亲密的关系,不一定能成为自己的保护伞;适当保持距离,有时反而会给我们带来积极的影响。   

  ②减少高层人事变动对自身的影响   

  郑伟大学毕业后去了一家港资公司。进公司不久,郑伟便发现这家公司人事变动特别频繁,甚至连总经理也以高频率的节奏在变动。   

  '笨人的做法'   

  为了在公司站稳脚,郑伟努力与经理套近乎,期望能和经理打成一片,无论在公开场合还是私底下,郑伟都对经理恭维备至,甚至在周末主动提出帮经理干家务。在所有人的眼里,郑伟与经理是铁杆,郑伟也对自己能和经理保持如此亲密的关系感到沾沾自喜。   

  可是,好景不长。半年后,公司总部换了一位经理上岗,原先的经理所提拔上来的人全部收到了解除合同的通知书。郑伟自然也不例外,沮丧地离开了公司。   

  '聪明人的做法'   

  郑伟能很好地把握同上司交往的尺度。他总是和上司总保持不远不近的关系,交往只是因为工作需要,绝没有任何的私心或不可告人的目的。公司每次换了经理以后,都没有人把他当成前任经理的死党,而且因为她对公司业务的熟悉,成了新经理开展工作不可缺少的人。因此,公司每一次的人事变动都没有影响到郑伟,三年后,郑伟升任人力资源部经理。         

※虹※桥书※吧※BOOK。※  

第5节:你是聪明还是笨(5)         

  '智慧点拨'   

  “一朝天子一朝臣”,公司内部管理层的变动(尤其是不正常的人事变动),不可避免地会影响到下属的职位。如果和旧上司走得太近,你便当仁不让地成为在新上司到任后人事“大换血”的对象。   

  ③学会拒绝   

  青年教师小张,分到县某中学工作,县教育局向该校抽人,对全县的中学实地考察,并写出调查报告。因小魏还没有安排授课,就抽了他一个。起初,小魏感觉为难,想自己不仅对本县中学教育情况不熟悉,就是对教育工作本身,自己刚刚走出师专门,又能知道多少呢?因此小魏不想参加。   

  '笨人的做法'   

  尽管小张不情愿,但校长已经开口,实在不好拒绝,只好勉强服从。   

  一个半月过去了,别人都按分工交了调查报告,唯有他一个人,由于不谙事故,又缺乏经验,对自己分工调查的三个中学连情况都没摸准,更不用说分析了。县教育局局长很恼火,责备校长,怎么推荐这么一个人。校长呢,冲着小张不三不四地说了一通。年轻的小张面子受不了,又是气又是羞愧,一下子病倒了,在床上躺了两个星期,上班了还觉得抬不起头来。   

  '聪明人的做法'   

  这是上级交代的事,小张担心拒绝,上司会不高兴。可转念一想,自己肯定做不好这件事,如果勉强接受下来,那么,此后处境就会更艰难。   

  所以,小张勇敢地鼓起勇气说明:“对不起,我刚参加工作,做这件事实在有些困难,您是否可以再找别人?如果我硬撑着答应你,将来误了事,那才对不起您呢!”   

  尽管校长有些不高兴,但也没有过多计较,改派一位有经验的教师去了。   

  '智慧点拨'   

  做出承诺时一定要量力而行。无论是对上司,还是亲朋好友,当他们要你办事时,你要具体问题具体分析,认真评价自己的办事能力,然后再做决定。如果你觉得办不到,千万不要贸然答应。否则,将来丢脸的肯定是你。   

  ④送礼的学问   

  王刚是一家国有大型企业的产品部员工,他曾在这个单位工作了一年了。他一向相信实干,为靠自己能力吃饭,凭着自己的努力赢来同事的尊重是最可靠的,但眼睁睁看着他不入眼的同事一个个升职,而他却一直原地踏步,心里不免发慌,再加上他的老婆和儿子也为此说他窝囊。一向不屑走上层路线的王刚好好反省了一下,觉得自己有必要学学其他的同事,要与领导套套近乎,送送小礼物,但绝不行贿。   

  '笨人的做法'   

  在国庆节的时候,王刚鼓起勇气给好几个领导打了电话,但领导终归是领导,电话很难打通。好不容易有个人接了电话,而且还是部门经理老张,老张最近搬了新家。章枫在电话里面说:“张经理,节日愉快,我想去你的新家看看。”但老张在电话里支支吾吾地说:“我马上要出去一趟,明天、后天大概都不会在家。”弄得本来就拘谨的章枫大为失措,再也没有勇气给其他的领导打电话了。整个黄金周期间,章枫和他老婆准备的好几份礼品都没能送出去。   

  老实的王刚后来才明白,到领导门上去,而且还是大过节的去,在时时处处都反腐倡廉的今天是一件多么敏感的事情呀,现在都流行用邮局代送礼品的方法,不流行串门儿了。其实王刚给上级送礼的主要目的不是为了讨好上司,加深感情联络应该才是初衷,只可惜,章枫选错了时间和方式。   

  '聪明人的做法'   

  一次,王刚的老婆回乡下娘家,她老弟给她两条奇怪的小蛇让她带回来了,为的是给王刚泡酒喝。可以强身健骨,增强体质,也可以治气喘病。王刚看到这两个小东西,在小玻璃罐里还吐着红红的舌丝呢。他一向害怕蛇,不敢碰它。他老婆说:“我知道你不喜欢,可小弟硬是要我带回来,还说是好东西。现在怎么办呢?丢了怪可惜的。”   

  王刚突然想起了公司的一位副总裁,这名副总裁是一个孝子,他的老母亲患有哮喘,早年因操劳过度,又无钱医治,至今仍是无法根治。王刚想,或许这名副总裁的母亲用得着。与妻子商量后,王刚把这两条小蛇送给了副总裁。后来,副总裁碰到王刚,就说:“多亏了那两条小蛇,我母亲的气喘好多了。”         

▲虹▲桥▲书▲吧▲BOOK。▲  

第6节:你是聪明还是笨(6)         

  没过多久,王刚也因工作出色得到提升。   

  '智慧点拨'   

  人在职场如身在江湖,除了业务上的压力,还有各种利益冲突或者关系不和。既然已经在工作中力争尽善尽美,何不再利用一次机会,向上级表达你的感谢。但是,送礼是一门学问,送给谁、怎么送,送什么都是有奥妙的,绝不能随心所欲,盲目瞎送的。如果用的方法不对,时机不对,反而会适得其反,弄巧成拙。   

  ⑤别高估自己和老板的关系   

  刘红大学毕业后,应聘到一家较大的民营企业人力资源部工作。刘红很珍惜这份工作,做事认真负责,经常主动加班。老板很欣赏刘红的工作态度,并且在几次会上都公开表扬了刘山。半年后,刘红被提升为主管助理。   

  作为企业人力资源部门的基层管理者,刘红常常会接触到内部职员,而这其中最让她头疼的就是公司里的一些“皇亲国戚”,用一些资深员工的话来说,是“打不得,骂不得”。   

  '笨人的做法'   

  刘红认为在企业里,老板应当是根据员工的工作情况来区别对待,而人力资源工作者更应当公正地对待每一个员工。刘红觉得自己应该做好这件事,否则便辜负了老板的信任。   

  到了年末绩效考核的时候,因为不少“皇亲国戚”整日无所事事,不遵守公司制度,也没有什么业绩,根据实际情况,刘红给出的人力资源部门的初步考评成绩都很低。当拿给部门主管看的时候,主管将刘山叫去训斥了一番,责令她重新进行考评。刘红十分委屈,认为自己完全是按照规章制度在办事,依照主管的要求不得已重新进行了考评,但是心里总是惦记着这个问题。   

  在一次会议后,刘红抽空同老板谈了她的看法,包括老板的亲友亲信在公司的情况,已经影响了公司的工作,应当予以重视等等,一番慷慨陈词让老板频频点头称是。刘红看着老板如此的反应,心想自己虽然触痛了那些“皇亲国戚”的利益,但是自己完全是为了公司考虑,老板应当会重视自己的意见。但是等了几个月,也没有等到老板对那些人的处置,相反是刘红等来了主管的谈话,被迫辞职。   

  '聪明的做法'   

  对于公司里的“皇亲国戚”,刘红开始打听这些人的背景。发现其中有老板的亲友和亲信,他们是老板安在企业内的“耳目”。还有一些是企业重要关系户的亲友,这些人给企业带来了利益,连老板对他们都无可奈何。   

  刘红从心里有些瞧不起他们,认为他们就是靠着老板的裙带关系,踩着别人的肩膀往上爬,没有真本事。但是这些人都惹不起,因此,她同他们平日里敬而远之,和平共处,尽量避免发生冲突。对于绩效考核,刘红参照原来的考核方式,避免触犯这些“皇亲国戚”们的利益。   

  老板对刘红的工作很满意。   

  '智慧点拨'   

  运用企业的规章制度办事并没有错,但是职场中有许多问题,尤其是人际关系,并不是仅靠运用规章制度就能硬性解决的。尤其对于一个新员工来说,千万不要因为老板的几句表扬的话,就认为自己和老板的关系有多亲密。要知道,老板与其他员工的关系比和你的要好得多。   

  聪明人对上司表示忠诚,笨人总是朝秦暮楚   

  有人说:“比黄金还珍贵的是忠诚。”人在职场,忠诚意味着值得信任。上司最需要对他忠心耿耿的下属,而不能容忍或原谅下属的不忠。   

  对企业来说,老板的自信心,公司的凝聚力,在很大程度上都来源于员工的忠诚度。每一个上司都清楚,部属的不忠诚会对企业造成莫大的危害,与不忠的员工共事无异于养虎遗患。因此,很多管理者在挑选下属时,都把是否忠诚放在首位。那些工作上精明强干,又能对上司表现出忠诚不贰的人,往往能得到重用与提拔。   

  你可以处事不够圆滑,你可以能力有限,你可以犯些小错误,但你绝对不可以不忠诚。不要试图搞小动作,你的上司能有今天的位置说明他绝非等闲之辈,你自认为高明的手段,在他的经验阅历面前也不过是小儿科。         

◇欢◇迎◇访◇问◇虹◇桥◇书◇吧◇BOOK。  

第7节:你是聪明还是笨(7)         

  一些笨人自视“聪明”,他们最擅长发现公司制度的某些漏洞,然后利用这些漏洞贪小便宜,这是背弃忠诚的开始。例如,用公司电话悄悄挂个私人长途;利用工作时间办私事;更有甚者,为接受客户的回扣,不惜牺牲本公司的利益。虽然你自以为做得天衣无缝,但世上没有不透风的墙。总有一天,老板会发现你的行为,而怀疑你的人品,就会失去对你的信任。   

  一个不忠诚的人是很难在职场立足的。因为你的不忠诚,其他公司也不会欣赏和接受你。当你偷偷地出卖自己公司的利益时,即便他人得了好处,也不会尊重你,只可能窃笑说:“这人最容易上钩,以后找他下手。”   

  聪明的人知道,忠诚是上司对员工的第一要求。而忠诚上司,从某种意义上讲,就是忠诚于他的事业,凡事站在上司立场去考虑,细致周到地体察上司的意图,并且不以此作为寻求回报的筹码。聪明的人相信,上司会把忠诚的下属当成自己人。因此,他总是通过多种方式表达对上司的忠诚,将自己的坦诚展现给上司看,让上司感到自己是可靠的员工,也因此得到上司的喜爱和信赖。   

  要考验一个人是否忠诚,逆境是最佳时机。正所谓“疾风知劲草,板荡识忠奸”,当公司经营陷入困境或上司由于某些原因身处困境时,聪明的人不会临危逃跑,更没有落井下石,而是坚守岗位出谋划策,全力为上司分忧。在公司恢复正常营运后,他的行为令上司感到钦佩服并给予回报,被上司视为左右手而不断获得提携。   

  ◇事典◇   

  ①忠诚是财富   

  肖亮在一家大公司供职。他能说会道,且做事果断,有魄力,所以,很快就被提拔为技术部经理。   

  一天,一名港商在市内一家知名的饭店宴请他。几杯酒下肚,港商很正经地对肖亮说:“老弟,我想请你帮个忙。”   

  “帮什么忙?”肖亮很奇怪地问。   

  “是这样,”港商说:“最近我公司和你们公司正在谈一个合作项目。如果你能把你那个部门的技术资料提供给我一份,这将使我们公司在谈判中占据主动。怎么样,你能不能尽快帮我复制一份?”   

  “什么,你是说,让我做泄露公司机密的事?”肖亮皱着眉头道。   

  港商小声说:“我让你帮我是有条件的,如果办成了,我给你15万元报酬。还有,这事儿只有你知我知。对你一点儿也不会有影响。”   

  说着,港商把15万元的支票递给张平。   

  '笨人的做法'   

  肖亮心动了。   

  在谈判中,肖亮的公司损失很大。事后,公司查明真相,辞退了张平。   

  本可以大展宏图的肖亮因此不但失去了工作,就连那15万元也被公司追回以赔偿损失。他懊悔不已,但为时已晚。   

  '聪明人的做法'   

  肖亮拒绝了港商递过来的支票。郑重地对港商说:“这是公司机密,我不会出卖公司的。”   

  港商小声说:“20万元,怎么样?”   

  “再多的钱,也不能让我背叛我的公司。”肖亮说着,然后离席而去。   

  虽然肖亮守口如瓶,但这件事后来还是被老板知道了。肖亮的忠诚获得了老板的赞赏。一年以后,公司在外地设立一个分公司,老板挑选肖亮当分公司的总经理。   

  '智慧点拨'   

  忠诚是一个人的优势和财富,因为它能换取他人的信任与坦诚。相反,如果你失去了忠诚,那你也就失去了成功的机会。   

  这也
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