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跳槽(独家全本)-第7部分
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说着，罗照辉一仰头，自己把一杯酒干了。
干了之后，罗照辉问：“你知道这段时间我最大的收获是什么吗？”
张绍康摇摇头。
“最大的收获就是跟你成了铁哥们！”罗照辉说。
“我们本来就是哥们。”张绍康说。
“虚，”罗照辉说，“怎么你们当领导的都这么虚？”
“不是虚，是真的。我们真的本来就是哥们。”张绍康说。
“虚，”罗照辉说，“还是虚。以前我们算什么哥们？”
“我们是一个院的呀，”张绍康说，“还在一起做过工程。”
“那又怎么样？”罗照辉说。
“是不怎么样，”张绍康说，“在设计院的时候是不怎么样，但是到了深圳了就不一样了，就是哥们了。”
“到了深圳就成哥们了？”
“是啊，”张绍康说，“到了深圳就是哥们了。”
“虚，”罗照辉说，“如果凭我们俩这样到了深圳就成了哥们了，那么你跟兔子呢？你跟兔子是一拨的，又在一个室，单身的时候住在一个宿舍，结婚之后又是‘团结户’，到了‘飞机楼’仍然是楼上楼下，现在你们都到深圳了，那你们不更是铁杆哥们？”
张绍康不说话了。对呀，我怎么跟兔子就没有这种感觉呢？
“那不一样。”张绍康说。
“怎么不一样？”罗照辉问。
“他现在是大老板了。”张绍康说。
“对了！”罗照辉说，“他现在是大老板了！而你现在是个下岗找工作的人。什么是‘哥们’？哥们的前提是平等，或者说是地位相当。什么是地位？现在是商品社会，地位主要是指人的经济地位。他现在跟我们已经不是一个地位的人了，所以你跟他就不是哥们了，不但不是哥们，连朋友都好像没法做了。比如他现在混得那么好，你也不是找不到他，但是你宁可跟我住亲嘴楼，宁可天天去应聘，也绝对不会想起来去找他，更不会去投奔他。是不是？”
张绍康没有回答是不是，而是跟罗照辉刚才的表现一样，独自喝了一大口酒。
“说句不中听的话，”罗照辉说，“如果不是我们俩都下岗了，我也攀不上你这个哥们。”
“那不一定。”张绍康说。
“是不一定，”罗照辉说，“但基本上就是这么回事了。在院里的时候，我们有私下交往吗？”
张绍康想了一下，没有。
“但是现在我们不一样了，”罗照辉说，“现在我们是铁哥们了。不管将来你怎么样，比如你像兔子一样成大老板了，我们铁哥们的关系大概是不会变了。”
“那肯定。”张绍康说。
“所以我说我有收获。”罗照辉说。
“我也是。”张绍康说。
“好！干杯！”
“干杯！”
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《跳槽》 八（1）
第二天张绍康来设计公司上班。设计公司的全称叫“深圳市荣达室内装潢设计有限公司”。小，比张绍康原来工作的华东设计院小多了，甚至比张绍康以前当副主任的耐火材料室还要小，给张绍康的感觉，好像这不是一个正规的“公司”，而是几个年轻人搭伙组成的一个工作室。庙小，但是给张绍康安排的职务并不小。张绍康说好来公司是做办公室主任的，但是，来了之后才知道，是让他做“老板”。
张绍康的工作是孟姐给他安排的。孟姐就是在人才市场上把张绍康招聘进来的那位姓孟的小姐。
孟姐叫孟皖湘，新疆人，但不是地道的新疆人，据说父母都是六十年代初生活苦难时期从内地逃难到新疆的，本来没有正式的身份，后来时间长了，他们这部分人也渐渐形成规模成了气候，于是当地政府从安定团结的大局出发，给了他们一个好听的名分，叫“自愿支边人员”。孟皖湘的父亲从安徽来新疆“支边”，母亲从湖南来新疆“支边”，所以她就叫“孟皖湘”，算是对父母故乡的一种纪念吧。本来孟皖湘才三十多一点，比张绍康小，小十来岁，但是比公司里面其他人大，所以在张绍康没有来公司之前，大家都叫孟皖湘“孟姐”，张绍康来了之后，老大肯定是当不成了，但大家一时半会儿还改不过来，仍然叫她“孟姐”，没办法，入乡随俗，张绍康也只好跟着大家叫她“孟姐”。
“公司小，”孟姐说，“办公室主任其实就相当于‘老板’，什么都得管。”
接着，孟姐就一五一十地讲着他该管的事情。
张绍康听出来，确实是什么事情都得管。
听是听出来了，但是并不理解，主要是不理解孟姐说的那句话。张绍康认为，即便公司小，即便作为办公室主任可能什么事情都管，但最多也就相当于一个大管家。大管家能相当于老板吗？“老板”是能够“相当”的吗？
孟姐聪明，看出他心中的疑虑。说：“我们公司跟内地的国营单位不一样，没有那么多讲究，就看实效。老板自己要忙于拓展业务，没有时间处理日常事务，日常事务全靠办公室主任，周舟巴不得有人替他当老板。”
周舟就是他们公司老板，才二十多岁，比孟姐小，据说是孟姐当年的学生，所以孟姐有时候称他为老板，有时候忘记了，仍然沿用当年的称呼，称他“周舟”。
“不是还有副总吗？”张绍康问。张绍康这样问，就说明他确实是当过领导的。凡是当过领导的人，都知道一个规矩，就是在实际工作中，必须守规矩，或者说是守本分，当领导的守本分就是既不能擅权，也不能越权。擅权是对下的，就是干预本来属于下一级的权力，越权是对上的，就是管超越自己权限范围的事，无论是擅权还是越权，都属于“犯规”，犯当领导的“规”。孟姐说让他当“老板”，如果是一个没有当过领导的毛头小伙子，可能就非常高兴，这年头，让谁当老板谁不高兴呀？但是，张绍康不高兴，不但不高兴，而且还有点担心，张绍康懂得做领导的规矩，不擅权，也不越权。所以，他要问清楚。
“嗨，”孟姐说，“什么副总呀，两个设计师，老板为了调动他们的积极性，给个帽子罢了，也就是遇到像招聘办公室主任这样的事情，请他们出来捧个场吧。平常，他们做自己的事情还忙不过来，哪里有心思搞什么管理。”
《跳槽》 八（2）
“那么在我来之前呢？”张绍康问。
张绍康这样一问，还真把孟姐给问住了。
孟姐支吾了一下，说：“是我。你没来之前是我当办公室主任。”
“那您现在做副总了？”张绍康问。
孟姐笑起来，哈哈大笑。
“做什么副总呀，”孟姐说，“我连办公室主任都做不了，怎么能做副总？”
张绍康迟疑了一下，还是问：“那您做什么？”
“我做业务员呀。”孟姐说。说得很坦然，很开心。
“做业务员？”张绍康问。问的意思是不相信，不理解。
孟姐点点头，说：“是啊，做业务员。我本来就是做业务员的，后来没有人负责办公室工作，我瞎操心，帮着折腾，帮着帮着，老板就让我做办公室主任了。刚开始还觉得蛮好，不需要一天到晚往外跑了，还没有业务量的压力，做得还蛮开心，但是做着做着就知道自己不行了。不是这块料，耽误工作，自己也遭罪，还不如趁早让出来。”
张绍康不说话了。不说话的原因是想着问题肯定不是这么简单。
张绍康以前当过领导，但是更当过“兵”，根据自己既当过领导也当过“兵”的双重经验，张绍康认为，不管怎么说，当领导总比当“兵”好。当领导受人尊敬，当领导有特权，当领导工资高奖金也高，当领导分的房子也比老百姓好，当领导还有一个最大的好处，就是可以逃避责任。出了什么问题，比如捅了什么篓子，当领导的总有办法推卸责任，或者根本就不要推卸，下面的人当中自然就有拍马屁的自告奋勇替领导把责任承担过去。万一遇上实在推卸不掉的责任，领导说一句“我承担责任”就行了，所谓“就行了”，就是不但不会真的要当领导的承担什么实际责任，而且作为当领导的只要这么说，就能在部下面前赢得好名声，在上面赢得“敢于承担责任”的好印象。而如果是当“兵”的，一旦出了什么差错，那就是真的要承担责任。在过去，这种“责任”的具体表现就是要扣工资扣奖金，或延缓晋升，比如每次遇上工资普调的时候，文件上往往有一条“两年之内受过处分者除外”，所谓“除外”，就是这次不能调了，要到下一次，等下一次普调的时候，即使调上了，也还是比别人低一级。现在好像没有什么普调了，尽管没有普调，也有办法让“兵”承担责任，而且更有办法——直接下岗。所以，根据张绍康的经验，还是当领导的好，哪有放着好好的办公室主任不做，做业务员的呀？
晚上，张绍康把自己心里的疑虑对罗照辉说了。罗照辉到底是“老深圳”了，听了之后，马上就找到了答案。
“肯定是她找到更好的工作了，”罗照辉说，“要跳槽，但是她在主任这个位置上，责任重大，不好提出来，就是提出来老板也不会同意，所以，先把主任这个位置让出来，然后再走。”
张绍康竖起大拇指，佩服，佩服罗照辉分析得有道理。
罗照辉受到鼓励，继续分析：“也有可能是她已经向老板提出辞职了，但是老板让她找到一个合适的接替者之后才能走，所以她就把你招聘进去了。”
张绍康听了，茅塞顿开，进一步感受了跟罗照辉住在一起的好处。
张绍康来设计公司上班后，仍然跟罗照辉住在一起，而没有搬走。没有搬走的直接原因是设计公司并没有象裕隆公司那样给员工安排住房。或者说，没有象裕隆公司那样给员工包吃包住。
“更好，”罗照辉说，“包吃包住看起来是公司提供给员工的一种福利待遇，其实是把员工一天二十四小时全部‘买断’，一点自由都没有了。”
张绍康原来并没有这么想，现在听罗照辉这样一说，发觉还真是这么回事。设计公司虽然不能够提供包吃包住，但是自由呀，至少下班之后是自由的。下班之后想做什么就做什么，想跟罗照辉说什么就说什么，不象在裕隆公司，一天到晚象被人监视，大屁都不能放一个，那个跟张绍康一个宿舍的技术部经理，几乎很少跟张绍康说话，不是不会说话，也不是不想说话，而是不敢说话，不知道他跟老板是什么关系，相互提防，生怕祸从口出。但是，人毕竟是人，人跟动物的一个重要区别就是人能说话，好好的一个人，不敢说话，不能袒露心声，多难受呀。还是现在好，现在张绍康本来一肚子的疙瘩，回来跟罗照辉一说，全部解开了，多好。
但是，事实情况并不是像他们想象的那么简单。
首先，张绍康正式上任之后，孟姐并没有走，而是真的做起了业务员，并且做得还蛮来劲，其次，没有几天，张绍康就领教了“老板”不是那么好当的，并且很快就理解了孟姐为什么说自己能力不行了。是真不行，不是谦虚。
《跳槽》 九（1）
那一天刚上班，公司就来了两个戴大盖帽的。按照孟姐当初的交代，这种接待大盖帽的事情当然属于办公室主任的分内工作。由于是刚刚上班，所以大家全部都在公司里，包括老板和孟姐他们也都在公司里。按说，既然大家都在公司里，更好，因为毕竟张绍康刚刚来公司，也刚刚担任办公室主任这个角色，如果这个时候作为老办公室主任的孟姐出面协助一下，当然更好。于是，张绍康在接待这两个大盖帽的时候，就顺便喊了一声孟姐，意思是喊孟姐跟他一起接待这两个大盖帽。
本来，张绍康遇上什么事情，喊孟姐帮忙她总是很乐意的。孟姐是个热心人，又是老办公室主任，加上是她亲自把张绍康招聘来的，无形当中就有了某种责任和义务，遇上什么事情，老主任帮帮新来的主任也是天经地义的事情。所以，以往每次遇到这样的情况，只要张绍康开口，孟姐马上就非常愉快地来帮忙，甚至在张绍康不开口的情况下，她也主动帮忙。但是，今天不是，今天张绍康在喊孟姐过来一起参加接待的时候，孟姐明显地脸色紧张了一下，几乎想躲，但是没有躲掉，才非常不情愿地跟着他一起来到会议室。
公司小，会议室也就是接待室。
坐下之后，张绍康还在想着怎么说，孟姐马上就抢先介绍：这是我们老板。
抢先介绍是应该的，按照张绍康的工作经验，在这种情况下，一般也都是助手向对方介绍我方的领导，但是，不应该介绍张绍康是“老板”呀，如果介绍张绍康是“老板”，那么真正的老板位置放在哪里？好在这里没有真正的老板，张绍康权且当一次“老板”吧。
虽然权且当了，但是张绍康心里还犯嘀咕，想着孟姐怎么能在这个时候开这样的玩笑呢？更为麻烦的是，弄得张绍康连名片也不敢给人家了。只好打哈哈，说一些不咸不淡的话。
寒暄过后，张绍康才知道，这两个人是灭鼠的。
灭鼠的也戴大盖帽？张绍康疑惑了。张绍康的脑海中马上出现了两个截然不同的影象，一个是小时候在家乡见到的走街穿巷的买老鼠药的干瘪的小老头，另一边是头戴大盖帽的威武严正的执法人员，比如法官，比如公安，比如检查官，张绍康无论怎么想象，也很难把这两种形象重叠在一个画面上。
灭鼠执的是哪门子法呢？《野生动物保护法》？不对呀，老鼠虽然可以算是野生动物，但不应该属于“保护”之列呀？假如实在要保护，那也不能“灭”呀。
张绍康这时候看看孟姐，看的意思明显是向她求助，相当于问她“怎么回事？”，或“怎么办？”。但是，孟姐没有回答他怎么回事或怎么办的问题，孟姐看上去比较紧张。
有什么可紧张的呢？
张绍康到底是男人，而且是当过领导的男人。这时候，他对两个戴大盖帽的说：“稍微等一下，刚上班，我们正好要开一个例会，马上就过来。”说完，就示意孟姐跟他出去。
回到自己的办公室，张绍康问孟姐：“怎么回事？”
“要钱。”孟姐说。
“要钱？要什么钱？”
“不知道，”孟姐说，“但肯定是要钱。凡是戴大盖帽的上门，不管是什么事情，最后的结果就是一件事情，要钱。”
张绍康明白了。明白孟姐说的话，也明白孟姐为什么那么紧张了。其实不但孟姐紧张，这时候张绍康也紧张了。虽说他是“老板”，但是他并没有财务权，也就是说，他并没有权利给任何人的钱，比如没有权力给坐在会议室里面这两个大盖帽钱。张绍康甚至忽然理解孟姐为什么不做这个“老板”而宁可做业务员了，没有财务权的“老板”，还不如业务员。书包 网 。 想看书来
《跳槽》 九（2）
“以前你遇上这种事情你怎么处理？”张绍康问。
“先顶，”孟姐说，“实在顶不过了，才推，推说老板不在，做不了主，要等老板回来再说。”
张绍康心里塌实了一些，但仅仅是“一些”，而且是时间非常短暂的“一些”，马上又紧张了，而且是更大程度的紧张。因为他马上就想到刚才孟姐已经向那两个大盖帽介绍他就是老板了。既然已经介绍他是老板了，那么他就不能再说“等老板回来再说”这样的话，而不说这样的话，怎么“推”？没办法了，现在唯一可以依靠�
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