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不凡公子-第31部分
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查勒新日像听天书似的听魏玉祥说完了他的计划。他不禁魏魏玉祥的胆大心细感到折服。他想不通，魏玉祥怎么能想到这么简单、细致，环环相扣的计划。
查勒新日感到，查气宇这次是交到了一个真正的好朋友了，跟着这样的人，怎么都不会吃亏的。
“好，你的这个计划我看可以。我这就去跟市里面汇报，争取尽快把这件事办下来。”
“那就谢谢查叔叔了。”魏玉祥顿了一下。
“查叔叔，我还有一个想法，不知道您同意不同意？”
“你说。”
“是这样，由于我们都是学生。一个人很难由那么多的精力什么都兼顾。我在BJ认识的人不多，管这么大的厂长，光靠我自己肯定是不行的。我又不想从外面请人来管理，查气宇是我的好朋友，所以我想请查气宇当我的副厂长，到时候也可以帮我分担一点事情。不知道您同意不同意？”
一听魏玉祥这话，查勒新日的理解是，魏玉祥希望自己更努力的帮他办事才给查气宇这个机会的。
“小魏，这个事就不用再说了。第一，国家又规定，领导干部的子女不能经商办企业。我不能违反这个规定。第二，查气宇连自己都管不好，更不要说帮你管企业了。你的心意我知道，抛开感情不说，就是一个不认识的人，只要能为国家作贡献，能帮得了我们一轻局，我都会全力以赴的。”要是说人没有私心是假的，但是同意了魏玉祥的说法，未免显得自己太市侩了。这么明显的事，就算机会再好，查勒新日也不愿去作。
“查叔叔，您误会我了。我不是想利用查气宇帮我获得什么好处。到时候，查气宇是去帮我打工的，不算参与办企业。再有，我看上查气宇的是他的为人。您的孩子您知道，查气宇为人诚实，有上进心，他不怕吃苦，遇到困难敢上，这样的人，我认为是对我有很大作用的。也许他现在还不太成熟，但是，要是不给他机会，怎么能让他成熟起来？”
魏玉祥的这番话说到查勒新日的心里去了。这个的确是一个很好的锻炼人的机会，要是能让查气宇锻炼一下，对他的将来肯定会大有好处。就算魏玉祥将来搞砸了，查气宇毕业以后还可以另外找一份事做。可是自己刚才已经关了门了，现在都不知道该怎么说。
魏玉祥看出查勒新日心动了，连忙趁热打铁：“其实查气宇已经答应了（先混过关再说），不就是打一份工么？您就不用担心了，到时候您每个月还可以少给他一点零花钱，何乐不为呢？”
既然话说到了这个份上了，查勒新日也不好拒绝了。
“就由得你们去搞了，我不管这些。”查勒新日知道，自己这话一出口，魏玉祥的人情就欠下了，不过为了儿子，也算值得了。
“小魏，你回去好好准备一下，可能很快就有消息了。”
…………
…………
由于查勒新日全力以赴的帮忙，军训结束的时候，魏玉祥接手佳豪纺织厂的是基本上敲定了。
由于有查气宇的情报来源，接手佳豪的进度一直掌握在魏玉祥的手里。看看差不多了，魏玉祥通过一轻局从德国进口了两套长绒棉高织纱纺生产线。就等着相关手续一办好就可以安装调试了。
终于，市里面通知魏玉祥，可以提前介入参与佳豪纺织厂的调整了。在查勒新日的帮助下，人员分流的问题解决的很顺利。这个600多人的纺织厂，原来光管理干部就有100多人，这些人整天无所事事，就知道钩心斗角。这次一宣布破产，所有的人全部下岗，魏玉祥他们参与调整的第一件事就是进行全员聘用。原来的管理人员，除了留下了几名必须的管理干部以外，其它的都没要。另外，由于新进口的设备自动化水平非常高，因此，需要留下的工人也不会很多，按魏玉祥的计划，原有的5条生产线这次一并进行技术改造，要让旧的设备发挥出最打的产能。为了充分调动工人的积极性，魏玉祥提出了这样的一个概念，要改变原来干部管、工人干的情况，将管理人员降低到最低限度，让工人推举他们自己信服的人担任领导。大家都从效益里拿钱。
很快，市里批下了魏玉祥接手佳豪纺织厂的文件，机器设备可以安装了。谁也不知道，这个时候，魏玉祥手头的钱也快用完了。事情正如魏玉祥所考虑的一样，由于市里领导打了招呼，银行贷款的事进行的很顺利。魏玉祥用新进的设备进行抵押，很快就从银行贷到了300万。
现在的关键就是长绒棉了。由于我国的长绒棉长期以来都是国家的统购商品，没有一定的关系很难搞到。人的力量是最大的，魏玉祥悬赏，无论是谁，只要可以长期解决原料供应问题，一次性奖励20万。当真是重赏之下必有勇夫，原来厂里面一个名不见经传的年轻女工解决了这个问题。她的一个叔叔就是新疆某生产建设兵团的头，通过他的关系，一批计划外的长绒棉运到了厂里。等魏玉祥兑现了女工的奖金后，她的那个亲戚已经和魏玉祥称兄道弟了。魏玉祥向他保证，在保证长期供应原料的情况下，双方的合作肯定会是一个双赢的局面。最少货到付款是可以保证的。
此时的魏玉祥，经过市里面的大力宣传，已经成了家喻户晓的大学生创业典范。
梁剑这个时候也接到了解放军的特招通知，从一个普通学生变成了一名解放军上尉军官、解放军田径队的一名中、长跑运动员。
魏玉祥事业的第一步踏出来了。
第四十六章 起点
谁也没有想到，魏玉祥接手后的佳豪在当月内就开始赢利。wWW！不少想看他笑话的人都大跌眼镜。问魏玉祥是什么都问不出来的了。不过查勒新日还是从儿子的嘴里知道了一点东西。
查气宇告诉他老子，魏玉祥一开始就明白，自己还是一个学生，不可能每天都盯着工厂。一个每天忙忙碌碌的老板不是高明的管理者，真正懂管理的企业家，应该让自己的企业自觉自动的运行。管理者应该掌控的是企业发展的方向和拓展空间。有这样的一个管理思路，一个是充分发挥工人的主观能动性。魏玉祥说，我们应该让工人明确的知道，他们只要恳工作，并且恳全心全意的工作，工厂就会按照他们的劳动成绩给予相应的报酬，相信这样，每一个工人都会保质保量的完成他们工作。每一个管理人员和每一个业务人员，都要明白自己的职责所在，大家各负其责，为一线工人服务。就这样，所有得人都很明确的知道自己的责任，知道自己什么时候该干什么。就这样，很快，工厂进入了良性循环阶段。大家各司其职，，每个人每天的目的性都很明确。在佳豪纺织厂，魏玉祥要求所以员工通力协作，相互帮助。但是，这样的协作和帮助并不是盲目的帮忙。这就是说，干好自己的事是最关键的。你可以利用你自己的时间去帮助其他的人。但是，先决条件是要先完成自己的事。
谁都知道，一个企业就像一条流水线，如果上一个流程不能完成，下一个环节就无从谈起。魏玉祥的这个说法意味着，一切都要向一线倾斜。结果，佳豪现在的协作精神更加紧密，工厂运作井井有条。
听了查气宇的这些，查勒新日顿时明白了。这个魏玉祥还真不是简单的人，他直接抓住了管理企业的关键。
“儿子，跟了魏玉祥这么久了，工资也拿了不少了，有没有从魏玉祥身上发现什么？”
“我很佩服他的管理方式，原来佳豪上百个管理人员都管得乱七八糟的，可是现在连业务员在内才十几个人，就把佳豪管理的井井有条。”
“你难道就没有发现，小魏制订了一套很有效的制度。现在管理企业，已经不能向原来那样了。一切都要靠制度来管理人，能够制定出这样一套适合佳豪的制度，说明这个魏玉祥不简单呐。”查勒新日叹了口气，要是自己手下的所有工厂都可以找出一套适合的管理制度，一定可以管好企业的。不过想到这里，查勒新日摇了摇头，现在哪个地方不是人浮于事？谁知道在那些无所事事的人背后有多硬的靠山？不好管呐。
“说说看，你这一段时间都到厂里面干了些什么？”查勒新日很惬意的问儿子。
“其实也没什么，魏玉祥交代我。我需要做的就是经常到厂里面去看一看，有没有什么人没事干或者不知道干什么，另外就是协调和处理上下的关系，然后将这些东西反馈给他。其实这些事他自己都可以干的，我好像是最多余的人。”查气宇有些不耐烦的说。
查勒新日一听这话就明白了，魏玉祥的确是在培养自己的儿子，要是查气宇能够明白和理解，早晚也能成为企业运营方面的高手。
“儿子，从小到大，我都没有要求过你干什么。不过这次我要对你提一点要求了。无论魏玉祥让你干什么，你都要认真办，而且要仔细想为什么要这样。要知道，这些经历也许是你这一生都学不来的。”
查气宇很奇怪，老爸很少会用这样的口气跟自己说话。难道魏玉祥真的这么厉害？
…………
…………
魏玉祥可不知道这些。接过佳豪以后，他上上下下的很忙了一段时间。先是设备调试，接着要忙原料，跟着要联系产品的销路。好在原来佳豪纺织厂还有一些老客户，联系起来还比较轻松。最重要的就是，佳豪的新产品不但从质量上还是价格上都可以与进口原料相媲美，这样一来，不但老客户稳定了，不少新客户慕名也找上了门来。不过接下来的这些事就是厂里面业务员的事了，魏玉祥可不想管这些，但是他有一个要求，无论什么人来要货都必须现款现货，概不赊欠。
厂里面的事都有规章制度管着，魏玉祥安排好了前期工作以后，很多事情就轻松了许多。平时让查气宇帮管着看着，自己可以多一点空学习。都说书到用时方恨少，魏玉祥这一段时间几乎天天泡在学校图书馆里面看书。渐渐的，一些经常来图书馆的人都熟悉了起来。
…………
…………
“小伙子，怎么还没走？要闭馆了。”
魏玉祥一看起书来就很容易看得入迷，什么都不记得了。听见有人招呼他，回头一看，原来是图书馆的老馆长。
“哦，是您啊老馆长。你看，我又忘了闭馆的时间了，我这就走。”
老人不在意的挥了挥手：“别在意小伙子，我每天都看到你来看书，时间长了，想跟你聊一下。”
“好的，有什么您就说好了。”魏玉祥知道，眼前的老人家退休前可是院士，中国计算机方面的权威。退休后闲不住，就到图书馆来当了一个馆长（QH大学的校长就是他的徒弟）。
“这几个月来，关于你的新闻可是不少，我还以为你会是一个很忙的人，后来还是听你的同学说的，我才知道，我这里最忠心的读者居然就是QH大学的新兴大学企业家。”老人家很随和的说。
“您过奖了，我可不敢说是什么企业家，不过是运气好一些罢了。”在这样一个老人面前，魏玉祥非常谦虚。
“我观察了一下你看的书，你不但看得很快，而且涉及的门类也很多。我想知道，你看得这些书你都看得懂么？”
“是的，我看过的书基本上都记得，也基本上看得懂。”在这样的一个老人面前，魏玉祥是不会隐瞒什么的。
“是么？”听魏玉祥这么一说，老人家更感兴趣了。“小伙子，我有一些试验，需要自愿者，你愿意参加么？”
魏玉祥想不明白，老人家名满天下，到底是什么样的试验会找自己。
“我能知道是一个什么样的试验么？”
“是这样，我退休后没事干，自己搞了一个计算机系统。不过这个计算机系统与一般的物理计算机不同，它可以接合生物能，与人的神经反射系统连接。”
“什么？”魏玉祥吃惊不小，如果真的如老人所言，他现在研究的就是一台人工智能计算机了。
“你不要太吃惊，正如你想的，这台计算机就是一台人工智能计算机，可惜的是，由于它对环境的要求很搞，而且我不知道它是否会有危险，所以我一直都不敢说出来。”老人家一眼就看出了魏玉祥的想法，解释着。
“可是您怎么知道知道它能接受我？”
“哈、哈、哈、哈，至从你到了QH，制造的新闻还少么？我想，要是有人肯试验我的计算机，那就非你莫属了。”老人轻快的说。通过细致的观察，老人对魏玉祥的了解也许要比其他人知道得多得多。
“真的？要不我想先看一看您的计算机？”魏玉祥得好奇心被激发起来了。
…………
…………
第四十七章 新脑
姚强对魏玉祥详细的介绍了他大半生的成果——新脑。WWw、顾名思义，姚强的这台计算机已经与普通计算机有了很大的区别。以前的计算机，就算可以对人的行为方式发生反应，那也不过是一种电信号的反应。姚强的计算机则不同，因为它已经具备了自主的思考和学习能力，虽然就目前来看，它的这种努力还表现得很不起眼，但是姚强相信，只要有一个合适的引导，很快，它就会迅速成长起来。可惜的是要发现这样一个合适的引导者可不是那么简单的。
大家都见过孩子。刚出生的婴儿什么都不知道，仅有的吃、喝、拉、撒等都是本能。相比之下，许多动物在这些方面都比人要强。一般的草本动物，生下来不到一个小时就可以独立行走，一些更低级的动物，甚至出生以后就完全具备了独立生存的能力。这个时候的人类，根本就不具备独立生存的能力，离开了他人的照顾，根本就无法存活。之所以人类会后来居上，关键的就是人类有一个灵活的头脑，可以通过不断的学习提高自己。这是其它任何生物所不具备的。
现在姚强的新脑就是这样。它已经具备了学习的基本能力，但是，就目前的能力，还没有什么人可以给它当老师。因为新脑的学习的启蒙阶段必须透过人的智慧进行，它必须首先学会人的思维方式，等它形成了惯性思维以后，才能形成独立的思维能力。
这些东西姚强都很清楚。他明白，要是想要让新脑活起来，一个充满活力的，健康的大脑是必不可须的。另外这个人还必须有一个强健的体魄，另外他还必须要有丰富的知识。
姚强关于新脑的理论已经出台很久了，可惜谁都认为是姚强异想天开，所以根本就没有得到国家的重视。登在《计算机世￥界》上的论文不过成了大家谈论姚强的笑话。后来他的一个学生告诉他，当初要不是看到姚老原来栽培过自己，《计算机世￥界》的主编差一点要把他的稿子给转到《新！科幻》去了。
知道了这个事以后，姚强完全放弃了另外找人一同研究的念头。这有两个方面的原因，第一，在机器还没有完成以前，他再也不想听到有人说他是神经病了。第二，姚强考虑过了，由于计算机需要一个学习过程，而这个学习过程必须参与人类的脑部活动。这个危险就可想而知了。要知道，现在的计算机不过相当与一个出生的婴儿，什么也不懂，什么也不知道。万一它在参与人类大脑活动期间，发生一次类似人类婴儿的哭泣，或者被人类的大脑活动所影响，发生了一些异常的活动。那么担任启蒙的人类的下场不是疯了就是死了。就因为这个，姚强的新脑已经发明有一段时间了始终找不到合适的机会呈现在世人眼前。
也许是魏玉祥的表现�
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