剩女的奋斗:谁主幸福-第2部分

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　　“陆总走了。”

　　“走……了？你说的走是什么意思？”我一时懵了，第一反应是想到陆天浩桌上的那些药瓶，心里一发慌，声音就有点抖了。

　　“啊，还不明白啊？就是他突然离职了。”梅佳被我这种激烈的反应弄糊涂了，她疑惑地问：“你还好吧？”

　　“哦……”我松了一口气，转而疑惑起来，“这个消息可靠么？”在我的印象里，EC软件是铁打的将领流水的兵，公司高层变动是极其罕见的。

　　“绝对可靠。”梅佳肯定地说，然后提醒我，“你赶紧回来吧，这种非常时候，还是呆在办公室比较安全。”另外，她顿了顿，“这个消息还只是小范围内知道，你可别再对其他人说，省得军心大乱。”

　　
　　挂完电话，我立即赶回公司，先去人事部办理销假。

　　
　　回到办公室，我的第一件事就是拉梅佳去小会议室。把挂在门口的牌子从“空闲”翻为“使用中”后，我反锁了会议室的门。

　　“究竟怎么回事啊？”我一坐下，先道出了自己的疑惑，“咱们这个项目中心是陆总一手创办和运营的，很多客户也是陆总拉来的，陆总一走，项目中心基本就瘫痪了。陆总不是这样不负责任的领导啊。”

　　“你有没想过，”梅佳若有所思地问，“让陆总走是公司的意思呢？”

　　“这……不可能的！”我想都不想就反驳。陆天浩原来是著名外企NINE公司的市场部高级经理，在陆天浩来EC之前，EC软件公司正陷于与众多同类竞争对手的价格战中。大家推出的软件产品都差不多，就算有一家推出新产品，另外几家也能很快效仿推出类似的产品。陆天浩空降之后，经过三个多月对EC公司的熟悉和调查，相继推出了EC公司发展历史上三个重大的变革：第一，是推动公司的ISO标准认证。公司聘请专业的ISO人员，成立质控部。质控部全权负责公司的ISO体系建立、全员培训和推动ISO认证。第二，是推动公司的品牌化运作。公司聘请管理咨询公司对品牌和LOGO进行定位，并负责制定和推动全国品牌推广计划。第三，就是成立项目中心，进行国内外软件项目合作，兼收并蓄国外内的技术精华，提升EC公司的技术竞争力和国外知名度。EC公司正是借助陆天浩的这三步举措在行业里声名鹊起，与其他竞争对手在技术和品牌上形成了差异化竞争，一跃成为最具知名度和投资价值的龙头企业。

　　
　　“秋迟，”梅佳心事重重地说，“这世上没有什么事情是不可能的。据说陆总这两年多来的举措几乎掏空了公司的全部财力，加上前一阵公司的融资失败，所以财务报表非常难看。在上周的股东大会上，股东们都极为生气，要求公司高层作出解释和提出解决方案……事到如今必须有人出来负责，这个人自然就是陆总了。”

　　“怎么会这样？”我愣住了。关于高层的事情，我了解得远不如梅佳多。

　　“这就是办公室政治。陆总毕竟是高级经理人，到哪都有人抢的。我们还是多关心关心自己吧。”梅佳重重地叹气，“听说，公司政策调整之后，项目中心接下来就要缩编了。”

　　“你说什么？是要裁减项目中心的人员么？”我惊讶得几乎从座位上跳起来。

　　“对。”梅佳无奈地点点头。

　　我的思绪一下乱了。在我的记忆里，项目中心是公司最重要的部门之一。它是陆天浩亲手创建的，陆天浩将之称为EC软件公司致胜于未来的秘密武器。我还记得刚进项目中心时陆天浩在新员工培训上说的话，“软件公司之间的竞争，是销售、技术、品牌之间的竞争。EC公司已形成品牌化运作，销售网络也已在全国铺开。现在，就看我们的技术和研发能不能跟得上，能不能快速研发出符合客户需求、高质量的产品。谁在技术上抢先一步，谁就抢得了市场先机。”正是基于对项目中心的高期望，项目中心人员的招聘都是由陆天浩亲自把关的。在项目中心工作的人，都有个共同的感受，那就是：痛并快乐着。痛苦，是因为加班熬夜是家常便饭；快乐，是因为随时可以接触到新项目、新技术，加上一群优秀的人在一起工作，成长很快。

　　“我想不出公司要裁减项目中心的理由。这一年多来，项目中心完成的项目大大小小也有四五十个吧？总销售额也上千万了，公司还有什么不满意的么？”我愤愤地说，替陆天浩不平，也替项目中心伙伴这一年多的卖命工作不值。

　　“也许，公司有它自己的考虑。”梅佳烦躁地按了按太阳穴，“这些都是我们控制不了的，不要想那么多了。我现在只关心自己会不会被列入裁减名单。哦，天哪……”她干脆用双手捧住了额头。

　　“梅佳，别担心，天无绝人之路。”我只好这样安慰她。

　　
　　“秋迟，”梅佳放开手时，眼眶已经红了，“我的情况，你不是不知道。如果我失业了，我拿什么养家啊？”

　　
　　我望了望眼前的梅佳，脸色有点蜡黄，眼角已经有了细细的鱼尾纹，怎么看都不像是一个刚过完三十岁生日的少妇。“你母亲的病，还没好么？”我轻轻问道。

　　“快了，下星期动手术。”梅佳勉强笑着说。

　　“嗯，我相信她会很快好起来的。”我安慰地拍了拍梅佳的手。

　　梅佳扯了扯嘴角，苦涩地笑笑，“但愿如此吧。”

第6章　裁员风波　（2）
接下来的两天里，陆天浩离职的消息还是慢慢传开了。一片惋惜遗憾声过后，大家开始关心自己接下去的前途，于是焦点开始集中到未知的新任总监身上。

　　对于新总监将从外部聘请这件事，我和郝梅佳的看法是一致的。因为在公司，找不出第二个像陆天浩这样既精通技术又精通市场的。而且通过高薪挖取所需人才这种手段对EC公司来说是家常便饭，用陆天浩的话说，“是汲取其他公司精华，获得快速成长的手段。”

　　“也许，”吃午饭的时候，梅佳自我安慰说，“我的工作风格很对新总监的胃口呢。说不好还会受到重用。”她说这话的时候，眼神是躲闪飘忽的，我可以看见里面的不自信和忧伤。

　　我只能敷衍地笑了笑。在现有的八个项目经理里，郝梅佳是最弱势的一个。作为我们这个行业的项目经理，不断汲取新知识的能力、市场战略眼光、创新能力都很重要。郝梅佳恰恰在这些方面是最弱的。原因在于她有一个样样都得她操心的家庭，她分不出时间和精力。而且家庭主妇做久了，考虑问题的角度循于常规，很难出新，倒是偏于琐碎。

　　我记得去年年底考核的时候，陆天浩找了郝梅佳谈话，梅佳出来的时候眼睛哭得都肿了。原因是陆天浩劝她换岗，而郝梅佳不愿意。不愿意的原因在于她热爱项目经理这份工作，当然，还在于项目经理的岗位津贴和补助高，于是郝梅佳当场痛苦失声。陆天浩被郝梅佳的情绪失控摄住了，只好答应再给她半年的考察期。“EC公司不是福利院。”这是陆天浩对郝梅佳说得最后一句话。

　　
　　当郝梅佳把这件事告诉我的时候，我觉得陆天浩那句话道理虽然没错，但对一个弱女子说这样的话，很伤人。也许，因为骨子里，我是理解、同情梅佳的。

　　
　　梅佳跟我一样，毕业于三流大学。她来自贫穷的农村，长相普通。也许学理工科的女孩子比较务实，梅佳大学时找了一个家庭类似、长相普通的同班男生做男朋友，毕业后两人就结婚了。我想，能和初恋对象结婚，是很多女孩向往的事情，因此，梅佳也特别珍惜她的婚姻。

　　
　　同所有来自农村的青年一样，梅佳夫妻在这个城市努力打拼，在工作的第五个年头买了一套房子。夫妻俩都很努力，但发展差别很大。梅佳做到第五个年头，岗位是项目助理，月薪是两千五百元；而梅佳老公在五年内工资调了六次，岗位是技术开发部经理，月薪一万元。梅佳一直以她老公为豪，心甘情愿地承包了一切家务。事实上，从结婚之后，梅佳就没让老公碰过家务，在我看来，梅佳老公的事业能发展得那么顺利，跟梅佳的支持是分不开的。

　　
　　可是，就是这样的一对夫妻，在经济上却实行AA制。梅佳老公负责供房，梅佳负责日常开销。两个人都很孝顺，每个月都会给家里寄钱，但都是各寄各的。

　　
　　梅佳最早一次跟我借钱的时候，我极其惊讶。因为我们认识不久，我就知道了她有一个很能干的老公。梅佳当时已是项目经理，每个月的收入也有三四千。那次，梅佳才告诉我她家是实行AA制。

　　
　　我并不反对AA制，但无法想象从纯洁的初恋发展过来、收入差别悬殊的夫妻实行AA制的残忍。其实，只是对梅佳单方的残忍。但别人的家事，我无法非议。更何况梅佳总是护着老公说，“我老公除了对钱比较在意，其他方面都是很好的。”为了不因钱的事跟老公发生争执，梅佳缺钱的时候都是跟同事借钱，从来不敢告诉自己的老公。

　　
　　梅佳是传统的好女人，她的一切，都表现出一种牺牲的美德。梅佳也是个好员工，总是勤勤恳恳地工作。只是，家庭事业难以两全。

　　
　　我长叹了一口气，叫过服务员，埋了单。梅佳生气了，“你这是干什么？AA制吧。”我笑笑，“是我想吃湘菜的，你不陪我，我也得点这么多。”

　　
　　潜意识里，我是以关照弱者的心态对待梅佳的。但接下来发生的变故，才让我明白了有时候做个弱者是安全的。