三国职场人生-第2部分

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　　公司发展壮大了，发展也相对稳定，继承人的问题显得越来越重要，在几个儿子中选出一个继承人来，不仅仅是自己的喜好问题，更需要从公司的整体发展考虑。老曹的头很大，碰到手心手背都是肉的情况，也有点头晕晕的。
　　如果选择曹植，当时的情况我们可以不去猜测，但后世南唐李后主的事实，让我们可以很轻松地把舞文弄墨的曹植排除掉，更何况一统北方江湖的曹老板呢。
　　曹操最后选择曹丕担任继承人不是没有道理的。公司大了正常发展后，公司外部压力往往会激起公司内部同仇敌忾的张力，应该说，公司的外部压力是一个公司健康发展的外在动力。一个组织、一个公司真正的衰败，往往是从内部崩溃开始的。选择擅长于政治的曹丕接手公司，能够更好地处理公司的内部事务，使得公司内部保持团结一致，对公司来说是最合理的选择，所以把曹彰也排除掉了。
　　一母生九子，九子各不同
　　为什么曹丕长于政治，曹植长于词令呢？看看两位公子的老师就明白了。曹丕的老师——司马懿，曹植的老师——杨修。
　　对老曹来说，市场的事情可以放一放，谁做接班人绝对不能放。曹冲死后，曹操一直郁郁寡欢，继承人在哪里啊？我们的老曹同志发出悲呛的哭音，铜雀台上天问之音缭绕不绝。
　　剩下的几个有点出息的儿子得培养啊，给曹丕、曹植选什么老师呢？老曹的心绞痛又发作了。
　　司马懿嘛，大家都知道的，政治天才、军事天才，三国里最杰出的经理人。老曹在时，市场已经相对稳定，向外继续扩展不怎么现实。为了公司的持续发展，想到曹丕好像比较喜欢政治，曹丕跟司马懿在一起会投缘，那就让司马懿带曹丕吧。
　　杨修嘛，大家也知道，曹操一直很喜欢杨修，一直让他担任档案部经理。杨修这个人聪明绝顶，就是有时会耍小聪明，看起来跟曹植挺默契的，那就让杨修带曹植了。
　　跟着心计深沉的司马懿学习的曹丕，变得越来越阴冷，政治手腕也越来越灵巧；跟着恃才傲物的杨修学习的曹植到后来整个儿一个浪荡儿，天天诗词歌赋。
　　找对自己的领路人
　　显然，如果老曹楞让杨修带曹丕，假如曹丕认命的话，出来的八成可能是一个小杨修；同样如果老曹让司马懿带曹植，假如曹植认命的话，出来的八成是一个小司马懿。
　　两位公子自然不肯认这个命，跟自己趣味不相投的老师，肯定会被赶跑，多赶几次，老曹自然明白这个儿子需要什么样的老师带。学政治的找个政治家，学诗赋的找个诗词家，这样各得其所。
　　从后面的发展看，尤其是带我们成长的老师，对我们成长的影响极大，跟什么老师像什么人。两位公子，都各自有了跟从的老师，在老师的带领下，两位公子的某方面特长也越来越像两位老师。这也是为什么曹丕当皇帝，曹植被逼着写七步诗的根源了。
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曹丕VS曹植，方向要明确（2）
现代职场启示
　　在这个世界上，不可能每个人都生在帝王家，更多的还是平头百姓，发展自然跟曹丕曹植没有办法对比。但有一点却是很明白的，你在职业场里私下跟随的老师，将决定着你将来的成长。
　　如果你找的老师水平很平庸，那么你的成长往往会更平庸；你找的老师越厉害，那你成功的机会也越大。如果你选择错了老师，明明你喜欢搞管理，偏偏找了个研发经理当老师，最后的结局想想也知道，你永远也没有办法达到期望的高度。
　　确定了职业发展的方向后，找老师时应该特别留神，找水平高的人家自然不带，但你可以按部就班地一个阶段一个阶段地去寻找，总有你成功的时候。最怕的是半道上换了老师，尤其是在我们发展最关键的青年时期，一旦换错了老师，对事业成长的打击绝对是致命性的。
　　要想成为政治家，那就去找司马懿；要想成为诗词家，那就去找杨修；老师绝对不可以找错。下棋找高手，弄斧到班门，找的老师越强，你的发展就越大。
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刘备是个好演员（1）
三国典故：曹操煮酒论英雄
　　有人说，凡是当老大的，都是天生的演员，这句话用在刘备身上，绝不为过。刘备是三国时期最杰出的演员，当时没有奥斯卡奖项的设置，如果有，我肯定动员所有的朋友投刘备一票。
　　曹操一个人喝着闷酒，想了半天，请刘备来喝酒聊天。刘备很高兴，曹老大请我喝酒，不容易啊；另一方面心里也发毛，为什么请我喝酒？喝酒时最容易漏嘴，得小心点。
　　有些人虽然一度贫困潦倒，但依旧掩盖不了他的大贵之气，刘备就是这样的人。老曹跟刘备聊得很开心，问了刘备一个问题：“哥们儿，你说这年头谁是英雄？”
　　刘备心里想：“我肯定是英雄，只是现在不得已。”但刘备不敢说，说了，要被曹操宰。刘备想了想，就跟曹操打起了酒官司，顾左右言其它。
　　绕了半天，曹操有些不耐烦，端起一杯酒喝完说：“别绕了！这年头真正的英雄人物就是你跟我。”
　　天上“轰隆”一声打了个巨雷。刘备呆呆地看着曹操，筷子掉到了地上，一支筷子在地上弹了一下。
　　曹操正用袖子擦胡子上的酒，听到了筷子落地又弹起的声音，就问刘备：“怎么啦？”
　　刘备赶紧把筷子捡了起来，顺口说了句：“这么大的雷，吓死我了。”老曹哈哈一笑：“大丈夫怎么可以怕雷呢？”刘备赶紧接口：“孔子是圣人，他也怕打雷，别说我了。”
　　此时张飞关羽两人怕曹操会杀刘备，闯了进来。见刘备没事，关羽连忙掩饰说自己来舞剑助兴。曹操说：“这又不是鸿门宴。”然后斟酒让他们压惊。后来三人一起出来，刘备说：“我在曹操的地盘上天天种菜，就是要让他知道我胸无大志，没想到刚才曹操竟说我是英雄，吓得我筷子都掉了。又怕曹操生疑，所以我就说自己怕打雷掩饰过去了。”关羽张飞佩服得不得了。
　　刘备的演技
　　曹操是老大，刘备也是老大，但此时的刘备，因为某些原因，不得不在曹操公司混口饭吃。为了打消曹老大的疑虑，刘备在许昌特意种了点菜，天天在那里盘弄着菜地。
　　其实菜地没什么好弄的，如果曹操真顾虑刘备，随便找个借口，就能把刘备杀掉，也不会向东汉公司的董事长献帝推荐刘备了。只是曹操实在爱才，非常渴望刘备能够为曹操公司出力，一方面派人监视刘备的行为举止，另一方面不给刘备真正的任务做，憋着刘备，希望时间久后，刘备能够真心实意地为曹操公司出力。
　　为了增强与刘备的感情，曹老大采取怀柔政策，请刘备喝了这场英雄酒，并直截了当地指出刘备是英雄。曹操的渴求之心已经摊上桌面。这个时候如果刘备还继续种菜的话，曹操也不会说什么，你去演你的戏吧，只要你不跟我做对，什么都好说。这点曹操比谁都清楚。
　　寄人篱下肯定不舒服，实在佩服刘备的演技，在曹操手下种菜也是门艺术，种几年菜能够丝毫不松懈，本身就够得上天才。在对手公司谋活，稍微不小心，漏出点破绽，露出想跟曹操作对的念头，曹操还是要杀人的，这方面一点疑问都没有。
　　刘备也知道自己的这点演技，曹操是明白的，演了这几年戏，曹操没吭声。但现在曹操把话放出来，说刘备是英雄，那味道可有点不对了，演员生涯就此打住，于是有了刘备出走徐州的后事发生。
　　

刘备是个好演员（2）
演戏的基本规则
　　好的演员知道，需要演戏的时候就一定上台，不需要演戏的时候，就一定卸妆，刘备是深谙此道的顶级演技高手。
　　演戏的目的性。演戏也是有目的的，有目的的演员才是一位好演员，上了台的演员一定要明白，自己在演什么，并全身心地投入进去，才能够把这个角色演好。出工不出力的演技是蹩脚的演技，人家一看就看出来了，要演戏，就得有目的，你的目的就是告诉别人你在干什么，以便让别人更好地了解你。
　　演戏的社会性。演戏毕竟是演戏，不管你演得有多真实，实际上是骗不了高手的，可以欺骗普通人。只要能够欺骗普通人，社会舆论方面对你自然有利。高手做事时，往往会考虑到社会舆论方面的导向性，很少做对自己舆论不利的事情。越是老大，越会演戏，演戏就是给别人看，就是为了形成对自己有利的社会舆论。
　　现代职场启示
　　现代职场里，不管你的能力有多大，也不管你过去多辉煌，总会有高潮，也有低谷。
　　当我们在低谷，不得不寄人篱下的时候，需要注意保护好自己。比如说，如果你曾经是位500人企业的厂长，因为某些原因，现在在别人手下当经理，这个时候就应该学会保护自己，演什么就得像什么，别让现任厂长对你起疑心；如果让现任厂长对你起了疑心，位置肯定会有些不安全，连寄人篱下都没有保障。
　　演戏演到一定时候，就应该停止，别在那里一直演下去，人是一种惯性思维的动物，别出现演戏演到最后，把自己也演进去的情况，在那里安然地、自得其乐地工作生活着。
　　有低谷自然有高潮，低谷的演戏是为了等待高潮的到来，高潮的戏是为了更好的事业发展。你不觉得曹操也是个优秀的演员吗？当然，曹操是位好演员，刘备更好。
　　

三分天下图，给老板一份完美的策划（1）
三国典故：诸葛亮的天下三分图
　　一个草民要想获得大成功，单单有能力是不够的，还要善于营销自己，善于让自己的能力在几张纸一张图上体现出来，得为一些企业家量身定做可行性极高的策划，一旦获得企业家认可，成功的第一步就迈出来了。诸葛亮就是这样的草民，一位懂得老板心理、懂得怎样推销自己、懂得为老板制作策划的草民。
　　皇叔刘备从曹操那里逃出来后马上在徐州开了个公司，也没想一想曹老大是干嘛的，三两下，刘备被曹操像赶鸭子一样赶了出去，公司很快破了产。其后几次在市场上争锋，刘备都被曹操打得一败涂地。
　　刘备逃到荆州刘表那里，刘表让刘备在新野开了个门面房。这一开就是好些年，经过好几年的埋头苦干，刘备开始认真反思这些年来的创业路。创业真难啊，刘备想了想，自己开公司已经开了好几次，每次都是椅子还没捂热，公司不是被收购就是破产，混到现在也只有十万块钱，而且还是刘表那里借来的。怎么才能够把公司做起来并做大呢？刘备一边编织着草鞋一边想，一脸茫然。
　　诸葛亮一直在山里耕地种田，有一次向好朋友徐庶吹牛，说自己要么不出去，出去肯定能够当超级航母公司的副总。徐庶也觉得诸葛亮当大公司副总没问题，后来徐庶帮刘备做事时，特意向刘备推荐了诸葛亮。
　　三顾茅庐的传说是假的，诸葛亮的营销才是真的。当刘备跟诸葛亮见面聊天后，诸葛亮拿出为刘备量身制作的三分天下商业计划书，明确告诉刘备，公司应该朝哪个方向发展，应该怎样做才是最合理的。听了诸葛亮的话，刘备就像白内障患者做完手术，眼前立马一片光明。
　　混了大半辈子，居然连公司的定位都没有搞明白，刘备狠狠地掐了一下大腿，疼但快乐着，公司发展现在有指望了，诸葛亮的天下三分策划，完全符合公司的发展需要和自己的远期目标。
　　老板在想什么？
　　当老板的，考虑的最多的是什么问题？是公司的定位问题。跟个人的职业生涯规划一个道理，如果公司的定位没有理顺，以后的发展始终会缺乏方向性和战略性，不得不在市场里随波逐流。靠天收的方式，只是一个不切实际的乌托邦而已。
　　不管公司处在什么阶段，都需要给公司做定位，毕竟公司生存在社会里，社会始终是变化发展的，那就得结合社会现实，给公司的发展定位做修正做调整。往往最难拟订的是公司的长线发展目标，长线发展目标一定要结合现实，一定要有可行性。当老板开公司开了几年后，一般情况下，对于公司的发展定位问题，都会考虑很多很仔细。而老板往往因为陷入困局中，反而难以给公司做个准确的定位。
　　诸葛亮吃准了刘备，知道刘备的问题是什么，知道刘备的希望是什么，更确切一点的说法就是：诸葛亮知道老板需要什么，知道刘备需要什么，诸葛亮能够给刘备的公司，开出一付绝佳的治本中药来。实际上，天下三分图不但是给刘备开的治病中药，同时也是诸葛亮给自己的职业人生做的最佳策划案。
　　开具药方的关注点
　　内部环境。每个公司的组织结构不一样，每个公司的发展阶段不一样，每个公司的内部压力也不一样。给老板开药方时，需要多了解公司的内部情况，尤其是人员构成。往往，公司的人员构成反映了老板的企业经营思路，也决定着公司目前以及未来的发展趋势。
　　

三分天下图，给老板一份完美的策划（2）
外部环境。外部压力始终是公司发展的推动力，如果压力过大，对公司造成的危险则是毁灭性的。如何规避外部压力，并实施有效的营销战略，化压力为动力，让公司进一步发展，是非常需要注意的事情。
　　老板性格。物以类聚，人以群分，什么样的老板决定着什么样的下属，跟老板性格始终不合拍，或者说存在性格方面的严重冲突，这样的老板最好还是不要跟，即使一时春风，最后依旧很无奈。
　　自我需求。为老板做策划书的目的，是为了公司的发展，但别忘记了给自己留个心眼，公司发展后要有自己的位置，别忙着给老板做嫁衣，却忘了给自己留件遮寒的衣裳。
　　现代职场启示
　　现代职场中，想出人头地迅速成长的年轻人非常多，但这类年轻人，主要以到处飞的绿头苍蝇为主。绿头苍蝇到处飞，往往死在苍蝇拍下面，下个轮回依旧是绿头苍蝇。
　　很少有像诸葛亮那样，结合一个公司的发展，有针对性地提出有见解的、有可行性的建议来，最终实现自己的职业目标。职场生存发展，想迅速地出人头地，解决老板的问题是最重要的，那是你的价值所在，如果你能够提出一个让老板满意的解决方案来，能够体现出你的价值来，那你的发展就快了，成功的梯子也就放在你脚边了。
　　

关羽VS马超，别忘了自己的工作职责（1）
三国典故：关羽约马超比武
　　马超与许褚在渭水边斗殴不分上下，让马超的名气迅速传遍大江南北，有人甚至在江湖上传言“前三国吕布，后三国马超”。马超斗殴很牛，但拼市场实在一般，架不过曹操的手段，马超在渭水边吃了败仗后，投奔了张鲁。
　　张鲁跟益州的刘樟关系一直不怎么好，经常相互抢市场，马超做了张鲁的经理人，自然想为张鲁做点成绩，就主动向张鲁提出，去抢占刘樟的益州市场。刘樟听说是马超就吓呆了，为了保住自己的益州市场，不顾下属们的反对，把刘备请进了益州，希望刘备能够抵挡住马超的攻势。
　　在葭萌关这个地方，刘备手下著名的经理张飞跟马超单挑，不分胜负。
　　过了一段时间，刘备跟刘樟闹翻了脸，刘备想抢刘樟的益州公司，诸葛亮也来了益州。诸葛亮一来，立刻挖角，把马超从张鲁公司挖了过来，自此马超成了刘备公司的经理。
　　马超加入刘备公司后，刘备很快