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经济指标解读-第4部分
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发布新闻的互联网网址：
主页网址：
发布时间：上午10点整（美国东部时间）；一般在每月的最后一个星期四发布，数据覆盖刚结束的月份。
频率： 每月一次。
来源： 美国经济咨商局。
修正： 倾向于少量修正。
？ 为什么重要
为什么要跟踪报纸上的招聘广告数量呢？原来它竟然是经济趋势的一个很可靠的预报器。招聘广告增多意味着企业界对未来销售和利润信心增强。前景愈乐观，雇主就愈可能赶紧雇人。如果招聘广告数量萎缩，那就表明企业对未来已经感到紧张了。对未来经济可能变糟的忧虑将导致企业 推迟或者取消聘人计划。书 包 网 txt小说上传分享
第3章 最有形象力的美国经济指标（9）
这个指数于杜鲁门执政（1951年）之后开始流行起来，它对投资者的激励是很自然的。它反映了企业信心，具有预测价值。然而，这一指标在近些年显得有些失色。交易者对它没什么反应，因为它在当月发布得太晚——比劳动就业指标晚得多——而它们覆盖的是同一时间段。而且，这些年报纸上的广告数量已经少了起来，企业转而借助更廉价的渠道来寻找 新工人，例如直接在自己的公司主页上或利用求职网站投放广告。
不管怎样，对经济学家和企业领导们来说，招聘广告指数是一个有效的指标，可以对其他反映经济是在走强还是恶化的信号作进一步确证。
？ 如何计算
位于纽约的经济研究机构美国经济咨商局通过调查全美主要城市排名靠前51家报纸，计算广告数量的月度指数。每份招聘广告所给的权重是一样的，而不管招聘的是一个还是几个雇员，是部分时间工作的还是全日制工作的，是CEO还是拿着微薄工资的快餐店跑堂。从地理上来看，重点是国内9个区域的报纸广告：山区、太平洋地区、西北中心地区、西南中心地区、南大西洋地区、东南中心地区、东北中心地区、中大西洋地区、新英格兰地区。在计算指数时，经济咨商局对劳动力市场较大的区域赋予了较大的权重。
美国经济咨商局目前以1987年为基准年（指数为100）。自1990年开始，经季节调整的招聘广告指数的变动范围从经济强势增长阶段的100一直到商业活动没有什么生气的30几。 表：关于未来经济走向的线索这个指标在经济蹒跚而趋于衰退时是非常好的早期预警系统，招聘广告数量通常领先经济数月达到高峰，因为雇主如果怀疑未来面临着疲软的商业环境，会很快停止招聘。举个例子，2000年，也就是在2001年经济衰退发生前，这个指数全年一直在下滑。然而，在经济从衰退中显现出复苏迹象时，可别指望这个指标能指引未来。企业不会一看到经济有转机就投放广告。在复苏的早期，它们会延长现有雇员的工作时间，直到为了满足需求增长，不得不雇用新工人。然而，即使这样，雇主也不会急匆匆地去刊登广告，很多公司首先试图重聘那些最初被解雇的人。因此，招聘广告通常在衰退结束很长时间以后才会增多。
这一指标除了关注最新的全国指数，还提供前两个月和一年前的数字。经济学家已经注意到招聘广告数量和劳动统计局的就业数字变化之间的关系。当招聘广告增加时，就业数量在一两个月后也会跃升。发生滞后的原因是人们需要几个星期的时间才能对广告做出反应、受到接待、接受信用调查，最后才被雇用。因此，招聘广告指数可以作为工资单数量增长（来自机构调查）的先行指标，而后者受到金融市场的密切关注。这一过程还会反向运行：当招聘广告数量下降时，失业率不久后就会攀升。由于招聘的职位少了，经济对刚进入劳动力市场的那些人更缺乏吸引力了。
？ 市场影响
债 券
没有多少反应。这个指标来得晚，只是强化了其他已经公布的数据。这个指标本身很少能让债券交易者贸然行事。
股 票
影响甚微。股市已根据此前发布的统计对经济趋势事先有所考虑。
美 元
对外汇市场实际上没有影响。
公司裁员公告
CORPORATE L AYOFF ANNOUNCEMENTS
市场敏感度： 低。
第3章 最有形象力的美国经济指标（10）
含义： 对上市公司公告的裁员统计。
主页网址： （数据需要订阅）。
发布时间： 上午7点30分（美国东部时间）；一般在相应月份结束后一周发布。
频率： 每月一次。
来源： 查林杰、格雷及克里斯马斯公司（CGC）。
修正： 对以前公布的数据不作修正。
？ 为什么重要
自20世纪80年代开始，兼并浪潮接连不断。工厂关闭、重组、合并，这样的变化只有在开放、竞争和动态的经济中才能看到。但所有这些活动都有一个令人痛苦的副产品，即大量的失业。被遣散的工人要花上数星期、数月甚至更长的时间才能找到新的工作，由此产生的收入损失将导致家庭财政状况恶化，使消费者开支急剧减少。即使那些还在原来岗位的人 也会感到不舒服，因为他们担心自己的工作不保。这样一种广泛传播的不确定情绪和压力让消费者心情压抑，如果这种心态大规模存在，裁员就把经济拖向了衰退。因此如果你想预测经济运行的变化的话，那么监测公司 的裁员态势是非常有帮助的。
做这件工作的一个机构是查林杰、格雷及克里斯马斯公司（CGC），它是芝加哥的一家再就业服务公司。查林杰集团搜寻公司公布的裁员信息记录，进行加总，然后加上对最新趋势的述评。（从2004年5月起，这家公司还开始跟踪聘用公告。）不过，人们不能在互联网上自由访问查林杰公司的失业报告。CGC的付费客户最先收到数据，这些数据在相应月份的第一周发布。那些想得到免费信息的人不得不依赖布隆伯格商业新闻社、美国广播公司有线商业电视公司（CNBC），以及美国有线新闻网（CNN）等商业新闻网站。
？ 如何计算
CGC精选一大批资源，包括新闻公告、新闻类的报纸、专业报纸，收集这些资源中公布的裁员数据，然后进行加总。它们的研究覆盖了上市公司，但只要有可能，也会把一些私营大企业纳入其中。报告的重点是以月与月之间为基础的以及与前一年的裁员数量的比较。数据同时还按照行业 和地区进行了分类。
？ 表：关于未来经济走向的线索
这里没有表格可供浏览，因为查林杰公司不让没有订阅它的人访问。但媒体能获得该报告的亮点并会以足够的篇幅加以介绍。大致说来，投资界和经济学家对这些失业数字只表现出有限的兴趣。原因之一是这些数字不新，它们是以公司几个星期之前的公告为基础的。其次，其他几个公开发布的失业指标被认为包含更丰富的信息，它们包括周度失业救济申请、 美国劳工部自己的大规模裁员统计以及就业形势报告。
你也难以从查林杰裁员调查中得出有力的结论。公告的裁员计划的实施通常不是几个星期就能完成的事情，往往要延续很多月，甚至很多年。如果在这一期间经济反弹，一些宣布的裁员可能根本就不会发生。另外一个问题是查林杰报告按地理区域对裁员进行分类的方式。其主要依据是公司总部的位置，因此这些裁员有很多发生在别处，甚至发生在美国国外。 最主要的问题是，裁员公告数量是否可以作为经济转折点的领先指标呢？答案可能是不可以。自从20世纪80年代以来，缩减岗位已成为美国 企业经营中一个持久不变的内容，在经济周期的任一阶段都可能大量裁员。只需看看上个年代：我们不仅发现企业在20世纪90年代早期经济衰退的时候解聘工人，还发现在同一年代晚些时候经济强劲增长的年头也在53 大量削减工资单在册人员的数量。书包 网 。 想看书来
第3章 最有形象力的美国经济指标（11）
？ 市场影响
当增长缓慢的消息流行时，投资者也许会对查林杰公司的报告做些笔记。否则，人们就会忽视它对市场的影响。
债 券
从理论上来说，这个国家裁员数量出乎意料的大量上升可以被解释为固定收益市场的牛市信号。劳动力的大规模削减将强化人们关于经济下滑正在来临的观念。然而，十多年来，裁员数量相当大，与经济周期没有什么关系。更重要的是，查林杰报告基于已经过时的数据，而市场十有*对这些信息已经有所考虑。
股 票
股票交易者很少仅仅根据查林杰报告启动交易。股东在公司第一次公开裁员信息时会做出反应。
美 元
这份报告对外汇市场没有影响。
大规模裁员统计
MASS L AYOFF S TATISTICS （MLS）
市场敏感度： 低。
含义： 测度企业和政府机构的实际裁员数量。
发布新闻的互联网网址：
主页网址：
发布时间： 上午10点整（美国东部时间）；报告在相应月份结束后四周发布。
频率： 每月一次。
来源： 劳工部劳动统计局。
修正： 修正最后两个月的数据。
？ 为什么重要
目前关于裁员的信息资源主要有两个。一个是查林杰、格雷及克里斯马斯公司的调查，这在上一节已经讨论了。但是它们的数据仅仅覆盖公告的公司裁员数量，并不接着跟踪这些岗位削减计划的执行情况。然而，公司一旦形势好转，就会减少削减数量甚至取消这些岗位削减计划。因此，也许更密切相关的问题是计算实际发生的裁员数量。为了确定实际裁员数 据，你只能改弦易辙，求助于政府自己的劳动统计局，该局公布被恰如其分地称为“大规模裁员统计”的月度报告。尽管在投资者和经济研究人员之间这一指标并非广为人知，它所包含的信息却直接关系到未来的家庭消费和经济增长。
MLS报告跟踪大规模裁员“事件”。事件（events）的定义是企业或者政府机构在5个星期内在同一地理位置一次裁员50人以上。（例如，如果通用汽车公司让它的底特律汽车厂的70名工人离开，又让位于俄亥俄的 第二家通用汽车厂的100名工人走人，在同一工作周，位于芝加哥的美国航空公司解雇了它工资册上的200名工人，那么劳动统计局把它们计算为 包括370名工人的3次事件。）该机构把每个月所有的大规模裁员事件加总，同时计算由于岗位削减而引起的申请失业救济的失业工人人数。另外，该机构根据失业期的长短（失去工作30天及以内的与30天以上的比较）对失业进行分类，然后再按部门和地理位置分组。对于想跟踪实际失业数量、了解美国的哪些部门和地区正在恶化、发现哪里有多余的熟练工 人或者失业工人的投资者和企业领导来说，这份报告包含了大量可能非常有价值的信息。
？ 如何计算
劳动统计局首先和各州的机构接触，掌握首次失业救济申请的最新人数，然后对数据进行分类，看有多少申请失业救济的行为是大规模裁员的结果。它还与政府机构和企业接触，了解有多少岗位削减持续了31天或以上。对数据进行整理后，劳动统计局发布两份报告。一份是月度“大规模裁员统计”，这是本节涉及的内容。另一份是季度发布的，被称为“长期 大规模裁员”报告。后者针对那些离开他们的岗位达一个月以上的雇员（这一季度报告可以从同一网站获取）。
第3章 最有形象力的美国经济指标（12）
？ 表：关于未来经济走向的线索
在最近的15年，数目较大的岗位裁减实际上发生在经济周期的每一个阶段，这就降低了裁员统计作为预测工具的价值。然而，大规模裁员统计尽管作为一个领先指标作用不大，却包含了其他有价值的信息，而这些信息在别的地方是找不到的。
实行自动化数据处理的国家就业形势报告
ADP NATIONAL E MPLOYMENT REPORT
市场敏感度： 高。
含义： 一份预览国家就业形势的实时报告。
发布新闻的互联网网址：
主页网址：
发布时间： 上午8点15分（美国东部时间）；在劳动统计局发布就业形势报告的两天前发布。
频率： 每月一次。
来源： 自动化数据处理（ADP）组织和宏观经济顾问有限责任公司。
修正： 每次公布前一个月的数据，其中还包括有关薪水的辅助版。
？ 为什么重要
宇宙科学家的终极目标是在宇宙的其他地方发现生命。发现约柜是圣经考古学家的至高成就。没有哪个经济指标能像劳动统计局发布的月度就业形势报告一样影响股票和债券市场。
这么说可能有点夸张，但远非你所想的那样。短期资本经营者几年来一直努力探寻能够准确预测美国就业情况报告的统计方法，但实际证明是难以实现的。然而投资者还是一直在尝试，这是因为官方对就业情况发布的消息曾使得全球的股票、债券和货币市场产生动荡。因此交易商愿意花大量的时间、金钱、精力和其他方面的努力来获取美国劳动力市场的最新 发展动向。
让我们看一下现有的各种各样的就业情况指标吧。会议组织（Confer61 ence Board）把就业数据登在报纸和网络上。其他的分析家试图找出有关月度失业保险的申领请况。I*通过对制造业和服务业的调查跟踪就业情况。广告商们（CGC）通过汇聚各自对就业和失业的公告来研究未来的就业趋势。此外还有一些有关消费者的工作可行性和安全性的信心指数调查。所有这些报告都采用不同的方法来确定劳动力市场是处于改善还是恶化阶段。遗憾的是，报告所提供的结果相互冲突，这些信息不够紧凑，并不能为用于市场运作的劳动统计局报告提供有效的引导。也许这些都不足为奇，作出这些指标有赖于除实际的工资册数据以外的所有调查、民意测验、就业广告和公司意向等。难道至少存在一种早期的基于国家工资册调查的方法不是一件好事么？
是的，现在已经有了，并且这种新型的经济指标迅速引起了投资者的关注。从2006年5月起，ADP国家就业情况报告具备新闻制作调查的所有特征。首先，它作为一个产品，是连接ADP（提供与工资册相关服务的先驱，处理1/6的美国私企工资册数据）和宏观经济顾问有限责任公司（一个主要的经济预测组织）的理想合作伙伴。ADP报告的独特之处在于它的就业预测不是基于某个调查，而是利用整个国家工资册数据的采集样值。联合了宏观经济顾问的数据处理能力，ADP巨大的数据库使得在ADP就业报告中对政府的固有就业人数的准确预测变得更为可信。确切地说，这一点并不十分稳固。自公布于众以来，ADP就业报告中就存在着不稳定的记录。但ADP组织仍然有着预测劳动力市场动向的独特观点，因为它的报告是基于工资册。而且，工资册方面的天才和宏观经济顾问已经在寻找提高预测报告准确度的方法。因此伴随着一个简短的开头，ADP就业报告 在有效预测BLS每月在非农业私企雇佣的情况方面比其他指标更准确。书 包 网 txt小说上传分享
第3章 最有形象力的美国经济指标（13）
？ 如何计算
ADP国家就业情况报告汇聚的方式激发了金融业人士的兴趣。ADP处理来自超过50万个公司（涉及国内许多不同的工�
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