重生野性时代-第106部分

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　　　　此时复旦ba课程是三年制，跟其他研究生没啥区别。不过这些人都有工作，甚至是有家庭孩子，基本不住校，上完课就走，能有几个认出宋维扬已经很难得了。

　　　　在众人的注视当中，樊馨曼找个座位坐下，宋维扬却直接走向讲台。

　　　　“啪！”

　　　　宋维扬一拍粉笔刷，教室内顿时安静下来。

　　　　“自我介绍一下，鄙人宋维扬，喜丰公司董事长，”宋维扬说，“我年纪比你们小，要是觉得我没资格站在讲台上，那就请直接出去，不会扣你们的出勤分。而且，我上课的内容不会考试，每个月只有两节，讲什么全凭我心意，你们爱听不听。”

　　　　得，这老师有个性，上来就把学生往外赶。

　　　　没人离开，就连那几个镀金的公子哥都留下来了。复旦ba班每年招生很少，竞争激烈，即便走关系进来的也不是草包，至少基础文化课要过得去。

　　　　“废话不多说，”宋维扬转身在黑板上写下几个大字，“今天我们讲的是‘企业家精神’！”

　　　　马氏黄埔第二期，正式开课。

　　　　。

218【传道】（）　
宋维扬刚准备讲课，杨校长就带人进来了。除了管理学院的申教授、梁教授之外，还有两个教务处的领导，以及一个《复旦学报（社科版）》的副总编。

　　　　多亏了这个狂飙突进的年代，什么新生事物都能包容。

　　　　否则，像宋维扬这样的本科在校生，几乎是不可能被特聘为ba班讲师的。

　　　　即便如此，学校领导也会亲自来旁听，看宋维扬有什么真本事。

　　　　说白了，今天属于试讲，若讲得乱七八糟，那宋维扬肯定是从哪儿来、回哪儿去。

　　　　“小宋，你开讲吧，就当我们这些老家伙不存在。”杨校长微笑道。

　　　　宋维扬点头回应，突然问：“有谁知道，ba教育到底是什么？它的真正作用又什么？请举手回答。”

　　　　大概有一半学生举手，课堂气氛很不错。

　　　　宋维扬随便挑了一个，那人立即站起来：“ba教育就是……”

　　　　“请坐下说话，我上课不用那么麻烦。”宋维扬打断道。

　　　　那人笑着坐下说：“ba就是培养企业和经济部门的高层次管理人才，现今世界五百强公司的董事长、总经理，大部分都有ba背景。外企近年来在我国聘用中层管理人员，也特别注明，只招收拥有ba学历的从业者。”

　　　　“那请问，你在ba班能学到什么？”宋维扬又问。

　　　　那人回答：“首先是开阔了眼界，让我看问题提升了一个高度，其次是学到了先进的管理方法和手段。”

　　　　“很好，”宋维扬点头笑道，“这位同学刚才说，ba开阔了他的眼界，增长了他的专业才能。但我今天要讲的企业家精神，跟眼界和才能都无关，为什么还要专门拿出来讲呢？我们中国人喜欢把做人和做事都分为几个境界，所谓看山是山，看水是水；看山不是山，看水不是水；看山还是山，看水还是水。这段话你们听过吗？”

　　　　“听过！”学生们齐声回答。

　　　　樊馨曼笑道：“这话是唐代高僧青原行思说的。”

　　　　“现在，我把ba教育也分为三个境界，”宋维扬转身在黑板上写下几行字，“第一层境界，是传授工商、经济管理的理论知识。刚才那位同学所说的，读ba班让他开阔眼界，提升看问题的高度，就是因为他接触到了更高端的理论知识。第二层境界，是传授工商、经济管理的技能手段。理论是理论，技能是技能，你要能用、会用、用好，这才能发挥作用。说白了，要有实践能力。当今中国的ba教育，只停留在第一个境界，只能传授理论知识，跟实践是脱节的。”

　　　　高手讲才学，大师讲境界。

　　　　这一段话讲出来，顿时有高屋建瓴的效果，至少管理学院的申教授和梁教授很有感触。他们确实还停留在第一个境界，只能传授理论知识给学生，实践什么的几乎没有接触过。

　　　　“老师，ba教育的第三重境界是什么？”申勇毅忍不住问。

　　　　杨校长和其他领导，还有班上的学生都竖起耳朵，他们显然对此很感兴趣。

　　　　“ba教育的第三重境界，”宋维扬笑道，“就是提升学员的品质！”

　　　　品质？

　　　　众人不解。

　　　　宋维扬解释道：“品质，是形而上学的东西，广义可以理解为沉稳、善良、坚毅、大度等等。放在ba课程上，专指‘企业家精神’！不是说，你成了国企老总，成了私企老板，你才能被称为企业家。也不是说，企业的中层管理者，就不需要企业家精神。企业家精神，是你们这些ba班学生都该具备的，否则你们就是不合格的毕业生。按照咱们中国哲学的说法，知识和技能，只能称之为‘术’，企业家精神，才是真正的‘道’。我今天就是要给你们讲一讲‘道’！”

　　　　好嘛，道和术都整出来了，一听就更加高大上。

　　　　樊馨曼连忙掏出小本本做记录，她不懂啥叫ba，但却懂道和术的区别。而且，宋维扬的这种说法，更能让她接受，她就是喜欢这种形而上的玄妙话题。

　　　　记者的联想能力瞬间发挥出来，樊馨曼想到韩愈《师说》里的“传道授业解惑”，刚好能解释宋维扬说的ba教育三重境界。第一层是解惑，国内ba还停留在此阶段；第二层是授业，国内ba还做得不好；第三层是“传道”，宋维扬今天干得就是这个。

　　　　《喜丰董事长复旦传道，宋维扬笑谈ba三重境界》——你看，樊馨曼把新闻标题都想好了。

　　　　申教授和梁教授对视一眼，摇头苦笑。他们也讲企业家精神，但都一笔带过，而把授课重点放在具体知识理论上。

　　　　“每个企业家的性格不同，他表现出来的风格也不同，他带领的团队、他掌控的公司部门的特征也不同，”宋维扬说，“有人狂飙突进，有人循序渐进，这都可以，具体情况具体分析。急躁是缺点，同样也是优点。沉稳是优点，同样也是缺点。所以，这些特质我们不谈，我们讲更具有共性的东西。”

　　　　“综合来看，所有成功的企业家，都具备以下精神品质：冒险、敬业、创新、合作！”

　　　　“冒险。企业家，英文名entrepreneur，这个词源于法文，愿意就带着冒险家的意思。为什么我们把冒险，放在企业家精神的第一位？因为它最重要！成功的企业家，要么开创事业，要么改革事业。一成不变、墨守成规的人，不能叫企业家，顶多能算是执行者。一成不变的企业，也离死不远了，因为市场环境一直在变化。而每做出一个决策，都需要承担巨大风险，所以企业家必须具备冒险精神。同时，冒险精神还包含着抗压能力，必须承担失败的风险。当今中国所有的国营企业家，有一个算一个，能成功的哪个不冒险？哪个不抗压？领导、同事、手下、亲人，全都盯着你，而你必须在他们的质疑当中勇往直前！”

　　　　“敬业，不需要我多谈。干一行爱一行，你如果不喜欢做企业，那趁早改行算了，别误人误己。现在很多国企的领导，就是缺乏敬业心，他们的心思根本没放在发展企业上……”

　　　　“创新，这是企业家永恒的话题。制度创新、技术创新、营销创新、渠道创新……这些都是创新。更深层次的还有思维创新，比如那位同学说自己开阔了眼界，眼界一开，思维就活了。而现在大家关注的国企改制，在制度创新之前，其实是政府和人民的思维在创新。新，才能独树一帜，才能保持企业的活力，才能在竞争中脱颖而出。”

　　　　“最后说合作，合作很重要。你要跟同事合作，跟手下合作，跟领导合作，跟政府合作，甚至是跟竞争对手合作。就拿可口可乐和百事可乐来举例，这两家公司是死对头，但它们也是合作者，经常联手把其他竞争者给弄死！合作就意味着要妥协，这并非是坏事。特别是国营企业，领导想搞活国企，必须学会在合作中妥协，在妥协中合作。找准一个大家的共同利益点去合作，在旁枝末节的地方妥协，这样才能团结大多数。一个人是做不成大事的，合作才能开创局面。还有那些想自己创业的朋友，合作就更重要，别怕吃亏，吃亏是福。当然，合作的时候，我们必须占据主导权，不能主导合作的企业家，不是一个称职的企业家！”

　　　　“以上这些都是概述，接下来，我会用大概十堂课的时间分开来详细讲解……”

　　　　十堂课？

　　　　申教授和梁教授非常惊讶，宋维扬这是准备把他们不重视的“企业家精神”，弄成一门大课啊。

219【自投罗网】（）　
此时复旦有三个mba班，每个班20人左右。

　　　　宋维扬分别给他们上完一节课后，就干脆把三个班合起来上大课。

　　　　之前说的那些都是大略盖伦，高端是很高端，但有些显得空泛。从第二节课开始，内容迅速变得干货满满，全是宋维扬上辈子总结出来的商业精髓。

　　　　西方的政商哲学，东方的思想谋略，再用各种商业案例进行佐证探讨。连带着《孙子兵法》、《三十六计》、《毛选》、《资本论》、《君主论》、《战争论》等一系列书籍思想，都被宋维扬融入其中。

　　　　比如说，企业家要有冒险精神。那么如何冒险，如何抓准机遇，如何快速决策，如何规避风险，如何重振旗鼓。又比如说合作精神，怎么选择合作对象，怎么进行利益捆绑，怎么主导合作行动，怎么因势利导转换合作双方的强弱对比……这些都是要分开来细讲的。

　　　　听起来也是手段，也是“术”。但“术”只是其次，是“道”的具象化，宋维扬是在教他们培养和发挥企业家精神。

　　　　就拿“敬业”来说吧，口号谁都会喊，谁喊得大声谁就更敬业了？

　　　　宋维扬告诉学生们，初级的敬业，是做一行爱一行，首先你得全身心投入进去。更高一级的敬业，是找准自己的位置，尽职尽责，做好自己的本分工作。再高一级的敬业，是要有主人翁精神，把企业当成自己的家，急领导之所急，想属下之所想，难企业之所难，则上边器重、下边拥护、同事信赖，更利于解决问题、创造成绩，谋求更长远的发展。

　　　　大道理一听就明白，但能不能学会，能不能运用自如，就要看个人的悟性了。

　　　　时光咖啡厅，二楼，包间。

　　　　“《三十六计》我又看了一遍，不得不如说，咱老祖宗是真厉害。”

　　　　“《三十六计》已经很通俗了，要看就看《孙子兵法》。”

　　　　“老墨，你连古诗词都背不了几首，《孙子兵法》能看懂？”

　　　　“嘿，你也太小瞧我了……我看现代翻译版不可以啊？”

　　　　“哈哈哈哈！”

　　　　“说实话吧，《毛选》才是真牛逼。以前还不觉得，现在被宋老师一点拨，再翻开来根据商业角度去理解，简直就是一部商业宝典！”

　　　　“……”

　　　　mba班学生们聊得热火朝天，他们每周末都要在时光咖啡厅聚会。订一个包间，泡几壶茶，坐在那儿乱侃，美其名曰“商业沙龙”。

　　　　三个班加起来50多位学生，宋维扬都接触了一番。

　　　　这些人都有两年以上的国企工作经验，至少也是科级干部，甚至还有一些处级以上干部。而且他们还年轻有文化，就水平而言，大部分都能胜任喜丰公司现阶段的部门经理职务，佼佼者甚至能取代杨信的总经理位子——当然，具体还要看实践能力，性格也很重要。

　　　　有bma背景的高端人才，全国加起来也就几百人。

　　　　全是宝贝。

　　　　可惜，他们想的也比较多。一部分人已经选好路子，只要回原单位，立马升职加薪。另一部分人（绝大多数），则瞄准了外企，工资又高，环境又好，还倍儿有面子，他们是看不上国企和私企的。

　　　　还有些心气儿高的，想读完mba就自己创业。

　　　　至于有打算进私企工作的，属于凤毛麟角，也是宋维扬的重点关注对象。

　　　　丁伟，某央企的处级干部，行政级别大概相当于县长。但央企跟央企也有很大差别，他所在的央企就半死不活，全靠国家输血，年年整顿都不见成效。他普通大学毕业，在央企工作了七年，爬了两三级，现在愣是爬不动了，业务能力再强也不顶用，干脆留职跑来读mba。

　　　　这家伙要是跑去可口可乐中国公司，起点就是个中层干部。

　　　　跟同学们瞎扯了一通，丁伟说要去上厕所。他下楼来到大厅，笑嘻嘻的对正在玩电脑的林卓韵说：“师母，研究计算机呢？”

　　　　“瞎说什么？你比我大了至少十岁，别喊师母，怪别扭的。”林卓韵乐道。

　　　　“一日为师，终身为师，宋老板是我的老师，您不就是我的师母吗？”丁伟笑道。

　　　　“行了，少套近乎，你的宋老师在楼上。”林卓韵说。

　　　　“那师母你慢慢研究计算机，我找宋老师有点事儿。”丁伟立即开溜。

　　　　咖啡厅里有两台电脑，一台在前台，一台在楼上卧室。

　　　　宋维扬正在网上聊得嗨，突然听到敲门声，头也没抬地说：“进来。”

　　　　丁伟推门而入，笑道：“宋老师，您也研究计算机呢，真是太勤奋了。”

　　　　宋维扬说：“我懂个屁的计算机，在跟王小波瞎扯淡呢。他有个外甥，清华的，整天逃课玩摇滚。王小波正在跟我讨论，怎么劝说年轻人放弃狗屁音乐梦想，走上程序员的康庄大道。”

　　　　王小波的外甥叫姚勇，水木年华的初代成员，不当歌星以后，终于还是走上了程序员的不归路。网易刚刚开始做游戏的时候，丁三石亲自邀请姚勇研发3d引擎，被他断然拒绝，他要追求音乐梦想。

　　　　两年之后，丁三石成为中国首富。姚勇在博客上自我调侃：“也就我当时还摇滚青年的范儿，傻逼嗬嗬拒了个首富。要知道做这白日梦会给我带来那么多破事儿，我早赶着颠儿颠儿的给人写3d引擎去了。”

　　　　如果真答应，加入时间早，技术水平高超，怎么说也能混成网易游戏研发部门的高层。怎奈错过机遇，音乐梦想也破灭了，最终只能当个普通程序员泯然众矣。

　　　　“网上还能聊天？是那个作家王小波吗？”丁伟非常惊讶。

　　　　宋维扬指着显示屏：“王二就是王小波，你自己看吧。”

　　　　丁伟凑过去瞅了几眼，顿时被打开新世界大门，恨不得自己也跑去聊几句。他很快收回目光，对宋维扬说：“宋老师，你说我加入喜丰公司怎么样？”

　　　　这就是宋维扬在mba班讲课的目的所在啊，他一本正经地说：“你是高端人才，喜丰当然欢迎。不过嘛，丑话还得说在前头。”

　　　　“宋老师请讲。”丁伟道。

　　　　“喜丰公司只看能力不看文凭，”宋维扬说，“当然，文凭也是能力的一种体现，但必须通过实践检验。任何加入喜丰的新成员，都有两个月到半年的观察期，不会一下子就给你非常高的职位。喜丰公司不搞空降那一套，你明白我的意思吗？”

　　　　丁伟说：“明白，而且理解。我在央企眼看着要升职了，就是被空降兵给弄黄的，要不然我也不会来读mba班。”

　　　　宋维扬承诺道：“现在喜丰的盘子越做越大，最多后年，公司结构又要调整。到时候会新增不少位子，只要表现优秀，肯定不会亏待你，这事儿你别往外面说。”

　　　　丁伟吃了颗定心丸，立即说：“等我今年读完mba班，夏天就去喜丰报道。”

　　　　“喜丰公司的同等职位