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重生升职记-第48部分
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约翰3个月前，在中国做了一些铺垫，现在又做了一些工作，依然觉得中国区的经营似乎被一层无形的保护罩遮蔽了，以至于他想踢走杨威，却又不得不因为眼前的迷雾，而有所顾忌、不敢下手。
孙子兵法有言：知己知彼，百战不殆。
约翰需要找一个人，打入中国区的内部。黛西是要留在身边用的，自然不能。于是，约翰请求老领导温蒂的帮助——找一个hr，打入凯西的团队内部。这个人级别自然不能太低，否则，很多内部文件会被限制阅读权限。但又不能太高，否则，凯西就会有所防范。
讨论了几番之后，温蒂派了手下那个在全球各办公室飞来飞去做人力资源项目的人力资源项目经理薇薇安？赵。
没错，薇薇安是出生在美国的台湾人。从内心深处，她和大多数的台湾人一样，对待祖国大陆是怀着鄙夷之心的。她虽然在全球各地都会推进hr的项目，但是每年呆在中国的时间，她都是能少则少。
似乎，只要不呆在大陆，她就是个值得骄傲的台湾人，而在大陆，她就只能是个傲慢的美国人。
“儿不嫌母丑，狗不嫌家贫”的要求，不是每个人都能做到的。薇薇安巴不得台湾不要和中国扯上任何关系。可是，这也不是她能控制、选择的呀。
这次温蒂要派她去上海3个月，说是加强中国地区的人力资源管理水平，把美国这里的最新管理理念和培训课程带去中国传播。难道温蒂不知道她有多讨厌呆在落后的大陆么？
“温蒂，您这个‘客座教授’的角色派别人去行不行啊？”薇薇安对温蒂撒娇要求。
“你说呢？”温蒂不怒自威地睁大了眼睛瞪着她。薇薇安被吓得都几乎不敢说话了。
“可是我今年在欧洲和台湾地区都还有好几个项目没做完呢。这样去中国三个月，我要来不及的”薇薇安搜肠刮肚地找理由，准备搪塞过去。
“这次的中国之行，是你今年最大的项目。我会跟你调整下今年的工作计划放心，不会影响你的年终绩效考评”温蒂打断了薇薇安的话。
“你这次去中国，名义上是听命于凯西的，但实际只要听约翰和我的安排就行。”温蒂补充道。
薇薇安点头应允，“什么，约翰？”本来低着头最自己命运唏嘘不已的薇薇安，听到此，诧异地抬头看向温蒂。
“约翰，他不是”薇薇安虽说只是负责全球各地区的项目，但是对各地区的老大的姓名和职位都还是了然于胸的。约翰刚去北亚做总裁，怎么她这个将被派去中国区的人力资源经理要直接听命于约翰呢？
“哦，我明白了！”薇薇安突然摆出一副了然的样子，原来老板是要派我去做卧底啊！
薇薇安脑海中一下子出现了杨紫琼在露台上和敌人打打杀杀的画面，她吓得闭上了眼睛。啊呦，我不要被发现了，被大陆人暴打一顿才好。她才不要被那群心狠手辣的中国人处理呢。
不过，看到温蒂一脸坚定的样子，她只能乖巧地装作欣然领命。毕竟，温蒂，为此还给她升了一个级别呢。这就是老板给她的补偿吧？！
她就知道天下没有免费的午餐。老板不会平白无故地给她升职，一定是要她报恩，要她去扑汤蹈火的了。
“那我这次过去，需要主要针对谁吗？”薇薇安是个很识时务的女人。因为善于察言观色，加上从小就运用自如的那口地道、会奉承人的美语，所以，让温蒂对她非常地器重。这也就是她为啥没啥实际的工作能力，还能在德智一路顺利晋升的原因。
“不用，就听约翰的指示就行。主要就是从人力资源的角度了解下中国区的各种业务、进展情况。”温蒂不想让薇薇安知道太多事情，以免在杨威那里露陷了。
最后，她也不忘捧薇薇安一下，让她好好地得瑟得瑟：“当然，也真的希望你能提高中国区hr的培训水平和员工素质啊。培训，你拿手的！”温蒂做了一个“看好你”的表情。
薇薇安果然被打进了这针鸡血后，精神抖擞地走出了温蒂的办公室。
上海的冬天，令所有在冬天来过这里的人，都会印象深刻。非上海的本地人一般都承受不了——因为这里的冬天虽然都在0…10摄氏度徘徊，但这里的冷，却是“湿冷”，寒风中夹杂了潮潮的水气，吹在身上，真的就是刺骨的寒凉。
薇薇安很不幸地在这个季节被派往上海。虽然美国那里也冷，但在上海，刚走出机场的薇薇安，就上下牙齿不住地敲打着，紧了紧脖子里的围巾，哆嗦了好一阵，才重新伸手抓上拉杆箱，走向了出租车等候区。
凯西给她安排的酒店就是公司所在的园区里的一家五星级连锁酒店。所以，薇薇安以后每天上班前还可以睡个懒觉，也不用忍受上海上下班高峰期，连天王老子都不给面子的拥堵的交通。
凯西对于这个美国那里的老板突然硬塞给自己的临时下属，也是头疼了好一阵子：真派活儿给她吧，3个月后，进行到一半，她肯定是甩甩手就走了。倘若完成了还好，如果被玩坏了呢？剩下的活谁愿意中途接手，去给她善后呢？
如果不派活儿，那不等于告诉美国，中国的人力资源部在养闲人么？
凯西到底是个经验老道的hr，她先是使用了“怀柔”政策，虽然只住3个月，但她给薇薇安的生活起居都安排得很好。这份情，薇薇安总是要领的。
将她安排在公司附近的五星级酒店，一是短期租赁的房屋实在难以租到；二是每天酒店有服务员，可以帮薇薇安节省请人打扫的费用，同时，如果薇薇安愿意的话，她的三餐都可以算在房费里，便于她每个月一起做账报销；三是公司附近都是商业区，在上海人生地不熟的薇薇安下班后就可以方便地找到消遣的地方；四是连她上下班路上耽搁的时间都省下来了
凯西早就和薇薇安有过接触，知道她不喜欢上海。所以，只要薇薇安愿意，她可以就公司、酒店两头跑，完全地淡化了她在上海这座城市的感觉。（。）
第一百零七章 改革（1）——求订阅、月票（）
薇薇安看着自己办公桌前人烟稀少。而每天前前后后来找戴安娜汇报工作的下属不少于10个，而且每张脸都不带重复的。再看看自己，好歹也是个经理好么？而且她在公司的员工级别还在戴安娜上面一级。
别问薇薇安是怎么知道的。作为美国来的人力资源部的经理，别说是中国区的人力资源部，就算是全球的人力资源部的基本员工情况，能有什么是她不知道的么？只要她想知道，她可以用她的员工权限，在公司的内部系统里看到更多的信息。甚至凯西看不到的一些其他地区的横向比较，她都一清二楚。
只是她看到的都是一些数据，至于这些数据，除了客观的基础信息外，其他的真实性，就有待考究了。否则，温蒂也不用特意派她来中国实地考察，光是坐在美国看那些数据就可以了。
薇薇安平时挂着hr项目经理的头衔，在全世界飞来飞去。居无定所，所以，公司不给安排下属，也属正常。
现在，她可是要至少在上海呆满3个月呐，再没有个人让她使唤，总不能总涎着脸去跟戴安娜借人用吧。
薇薇安认为自己既然是个经理，就有充分的理由让自己手下有兵。所以，她毫不客气地跟凯西提出了要求。
凯西听了她的要求，心中大骂：啊呀！你这个不识好歹的女人，给你好吃好住的，还蹬鼻子上脸了？
也不知道她是哪里来的自信，可以这样大言不惭地要求中国区不仅养她一个闲人，还得再帮她养个跑腿的！
但凯西很清楚：薇薇安是温蒂安插在她部门里的眼线，所以，这位“钦差大臣”她得罪不起。大概之前对她的百般好，被她当成了软弱。看来，以后对这个女人还真是宠不得啊。
薇薇安明显感觉到了凯西的情绪突变，但是，既然她今天走到凯西的办公室来要人，就没打算空手而归。所以，凯西不给她一个明确的态度，她今儿就不走了！而且，凯西的态度还必须得是积极配合、俯首听命的态度。
凯西坐在自己的座位上，瞪着薇薇安。薇薇安也泰然自若地坐在办公桌对面的转椅上，无视凯西那夺人心魄的目光。终于，被瞪得心里有点发毛了，薇薇安低头摆弄起自己昨天刚在酒店里做好的指甲。故意不给凯西任何回应，心里却在暗笑：凯西，你也最多也就只敢瞪我了，你要是敢说句“不”试试？
凯西终于被薇薇安的厚脸皮打败了，沉声道：“我知道了，我会和戴安娜讨论一下，看能否安排一个人给你。”
“难道你不是戴安娜的老板么？为什么还要找戴安娜商量？”薇薇安见凯西放下了姿态，没有见好就收，反而是得寸进尺地继续逼迫凯西答应她的要求。薇薇安是担心凯西现在只是故意找个理由想搪塞她，到时拖来拖去，万一拖到她快要回美国的时候，人都不用来了。
“好吧。那你在上海的这段期间，就让余琪暂时跟你做项目吧。你是经验丰富的人力资源项目经理，好好地带带她，让中国区的人力资源项目水平也上一个台阶吧。”
“那是自然。凯西，谢谢啦。”得了便宜的薇薇安得意地扬长而去。当然，就算留她再坐会儿，她也不敢：看凯西那吃人的脸色，她真害怕多呆一秒，就会被凯西整个儿吞掉。
要说做项目呢，余琪跟着薇薇安也不吃亏。到底她这十年来的全球项目经验也不是完全混日子的。她早就集成了各地的管理人员的思想精华，占为己用了。
大陆人，骨子里都在害羞。明明有十分的能力，也只敢自许为八分。饶是如此，还认为那八分带着自夸的成分。所以，几乎在所有会议的演讲中，大陆的管理层总是保持缄默的多。
而台湾人和大陆人虽说是一母同胞，却是在任何场合的谈话中都能信手拈来，侃侃而谈。自己明明只做了八分的事，却硬要把另两分的功劳，也要拉到自己的头上。这和他们从小接受的教育分不开。
薇薇安当然具备了大多数台湾人的演讲天赋，而且还特别会渲染气氛。
余琪到她手下报道的那一天，薇薇安特意让余琪定了一间大会议室。两个人坐在里面，薇薇安打开了投影，就她电脑里的美国总部的人力资源架构、职能分部、管理现状和发展战略等在全球各地作介绍用的ppt，对着余琪一个人侃侃而谈了3小时。
余琪虽然听到后来，有点昏昏欲睡，但是对于薇薇安做的ppt，还是忍不住拍手称道的。就算她加上前世6年的hr专业训练，经历了那么多场ppt的制作培训，和薇薇安做的ppt比起来，还是少了点灵气。而这就是ppt制作中最重要的，可以让观众感觉“眼睛一亮”的东西。
难怪美国大老板会喜欢她，各地的老板们会服她了——老板们才不管你到底做了多少实际的工作，老板们关注的就是你汇报上来的内容。
嗨，大陆人吃亏就吃亏在这里。只会埋头苦干做老黄牛有什么用？关键时刻，还是要speakout！
那么汇报靠什么？不就是靠展示出来的ppt，还有嘴上说出来的东西么？而这两点，正巧是薇薇安的长项。原来看起来什么事情都不会干的薇薇安，其实还有有点深藏不露的本事的。
的确，没有两把刷子，谁敢出来混呀？
余琪暗叹：果然是“学无止境”啊。本来还以为前世做到人力资源经理，已经将各种办公自动化的技能运用得如火纯青了。没想到，一山还比一山高。和这个不被中国区普遍认可的经理相比，自己还有很多地方需要继续学习的呢。
她很感激戴安娜给她的这个安排。原先，戴安娜交代她暂时改换汇报老板的消息时，心高气傲的她还为了要跟这个只会做表面功夫的老板，而悄悄埋怨戴安娜呢。
薇薇安看到余琪一脸心悦诚服的模样，对自己这三小时的培训效果感到很满意。
“怎么样？琪，你觉得还有什么要补充的方面么？”薇薇安故意大方地让余琪发表观点。
如果放在前世的这个年纪，余琪一定会将心中所想的直接说出来，但是，现在早已从各类人的表情中，洞察对方想法的她。当然看得出来：薇薇安抛出这句话，并不是真心想要听建议，反而是想听称赞的。
虽然余琪自认为刚正不阿，但多年的职场训练也早已养成了掩饰真实想法的习惯——只说出对方喜欢听的内容，才能处处受到欢迎。但她依然不愿意说谎，因为她过不了自己的道德那一关。
所以，余琪学会了自然而然地发掘对方的优点。每个人的身上都有闪光点，不是么？（。）
第一百零八章 改革（2）（）
“老板，你做的ppt可谓出神入化。什么时候，能教我两手么？”余琪向薇薇安由衷地发出了赞叹。
“哦，是么？你觉得哪里好，说来听听？”薇薇安很高兴余琪很识货。她笑眯眯地启发她，显然她认为这句夸奖的话还不够，她还想再多听一些。
“嗯，主要是这些简洁的画面里面有一种神奇的东西。我说不出来是什么，但我就是被莫名地吸引住目光，总也挪不开似的。老板，这里面的诀窍究竟是什么呀？你教教我吧！”余琪也少有的撒起娇来了。
果然，人人都喜欢高帽子。
女人只喜欢自己撒娇，却怕向自己撒娇的女人。
薇薇安被余琪撒娇的样子，弄得没有心情再聊下去了。
她笑容可掬地说：“你这小丫头倒是挺有眼光的。可是这世界上哪有什么诀窍。要说诀窍，就是多练习吧。”
“当然，还要靠天赋。”薇薇安又补充了一句，脸颊上闪过一抹红晕。
“啊，老板，你简直就是ppt方面的天才！真是太崇拜你了。”如果不是说出了这句话，余琪恐怕这辈子都不知道自己也那么具备阿谀奉承的天赋。
果然，成功的关键，还是天赋！
“老板，要不你给我们这儿的同事们都上上ppt制作和公众演讲的培训课吧。”余琪一脸期待地看着薇薇安。
好为人师是人类的天性。被余琪左一句恭维，右一句夸奖的薇薇安，听了这个建议，也觉得眼前一亮：温蒂派她来上海，不也有提高这里培训水平的任务要做么？！
不过，立刻就答应了，就好像她很期待一样。所以，薇薇安还是假意思索着，好像在下什么重大决心似的。
“啊呀，老板你就牺牲一点你的工作时间，教教我们吧。我会加班帮你多分担些活的。”余琪早就看出了薇薇安在惺惺作态、假意犹豫，于是适时地加了句话，又在她身后“推”了她一把。
余琪记得戴安娜交代她暂时汇报给薇薇安时，也嘱咐过：有机会让她多做些对中国区有用的工作。省得整日太闲了，无事生非：挑这里hr的毛病，给我们惹事。
现在薇薇安可以增加些培训，也可以给hr部门省点外请培训讲师的费用。这也是人尽其用不是？而且薇薇安不仅有理论，还有实践经验，她丰富的演讲表情、动作，还有精妙的英语用词，恐怕讲的内容比有那些没有实际公司经验的外请讲师还要生动、有趣呢。
“好吧，那我就来试试吧！小余，你去把你们中国区的培训规划和大纲都发我先看一下吧。我来帮你们理一理培训方面的思路。”“薇薇安巴拉�
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