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重生升职记-第10部分
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为了防止互相喂牌，薛刚和刘洋做对家，孟添慈刻意坐在了刘洋的下风。
学生打牌，娱乐为主。赌注下得很小。
“我们先说下规矩啊。”刘洋老练的说，“一把牌，“乐止”十元，清碰，全风向就翻倍。吃三口要包的啊”
打了一个下午，每个人的输赢也就在200以内。余琪本来以为自己今天要做“善财童子”了，不过应了那句“新手运气好”，她自摸了3把，其中一把还是翻倍的牌。所以，最后算下来，竟然不输不赢。
最大的赢家当然是孟添慈，他不好意思胡大家的牌，所以主要靠自力更生，坚决不冲牌。前面也和余琪差不多。不过，最后一把，他硬是吃了刘洋三口。赢了刘洋100元。
气的刘洋哇哇大叫，骂他不懂得怜香惜玉。
“怜香惜玉，只能对我家小琪琪呀。对你？薛刚还不要来找我拼命了？”孟添慈一本正经地作答，最后还朝薛刚挤了挤眼睛。这个举动，更是气死了刘洋，笑死了余琪。
“好了，我请大家出去吃好吃的吧。”孟添慈付了台费，就招呼着大家出门觅食了。
。。。
第十九章 惜别（）
周三，杰克发邮件给自己的上海团队，“周五是余琪的lastday（最后一个工作日），所以中午的farewelllunch（散伙饭）大家一起欢送她。大家手头上欠着的各种报告，这两天内务必给到余琪。
最后，感谢余琪三个月来，为销售部做出的贡献。”
看到邮件后，余琪挺感动的，没想到杰克会给她这么个小实习生也开个欢送会。当然，更多的是对这个销售大家庭的不舍。
天下没有不散的筵席。离别是为了再见！
和三个月前入职的那天，同样的餐厅，同样的桌子，同样的那批人。只是今天聚餐的主题完全相反。
“感谢大家今天来为我送行，很高兴能认识大家，谢谢哥哥姐姐们对我工作上的包容和支持。”余琪举起杯中的雪碧，敬大家。“特别感谢老板对我的指导和帮助。”她转向杰克，真诚地道谢。
余琪扭头喝下手中那杯雪碧的同时，另一只悄悄地拂去了眼中的泪花。她舍不得大家。小时候，为了不要分离，她宁可没有相聚。
可是现在，饶是在前世作为hr，经历过那么多场送别，现在轮到自己，依然无法控制自己的悲伤之情。
“啊呀，小琪琪，舍不得就不要走啦。反正读书也是为了工作，你看人家比尔盖茨、扎克伯格、乔布斯啦，哪个牛人不是中途退学的呀。”“大嘴巴”销售王大力看到余琪哭了，忍不住劝她，希望暂时转移她的注意力。同时，也是在同事们面前，卖弄一下自己的博学。
“胡说八道，那是在美国，在****、在魔都！这样能行吗？这是根本是不同的体制！”一个女销售插了一句，“琪琪，别听他胡说。听姐说啊，在咱们****呢，读书就是普通人家孩子成才的捷径！”
“嗯，我懂。谢谢。”余琪被王大力伪装的的港台腔逗笑了。想到以前帮王大力印在名片，看到上面的英文名“daliwong”，感到这个男人想冒充港台人士的做法太拙劣了。现在看来，倒也还有他可爱的一面。
销售们大都早以习惯了这种场面：对于流动性极高的销售来说，平均每个月都能吃上两顿散伙饭。
大凡销售离开的原因，就两条。不是公司给的工资让人心里觉得委屈了，主动离开；就是公司嫌弃业绩太差，请他离开。反正离开了，也有合作的机会。
只能说，现在中国的市场发展太快，而欧美的市场又萎缩地太快。全世界都看着中国，把自己最拿得出手的资源，投入到大陆市场。唯恐少淘了哪桶金。所以，本土的人才供给明显跟不上这与日俱增的人才市场需求。
市场上如果只有80个成熟的人才，如何能满足空出来的100个职位需求呢？因此，大家只能从同行那里挖人，在外企永远就是这些人在跳来跳去。
“上周我在位子上接到一个猎头的电话。”王大力又显摆起来。“鼓动我跳槽，说能给我涨50％的薪水呢。不过被我拒绝了，我说我舍不得我们杰克。呵呵。”他表完忠心，就看着杰克，像孩子等糖吃一样，等待着杰克的表扬。
看到杰克毫无表示，他又接着说，“要说现在猎头也真是厉害，打到我座位上，上来就称呼我王先生。你们说，我们公司内部是不是有猎头公司的卧底啊？否则她怎么能知道我座机的号码呢？你们说是不是啊？”看到无人接话，他又试探道，“我估计，她给你们每个人也都打过电话了吧？你们怕什么，说出来，我们也好让领导知道下情况，不是么？说出来的人，就肯定不会走啦。每次交辞职报告的，都是平时一声不响的人。对吧，杰克？”
杰克拿他穷追猛打的劲头没有办法，似乎不表态，他就会一直追击下去。只能无奈地对他笑了一声，表示回答。
销售们平时都耗在各自的客户那里，能自己人聚在一起交流些信息也不容易。现在看杰克没有明令禁止，也就一起热闹地讨论着现在的市场行情，不再顾忌一旁的杰克了。
杰克暗暗想，看来我下午得去找hr谈谈了：公司的员工信息也太不保密了！现在找个顺手的销售不容易。下属能踏踏实实做客户，不主动出去另觅高枝就不错了，现在却被猎头轮番轰炸，不断诱惑。有几个销售能抵挡得住一次次利益的诱惑呀。
hr面对他们要求的招人，保护人才的要求，往往从“留人”的角度，要求老板们各自以个人发展动人，以工作内容留人。看好自己的人！
其实，公司的hr已经在公司给小猎们设置了一道道的障碍——
先是取消了以前刊印的电话表，免得被人送给猎头做人情；然后，删除了公司共享盘上的全员的部门电话表，改为每个人通过公司outlook系统查找联系人的电话；最后，规定前台必须要求对方报出正确的员工姓名及部门，方能转接电话。
尽管如此，hr部门，几乎每个hr的直线电话上，也会接到不同老猎们的电话。有的是要希望能合作，建立买卖人才的合作关系。有的直接就想挖hr走。
有行业经验的资深hr，本身也是人才市场上的稀缺资源。
天要下雨，娘要嫁人——面对执意要离开的员工，hr和老板们也只能由他去了。
真正企业要留的人，是挖不走的。因为公司会提供有足够吸引力的发展平台和薪资，还有规划良好的个人发展路径。所以，这类员工自然地和公司产生了“心理契约”。
对于聪明人来说，通过在每家企业工作两三年就跳一次槽的方法，固然在工资和职位上的上升会比较快。但是工作8年之后，这种取得短期效应的方法就会出现副作用：这些市场上耐不住寂寞，守不得清贫的“职业跳蚤”会遇到玻璃天花板。没有一家公司敢予以重任，因为老板对他们的“忠诚度”没有信心。
这时候，那些在公司踏踏实实，一步步成长起来的另一种聪明人就会快速进入发展通道——升为经理、总监。这类人就属于“大智若愚”的典范。
余琪突然看到对面走来一个男生很眼熟，他是谁呢？她刚举起手想打招呼，却发现人家根本就不认识她，直接向后走去。
旁边的销售看到她的举动，奇怪地问她怎么了？
“哦，我刚才好像认错人了。”余琪的脸又红透了，她既有点害臊刚才的自作多情，又担心被同事们误会为花痴。
其实，这个世界上，谁都只关心和自己有关的人和事，谁会在意她什么时候做出什么奇怪的举动呢？
接下去的整一顿饭余琪都吃得心事重重。明明感到刚才遇到的这个人很熟悉，却又怎么都想不起来是谁。而他，为何看到她却像是看到陌生人一样的表情？
难道那个人失忆了？又或者是自己失忆了？余琪觉得自己突来的想法很可笑。
转念想到m既然能将自己带回大学时代，就一定有办法查出这个人的来历。她决定晚上呼唤m。
。。。
第二十章 相亲（）
中午见到的那个男生，竟然出现在她的梦里——
“呀，余琪你今天穿的很妩媚啊！”王东在茶水间帮着2个姑娘热饭的时候，顺嘴一夸。顿时，余琪发现旁边的李玲也明显眼睛一亮。
对了，他是王东！是她前世在德智集团一起工作的实习生——财务部的王东。余琪一个激灵，从床上，坐了起来。旁边的那个女生是销售部的实习生李玲。后来，李玲签约其他公司了。
王东和她一起留在了德智集团。他们一起在德智工作过那么多年，难怪那么熟悉。可是现在他却是她的一个——熟悉的陌生人。
靠在床边，余琪又继续回忆那天中午的情景——
那天中午，余琪对他们尴尬地笑了笑，语气略带无奈地回应：“你们知道吗？我今晚要去相亲了！”
为人谨慎的余琪，平时工作的内容是绝对不八卦的，要拉近同事关系，建立同事友谊，余琪只能贡献出自己的私事，供大家吃饭的时候乐一乐。
以前读书的时候，余琪妈一直像直升飞机一样，环绕在她周围，生怕早恋。进了大学，又让她快点找个男朋友。“我妈似乎认为：人类也可以像计算机一样，感情可以通过程序设计，到点了就放，没到点就收。她难道不知道，上外的男女比例是1：9啊！僧多粥少，我就不寄希望我能抢到一碗厚粥了，能抢到碗米汤，就不错了。可惜，老天，连碗米汤都没给我留。”余琪还记得那天她这样地评价了妈妈。到现在都佩服当时自己一语中的精辟总结。
那天，旁边的李玲也在刷存在感，一个劲儿地点头附和：“没错，没错，我家的慈禧太后也这样”
“你呢，有女朋友了吗？”李玲说话一向直接，思维跳跃，没有征兆的一下子又转向了王东。
“嘿嘿，你们女孩子就那么想要结婚吗？现在着急什么呀？”王东又露出了游戏人生的态度，“我从懂事起就在上学，上不同的兴趣班，然后就按着家里的意思一步步考大学，找工作。现在刚要获得自由了，难道要找个女朋友束缚自己吗？oh，no”
“看到没，同龄的男生，就是这样的长不大。难怪人家叔本华说女生的心智比男生早十年！”对于王东的理论，余琪无奈地摇了摇头。“因为你，我对我今晚的相亲的男生，非常的担忧。”
“千万别，我可不想成为你妈眼里的千古罪人！”王东装出一副过来人的样子说，“谈感情伤钱，谈钱伤感情。像我这样没有事业，没有家世背景的小男生，你们姑娘们都看不上眼吧？我又何必自取其辱，徒然和我的荷包过不去呢！”
王东无视她们的鄙视，陡然的吼了句：“大丈夫何患无妻？哈哈！”
“到底是学金融的人，太会算账了！”李玲不屑地嘲讽王东，“说，你是不是金牛座的？！还是你们上海男生都这样天生的精明？”
哈哈哈
三个人一起没心没肺的在茶水间逗趣。
余琪嘴角带着笑意地回忆着那天。
后来那天晚上，一起吃饭的那个老实懦弱的男人，果然没入余琪的法眼。除了那次，以后几次妈妈安排的相亲，也是让余琪一次比一次倒胃口。
本来么，如果是优秀的男生，怎么会沦落到相亲的地步呢，再不济，那么多的女同学、女同事，也能就近解决了呀。
想到前世，余琪就想到了妈妈。“m，你在吗？我妈妈现在怎么样了？我想回去了。”
“哦，是的，我在。”m机器人般的声音又响起了，“可是，你还没有恢复啊！”m一针见血的回她：“宝贝儿，别担心，你现在在这里的一年，也仅仅等于那里的一个小时。”
最后，m温柔地对余琪说，“相信我，你妈妈不会有事的。你现在最重要的就是让自己开心，没有遗憾地回去，明白吗？”
“嗯。”余琪顺从地答应了。
回忆一发而不可收。余琪干脆不再睡了，起身来到窗前，在月光下，回忆起自己前世刚到德智集团的情景——
2014。12。11日，余琪开始了德智的实习生活。
那时因为妈妈一直说hr是女孩子的一个很好的职业发展路径。所以，余琪虽然一直对市场营销方面很感兴趣。但是抱着体验的心态，也为了最终能做出正确的职业选择，来到德智hr部门实习。
当然，还有面试那天，hr姐姐的一句话：如果想要留下来，就不要申请这次的实习生，免得浪费了时间！
一开始她还有赌气的成分：你可别看不起我！我就偏要来实习，并且留下来！
后来，才知道，原来是误会艾达了，艾达真的是担心她白白浪费了毕业前找工作的3个月时间，因为公司根本就没有新增hr的headt（员工编制）。
报道第一天，也是艾达给她做了一个orientation（员工入职培训）。因为艾达在hr部门里，负责的是员工招聘和培训。
那天，艾达主要介绍了这个元器件bu（事业部）和总部的关系、公司的架构、人事部的架构及各同事的职责，及事业部的产品；还有几个电脑系统，人事模块的使用方法。
那时，余琪感到信息量好大，这和以前暑假的市场部和销售部的实习差别似乎是一下子从小学生到了大学生。以前的工作职能，似乎就是部门的“后勤部长”，帮着部门同事跑腿、复印、贴各种发票应付财务，最有价值的活儿就是定期给总监收每个组的工作报告。当初的hr将这些活儿的价值，美其名曰“培养沟通技巧”、“锻炼跨部门的协作能力”。
而这次德智的工作职能，似乎超越了普遍实习生打杂的程度，飞跃到了全能候补的境界了。福兮？祸兮？
总之，余琪觉得那段时间，对于一个还是学生的她来说，压力很大，但是成长的也特别快。
hrm翠西说，实习生的任务就是协助各位hr姐姐，做好这个部门的助理工作。
那么宽泛的解释，就意味着除了各种文档整理外，定外卖、做快递一样都不能少！
当时，乐观的余琪想到可以熟悉人事的各个模块，所以快乐的接受了。
也亏的她承担下来了，所以后来亚太区人力资源总裁的秘书岗位空缺出来时，大家都想到了她。接着，她就在德智工作了3年，跳槽到库德任hrmanager。
只是自己在库德走进走出的这几年，熟悉的老同事都换了一茬又一茬。
。。。
第二十一章 遇见你，命中注定（）
自从那天见到王东后，余琪开始经常会做一个光怪陆离的梦，她在梦里一直在痛哭，她拼命的想要抓住对面的那个人，那个人却离她越来越远。她想看清楚他的脸，却总也看不清。
在各种国内外不同品牌的餐厅鳞次栉比的上海，大学的食堂看起来寒酸了不少。甚至还比不上一些诸如蔡先生、丰裕生煎之流的中式快餐厅的环境。不过，对于学生来说，营养和价格是王道。也许这就是各种学校食堂能够几十年屹立不倒的原因：紧紧地抓住了客户的需求。学校的食堂也很上进，他们总是擅长与时俱进的推出各类市场上热卖的各种美食——麻辣烫、煲仔饭、砂锅
学校食堂可以满足各类对餐饮口味要求不高的顾客的需要。虽然里面的灯光有些昏暗；塑料桌椅上都粘着多年�
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