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重生之超品人生-第54部分
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卧槽！
什么叫一亿的小目标，哥我存一万还困难呢。
吐槽归吐槽，孙在安绝对有理由相信，一个大三学生从一无所有到如今的数千万家财，说没有野心他是不相信的。他也不相信老板方运会是那种把数千万随随便便砸在一个小疙瘩地方，吃饱撑着浪费钱的人，你说一个连代步轿车都不舍得买的人会浪费钱。
他绝对有自己的打算和战略准备。
假如有人说是的话，孙在安肯定吐他一脸口水，逗人玩也不要用这种拉低人类智商，妨碍人类文明进步的话题。
孙在安再看看自己的座位，右二，看来自己的确打动了老板，对于方运，一向桀骜不逊的孙在安内心隐约感到一阵莫名的恐惧，深不可测。他知道这种人要么与人为善，要么胸有城府，孙在安怎么想方运都是后者。
右一？
仔细想了想，脑袋里把公司所有的人都想了一遍还是没有任何的头绪，孙在安和坐在对面的司徒百川眼神交汇了一下，司徒百川摇了要头，也是一脸迷茫，他也不知道。
方正传媒公司虽小，但是一些大企业的部门设置几乎都能在它身上看到影子，倘若说方运没有大的野心，说死孙在安都不相信，结合了自身和近段时间的观察，孙在安决定一条道走到黑，他没有选择的余地。
八点五十分。
当初左天航招进来的女助理推开门，只见方运走进来，半个身位后跟着一个美女，孙在安双眼一缩，一直没有任何头绪的右一位置终于有了答案，他怎么也想不到方运留下来的位置竟然是给沫盼烟的。
她不是艺人吗？
怎么还成了公司的管理者，不止是孙在安，除了左天航依然笑眯眯之外，其他人眼色之间除了浓浓的不解之外还有揶揄的神色，内在意思不言而喻。
艺人嘛，总有那么一丁点手段，况且男人的心思大家都懂。
人情练达即文章。
孙在安的三角眼环视一遍会议室，除了左天航与司徒百川，其他人的神色都带有莫名其妙的笑意，晒然一笑。
龙不与蛇居，燕雀安知鸿鹄之志。
一个自律到严苛地步的人会因为美色而随随便便安排公司重要职位？退一步来说，就算安排也绝对不可能安排在这么重要的位置上，况且现在方正传媒才刚刚走上发展的道路，凡是有点脑子的人都不会做这种自毁长城的事情。
必须要处理好关系。
各人就座，方运开始开会。
与会议室的安静不同，方正传媒的办公大厅吵吵嚷嚷的，谁都没有心思工作，事关前途，能有心思工作的绝对是凤毛麟角。
“听说三角蛇拟了解雇名单，拿给方总看，听说方总已经签名同意了。”
“什么，有这么一回事？”
“希望是假消息吧，在广市，方正传媒无论在薪酬、待遇、工作等来说都算是中上水平的了，假如被解雇就惨了……”
“左副总没有什么言语？我们可是跟随他打的天下。”
新人担心，老人倚老卖老，一时之间，议论纷纷。
见到所有人都落座位，沫盼烟站起来，拿起方运面前的一沓文件，分派下去，她兼任了一把方运的秘书职务。待分派好文件后，她也落座，仔细看起面前的文件。
昨天晚上，方运在家里晕黄的台灯下，仔细看了孙在安发过来的正式报告，报告里面推出的一系列办法的确比现行实施的好上不止一筹，更为重要的是奖罚制度能最大化地调动所有人的积极性，优胜劣汰，弱肉强食的丛林法则使得大家卵足劲工作。
再看了一下拟以开除的名单，方运也有所了解，开除的除了左轮工作室的一些倚老卖老的老人外，还有几个关系户，事实上方运也意识到这个问题，只不过很多事情手下人可以做，但他不能做。
做人办事，有人唱白脸，自然要有人唱红脸，而作为一间公司，唱白脸的自然是手下了，你总不可能让老板唱白脸，自己唱红脸的。
以往没有人意识到这个问题，哪怕方运意识到也不能做，因为他这样做的话会打击公司的凝聚力和向心力，说白了就是人心散了，队伍不好带。
现在好了，孙在安很好地扮演了唱白脸这个角色，而且他在私底下的建议里面还对解雇的遣散费打了预算，让方运唱红脸。
足足坐了两个小时，方运才敲定名单。
中层管理人员一个不少地留任，对那些关系户，孙在安也分了三五九等，和左天航关系密切的留任，关系疏远的解雇。
方运之前没说什么，但孙在安不是二百五，他心里有数。
他要是把左天航的关系户也划进解雇方案之中，就算左天航不说什么，方运也不会给好脸色他看，他在方正传媒公司绝对呆不长。
开玩笑……
华国是一个讲究人情的国度，水至清则无鱼的道理孙在安还是懂的，情商低的人，智商再高也不适合当管理者。
有罚自然有赏，孙在安很聪明，他一在报告中提拔了几个有能力，工作积极的新人，提高了新人的积极性。
一句话说白了就是，只要你努力，出成绩了你就能晋升。
这次的新奖惩考核制度，越看越有意思，方运都有点佩服孙在安了。
能把奖罚制度和职场考核设计得如此环环相扣，无法懈怠的程度，而且在字里行间偏偏还充满一股奇怪的人情味，这个孙在安也算是个人才了。
（本章完）
第87章 天下熙攘，唯利而已（）
每个人看待事物的态度，它不止决定了人的眼界，同时也决定了每个人所能达到的高度。
会议室一些人看到沫盼烟高居右二职位的高度，心里想到的是龌龊之事，而孙在安看到的是方运未来的布局。
孙在安观察沫盼烟，沫盼烟同样也在观察孙在安。
坐在椅子上，沫盼烟想起晚上到家后，方运跟她在电话里说过的一句话：“孙在安是个人才，但也是把双刃剑，我希望你能成为剑鞘限制他，俗话说，柔能克刚，孙在安的攻击性太强了，一不小心，伤人伤己。”
“等你的职场达到一定高度的时候，倘若你想换一种生活，我会给你你所想要的生活……”
沫盼烟很清晰地感觉到方运不一样了。
她也说不出什么感觉，只是觉得这个相识相知了一年的男生变得成熟深沉了，只不过有时候成熟深沉得有点令人心疼。
每个人都有催人成熟的故事，唯一的区别是他的故事中是否有你。
她不知道方运经历了什么，她现在只是想明白什么事情才能让方运发生如此明显的变化。
……
方运见到方正传媒的领导层都落座了，直接开门见山地说道：“既然人都到齐了，那么我们就简单明了，直接进入主题。”
“首先，我要介绍的是公司新聘任的孙在安先生，他将会担任方正传媒的战略统筹部部长，主要负责方正传媒在人力资源，管理制度、品牌推广和战略合作方面，希望在座的能积极配合孙先生的工作，在未来一年内再创佳绩，把方正传媒打造成为一流的传媒公司！”
“其二，公司近期将会承办一场大型的综艺节目，大家要做好持续的攻坚工作，具体工作到时候将会又孙在安部长进行统筹安排。”
“第三，公司计划九月份中旬进行招聘，吸纳新鲜血液，以应付即将铺开的项目，希望大家都要倾尽全力支持，同时，公司将会实施新的奖罚机制以及晋升制度，优胜劣汰。”
“在场的都是跟随我一起打天下的臣子，只要用心，我有信心送大家一场富贵，一生衣食无忧，谢谢！”
方运宣布孙在安担任所谓的战略统筹部部长的时候，在座的无不惊讶，特别是看到孙在安负责的职务，人力、管理、推广、合作，一间公司架构基本都被囊括到了，说白了，这个不知来路的孙在安可以说是一人之下万人之上的了。
“新官上任三把火，希望这把火烧得不那么热吧。”
不管怎么说，在座听到方运宣布公司即将承办一个大型的综艺节目的时候，内心都激动起来，这半年过来，公司除了沫盼烟一个主打项目之外，几乎没有任何的项目，忽然来了一个大型的综艺节目，怎么能不开心激动。
项目来了也就意味着盈利来了，公司盈利了，他们的工资福利待遇自然就如竹子一般，节节上升。
更重要的是，他们看到的是一个有雄心和野心老板。
一个有雄心和野心的老板永远比一个念头不勤、只想守成的老板要更有前途，也更适合结伴打天下。
总的来说，整个会议内容包括三项：
第一项：架构调整。
孙在安任方正传媒战略统筹部部长，他将和左天航搭档，主持方正传媒的日常工作。
方运明确指出，要迅速完善公司奖罚机制与晋升制度，提高公司的竞争力，积极为准备上马的项目做好人力资源的支持，在这之前，方运授权孙在安对公司的基层人事进行调整。
什么叫基层人事调整，说白了就是对一般的员工，孙在安拥有生杀大权。
孙在安在短短一周之内，成为了方运旗下头号人物。
第二项：全面动员。
从7月中旬到10月底，方正传媒准备承办大型的综艺节目，明确项目的重要性，务必打造综艺品牌，形成链状效应。
会议宗旨是，动员全体员工，全力配合即将上马项目的需要。
方运在会上明言，最近这几个月可能会占用一点大家的休息时间，公司会在年底给大家一定的奖金补偿。
第三项：企业文化。
这一项最有意思。
方运找人搜集了几个狼群生活和狩猎的资料片，用投影仪放给管理层看，然后他阐述他的狼性理论，他说：“狼，是动物界食物链的顶层生物，同样，狼性团队是方正传媒一致的追求，我觉得只有这样，才足以在丛林法则横行的社会生存下来。”
随后方运接着说：“同样，你们只有这样，才能更好地在方正传媒公司生存下来，说白了，公司不养庸人！！”
在场不少人第一反应是老板这是准备动刀了。
这次会议，是方正传媒公司组建后的第一次管理层正式会议，换句话说，这次方运借任命之机对公司进行改造也是势在必行，一个公司要发展，就要杜绝一些潜规则的存在，使得形成良性的合理的竞争机制，做到每个人都有晋升的空间，而不是倚老卖老混吃等死。
这次会议是一个奠基性质会议。
参加这次会议的人，只要始终跟上这个团队的脚步和风格大多成为了人生赢家。
同样，这次会议之后，一些人不适应方正传媒的发展节奏，或主动或被动离职，随后陆陆续续不断有新鲜血液加入，再淘汰离开，如此循环成为了人生败家。
在方运授权下，孙在安全权负责公司的改造。
……
第二天，左天航与孙在安一起出现在方正传媒的办公大厅，一旁的女助理拿着厚厚一沓报告站在一旁，一双美目神色变幻。
整个办公大厅的气氛凝滞了。
所有的员工都意识到，孙在安这个新官的第一把火要烧了。
孙在安往底下的员工一扫，有点阴冷的三角眼让人不寒而栗，一会儿，他嘴里念出了八九个名字，然后在这些人苍白的脸色下从容地走回了办公室。
“左总，我可是和你打天下的老臣子了，怎么会这样？”
“对，就算我们没有功劳也算有苦劳，难道就不能有一丁点的机会？”
被点到名字的八九个员工七嘴八舌，一脸不服气地嚷嚷，内容无非就是强调他们是老臣子，为公司付出了很多，不看功劳也要看苦劳诸如此类意思。
左天航内心暗暗叹了口气。
以往虽然他不出声，但心底下还是有怨气的，现在见到那些嚷嚷的所谓‘老臣子’，他忽然特别理解方运和孙在安，这些人其实已经是彻底地成为了公司发展的阻力。
倘若遇到守成老板或许还能占着职位混吃等死，可是他们遇到的是雄心与野心俱佳的方运，然后很不幸的又遇到心狠手辣的孙在安，结果自然明了。
主动辞职或者被动解雇。
识时务为俊杰。
主动辞职者算是留住颜面，善始善终，留一线好见面的余地；被动解雇则大家撕破脸面，弄得人财两失……
叹了口气，谁都不是傻子，况且自身知道自身事，所有人都选择了主动辞职，至少在公司开出的推荐信里面介绍还能写的尽美完善点。
在广市，方正传媒名气虽然不够大，但是胜在薪酬好，加上待遇不错，招人可是一点不难，自己现在被解雇，只能说自己不努力，不能胜任日渐发展的公司需要。
事实如此，职场不是善堂。
每个人都要展现自己的价值才能在优胜劣汰的职场上生存下来，俗话说，三条腿的蛤蟆难找，但两条腿的可是遍地都是，总的来说就是，职场需要的是努力，而不是廉价的眼泪。
不得不承认，孙在安的确有几把刷子，喝过洋墨水的就是不一样，他一番杀鸡儆猴之后，他又在各类岗位的名称和定义上花了心思，特别是在奖罚机制和晋升制度上更加具体化，使得底下员工很明了的了解到晋升的要求，这样既增加了公司的凝聚力，又间接拉动了员工积极性。
于是，方正传媒每个人的工作量虽然大大增加了，但是每个人的心态却没有感到疲倦，反而觉得兴奋。
对左天航来说，孙在安对公司的改造很明显，最直观的感受就是他觉得每个人的精神面貌都不一样了，没有了以往的死气沉沉，多了一番朝气蓬勃。
……
看着手中的文件，这是方运一周之内第三次认真审读孙在安交上来的计划了，按照文件里面所说，他准备举行一场校园招聘会，给方正传媒打打广告，吸引一下即将毕业的高端人才。
这个招聘在孙在安的计划中占的比重特别大，因为就方正传媒人力资源的深度来说，现在的员工质素完全没有办法支撑即将承办的综艺项目。
从业经验有时候固然重要，但是绝对弥补不了名校顶尖人才的视野广度，透彻点来说就是，一个人的格局决定未来的高度，同样，方正传媒低质素的员工从客观上也拖了公司发展的后腿。
孙在安还特别强调，本次招聘越快越好，并且要足够重视，招聘人数可以不多，但是在薪酬上务必要高，最后能高到让人仰视的地步。
对孙在安这种树大招风的招聘办法，方运不太认同，但孙在安说：“方正科技要迅速形成战斗力，必须要用深厚的人力资源，倘若步步为营，或许发展了能吸引顶尖人才，但是会彻底丧失先机。”
“同行是冤家，到那个时候招聘扎堆的时候，成本将会出现几何倍增的现象，假如现在高调招人，一者可以千金买马骨，体现公司求才似渴的愿望；二来可以增加同行的成本，打击业内从业人员的心理，动摇内部基础；第三就是告诉那些专业的人才，在方正绝对能体现自己的价值。”
沉吟半饷，方运拍板，致电司徒百川打好招聘的预算，立刻上马招聘事宜。
通过这番言论，方运发现了孙在安身上的鲜明特点：极强的进攻性。
方运觉得，这种进攻性�
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