重生大牛人-第487部分

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　　　　都不会撕破脸说一句不好听的话。

　　　　但在硅谷就不同了。

　　　　这里不讲谦虚。

　　　　这里只讲实力。

　　　　谁能够活下去。

　　　　谁就是硅谷明日之星。

　　　　所以，陈楚良这种看似挺狂妄的话。

　　　　相反，很容易在追求个人主义的美国得到追捧。

　　　　克里斯托弗拿着采访的话筒，稍微有一些惊愕。

　　　　他了解华夏文化。

　　　　也接触过硅谷很多华裔。

　　　　在这些人身上，克里斯托弗看到的是华夏人惯有的谦虚之道。

　　　　他断然没想到，就在刚才，他面前这个比他还年轻的来自华夏的创始人，说出这么一番要是登上下一期时代周刊全球版内容的‘个性’语言。

　　　　这句话，简直太有个性了。

　　　　克里斯托弗此刻有些把陈楚良‘另类’看待，问道：“陈总，你刚才说的这句话，我可以选刊吗？”

　　　　这是征求陈楚良的意思了。

　　　　看来，大的媒体行业，做事情还挺照顾被采访者对象的态度。陈楚良笑了笑，说道：“完全没问题…。”

　　　　克里斯托弗接着问话，道：“陈总你能分享一下，你现在成功的经验么。就我所知，陈总，你应该是全世界唯一一个，在如此年级，就取得成功的创业者，你分享的成功的经验，如果出版一本书，那一定会成为畅销书的。”

　　　　陈楚良心想，难道绝大多数媒体，都喜欢问名人这样的问题？然后向普通人贩卖成功学？

　　　　但普通人又怎么知道。

　　　　成功者的成功已经不可复制。

　　　　不过，既然克里斯托弗要问，陈楚良也配合着回答：“如果说，要用一段话总结我现在取得的成功，我觉得有两点…”

　　　　“第一，那就是天分。毕竟，百分之九十九的努力，大家咬咬牙都能够做到，但1％的天赋，那真就是一道不可逾越的鸿沟。所以，我想说，成功和天赋分不开。”

　　　　“第二，我现在取得的成绩，至少有70％来自于我的团队。如果用年龄来衡量我们创始人团队，那么，我们想说，全世界没有任何一个企业的创始人团队，有我的团队年轻，因为，我们平均年龄不到25岁。”

　　　　“哇唔”

　　　　明显听到，采访会场，一阵嘘声。

　　　　这应该来自于克里斯托弗的采访团队。

　　　　平均年龄25岁的创始人团队。

　　　　纵观整个硅谷，都选不出第二家。

　　　　克里斯托弗此刻也是佩服不已，今天他来采访陈楚良，实在是被这位华夏创始人给震撼了：

　　　　“很荣幸今天能够采访陈总，虽然这是我们时代周刊，对您的第一次采访，但我相信，还会有第二次，等那一次，陈总一定是登顶的时候…。”

　　　　陈楚良毫不谦虚地说：“我也希望能够第二次见到克里先生。”

　　　　克里斯托弗觉得和面前的陈总对话，就像是在和一个自信而洒脱的人对话一样没有任何不适：“陈总，接下来，还要对你进行一系列提问…”

　　　　陈楚良都欣然同意了：“克里先生请问…”

　　　　……。

　　　　克里斯托弗对陈楚良的采访大概进行了一个多小时才结束。

　　　　他问的问题很多。

　　　　除了前面几个很笼统的问题。

　　　　后面，就是专门从互联网角度，对陈楚良进行提问。

　　　　互联网的慨念诞生于美国。

　　　　但是，克里斯托弗发现。

　　　　从陈楚良口中说出的互联网未来。

　　　　比现在美国任何一个互联网企业创始人在媒体公开讲话时导向的未来更明确更让人期待。

　　　　该问的都问过了，也得到了自己想要的。

　　　　采访到了最后，克里斯托弗笑着说：“陈总，我都有些期待你们公司的产品，能够尽快移植到硅谷，也已经迫不及待想要成为你们的用户了。”

　　　　陈楚良幽默地说：“克里先生如果想要了解我们的产品，可以链接华夏的互联网，下载我们的产品，虽然是中文版本，但我相信克里先生懂一点中文，只要上手后就能操作了。”

　　　　克里斯托弗说：“我正有这个打算。”

　　　　便是已经让自己的助手还有负责摄像，以及负责翻译的随行准备一下，今天的采访到此为止。

　　　　看着克里斯托弗准备撤场。

　　　　陈楚良这时候咳了一下，坐直了身子，问了一句：“克里先生，能不能麻烦你一件事。”

　　　　克里斯托弗打起精神：“陈总但说无妨！”

　　　　陈楚良说：“能不能，把今天采访我的照片，选好一点的放在你们的期刊上因为我也看过你们时代期刊不少期的内容，觉得你们对人物照片的挑选都有随意性…。我觉得我还很年轻，还是要注意一下我阳光形象。”

　　　　克里斯托弗明显一愣，旋即明白了：“好的，陈总…”

　　　　采访就到此结束。

　　　　克里斯托弗的团队有马斯克的助理艾拉维妮负责处理后续的事情。

　　　　被采访的陈楚良就没啥事儿，已经提前一步离开了采访室。

　　　　他前脚刚走，老萧随后就跟出来了。

　　　　陈楚良被采访，老萧全程在场，快步走了两下，满半步的样子，跟着陈楚良往楼上马斯克给有为科技腾出来的办公楼走去。“boss，明天的人事招聘会，你要到场不？”

　　　　陈楚良问：“在那里？”

　　　　老萧说：“在硅谷一家世界级猎头公司的分公司里面。这次招聘，因为我们是招聘要求很高，而且要熟悉业务的老手，因此，我们打算把招聘的目标放在了猎头公司的人才储备库里面。要是，靠我们自己去挖掘人才，显然不适合我们现在的战略决策。让boss一起去，是因为，我对技术上的人才不熟悉，老板你是专业的，你在场，就是一根定海神针把握全局，那我就有底。”

　　　　人事上的安排，都是老萧去处理，猎头公司就是替一些急需要专业人才的公司准备的，猎头公司推荐的人，至少在从业经验上有可靠的保障，反正明天又没什么事儿，去参加一下招聘会也行，免得让老萧一个人单枪匹马，他是搞管理的，要是遇到技术性的人才，还真不好凭借资料判断这个人有没有本事。

　　　　想了想，陈楚良就说：“那行，明天我和你一起。”

　　　　老萧可高兴了：“ok，我马上去安排招聘会的事情。”

第968章你若足够优秀可以不用来上班（书友们求订阅。）（）　
前往硅谷猎头公司专门替有为科技安排的专场招聘会路上。

　　　　老萧已经得到来自猎头公司那面针对他们公司需要的员工推荐的厚厚一大叠的人。

　　　　这次替有为科技物色优秀员工的猎头公司不是普通的猎头。而是世界五大猎头公司之一的罗盛。

　　　　选择猎头公司的原因是能够最快时间内找到适合的员工。

　　　　这样，能避免花大量的时间招人。

　　　　这次有为科技在硅谷的招聘会，负责协助帮忙的是马斯克的女助理艾拉维妮。包括陈楚良前往招聘地点的座驾，都是马斯克最喜欢的能够防手雷和炸弹的凯迪拉克。

　　　　豪车里面，老萧把一叠刚整理出来的资料交给陈楚良，招聘会场那面，有艾拉维妮在协调，他能省下不少事儿。毕竟，在美国，不比国内，老萧也有一种办事儿不利索的感觉。

　　　　“BOSS，等会儿技术部门员工的招聘，就你和温从新两人当招聘官了。技术方面你们是权威。”

　　　　老萧把手里面一叠资料，上面一大半的分出来，这都是要招入技术部门的员工的资料，占这次招聘会比重的三分之二。

　　　　当然，这些员工，都不是一般的员工。

　　　　基本上，招进来都是有为科技美国硅谷这面分公司的核心团队。

　　　　所以，拿出来的薪酬条件，还有对应聘者的经验都有很高的要求。

　　　　陈楚良简单扫了一眼，老萧递过来的人员简历上，全都是英文，当然，也有一些中文翻译，估计是猎头公司做的，这样便于客户了解。

　　　　陈楚良掂量了一下他和老萧两人手里的简历：“人有点多啊，怕是有一百个人左右？”

　　　　老萧说：“准确的说，符合条件的，有一百零八位…而且全都有硅谷大公司从业经验至少五年，其中技术部门，这次要招聘协助温从新的游戏副设计总工程师一职，对应聘者开出的条件更是苛刻，这样的条件，在国内，怕是有一两个应聘者算好的，但在硅谷，这个岗位有十三位应聘者。不过，我们开出的薪酬条件也诱人。硅谷真是遍地的人才啊，难怪很多的精英都喜欢来美国这面…这里是精英聚集的天堂。”

　　　　硅谷这里从来不缺人才，尤其是游戏副总设计师这个职位，那可是有为科技互动娱乐事业部里面，应该说是接近于高层的管理者了。再加上，有为科技这次产品全球化的定位和国内起步一样，以游戏作为突破口，所以对这个岗位的应聘者很重视。

　　　　随便看了两眼手头的资料，陈楚良就和老萧打趣道：“老萧你是不是觉得，到了硅谷，看到这么多的精英，感觉到压力山大了。的确，这些人的智商高，这些人的工作经历很丰富，但，老板还是我们嘛。”

　　　　老萧竟然无言以驳：“108位应聘者，我们只招聘大概四十人左右。说实话，这些人的资料我都看了，我实在不想放掉，但是我们又养不起这么多人，毕竟现在美国分公司这面规模小，人多就是浪费。”

　　　　老萧这是当人事管理弄出来的毛病，陈楚良笑了笑说：“精英到处都是，有钱随便找。不要害怕下次没这么好的人了。”

　　　　被BOSS这样说教，老萧也只能默默拿着自己手头上的资料看起来，争取优中选优吧。

　　　　……。

　　　　到了猎头公司单独为有为科技准备的招聘会地点。

　　　　其实就是在猎头公司罗盛位于硅谷腹地的办公楼里面。

　　　　艾拉维妮早一步来到这面进行会场布置了。

　　　　陈楚良到了之后。

　　　　艾拉维妮带着一个个子高高的白人男士走过来。给对方介绍陈楚良道：“弗兰克先生，这就是我们的陈总…。”

　　　　弗兰克应该是早已知晓陈楚良的大名。

　　　　没办法。

　　　　现在整个硅谷，都知道了这家来自华夏的互联网公司，以及对方的老板。

　　　　20岁的百亿富翁。

　　　　就算现在硅谷最牛比的比尔在这个年龄都逊色太多。

　　　　“陈先生，你好，很高兴能够为你们公司提供猎头服务。”弗兰克热情地和陈楚良握手，因为身边有翻译的缘故，交流上倒是没有任何障碍。

　　　　陈楚良知道这些猎头公司手上握着的是全世界的精英群，打好关系，以后方便合作。同样是很友好地和对方握手问好：“弗兰克先生，为我们公司今天的招聘会费心了。”

　　　　弗兰克说：“我们为顾客提供最优质的服务，就是我们的本质。希望，陈先生你们今天能够愉快第挑选到你们最喜欢的精英。”

　　　　说完，弗兰克在前面带路。

　　　　招聘场地，设在罗盛硅谷分公司二楼。

　　　　那里有两个单独分出来的房间。

　　　　按照有为科技的要求。

　　　　一个房间负责招聘管理人才。

　　　　一个房间负责招聘技术人才。

　　　　在弗兰克的带路下，到了二楼。

　　　　和一般的招聘会不同。

　　　　虽然知道，今天有108人到场应聘。

　　　　但，招聘现场，除了罗盛猎头公司的协助人员之外，居然看不到任何一个招聘者。

　　　　当然，弗兰克也解释了，所有的招聘者，他们猎头都替对方安排好了到这里的时间，这样就能够有序的避开大家一窝蜂往这里挤。

　　　　而这样做，还有一个目的。

　　　　那就是。

　　　　对于精英而言，时间观念，也是衡量价值的一个重要标准。

　　　　简单的准备之后。

　　　　陈楚良和温从新以及一位随行的翻译走进了二楼招聘现场第二间房间。

　　　　老萧和艾拉维妮则是进入第一间房。

　　　　他们都是提前半个小时到达这里的。

　　　　随着九点钟。

　　　　前面两个应聘者到达这里。

　　　　招聘会正式开始。

　　　　罗盛猎头公司安排的面试人员，都是一人进一个房间。

　　　　第一个走进陈楚良所在的应聘房间的应聘者很年轻，而且应该不是美国土著，反倒像是欧洲人，标准的络腮胡，打理的很有美感，第一印象不错。

　　　　对方进门之后，看了一眼坐在招聘官位置的人。对于精英而言，并不存在应聘者就低人一等，相反，主动权是掌握在自己手里。

　　　　所以，这位应聘者一来就问了一个自己很关心的问题：“据我了解，大多数华夏公司对员工的上班时间都控制是朝九晚五周末双休，我想知道，贵公司是否也是如此？”

　　　　对方一来先不说自己能干什么会什么，反倒关心起自己的休息福利，看来这就是所谓的精英自由。

　　　　坐在招聘者位置上的温从新是新手，说白了，他才大学毕业两年，加入有为科技，纯粹是运气好，让他做招聘官，被这位应聘者一问就有些答不上来。

　　　　好在，陈楚良这个大BOSS就在旁边，面对这样另类的求职者，这还是第一个，不知道后面有多少，但感觉这次招聘会不会很轻松，便是同样用一种，你有你的主动权，我也有我的主动权，全程没有用翻译，而是用很纯正的美式英文说：“如果你足够优秀，你可以不用来上班…。就像我一样，现在是坐在这里招人，而不是坐下下面被人挑选。”

　　　　进门的年轻应聘者听到这句话，进门时候的淡然，还有一种身为精英的傲气，顿时就被掐灭了。

　　　　他站起来，弯了个腰，说了句：谢谢，转身就离开，距离应聘，前后不到三十秒离场…。。

第969章我们公司一律不录用日国人（求订阅。）（）　
招聘会一直在继续。

　　　　因为技术部门这次要招的人很多。

　　　　占招聘会的三分之二。

　　　　所以，他们的房间注定很热闹。

　　　　从一开始招聘起。

　　　　陈楚良和温从新两人，就被陆陆续续走进来应聘的硅谷精英们，用五花八门的要求给雷住了。

　　　　硅谷的精英是一个不可以用常理来评判的群体。

　　　　好在，向来知道美国是个自由国度，招聘不能用常理来对待。

　　　　对于这些一进门似乎脸上就洋溢着‘精英’神气的求职者们，陈楚良往往用最简单也是最直接的话打发。

　　　　“你不适合。”

　　　　“你太优秀。”

　　　　“我觉得你应该去自己创业当老板。”

　　　　“我认为你是下一个比尔盖茨。”

　　　　“出门左转，不送。”

　　　　硅谷精英们很‘挑’。

　　　　但陈楚良比他们更‘挑’。

　　　　没办法，这些人虽然牛比到不行，但老板还是他。

　　　　所以，丝毫不给这些应聘者留面子，一句话就把对方打发了，免得浪费招聘时间。

　　　　他这种快速的招聘方式，反倒是取得了不错的效率。

　　　　面试了一个小时，差不多完成了他们技术部门要面试人员的一大半。

　　　　从中当然也挑选了至少十五位，在刚才面试的时候，还算是过得去眼的人，把对方的简历压下来，然后再和猎头公司的人谈如何签下这些人的事。

　　　　为了赶在吃午饭前把招聘会的事情结束。

　　　　招聘中途没有休息。

　　　　等到陈楚良和温从新这面因为快速解决任何一个有个性的‘精英’以至于很快就搞定了前来求职的应聘者。

　　　　这时候，老萧那面已经结束了招聘。

　　　　老萧的管理部门，这次要招聘十三个