重生之长袖善舞-第18部分

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　　　　“许行长，这个消息太突然了，令我措手不及，一时说不出什么打算。但是，作为最基层的办事机构，我倒觉得对我们影响不大，分与不分，基层的业务应该没有多大差别，也许将来的业务范围有所扩大。”

　　　　“单纯从业务角度看，你说的有道理。但还有很重要的方面你没有想到，那就是独立后的机构设置和人员搭配。既然是独立金融机构，别的银行有的，新独立的信用社都应该有。”或许，许增天问齐明远有什么打算，可能是在向他暗示什么。

　　　　“对对对，机构设置和人员配置很重要，只有具备了这些条件，才能正常开展工作。”齐明远对许增天的暗示也许确实没有察觉，也许佯装不知。

　　　　“明远，我就和你直说吧。根据县农行现有班子成员的构成，老何是一把手，年龄最大，资历最老，而新独立的信用社无论从哪个方面都没法和农行比，所以老何不可能去新独立的机构任职。”

　　　　齐明远点头。

　　　　“我后面的几位副行长，要么分管财务，要么分管后勤，要么分管人事，这些人都不可能去新机构。只有分管信贷业务的副行长有这个可能，但他是农行重点培养的年轻干部，有可能将来接老何的班，从内心讲，他也不情愿去新独立的信用社。恰恰是我，现在分管的正是信用社这块业务，我觉得我去新机构任职的可能性最大。”

　　　　“许行长，你分析的很对，为了平稳过渡，作为基层单位，我们也希望你来信用社。不过农行那边条件好，你甘愿来条件艰苦的新机构吗？”

　　　　“不是我愿不愿意的问题，根据现有情况分析，估计是我愿不愿意都得去。话说回来，如果让我到信用社做一把手，我还真愿意。农行虽好，依我的条件，恐怕永远也没有机会独占鳌头了，与其那样，倒不如来信用社一展身手。”

　　　　“许行长，按理说你来信用社做一把手是顺理成章，因为你现在就是农行排第一的副行长，资历足够，你又分管信用社多年，业务流程和管理都驾轻就熟，农行现有副行长中，没有谁比你更合适。如果你做信用社的一把手，业务开展应该非常顺利。至于条件嘛，。。。。。。。”齐明远欲言又止。

　　　　“条件怎么样？”许增天没明白齐明远的意思。

　　　　“我是说信用社这边，条件肯定要差不少。不过事在人为，条件可以慢慢改善。”

　　　　许增天似乎不太关心这个问题，“条件倒在其次，关键是人。你知道，现在信用社这边，大多数管理人员和所有一线员工，都属于大集体性质，其中很大一部分学历都不高，有些甚至只有小学文化程度，这是最大的短板。基层一线可以通过以后新进人员得到逐步提高，管理层却不能等，否则基本工作都没法开展，更别说发展壮大。”

　　　　“是啊，可现状就这么个情况，就说管理人员吧，农行那边倒是有素质较高的人，但人家肯定不愿到信用社来，你说还有什么办法？”

　　　　“如果分开了，农行的人是基本指望不上的，真正有能力的人，农行不会放，本人也不愿意来。另外，在大部分业务领域，将来信用社和农行还是一对竞争关系。”

　　　　“确实困难不少啊。”齐明远皱着眉头。

　　　　“困难不少，但工作还得干，人员问题只能就地取材，我就不信在信用社现有人员中找不出几个像样的人。咱们不拘一格，学历可以放得宽一些，只要有能力，就让他担大任。”

　　　　“嗯，许行长，果然不一般，不愧是我们的领导，想问题的思路就是不一样。如果你出任信用社一把手，我们就有信心干好。”

　　　　“那好，你得有所准备。”说了这么半天，许增天终于把这次见面最想说的话说了出来。

第二十九章　天降大任（）　
听了许增天这话，齐明远有点诧异。

　　　　说实话，许增天前面的几次暗示，齐明远的确没有在意。自打重生以来，他想过自己的今生绝对不会像前世一样窝囊，平平稳稳，一步一个脚印地干，应该会有一番作为，但他没有想到世事无常，恰逢机构改革，农信分家，这个很多人一辈子也遇不到的机会，就这样突然出现了。

　　　　能引起许增天的重视，一方面他和许增天确实有交情，另一方面，最主要的还是通过几年前那次现场会，许增天认为齐明远虽然学历不高，但工作能力强，思路开阔，有进取精神，加之年龄还不到四十岁，正是年富力强的时候。

　　　　“我有什么好准备的？把我的主任干好就不错了。”齐明远一副满不在乎的样子。

　　　　“光干好办事处主任远远不够，你得准备肩负更大的责任。我说的就地取材，就是针对你这样的人。”

　　　　“许行长，你说的好像天将降大任于斯人似的，我可不行，不仅学历低，我一个农村出来的人，没见过世面，又不会管理，自己觉得当个办事处主任都吃力。”齐明远半开玩笑地说。

　　　　“你别急着往外推，八字还没一撇呢，这只是我的设想。等正式决定了，如果真让我出任信用社一把手，你无论如何也推辞不掉。”许增天这话，倒把齐明远弄了个大红脸。

　　　　对呀，人家就这么随便一说，究竟能不能当信用社的一把手，可能许增天自己都没有十足的把握。看起来顺理成章，铁板钉钉的事，结果却出人意料，这样的情况在现实中也不是没有发生过。

　　　　“说的也是，等上面把主要领导定下来，再议这件事也不迟。”齐明远被许增天刚才的话弄得没有了兴趣。

　　　　“但你必须知道，在绝大多数情况下，机会总是青睐那些有准备的人。”

　　　　齐明远没有说话，他不想继续讨论这个话题，而是端起酒杯向许增天敬酒。

　　　　许增天的目的只是向齐明远提前透露个消息，顺便给他打个招呼，这样的目的已经达到了，他也觉得没有必要再继续这个还没有定论的话题。于是，他们加快了喝酒速度，没用二十分钟，瓶中的大半瓶酒就被两人灌进了肚里。

　　　　……

　　　　半个月后，东升区农行召开全行主任以上干部大会，会议由区农行主管行政人事的副行长主持，行长何克明传达了上级关于机构改革的文件精神，东兴市农行主管行政的副行长，在会上宣布了东升区农行农信分家后的人事任免。

　　　　不出所料，现任行长何克明留任农行行长，第一副行长许增天出任区农村信用社联社主任，同时免去许增天的区农行副行长职务。

　　　　根据上级要求，会议后的第二天就要分开办公，但这实难做到。按分家时达成的协议，新独立的信用社要搬出农行大楼，将农行城区办事处那栋小楼作为县联社的临时办公地点。这件事说起来容易，做起来难，光这两个单位搬家，就需要十天半个月。

　　　　没有办法，从农行大楼搬出来后，许增天带着几个人只能到信用社的城区办事处挤着办公，事先设想的艰苦条件，确实完全兑现了，只不过在这种条件下，许增天根本无法安下心来工作，更没有心思考虑搭建联社班子的人选。

　　　　好在这样的情况持续时间不长，三个星期后，联社的办公室终于搬进了那座小楼，上楼后做的第一件事，便是挂出“东兴市东升区农村信用社联社”的招牌。

　　　　顺便说一句，因为行政区划变更，原来的东升县划归了成立于一九九二年的地级东兴市，而东升县也于同时更名为东升区。

　　　　许增天接下来要做的第二件事，也是最重要的一件事，便是搭班子配人员。

　　　　农信分家时，在资产分割方面，按上级指导意见，各乡镇的信用社办事处和信用社城区办事处，整体划归区联社。

　　　　人员方面，因为归属于不同体制，农行员工属于全民所有制，信用社人员属于集体所有制，所以除了任命两个单位的主要负责人，对其余人员，上级机构并没有明确意见。

　　　　很显然，属于全民所有制的农行员工，不可能主动要求来信用社，而属于集体所有制的信用社人员，即使想去农行，当时的政策也不允许。

　　　　鉴于信用社以前被农行代管，一直没有独立的行政机构，上级决定许增天出任信用联社主任后，他没有提出过分要求，知道提了也没有用，但他还是向上级提出，如果农行那边有人自愿来信用社，恳请农行放行。

　　　　许增天清楚，独立后的信用联社，如果没有两个帮手，就凭自己一个光杆司令，根本无法开展工作。他也知道，除了与自己私交不错的，农行机关没有其他人愿意和自己一道来信用社。

　　　　实际上，他能从农行机关带过来的，也只有信贷科长孙学峰和信贷员方子凯，这两人和许增天有多年交情。当许增天向两人发出邀请后，他们同意离开农行，随许增天到信用社工作。

　　　　孙学峰和方子凯也是聪明人，他们岂能不懂得人往高处走，水往低处流这个道理，与信用社比，农行当然在高处，之所以愿意跟许增天到信用社，个人交情肯定起了作用，更主要的是，许增天向他们承诺，到信用社后，孙学峰将成为自己的副手，出任区联社的行政主管，而方子凯将出任联社的信贷科长。

　　　　有了孙学峰和方子凯这两个助手，机关的一些基本工作可以开展了，但要让新独立的信用联社正常运转，还得进一步充实人员，想要在业务上有所发展，更需要不拘一格提拔新人，这个时候，许增天自然而然地想到了齐明远。

　　　　考察这几年在沙河屯镇信用社的工作业绩，许增天认为齐明远的工作能力没得说，但齐明远是信用社的一线人员，不仅不是干部编制，其身份还属于集体企业性质的员工，将其提拔到联社机关，不符合政策规定。

　　　　许增天把这一困扰自己多日的难题，在闲聊时向孙学峰和方子凯述说，他想听听自己从农行带过来的这两位心腹，对这件事有什么看法。

　　　　方子凯认为，联社业务要想发展，除了巩固现有营业网点，首先应该强化的就是城区业务，为此，联社直属营业部和城区办事处，必须从人员规模到营业范围进行全方位加强和扩展。

　　　　至于齐明远，由于他的身份暂时不符合调进联社机关的条件，可以先将其调到直属营业部或城区办事处，这两个地方比其在乡镇有更大的用武之地。

　　　　许增天觉得言之有理，孙学峰则建议齐明远最好在城区办事处过渡一下，先熟悉信用社在城市的运作方式，再到联社直属营业部。

　　　　许增天听从了方子凯和孙学峰的建议，先将齐明远调到联社城区办事处。

　　　　参加工作以来，齐明远一直在乡镇工作，到了城区办事处，感觉员工素质和办事节奏都和乡镇不一样，开始他还多少有点不适应。看来，孙学峰的建议还真有点先见之明。

　　　　毕竟做了多年的乡镇信用社主任，齐明远的适应能力又比较强，没过多长时间，他就熟悉了所有情况，一切又都在他的掌握之中了。

　　　　工作状态进入正轨后，齐明远有时间考虑业务发展问题，这是当初许增天调他进城时对他的期望，这也是许增天看中他的主要原因。

　　　　齐明远在城区办事处主任的位置上待了三年时间，在他的不懈努力下，第一年存款增加了百分之二十，第二年增加了百分之三十，第三年比原来几乎翻了一番。

　　　　这期间，齐明远在沙河屯镇交的那帮朋友给了他很大的帮助，他们不仅把自己企业的业务转到齐明远的城区办事处，还将以前一直与其他银行有业务往来的朋友，也拉到了联社城区办事处。

　　　　由于业绩突出，加之三年后的选人用人政策也变得非常宽松，全民所有与集体所有制的界限已经模糊，齐明远集体性质的身份不再是个问题，此时调他到联社直属营业部，许增天觉得是水到渠成。

　　　　在直属营业部主任的位置上，齐明远在全社首创职工收入与综合考评挂钩的工资发放政策，这一政策直接导致了两个结果，其一是营业部的存款数额得到大幅增长，员工之间的收入也拉开了距离。另外一个结果是，服务质量普遍提高，顾客投诉大幅减少。

　　　　在新政实施后，对于任然受到举报投诉的职工，齐明远实行严厉的惩罚措施。那些受到惩处的员工，对齐明远的这项政策颇有微词，当面背后都有一大堆意见，齐明远毫不退却，他告诫那些有意见的员工，与其满腹牢烧，不如老老实实把自己的工作做好。

　　　　齐明远的这套管理方法，包括前两年在城区办事处的业绩，许增天早已看在眼里。

　　　　。。。。。。

　　　　经过三四年的不断完善，东升信用联社的一切工作都已步入正常发展的轨道，许增天也用不着像以前那么操心和忙绿，终于可以在办公室坐下来歇息，还有时间闭目养神了。

　　　　就在这时，许增天觉得自己老了。

第三十章　再次逆袭（）　
可不是嘛，再有不到两年，许增天将年满六十，就到法定退休年龄了。突然，一个以前从未想过的问题，慢慢占据了他的思维空间，那就是退休之后，谁来接他这个位置？

　　　　因为按照惯例，某个单位的领导调离或退休后，上级组织部门总会就接任人选征询上届领导的意见。

　　　　两年时间一晃就到，这种意见征询一般还要提前一段时间进行，上级组织机构说不定哪天就会找他谈话，让他推荐人选。

　　　　所以，这个问题的答案容不得许增天用太长时间去思考，他必须在较短时间内尽快做出决定。

　　　　按理说，问题的答案不难得出，因为孙学峰在农行时就是科长，到了县联社又是许增天主管行政的副手，两人私交甚好，于公于私，孙学峰都应该接许增天的班。

　　　　但是，一个不容回避的问题是，孙学峰从未在基层干过，参加工作的第一天起，就一直在机关，可以说他毫无基层工作经验，这是他最大的短板。

　　　　作为对比，包括许增天自己和农行的老何，哪个不是在基层一线待过至少五年以上？

　　　　至于和孙学峰一起跟随自己过来的方子凯，不仅同样没有基层工作经历，而且资历也浅，根本不在考虑范围之内。

　　　　根据纸面上的规定和原则，上一任领导人推荐其继任人选，必须以任人唯贤为准则，然而，翻开几千年中国官场的历史，几乎每一页都赫然写着任人唯亲四个大字。

　　　　诚然，任人唯贤几乎是一种难以企及的理想的选人用人理念，但任人唯亲横行于古今官场，既是底层人士的无奈，也是延续了几千年的中国传统文化的悲哀。

　　　　尽管历史的脚步已经迈进二十一世纪，受亲疏有别的影响，当代社会的各种官场上，任人唯亲仍大行其道。对于这种有悖于现代文明的思维，绝大多数当事人给出了他们的理由，还振振有辞地宣称，选用知根知底的圈内人，既节省了选人成本，又保证了工作方针的延续性。

　　　　这样做的结果，不仅丝毫不会顾及对于圈外那些贤能之士是否公平，也保证不了选出的圈内人的才德与人品。

　　　　许增天是个凡人，他在选择继任者时也不可能脱俗。

　　　　孙学峰和方子凯是许增天的亲信，考虑继任人选时，他首先想到了这两人，这完全可以理解。

　　　　可贵的是，许增天还算清醒，他理智地分析了二人的优势和不足，觉得他们没有基层工作经验，不具备主持全面工作的能力。

　　　　除了孙学峰和方子凯，齐明远也算是许增天的圈内人，但和早就