重生之长袖善舞-第143部分

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　　　　“咱们走错地方了吧。”他俩自言自语，说着就要退出门外。

　　　　“你俩上哪儿去？过来坐下开会。”齐明远指示道。

第二百四十九章　拒绝麻烦（）　
两位主任忐忑地坐在旁边的椅子上，见会场气氛这般严肃，他俩还以为自己发生了什么过错，到这里来接受处理。

　　　　“我先讲讲今天这个会议的主要内容。严格说来，这不是一次领导班子会议，而是一场答辩会。大家都知道，自从老方出了事，他的职务被宏斌接任，赵宏斌同志一身兼三职，这种状况已经持续了近两个月，这对宏斌是不公平的，我们决定结束这种状态，把他兼任的东升分行行长一职从他肩上卸下来。”

　　　　除了何莹丽，在座的包括赵宏斌在内的与会者，都觉得董事长宣布的这件事既在情理之中，也有点出乎他们的预料。

　　　　齐明远接着说：“东升分行行长是个重要岗位，需要有人马上接任。通过长时间考察和观察，我认为营业部和城区办事处的两位主任比较优秀，他们都是出任东升分行行长的合适人选，今天这个评议会，让他们两人当众阐述各自的理念和思路，算上监事会主席，咱们组成一个五人评委会，先听他们两位讲述，评委们有什么问题需要他们解答的，可以提问，请他们当场解答。最后，每个评委根据答辩人的综合表现，给他们两人打分，总分高者胜出。所以说，这实际上是一场答辩会，说成面试也可以。”

　　　　至此，大家总算完全明白了会议的目的。

　　　　“不过在开始前，我要强调两点：第一，他们两个都是合适人选，通过这个答辩会，为的是二者择一，优中选优；第二，这件事在事前完全保密，包括评委和答辩人都不知道任何消息，为的就是避免小动作，确保公平、公正和民主，让监事会主席也参与进来，为的也是同一个目的。我想提醒两位，你们这是在充分公平的条件下同场竞技，只要是比赛，必然有输赢，自愿参与，比输了的一方，我希望愿赌服输，不要影响个人关系和以后的工作。你们两个有谁想退出，现在还来得及，如果发生这种情况，另一方就属于不战而胜，你们有谁要退出竞争吗？。”

　　　　当然没人主动退出。

　　　　“好，既然没有退出的，那咱们开始。哦，稍等一下，为了体现公平，宏斌你找两张小纸片，做个阄让他俩抓，谁抓到一号谁先开始。”

　　　　齐明远连这种细节都考虑到了，不是他做事婆婆妈妈，事无巨细，而是要让别人看出来，他在这件事情上做得绝对公平，没有任何偏向。

　　　　事前封锁消息，也是为了省却麻烦，直属营业部和城区办事处的两位主任和齐明远私交都不错，否则也不可能将两个最重要的网点交给他们管理。

　　　　如果这两人提前知道消息，他们必然和齐明远套近乎，请客吃饭倒是小事，说不定把一张内存多少钱的银行卡，或什么古董珍宝送到他家里，完全是有可能的，齐明远收下还是不收？两人的礼物都收下的话，最终只能提拔一人，另一人怎么办？收下这个拒绝那个，被拒绝的肯定心怀不满，这不是自找麻烦吗？

　　　　为了杜绝不必要的麻烦，干脆对外封锁消息，让他们公平竞争，谁优谁劣让几个评委做出判断，胜出者上，失败者也无话可说。

　　　　再说，齐明远控制的大清集团公司，年营收数百亿，净利润也有好几十亿，当然，谁都知道钱是个好东西，多多益善，但对这种带着附加条件的钱，哪怕二三十万，齐明远也根本不会放在眼里。现在，钱对齐明远只是个数字概念，他每年近百万的年薪，已经好多年不领了，累计在他的工资卡上，少说也有七八百万！所以，他宁肯不收这样的财物，也要把麻烦拒之门外。

　　　　“谁抓到了第一号？”齐明远问。

　　　　直属营业部的黄主任举手。

　　　　“那好，你们两个坐到我们的对面去。”

　　　　会议桌是一张长八米，宽两米的棕黑色长方形桌子，五个评委坐在一边，参与答辩的两位候选人坐在他们的对面。

　　　　大家坐定后，齐明远对直属营业部黄主任说：“你抓到一号，从你开始，给我们阐述一下你的管理理念和思路，除此之外，你还可以跳出框框，就有关问题自由发挥。”

　　　　其实分行行长这个岗位挺尴尬的，除了完成存款任务，搞好日常管理，严守遵章合规底线这些固定工作以外，自由裁量权不大，留给他们自由发挥的空间更是有限。

　　　　黄主任清了清嗓子，“各位领导，各位评委，事情很突然，一点准备也没有，那我就银行的日常管理和遵章合规谈谈自己的看法。”

　　　　银行工作，跟钱打交道，各种规章数不胜数，规定的非常详细，黄主任和随后的李主任都谈了他们对分行行长这个岗位的理解和认识，两人所谈都是按部就班，没有任何新意。

　　　　进入评委提问环节，还是从老黄开始。

　　　　“假如你们分行的某个办事处主任和你关系不错，但他们办事处年底没能完成任务，明年你还用他吗？”齐明远首先提问。

　　　　“论私人感情，我倾向于让他再干一年，我想再给他个机会，看他究竟有没有能力把工作干好。但工作毕竟不是儿戏，我不能把一个办事处主任的岗位当做他的实验平台，所以，我会主动找他了解情况，还会深入基层，走访一线员工。通过对实际情况的分析，如果是不可抗拒的原因导致任务未能完成，我会再给他机会，假如真是能力所限，对不起，尽管咱们是铁哥们，你还是该干嘛干嘛去吧，这个岗位不适合你。”老黄答道。

　　　　“你是分行行长，如果基层某个办事处主任工作能力不错，但他管理松散，自身自由散漫，这人和你关系一般，你能容忍这样的下属吗？”齐明远又对城区办事处李主任提问。

　　　　“现实中真有可能出现这种情况，包括有些员工，有工作能力，但不愿自律，不过要是网点主任都自由散漫，问题就要认真对待了。如果遇到这样的情况，我会找他推心置腹地谈，看他能否改正，只要有所收敛，他可以在主任的位置上继续待下去，如果不思悔改，那就只能让他把椅子腾出来。”

　　　　“要是不让他当主任，你怎么留住他揽来的那些存款？”齐明远追问道。

　　　　“这个，确实有点难度。”李主任迟疑了一下，马上接着说：“我会和他充分沟通，晓之以理，告诉他自由散漫的工作态度在任何一家正规金融机构都是不被允许的，即使他不再是主任，他揽来的存款，绩效提成一分也不会少。通过这些工作，如果他听得进去，当然是万幸，实在留不住，也不能迁就，不能为了留住他揽的存款，而破坏金融行业的规矩，因为一旦出事，就不是存款那么简单了。”李主任答道。

　　　　“黄主任，如果有一笔企业贷款上报到分行，需要你带队去实地考察，在考察过程中，你觉得应该注意哪些方面？”赵宏斌问。

　　　　“注意车间，看其是否在正常生产；查看仓库，看里面的原材料库存情况；再查看原材料入库和产品出库记录，看他的出库入库是否正常。”

　　　　“车间的机器在正常运转，设备有人操作，你怎么知道他的车间是否在正常生产？”赵宏斌追问道。

　　　　“实地考察，尤其是去车间考察，不光要看，还要问，用同一个问题询问不同岗位的操作人员，看看他们的说法是否一致。正常生产情况下，得到的答案应该是一致的，如果车间生产只是临时应付考察，平时生产并不正常，得到的答案肯定不一致，甚至答非所问。另外，还要注意看细节，正常生产情况下，机器设备的表面应该比较干净，很少有尘土，临时应付考察的，设备表面一定不会很干净。”黄主任答道。

　　　　“李主任，我也提一个与实地考察有关的话题，刚才黄主任说的是考察生产企业，假如你带队去考察一家做商业贸易的企业，你认为应该考察哪些方面？”何莹丽问。

　　　　“商业贸易和生产企业完全不同，主要看他的库存和出库入库情况，有批发零售网点的，还应该仔细观察他的批零情况。”李主任答道。

　　　　“那些做大宗工业品贸易的企业呢？他又没有批零网点，你怎么看？”

　　　　“对于这类企业，除了看他的仓储，主要就是看他的流水账和出入库单。”

　　　　“嗯，你怎样识别商贸企业为了应付考察的弄虚作假？”何莹丽进一步追问道。

　　　　“我认为识别商贸企业的弄虚作假，没有什么诀窍和捷径，只能靠退勤、眼勤和嘴勤，也就是多走、多看和多问，做到这三勤，就能发现弄虚作假的破绽。”

　　　　齐明远又问了一些管理方面的问题，李、黄两位主任分别一一作答。接近十一点，齐明远问袁勇和孙学峰有没有问题需要两位主任解答，他们表示没有问题。

　　　　“虽然学峰和袁勇没有提问，但两位主任的答辩，大家都听清楚了。现在结束答辩，咱们五位评委根据他们的答辩情况，给两位主任打分，满分为一百分，总分高者胜出。”

　　　　几分钟后，五张纸条交到齐明远手里，他又将纸条交给何莹丽，让她加出两位主任的总得分。

　　　　何莹丽把加出的结果递给齐明远。

　　　　看到两人的得分，齐明远皱起了眉头。

第二百五十章　那又怎样（）　
原来，直属营业部黄主任的得分为四百一十五分，而城区办事处李主任得到了四百二十分，两人得分只差了五分，在这样的场合，区区五分的差距，能说明什么问题？这也体现不出两人有多大差别呀！

　　　　不过，这倒印证了齐明远平时对两人能力在伯仲之间的判断。

　　　　不管怎么说，事先确定的规则已经明确规定，得分高者胜出，哪怕只高出一分，也要按规则办事。

　　　　齐明远当众宣布了两人的得分情况，他还说：“这件事自始至终体现出了公平公正，民主透明的办事原则，既然如此，再耽误大家一点时间，趁着班子主要成员都在场，为了咱们工作的高效率，并将透明进行到底，现在我宣布东兴农商银行董事会的决定：任命城区办事处原主任李德刚同志为东升分行新的行长；鉴于黄谦的得分与德刚相差无几，说明其能力也很出色，董事会同时任命黄谦同事为东升分行副行长，并继续兼任直属营业部主任。”

　　　　按理说这样的人事任命需经董事会专门开会讨论，但齐明远有言在先，这样做的目的是为了高效透明。的确，没有了方子凯，现在的董事会成员在类似事情上，对齐明远的决定几乎没有反对意见，即使专门开会研究，也是这个结果，当场决定倒真是体现出了办事的高效率。

　　　　整个过程的公正透明有目共睹，即使监事长孙学峰也挑不出任何毛病。其实，邀请老孙参与见证事件的经过，已经体现了对他的尊重，对齐明远代表董事会做出的决定，他当然得举双手赞成。

　　　　对黄谦的任命，再次表现出因人设岗的管理思维。要知道，即使赵宏斌一身兼三职的时候，东升分行也没有设副行长一职，就连东兴农商银行总行，也没有副行长这个岗位，给黄谦一个副行长职位，齐明远完全出于安抚的目的，黄谦真正的工作岗位，还是直属营业部主任。

　　　　。。。。。。

　　　　迄今为止，大清集团已经参股了包括三源矿业公司、东大华源高速公司和东兴水务集团等三家企业，除了三元矿业公司是纯民营企业，其他两家单位都是城市公用事业平台。作为大清集团总经理，陈馨悦不仅要负责整个集团公司的日常管理，还要以股东代表或者决策者的身份，参与三个单位的管理决策，这让她有时候感觉自己分身乏术，忙不过来。

　　　　石雨萌在总经理助理岗位上的锻炼时间已经接近一年，以她的悟性，对公司的相关业务应该早就熟悉了，陈馨悦向齐明远建议，把自己兼任的这三家单位的股东代表或董事会成员交给石雨萌。“她行吗？”齐明远问。

　　　　“行与不行，你指的哪方面？”

　　　　“做股东代表或单位的董事会成员，还有为人处世。”

　　　　“我认为差不多了，年轻人，你给她肩上压担子，她进步的更快。具体来说，三元矿业公司，咱们仅仅是一股，管理没有咱们的事，需要召开股东会，她去参加，把内容带回来就行了。东大华源高速公司的情况也差不多，尽管大清集团受让了一些股份，但控股的仍是政府部门，咱们也不参与经营管理。”陈馨悦分析道。

　　　　“水务集团呢？大清集团可是最大股东呀！你现在代表大清集团出任东兴水务集团董事长，如果交给石雨萌，她能承担那么重的担子吗？”

　　　　“以我这段时间的体会，事情并不像外界想象的那么严肃，水务集团是个公用事业平台，它和一般生产性企业完全不同，董事长这个位置的重要性远不如总经理岗位，我看一年召集那么一两次股东会就可以了，因为只要总经理维持全市自来水的稳定供应，就没有什么事情需要董事会商讨的。再说，真有大事需要决策，大清集团是绝对大股东，咱们可以先确定方案，到水务集团的股东会上表决一下就可以了，走个形式而已。”

　　　　“应付场合她行吗？”齐明远对石大清的孙女，总是倍加关爱，他既要培养重用她，又怕让她受委屈，毕竟涉世未深，对社会的险恶还认识不足，让她独自面对社会，要是出现什么差错，那就对不起老丈人石大清了。

　　　　“董事长你太多虑了，根据我和她接触这半年多对她的了解，首先，这孩子既聪明，又稳重，她对你担心的那些事情是有认识的，另外，真有什么复杂的环境，也不可能让她独自面对呀。”

　　　　“嗯，也许我想的有点多，其实，她也二十好几了，有文化有知识，说不定比咱们想象的更让人放心。也好，你肩上的担子实在太重，卸下来一部分，让她帮着承担一点，这也是她成长过程中需要经历的。”

　　　　齐明远做出决定，石雨萌继续担任大清集团公司总经理助理，同时兼任大清集团驻三源矿业公司和东大华源高速公司的股东代表，以及东兴水务集团董事长。

　　　　根据市里指示，新组建的东兴水务集团，要做的第一件事，就是抓紧时间铺设一条新的引水管线，新建一座自来水厂。按照事先约定，原自来水厂不出一分钱，所有新建项目，资金全部出自大清集团和另外三家股东。

　　　　水务集团成立之初，陈馨悦曾召集过一次董事会，专门研究铺设引水管线和新建自来水厂的事宜，主要议题是谁来主持这项工程。

　　　　陈馨悦当时的意见是，大清集团是最大股东，出资最多，项目主持人理应出自大清集团，但是考虑到大清集团没有这方面精力，她建议另外三家小股东选出一名代表来主持项目建设。自来水厂的主要精力在于保证市区的自来水供应，他们的股东代表对陈馨悦的决定也没有提出异议。

　　　　石雨萌接替水务集团董事长后，她召集了第一次股东见面会，在会议将要结束时，自来水公司的股东代表突然要求发言，“我们对上次会议提出的关于新建自来水项目主持人选有异议。”

　　　　“这个情况我不清楚。”石雨萌说。

　　　　“上次会议，陈总当时决定项目主持人由我们三个股东单位派出。”

　　　　“已经决定了的事，当时你们并没有反对，怎么现在突然想起要反悔？”石雨萌问。