重生之长袖善舞-第102部分

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　　　　又聊了一会儿，带着齐明远给他的两桶茶叶，老孙回到了他位于顶楼的办公室。

　　　　。。。。。。

　　　　大清集团商贸租赁公司的业务量越来越大，经理齐明建管理起来也越来越费劲，从他给集团公司的报表就可以看出来，他对公司的管理已经力不从心。小娟把情况反映给齐明远，两三个月前，集团公司按齐明远的授意，给商贸租赁公司安排了一名业务副经理。

　　　　往日，商贸租赁公司职工餐厅里，午饭时总是很热闹；就餐的职工们有说有笑，有人讲社会见闻，谈家长里短，感兴趣的人听的津津有味；有人开玩笑，讲笑话，把周围的人逗得前仰后合。午休一小时，有些职工饭后干脆选择在餐厅休息，喝水，抽烟，拉家常，打扑克，也不回宿舍。

　　　　今天中午有些异常，不仅没有了每天的说笑声，连相互说话的都少，大家只顾各自埋头吃饭，饭后没人在餐厅逗留，都回宿舍去休息了。

　　　　吃完饭，黄杰也直接回了办公室。这黄杰是大清集团下派到商贸租赁公司的业务总监。

　　　　出差半个月，今天是黄杰出差回来后第一天上班。

　　　　正在黄杰对餐厅的反常气氛不解之际，隔壁办公室的老张敲门进来。黄杰起身给他倒水，老张摆了摆手，坐下后，寒暄几句，随便问了问出差办事的情况。

　　　　“刚才在餐厅吃饭，你没感觉到什么异样？”没等黄杰说话，老张先问道。

　　　　“是感觉和平时不同，气氛有些异样。我正在这里纳闷呢，你知不知道这是怎么回事？”

　　　　“还是给我倒点水吧，刚吃完饭，口渴。”老张道。

　　　　“刚才还和我客气。说说看，我出差这几天公司里发生了什么事？”

　　　　老张喝了口水，把声音压低了一些：“在你出差后的大约两三天，老尚和老严在商场当着职工大吵了一架，至今两人还没说话，谁也不搭理谁。”

　　　　“哦，”听老张这么一说，黄杰有一种预感得到证实的感觉。

　　　　“这件事让我颇感意外。”说完，老张看着黄杰，似乎想从黄杰的表情中寻找他对这件事的看法。

　　　　“他俩好的跟一个人似的，这一吵架互不搭理，职工怕招惹是非，中午吃饭当着他俩，也就相互不说话了？”黄杰分析道。

　　　　“职工们可能就是这个意思。”

　　　　这老尚便是大清集团两三个月前安排到商贸租赁公司的业务副经理，老严是商场主任，因为他俩是生产部门的直接领导，平素职工们和他俩都保持着差不多远近的距离。他俩这么一僵持，倒让职工们为难了，谁也不愿引来选边站的嫌疑。

　　　　老张接着说：“不过，他俩走到今天这一步，看似偶然，却也有其必然性。你觉得呢？”

　　　　老张是商贸租赁公司的物资总管，他与业务部门打交道较多，对业务部门的人员比较了解。作为业务总监，黄杰对一线员工不甚熟悉，但平时因为业务指导、新的业务项目的开展等工作关系，与尚、严二位打交道很频繁，对他俩的为人还真是比较了解。

　　　　“我赞同你的看法，别看他们平时如影随形，以他俩在公司的处事方式和性格，闹崩是早晚的事。”黄杰说。

　　　　“你是集团公司层面的领导，知道的事肯定比我多。”老张来公司的时间要短一些，对公司状况有所了解，但还不很深入。

　　　　老张来黄杰办公室不为别的，他也是好奇，想和黄杰探讨十几天前还声气相投的老尚和老严，怎么突然之间就割袍断义了呢？

　　　　齐明建是大清集团商贸租赁公司的经理，原来的商场主任是他的女婿小潘。除了财务，公司里的大事小情都由齐明建一人全管。企业经营了这么多年，商贸租赁公司每年都有所发展，规模也在逐渐扩张。

　　　　随着经营规模的扩大，经营范围的增加，原来的管理模式和管理方法变得越来越不适应，不是留不住优秀员工，就是成本控制不好，或是管理手段与现实情况脱节。

　　　　面对诸多问题，齐明远不得不痛下决心，从社会上招聘管理人员，充实到商贸租赁公司的管理层。

　　　　老尚便是那个时候被招聘进来替换齐明建的业务副经理。

　　　　老尚名叫尚得瑞，中等个头，腰粗体阔，面色黝黑，性格开朗，对于不怎么逗人发笑的话题，都能引得他开怀大笑。老尚是食肉动物，嗜烟酒，好和女工搭讪，对于感兴趣的人，他总能找到与其聊天的话题，在集团公司领导面前，总是毕恭毕敬。他对数据天生没有兴趣，但业务管理做的确实比齐明建细致周全。

　　　　被人们叫着老严的严秀峰，家住城郊，比老尚早来公司一年多，一直是普通员工。老尚来了一个多月后，觉得老严不错，便将他提为商场主任，代替齐明建的女婿小潘。

　　　　老严比老尚大几岁，中等身材，顶着一个几乎全秃的脑袋，话语不多，开口说话就很冲，敢说敢管，不怕得罪人，这也许是老尚提他当商场主任，齐明建又同意提他的原因。

　　　　齐明远的兄弟齐明建，一米八的身高，足比齐明远高出一头，与其身材相比，脑袋似乎偏小。他性子急，大嗓门，工作方式粗暴武断，爱面子，好吹牛，对员工待遇和福利很抠门。作为齐明远的亲兄弟，又是农村出身，创业之初，齐明建吃过苦，受过累，也曾为公司出过力。

　　　　前些年企业规模不大，齐明建连业务带后勤一起管理着。经过几年的运营，他在管理上的粗放性和随意性随时随处可见。但在经营规模扩大和人员不断增加的情况下，原有管理方式的缺陷暴露无遗，加之齐明建文化程度太低，能力有限，到后来连他自己也觉得力不从心。

　　　　小潘是齐明建的女婿，二十七八岁，个头不高，走路步伐缓慢，左摇右摆，有职工在背后给他起了个“企鹅”的绰号。了解其底细的人说他到了十五岁还在念小学，留级两三次，最终也没能毕业。

　　　　小潘当商场主任时，不但对业务和管理一窍不通，更是将业务方面的统计数据弄得一塌糊涂，还闹过不少笑话。一个广为流传的段子是，有次他带车外出进货，装货前后要在地磅上分别对空车和重车称重，以便计量货物重量。

　　　　恰巧供货单位的地磅是手工计量，称重后计量员将货物重量告诉他，让其去财务科交款。他也是出于对公司负责，自己想再计算一遍，验证一下对方计算的货物重量是否准确。

　　　　结果，看着纸条上空车和重车的重量数字，他犯难了，因为他发现，前面空车的重量减装货后重车的重量，无论如何也不够减！看来，他只知道做减法必须是前面的数减后面的数。

　　　　为此，他给正在外面办事的老岳父齐明建打电话，问为什么前面的数减后面的数不够减。他这一问把老岳父弄得哭笑不得，告诉他不要在那里做减法了，就按人家给的货物重量去交款吧。

　　　　这事儿不知后来怎么传到了职工耳朵里，一时成了笑柄。

　　　　小潘沉默寡言，可对职工一旦说出话来，又能把人呛死。在他担任商场主任的两三年时间里，就因为几句话，打架不止五六次，好几名骨干员工因为受不了他这种说话口气和工作方式，即使在经理齐明建的再三挽留下也最终辞职而去。

　　　　家族企业对外招聘管理人员的目的，就是为了提升管理水平，促进企业进一步发，作为齐明远的亲戚，齐明建和小潘也理解集团公司的良苦用心，不管是否情愿，反正齐明建退出了业务管理岗位，只做后勤经理；小潘则交出商场主任，干起了维修工，这就不属于分公司的中层领导，只是一个普通员工了。

　　　　得益于老尚的提携，老严感激老尚的知遇之恩，他虽然性情怪僻，但工作中与老尚配合的相当默契。

　　　　开始的半年多，管理人员之间彼此尊重，相安无事，他们各负其责，各行其是。

　　　　老尚和老严属于业务部门，又是上下级关系，频繁接触自不必说，交谈多了，愈发觉得互为知己，无话不谈。按职工们的想法，既然齐明建能力有限，就该彻底退下去，让老尚来干；对小潘这种素质低下的员工，就该弃之不用。

第一百七十四章　三人转（2）（）　
然而，齐明建虽然退出了业务管理，小潘即便沦为边缘，但齐明远不说话，集团公司也不能让他们回家。职工们后来也看明白了，既然集团公司没让齐明建回家，而且继续呆在管理层，其用意一目了然，就是让他对老尚和老严进行监督，小潘则协助他岳父工作。

　　　　民营企业，对外人总有那么一点不放心。

　　　　对于这一点，老尚和老严应该也感觉到了。

　　　　与齐明建相比，性格随和的老尚在管理上更加人性化。哪个员工有事，需要请假提前下班回家，只要不耽误工作，老尚一般都能准假，而且不算缺勤；员工家里有事，只要按规定请假，老尚也能同意。

　　　　福利方面，在职权范围内，他会主动在集团公司那里为职工争取。这么多年来，公司从未拿三八妇女节当回事，他来公司后的第一个三八节，他向总公司建议给女工们搞一点福利，总公司领导虽然不怎么情愿，在他的软磨硬泡下，最终还是同意按每人二百元的标准，给每个女工买了些日用品和卫生用品。第二年，这项福利惠及到所有员工。如此一来，职工们对老尚好感倍增，老尚也乐于和职工打得火热。

　　　　老严自认为比老尚年龄大，见多识广，除了商量工作，也不时给老尚出些管理方面的主意。在处理与建材市场周围环境的关系时，老严作为本地人，为老尚分担了不少；老严在商场管理方面比小潘细致，也让老尚省心。

　　　　老尚喜欢吃喝，按公司规定，中层以上管理人员晚上都要轮流值班，不值班时老尚也愿意在厂里住下，他晚上总爱找机会去员工家喝酒。老尚也爱占点小便宜，让职工给他买烟，十块二十块的，他假装给钱，只要对方客套几句，他就真的不给了，员工很少和他计较。

　　　　时间一长，职工们自然而然地将老尚、老严与齐明建和小潘做比较，想到齐明建和小潘以前对待职工的所作所为，他们大多数人甚至对这爷儿俩有一种厌恶的情绪。齐明建没事就爱去商场巡视，没有人主动和他说话，连点头示意的都很少。

　　　　小潘没事时也喜欢到处转悠，但在基层一线根本没人搭理他，他想了解一些情况，员工们一问三不知，那几个当班班长也视他为无物，作为商场主任的老严更是非常讨厌小潘去现场转悠。

　　　　小潘觉得干维修单调无趣，总想参与基层管理，但老尚老严都不同意。没办法，他只能去找他的老丈人，也就是齐明建从中斡旋，但老尚和老严根本不拿这当回事儿。

　　　　基层一线又一次分组编班的时候，齐明建找到老尚，问能不能安排小潘去现场班组干操做一般员工，老尚说自己没意见，关键是没有人愿意和小潘搭伙，员工们宁愿辞职，也没人愿意和小潘一起工作。这让齐明建也很尴尬。

　　　　显然，齐明建感觉到他和他的女婿被孤立起来了。这一点，连置身事外的人都看得出来，即便不聪明，齐明建还是意识到了这样的处境，毕竟也是中年人了，自从进城工作，这些年也见过些世面。

　　　　齐明建不动声色，对所见所闻默记于心。他在等待机会，准备伺机而动。

　　　　在一次调整值班人员的会议上，齐明建、老尚和老严发生了公开争执。原来，公司规定中层以上管理人员在每天晚上轮流值班，这次人员调整，将小潘排除在值班人员之外，老尚的理由很简单，值班是中层以上管理人员的事，小潘现在是个普通维修工，他就是想值班也没有资格。

　　　　对此，齐明建表示反对，在他看来，晚间值班是一种荣誉，更是一种象征。不让小潘当商场主任，作为经理的齐明建，已经感觉很丢面子，但为了公司长远发展，他也就忍了，如果再不让小潘值班，小潘就和普通员工没有任何区别。不仅小潘觉得没面子，齐明建更是难以接受。

　　　　任凭齐明建多么不高兴，老尚和老严以公司规定为由，还是坚决地将小潘排除在值班人员之外。这件事，让齐明建感到的不仅是被孤立，更是被排挤。

　　　　齐明建坐在办公室，抽着闷烟，心里犯着合计。

　　　　经过这一事件，老尚和老严更加合拍，他们相互关照，相互支持。

　　　　自此，齐明建、老尚和老严的三人格局彻底形成，他们暗地里相互小动作不断，工作中只盼着对方出丑，私底下不失时机地向集团公司反映对方的过失。

　　　　在石大清任总经理期间，他觉得这也许有利于公司下层的相互监督，更有利于对公司中下层的实时掌控，加之他对齐明建的工作能力和管理方式本生就持怀疑态度，这几年石大清对齐明建的管理成效多有不满，只是没好意思说出来。所以，在不影响大局的情况下，他对这种私底下的小报告持默许的态度。要不，这三位也不至于做的太露骨。

　　　　按公司规定，值班人员严禁喝酒。开始都能遵守，没到一个月，老尚就憋不住了，哪次值班都想找几个在公司宿舍里住宿的职工喝上几杯。老尚值班喝酒的事传到了也在厂里常住的小潘耳朵里，小潘将此事告诉了他岳父，齐明建让小潘先别动声色，并让他在老尚下次值班时去实地查证。

　　　　果然，当老尚再次值班时，晚上七点多钟，小潘亲眼看见老尚和几个员工在宿舍喝酒。第二天，小潘将头天晚上见到的事实向齐明建汇报。听完小潘的报告，齐明建二话没说，拿起电话就将老尚违反公司规定，值班喝酒的事向集团公司做了汇报。

　　　　上午十点多，老尚的手机响了，拿起一看，是集团公司领导打来的。老尚心里嘀咕，这电话不是为了昨晚喝酒的事吧，难道小潘向上级告状了？

　　　　“这段时间生产经营还正常吧？”石大清当时问道。

　　　　“没事，很正常。”老尚听石大清没有问喝酒的事，把提起来的心放了下去，还想继续汇报生产情况。

　　　　“你先别说生产情况，我想知道昨晚谁值班？”

　　　　尽管石大清并没有提及昨晚喝酒的事，但听见他问昨晚的值班情况，老尚把刚才放下的心又提了起来，赶忙回答：“昨晚我值班。”

　　　　“那就对了。”这老尚也不是个头脑反应多快的人，听石大清这么一说，他倒反而有些摸不着头脑。

　　　　“你值班喝酒了吗？”石大清突然来了一句。

　　　　“这，这，这，我觉得晚上没啥事，就和几个住在公司里的职工喝了点，喝的也不多。”老尚被这突如其来的问话给噎得一时不知说什么好，他也确实说不出什么，只得乖乖的承认。

　　　　“好啊俺的兄弟，还喝得不多，你想喝多少？不过你还算诚实，承认喝了就行。你应该记得公司的规定吧？”虽然石大清比老尚只大十多岁，终究人家是总经理，这几句话让老尚非常不踏实。

　　　　老尚一时语塞，接不上话，石大清继续说：“既然你值班违反规定喝酒，你自己也承认，那就按公司规定办吧。”说完，挂断了电话。

　　　　第二天，财务科给老尚送来一张罚款通知书，内容是因为违反公司规定，值班时间喝酒，罚款一千元。

　　　　一向把金钱看得很重的老尚被罚款一千元，心里不免五味杂陈。虽然集团公司老总有点不讲情面，但老尚知道自己确实违反了公司规定，被罚不冤，不能怨石大清。

　　　　他