勇将归来二零九五-第27部分

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个爱人的内涵，是充满魅力的。选择情侣的时候，会考察对方的文化身份。他的学历有多少？学养呢？学问怎么样？是否有着一种体贴的关爱之心？是否有着浓厚的人情味？遵守纪律吗？乐于助人吗？关爱着自己吗？他的执行能力怎么样？他这个人风趣吗？会幽默吗？做事情的时候，会认真吗？用心去做吗？他的勇气如何？他的操守怎么样？他的道德观念是怎么样的？家庭观念呢？对于善良，他会怎么看？对于爱情，他喜欢她吗？他愿意为她付出很多吗？对于未来，他有着耐心与韧性去克服困难乘风破浪吗？很多方面，都需要对他身上文化的一种考察。这是对于恋爱中的人，值得考虑的。毫无疑问，这些方面做的不错的人，总会给另一半带来幸福。

　　　　在公司里面，总会存在着一种隐隐约约的、看不见摸不着、却非常重要的文化气氛，一种长久以来形成的同事之间的心理习惯，维护着公司的运营与发展。有些公司之所以受到员工的欢迎，那是因为公司里建立了一种员工喜欢的并有利于公司发展的文化习惯。同事之间互相尊重，互相关心，真诚相待，平等相处，有什么事坦诚说出来，人际的关系是热情的、亲切的，这有利于公司的发展。在这样的环境中工作的员工，心情会舒畅，对员工的发展，也很有利。公司里面，需要遵守一个原则，就是诚信。诚信是所有公司文化的基础。求真务实，不做假事，按时履行合同，不失信，这非常重要。只有努力做到诚实与守信，并保持敬业的习惯，才有可能更好的发展下去。办企业是不容易的，其难度，甚至比一些学术研究还要难。无论如何，只要公司努力为它的客户提供良好的帮助与服务，总有机会顽强的生存下来，赚取自己应得的财富。

　　　　这个社会，是通过一个个团体之间的服务与帮助建立起来的。在社会之中，实在需要弘扬一种正面的价值观，富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善。这些价值观非常重要。一个社会的大多数公民如果都拥有优秀的价值观，这样的时代，是得到每个人喜欢的。这样的国家，充满着生机与活力。这样的国家，会强大，受外国人尊敬。任何时代都会存在着一些需要解决的问题，重要的问题在于习惯。也就是一种行为习惯与精神价值的结合起来的集体人格。一个人能够事业有成，是因为习惯。一个团体兴旺发达，也因为集体行为习惯。集体人格的建设，其实相当有难度，这需要一个一个具体的人之间的人格传递，互相呼应，最后得到由每一个人组成的集体人格的沉淀，并保持着某种稳定。中国人互相之间见了面，所养成的礼貌、文雅、恭敬、亲切这样的行为习惯，有着非常久远的累积。在现时代，充分学习和体验当下需要的精神价值，完善自己的生活方式，才有机会创造一个富强的受人尊敬的时代。

　　　　除此之外，一个人还要学会在自己的内心里生活。也就是，有着一种幸福感。幸福的体验，与金钱和名位的关系不大。很多时候，面对着难题并努力去克服它，这已经是一种幸福。一些过来人，往往会体会到，幸福其实在于克服困难的过程之中。人的实在感，在于感受到生活中的困难。在困难面前，人会活得非常踏实。这就是生活中的美妙，也是生活中的乐趣。任何人刚出生到这世界上，都是一无所有，通过自己的努力，去给公司提供工作服务，为客户提供业务帮助，从而得到财富。这个过程，就是一种幸福。有时候，一位民工的幸福感甚至比一位富豪的幸福感还要强烈和丰厚。重要的是自己内心的体验。重要的是对自己的满意。别人怎么看，是另一回事，重要的是自己给自己的打分与评价。只要有着一份积极向上、努力发展的心态的人，都是值得尊敬的。

67　生活方式（）　
生活方式指的是一个人在日常生活中各方面表现出来的爱好与习惯。有些人，工作一段时间后，喜欢去旅行和休闲，这在发达国家里已经成为人们生活的常态。为何如此？理由是，这部分人认为工作的目的是为了生活。努力工作之后，应该好好休息和享受生活。否则，工作何为？岂不成了一种难以解脱的苦役？这部分人不主张为了工作而工作，更愿意接受为了生活而工作。在以前非常艰苦的时期，辛勤劳作的目的，也是为了更好的生活。到了现时期，生活改善了，更有条件去实现自己梦想的生活和愿望了。

　　　　在很久以前的艰苦年代，人们在田地里过着面朝黄土背朝天的生活。每天到了公鸡叫的时刻，农民就要起床，准备一天的劳作了，直到太阳下山后回到家，依然有很多家务事要做，特别累，特别辛苦，各种农活和烦琐事一大堆。那时候，农民知识少，劳动效率很低，这因为不懂科学技术，劳动工具落后。没有专门人员来研究如何提高生产力和改善劳动工具。这种专门人员，指的是科学技术专家。专家的培养，需要知识的积累，而人的记忆力总是有限，更多重要的科学知识记载在书籍里，因此需要读书。于是，读书的行为，成了后来的年轻人的重要任务。而且，一个人的世界观，大多是在青少年时期形成，作为儿童就需要趁早在学校接受一些教育，读一些书，为了以后的生活打下基础。在现时代，人们的交往模式是互相合作、互惠互利，这种生活方式的形成，少不了一些教师对学生的言传身教。如何让一个从小以自我为中心的儿童，渐渐社会化，学会与别人合作，这实在是教育工作中的重要任务。

　　　　在社会化的大生产之中，社会中的每个成员，需要学会互相帮助与合作。一个非常自私的人，是难以在社会上很好的生存的。社会化就意味着，把自己的工作奉献给社会、奉献给社会中的客户、奉献给消费者。只有这样，才是恰当的工作理念。只有这样，消费者才会接受对方的服务。把这种行为养成习惯，成为自己的一种生活方式，比什么都重要。一个做餐饮的老板娘，她如果仅仅在家里给孩子做美味佳肴，实际上不直接产生经济利益，当她把自己的厨艺在餐馆里奉献出来，提供给消费者，消费者又能够接受，她就有机会赚取财富。一个对消费者都那么好的餐馆主人，自然也不会对自己家人差到哪里去。市场经济实际上通过种种方式，重新塑造人们的行为方式，促进集体人格的建设。如果说，封建时代的经济更多的是内耗，社会主义时期经济更多的是建设。市场经济本质而言是建设经济。同样一栋楼房的建造，建筑工人在辛苦地砌砖头搭棚架，边上却有人找种种理由把砖头搬下来，这样做的结果，只能是大家都没房子住。还好，每一座城市和每一个村子里拨地而起的无数漂亮坚固的楼房证明，落后的时代，已经过去了。

　　　　在更久以前，人们只能生活在茅棚里的时代，那时候，用茅草搭起来的棚子，虽然能遮挡一部分风雨，却依然有雨水洒入棚里。而且这种棚子，也抵挡不了大风。冬天的风极为寒冷，人们也坚持着熬到了今天的混凝土楼房的时代，促进了人们生活方式的改变。随着人们建造房子技术的改进，房子越来越牢固，条件越来越好，人们的生活也就日渐丰富多彩。多姿多彩的生活，是人们都喜欢的。仔细一想，在远古时代的人们梦想中的生活，不就是今天这样的生活吗？这需要多少代的积累？这需要多少代的传承？这需要有多少人为着梦想而不断地努力？这需要人们付出多少汗水和血泪？历史上发生过多少次战争？多少人因为战争而死亡？在当代，有没有可能过上一种安全有序的生活？如果可以，需要人们付出什么样的努力？需要一些什么样的方式和方法？需要付出多少汗水和心衰竭力的代价？这一切，充满希望，等着新时代的人们去探索。

　　　　在当代，人们更愿意接受这样的生活方式：接受人性化的有序工作，更接受高效率的工作，目的是在高效率的工作之后，能够拥有更多的业余时间从事自己爱好的活动。以前的那么多前辈，因为科学技术落后的缘由，低效能的生产，花费的时间极多，没有太多接受教育与培训的机会，影响了工作能力的发挥与进步。在当代，技术发展了，机器与电脑代替了很多员工的工作，把员工解放出来，让人们有更多的时间从事别的工作。当一个社会的产能过剩的时候，说明物质生产已经相当发达。物质生活充裕的人们，对精神生活有着更高的要求。无数的人不一定从事艺术与文化岗位，却会强烈追求高尚的精神生活。人们更愿意花些时间去看一部有意思的电影，看一部吸引自己的电视剧，看一本有用的书籍，看一场激情四射的演唱会。这就是当代人们的生活方式的一种改变。这就是人们在生活中的一种追求和需要。人们需要什么，市场就努力提供什么。目的是让人们更有趣更有质量的过日子。

　　　　生活方式的改变，影响着人们的方方面面，也影响着人们的精神价值。在当代，有不少人，并不喜欢一辈子在一个企业工作，更愿意多体验不同的企业，更愿意找寻自己喜欢的职业。人们从事自己喜欢的工作，效率自然会高，生活质量也会很好。一位喜欢从事幼儿职业的年轻老师，她会在工作中充满信心和激情。一位喜欢从事科学研究的人，他也会不断的学习和探索着新知识，努力为客户提供服务与帮助。人们从事自己喜欢的工作，投入去工作，充满感情的工作的时候，更愿意付出更多，发挥出更大的能力。

68　精神价值（）　
生活方式背后，存在着精神价值。生活方式与精神价值，他们互相呼应、互相结合、互相促进。人的思想影响着人的行为。行为也会影响着思想。一个单位之中，只要精神价值确定了，员工的行为习惯也会做得很好。如果这个单位的职员敬业爱岗、互相尊重，职业行为也会很好。精神价值的确立，相当有难度。只有不断在单位里组织评先争优的活动，才有利于在公司形成争当优秀工作者的企业文化。这还不够，更重要的是让这种行为习惯所反映的精神价值深入每个人的内心。这难度非常大，但总有企业和单位做得到。这些企业非常优秀，往往是行业内的佼佼者。由此可见，精神价值看起来虚无飘渺，其实非常重要。这种价值观如果确立不起来，公司运营会非常困难，就算度过了这一关，还有下一关，依然会在原来水平上打转，面临很多困难。

　　　　精神价值是一个人的文化观念、善恶分界和美丑标准。先进的公司文化，总能够给公司的生产过程中带来源源不断的动力，在这样的公司里工作，员工会非常有激情，有成就感，有自我实现感，充分体会到自己的一种价值。这样的公司重视每一位员工能力的发挥，因此充分尊重每一位员工，尽最大可能让他们安居乐业。在这样的环境下工作的员工，会努力为公司做事情。他们相信，天下没有免费的午餐，没有不劳而获的事情。公司好了，自己也会好。可见尊重员工，实在是非常重要的事情。在拥有良好文化习惯的集体之中，会建立一种人人都愿意接受和喜欢的礼仪和规则。礼仪在日常生活中，有着非常重要的作用。在兵荒马乱的时期，人们期盼着安宁与和平，而安宁与和平的重要因素是礼仪。人与人之间的礼仪做得好了，互相尊重，社会自然容易有秩序。在这样的公司之中，老板与员工平和相处，员工更加尊敬老板。

　　　　一个老板的文化身份中，存在着忠厚、诚信、尊重别人的品质，总会吸引周围的人与他一起打拼，一起努力把事情做好。这样的老板令人信赖，理由是他真心诚意的对待员工，员工自然能够体会到。时间久了，对方是什么人？品质如何？别人都知道。不要把别人想得太傻了。一个人也许在某一时刻欺骗到所有人，或者是在所有时刻欺骗某一个人，却做不到在任何时候欺骗所有人。企业经营实际上是成本的经营，企业家做到最低成本做人，与人坦诚相待，才有机会把自己企业中的经营成本降到最低，才有机会增加自己的利润。那么多新成立的公司，之所以在那么短的时间内倒闭，可见公司负责人的起到非常大的作用。对自己诚实的人，才是最重要的。这世界，其实很简单，别自欺欺人，就有机会让公司活得不错。

　　　　宽容的气量也是需要的，为着一点小事斤斤计较的人，走在马路上别人不注意踩你一脚，你也非要踩回别人一脚，只会耽误自己要做的事情。很多人就失败在此处。真正做大事的男子汉，不计较鸡毛蒜皮之类的小事，关注着大事。小事糊涂些，大事不糊涂，这就差不多了。一位真正的将军，不会轻易与街头**使用战术。一位真正的辩论高手，不轻易在邻居的吵架中争辩。所谓大辩若纳、大音希声、大象无形。人总会有着一份重量，重视自己的价值，珍惜自己，关爱自己，比什么都重要。走在马路上，别人吐你一口口水，你不理他，走开。他还追着来吐，抡他两拳，他敢再动手试试？宽容也是有边界的。这世界，宽容如果被嘲笑，这世界还成世界？

　　　　一位老板能够开一家公司，要有魄力把公司治理好，公司待员工不薄，仁慈义尽了，某位员工还想着找麻烦，严重违反劳动纪律，也只好与他解除劳动关系了，这完全是合法的。这点小事做不好，还怎么做一位负责人？负责人就是要在任何困难下勇于担当，前怕狼后怕虎，只让人笑话。有什么本事做什么事，人要有自知之明。人的珍贵之处，就在于了解自己。了解自己的短处是什么，了解自己的长处是什么。尽可能扬长避短，才有机会开创自己的企业或者事业，才有可能创造经济奇迹。

　　　　中华文化经过几千年的积淀，有一种非常可贵的品质，体现在每个中国人身上。随处可见的礼貌，不随意侵犯别人，这种互尊互敬的品格也让整个民族得到恩泽。中国人关注的事物非常多，但是对外国的领土兴趣不大。这种非侵略的性格，从整体上保障了中华民族一代代生存下来。未来怎么样？世界那么大，未来的世界秩序，少不了中国的维持，少不了中华文化的参与。儒家文化的那句话：己所不欲，勿施于人。自己不喜欢的，也不强加给别人。这个原则，在世界各大文明的典籍中，也有类似的表述。这个原则，依然是新时期人类生存与发展下去的重要秘密。

　　　　精神价值之所以是一种价值，是因为能给自己和别人带来好处。这种共赢的思维，也是随着市场经济的发展而普及的。共赢不是损人利己，也不是损己利人。在一个公司之内，不少人认为帮助了同事、把权力授给了下属，自己会吃亏。拥有共赢思维的话，他会思考着，如何通过某种方式，在自己得到好处的同时，也让对方得到利益，并促使对方下一次更愿意与自己合作。这种双赢思维，利己也利人，需要努力转换自己的思考方位和利益着眼点，需要有很大的智慧，这才是价值之所在。

　　　　拥有精神价值和行为方式，做到知行合一，并保持某种稳定，沉淀为集体人格，才会产生文化的魅力。

69　文化的魅力（）　
如果说，一个人的魅力，在于责任。一个商品的吸引力，在于它的品质，因此得到顾客的喜欢。文化的魅力，也在于责任，在于文化的有效性传播。

　　　　文化是一种精神价值