至情红颜-第97部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！



　　　　见姚柔主动询问对三位女孩的处理意见，李秋歌很想听听姚柔对这件事的看法，更希望姚柔能站在公司利益的高度，来表达自己的见解。

　　　　姚柔望着李秋歌，有些迟疑，她突然觉得，自己来南水还不到二十天，就向李秋歌提出自己对处理意见的看法，会不会让李秋歌感觉自己对她不尊重，会不会让李秋歌感觉她将全盘否定公司以前的成绩，会不会让李秋歌感到难堪。

　　　　“说吧，怎么有些吞吞吐吐的啦，这可不像你在当年获奖感言时那样冲劲十足呀。”李秋歌也看出了姚柔的迟疑。

　　　　“李老师，我说出来，你可不要有所想法啊。”姚柔又想到尼玛的那份可怜样，鼓足勇气说了这句话。

　　　　“说吧，不管什么话，只要是对公司有利，你就知无不言，言无不尽。”李秋歌宽慰她说。

　　　　“好，李老师，我说了。”姚柔顿了顿，继续说。

　　　　“我认为您刚才在开发部的决定有些草率。”姚柔本来想说“太草率”，在话说出口时认为“太”字语气太重了，就临时改为“有些”。

　　　　“哦”。李秋歌笑了，虽然姚柔还没有说出自己的见解，但李秋歌已经知道了大概的答案了，心中更是欣慰，“说下去，你认为怎样处理更合适？”

　　　　“我认为，出现了这种事，不单单是她们自己的错误，更多的还是我们公司管理上的失误，我个人认为，这些一般的打工者，都有着强烈的危机感和对企业的不认同感，这种危机感和不认同感的长期存在，自然就慢慢形成自私自利的阴暗人格，加上我们公司制度的不健全，最容易发生这些不愉快的事情来，我的想法是，在规章制度没有健全之前，像这次一样，一些没有产生恶劣影响的小事件，最好还是大事化小，小事化了，当然也不是无原则地退让，还是要让她们认识到这些错误会给公司带来什么负面的影响，我们还必须要制定严谨的管理制度，和让员工能够感受温暖，也能愉快工作的培训奖励制度，让她们享受到公司文化带给他们的快乐，又学会遵守纪律带给她们的约束，从而在潜移默化中，使她们自动提高技术水平、管理能力，今后即使回乡就业和创业，也还不忘这里的公司给予她们受用一生的财富，这样也使我们在未来的经营方面，增加一些潜在的人脉关系。

　　　　说到这，姚柔心里有点打鼓了，她在猜想，这番话是否有些重了，李秋歌能听的进吗？虽然这些天来，她一直带自己亲如姐妹，可一旦涉及到自己的利益和管理思路，就不见得有宽广的心胸了。

　　　　李秋歌的心胸，可谓宽广如大海，连一般的男人都没有她那样的胸怀。可以这样说，如果遇到各方面都比较强的人，她可以让出自己的位子，而自己愿意甘当副手。

　　　　姚柔的话正是李秋歌想做，却因企业管理经验不足而没有做的事，心中更是欣慰有了这样的奇才帮助，她就不会辜负董事长的信任和重托了。

　　　　“嗯，我没有看错人，这些年我苦苦寻找，终于得到了满意的成果，这样吧，我收回刚才的决定，这件事就有你全权处理。”李秋歌站起来，伸了伸懒腰，在走到饮水机前，拿着杯子给姚柔装了一杯水，递到姚柔面前，在回到座位上。

　　　　“我？”姚柔望着李秋歌，再一次感到意外，凭着她这些年在职场的经验，领导决定的事，即使是错误的，为了面子，也不会轻易改变，她只是抱着死马当着活马医的心态来求情，一个企业开出一两个确实犯有错误的员工，对更是并没有什么大的损失，还树立了领导的威信，对我们这个有着传统的有着家长式管理的国度里，是在也正常不过的。

　　　　姚柔现在对李秋歌是敬佩有加，尊敬之至了。

【219】明确方向（）　
姚柔见李秋歌将三位员工欺负自己是事交给自己处理，心中更增加了对李秋歌的敬重。要说以前是为了能展现自己的能力和报答李秋歌的知遇之恩，想努力帮助李秋歌，使南水科技尽快走上正轨的话，现在是因李秋歌非凡的人品而使自己感觉一份责任了，一份帮助李秋歌全力经营南水科技的责任了。

　　　　“李老师，让我来处理，我还是觉得不妥，还是你还处理吧，我提出自己的见解。”姚柔心里敬重李秋歌，就更加不能越俎代庖。

　　　　李秋歌望着姚柔，心想这孩子，虽是大度，但还是有些城府，自己将处理权力交给她，一般的孩子也肯定就拿着鸡毛当令箭，来展示自己的关系网和管理能力了，她却甘当幕后献计者。是不喜欢抛头露面吗？可她在南江的时候也是做到了开发部经理的位置呀。她不想现在就锋芒毕露吗？这倒是有可能，没有权利野心的孩子，会一心一意将公司经营好而不会半路上过河拆桥，姚柔应该就属于这一类人。

　　　　回想起刘旭在介绍她时，说她八年前为了母亲而放弃到沿海发展，甘愿在南江的一家小公司担任那个开发部经理，是因为至情、至孝的传统女性。从今天的言谈举止来看，刘旭说的没错，看来是我该主动让贤的时候了，能为公司发展寻出一条宽广之路，自己也就欣慰了。

　　　　李秋歌动了激流勇退的心思，但并没有表露出来，她要真正把姚柔扶上来了，才会毫无遗憾地离开。

　　　　“既然这样说，你提出意见，我们好好商议一下，然后又我来宣布，怎么样？按照你的想法，你怎么处理这件事？”

　　　　“如果我来处理，就是对经理从严，对员工从宽，当然，这句话只是适合这件事，不能作为今后管理公司的标准，在这件事件中，虽然犯错误的是尼玛、玛丽和肖菲菲她们，周礼却负有引导职责，假如尼玛她们将文案交给我的时候，，他就出面制止，跟她们讲明自己的职责，并指导她们如何修改，也不规定第二天一上班就要上交，会发生以后着一系列的事吗？当然不会，一个合格的项目管理者，既要不折不扣地完成上面下达的任务指标，更要然后指导自己的属下，根据公司的目标，再让她们顺利完成工作，而不是机械生硬地将任务一派，自己就万事大吉，这样的管理是最危险的，员工们得不到上司的关心和指导，做出一些出格的事又有什么奇怪呢？”姚柔说着说着，就想到了尼玛的泪水。

　　　　李秋歌频频点头，听姚柔的分析和见解，她的确很有丰富的管理经验和很强的管理能力，这更坚定了她急流勇退的决心。

　　　　“小姚啊，我虽然也算是你的老师，但听你刚才的一席话，我觉得你已经是我的老师了，看样子我还是要回到学校去搞我的学术了，这里是你们年轻人的天下，你们的思维和观念，我已经鞭长莫及了，请继续。”李秋歌感叹世界变化太快，自己无法跟上形势了。

　　　　“你本身就是我的老师呀，怎么说算是呢？”姚柔笑着更正道，然后继续自己的见解，“由于没有在其他部门扩散，我建议以教育为主，李老师，能否这样，给周礼的处理是在开发部内部做书面检讨，再罚他请开发部的全体员工吃一餐饭，尼玛、玛丽和肖菲菲就让她们在开发部内部作口头检查，然后在酒桌上罚她们每人个一杯酒，这样，既惩罚了她们，又可以趁机将她们各自为阵的现状扭转过来，使开发部各项目组成为一个战斗的整体，用这样的方法，我认为用单纯的其他罚款之类的方法效果更好。”

　　　　李秋歌听了，哈哈打笑起来，指着姚柔说：“小姚啊小姚，亏你想得出来这么个招数，不过在规章制度还没有完善之前，这种人性化处理方式，还真是一个创举，更不失为一种很好的怀柔政策，好，就依你说的办，把周礼叫过来，先宰他一顿再说。”

　　　　李秋歌正要打电话叫周礼过来，姚柔拦住李秋歌，问是不是处理刚才的事，得到肯定回答后，姚柔说不忙，她还有其他事情要跟李秋歌商议。

　　　　李秋歌放下电话问：“哦，还有什么事，是好事吗？”

　　　　“肯定是好事，我还没有碰到过坏事呢。”姚柔笑笑，接着说，“李老师，我昨晚回去之后，在网上和我的一位要好的前同事聊天，她是远景科技的行政部经理，她给我们提出了一个非常好的建议，我当时一听，真的是茅塞顿开呀，使我兴奋地不得了。”

　　　　“什么建议？快说给我听，让我也分享一下快乐。”李秋歌望着姚柔说。

　　　　“远景科技主要经营企业营销规划，企业形象设计，包括动漫设计，这一点，她始终不肯透露半点信息，我也没有要她透露远景的资料，这是我们做人的基本道德标准，也是她的职业操守，她也不知我的真实身份，而办公软件和网络游戏业务就给我们提供了一些信息，说办公软件虽市场巨大，但这类开发公司多如牛毛，说竞争力不强的企业应避其锋芒，将它作为公司市场的补充，网络业务可以作为主营业务外，另外她为我提供了一个最重要的信息，这点当时我也真没有想到。”

　　　　姚柔越说越兴奋，喝了一口水后，就接着说：“李老师，你猜她说的是什么吗？她说的是，我们国内电影、电视剧中的动画片实在太少了，也没有一部很有创意、很有吸引孩子眼球的优秀剧本，还有我国儿童影视市场，包裹幼儿启蒙教育市场，那潜力之大，那前景之广阔，我想就是行业泰斗也说不出一个大概来。”

　　　　李秋歌像发现了新大陆一样，双手一拍桌子，高兴地说道：“对呀，我怎么没有想到这块大市场呢？这块市场最关键的是创意，是怎样吸引孩子们的眼球，对计算机语言这一块到没有什么严格的要求啊。”

　　　　“我是这样考虑的，老师。”姚柔望着李秋歌，见李秋歌那兴奋的神态，自己也感染了。

　　　　“如果要全面整理我们的经营方向，就要做一份详细的市场计划书，这样大运动量的工作，靠我和张子娟两人是在短期内无法完成的，初期我要将计划书的大纲搞出来，张子娟要帮我整理调研材料中的信息，各个细分市场的信息收集就需要很多方面数据，这就要拥有一个团队，我的意见是，能否从开发部各个项目组抽调不分人员组建一个调研项目组，我们现有三个项目组，每个项目组里抽调两三个人就可以啦，李老师一下如何？”姚柔边说边掏出纸笔，圈点着，最后在中间点眼珠着三个字上连圈了几下。

　　　　“你的意见是抽调人员组成调研组？”李秋歌在肯定了姚柔的建议之余，对另组项目组有些看法。

　　　　姚柔也是极其聪慧之人，听李秋歌的言语，似乎有些其他想法。

　　　　“李老师，我的原则是，要有几个专门负责调研的人，我和张子娟两个人是无法完成任务的，因为这里面工作量太大，李老师要有更好方法，就更好了。”

　　　　“小姚，我是这样想的，开发部各个项目组就不要专门抽调人员来成立一个新项目组了，我们可以成立一个临时机构，就叫项目调研办公室，有你牵头，为办公室主任，三大项目经理为成员，张子娟为秘书，开发部所有员工在正常工作的同时，全员进行调研，工作中，她们必须抽调一人专门从事该工作，或者是项目经理在分派工作后，自己多担担子参加调研，时间就给你们十五天，也就是这个月底，完成调研工作和计划书的撰写，任务紧迫，你的胆子很重，能扛得住吗？”李秋歌想的更全面，也更有效率。

　　　　“太好了”。姚柔高兴地站起来，“谢谢老师。”

【220】宽容（）　
周礼默默地坐在自己座位上，暗自叹气，本来这方面的员工就比较难招，这次一下子又要开除了三个，叫他怎么能完成公司下达的任务指标呀。

　　　　再望望那三个女孩子，个个默不作声地腾写着姚柔修改过后的文案稿，并且是边腾稿边擦着眼泪，仿佛是满腹的委屈无处伸。

　　　　周礼有些不忍，虽然曾经对她们有些想入非非，也对她们的一些出格行为充耳不闻，未加阻止，使她们有恃无恐，肆无忌惮。

　　　　姚柔来时，他也惊叹于姚柔的美丽，也对姚柔有些垂涎，只因自己的自知之明，清楚癞蛤蟆根本吃不了天鹅肉，才不敢做一些非分之举，只能是循规蹈矩。虽然是这样，但心里不免有一种吃不着葡萄的感觉，当他的三位女属下针对着姚柔发飙时，他还象自己找到了平衡，暗自高兴呢。

　　　　周礼一边挖空心思地想着法子怎样给她们求情，一边望着姚柔的办公桌。他惦记着姚柔快点回来，担心姚柔在李秋歌办公室的时间越长，就越会对他和三个下属不利。

　　　　正胡思乱想呢，行政部的张子娟走到他面前：“周经理，李经理叫你去她办公室。”

　　　　“小张啊，李经理叫我去她办公室，有什么事，你能透露一下吗？”周礼一听李秋歌叫他，心里紧张极了。他是这样想的，姚柔没有回来，肯定还在李秋歌的办公室，也肯定铁定了对尼玛等三人的处理意见，李秋歌叫他过去也肯定是直接公布结果。他更是沮丧极了，姚柔不回来，他就没有机会在李秋歌面前给她们求情，这几个女孩肯定就没有回旋的余地了。

　　　　玛丽、尼玛和肖菲菲都放下手中的笔，也都抬头用乞求的目光望着他，她们还是希望周礼能为她们求求情。

　　　　周礼望着她们三人，没有说话，垂头丧气地跟着张子娟来到李秋歌的办公室。

　　　　李秋歌正和姚柔两人在热烈地谈论着，周礼走近李秋歌的办公桌，欠下身来：“李经理。”

　　　　李秋歌和姚柔停住了说话，一齐望着他。

　　　　“坐吧。”李秋歌示意周礼到沙发上去坐，然后也起身并对姚柔说：“走，我们也到沙发上去坐。”

　　　　张子娟给周礼到了一杯水，也给姚柔换了一杯，正准备回自己的办公室，被李秋歌给叫住了：“小张，你也坐下来吧。”张子娟就依命坐在姚柔身边。

　　　　“周礼，这件事怎么处理？”李秋歌是想看看周礼的态度，也想观察他的危机处理的能力。

　　　　周礼知道是为这事叫他过来，但没有想到李秋歌不是直接向他宣布决定，而是征询他的意见，他一时还没有这个思想准备。

　　　　静待了一会儿，周礼见李秋歌似笑非笑地盯着他，心里还真有些发毛，他以前从没有见过李秋歌这样的表情，让这位习惯揣摩上司心态的下属无法判断李秋歌对这次事件的反应。

　　　　虽然心里乱糟糟的，但他毕竟久经职场。周礼没有表达自己的意见，而是转向姚柔：“小姚，真对不起，全是我的错，我不该放任她们，希望你能原谅我们，好吗？”

　　　　姚柔在跟张子娟讨论着从哪里着手调研的事，听周礼在向她道歉，并把过错揽道自己头上，就转身说道：“本来就是你的失职，派给她们的事情，不去认真地指导她们完成，在她们把文案塞到我手上时，你也不去阻止，听之任之，不去表明各自的工作必须要自己完成的基本原则，现在道歉，能弥补你的过错吗？你听李经理的处理结果吧。”

　　　　“小姚，不管结果如何，我还是要真诚地向你道歉，这声道歉，即表示我们抛弃过去的不愉快，也表示我今后要严格要求自己和属下员工，今后也绝不会出现刚才那样不愉快的事情来。”周礼的再次道歉，李秋歌比较满意。

　　　　“周礼，现在我宣布这件事的处理结果，正如小姚所说，出现这样的事，罪魁祸首不是那三个女孩子，而是你这个项目经理，我原准备要开除她们，经小姚陈说主次，阐明根本原因，现在决定对你的处罚