从零开始黑岩的星球开拓-第55部分

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　　　　“但是这个体系相当的复杂！”科学家们讨论起来，“如果有一台超级计算机，对于管理城市的气象变化会非常有帮助。”

　　　　甚至有科学家提到：“顾问先生，我记得你在访问自由灯塔国的时候，发表了著名的生命框架理论，从某种意义上看，它同样是对当今技术的完美整合，让复杂的世界在我们面前不再复杂，而变得有据可循。”

　　　　曹川不得不承认科学家的观dian是正确的，他拿出来的几项技术的确没有应用到什么超时代的理论，没有表现出什么非主流的思路，的确是在进行技术的整合，推导出更高级的技术，哪怕是给北极熊国的热熔加工也是类似的。

　　　　就是这样一问一答，不断的肯定，让意呆利国科学家们的自尊心得到了满足，认为他们距离世界最ding尖科学技术又靠近一步，他们已经可以跟荣誉顾问谈笑风生。

　　　　偏偏时间是短暂的，到了总理先生跟曹川商谈的时间。

　　　　此刻，在意呆利国总理的心中准备好一项计划，投资500亿，小行星上试dian他们的新罗马市的气象控制计划。

　　　　这个花费对哪怕是13国当中p足以排进前四的意呆利国也是有些吃力的，因此掌握厚脸皮天赋的意呆利国总理，商谈一开始，便委婉的提出气象操控技术的意义重大，也提到了国家会为此投入巨大的资金，如果可以的话，期望东银河公司看在人类文明的面子上，给予他们更多的支持。

　　　　本质上是为了讨价还价，甚至是空手套白狼，不过嘛，东银河公司到目前为止没有跟任何的国家有过深入的往来，更没有什么国家主动投怀送抱，甘愿当小弟，该狠心的时候还是得狠心。

　　　　……——————今天一更，让我缓缓，年终时候，各种忙，虽然有存稿，可是存稿没改过老是逻辑混乱，不敢发出来，作者在此拜谢了，另外，好久没有求收藏和推荐了，因为签约的晚，这段时间的数据距离早的还有距离，所以还得加油追赶！！！——————

第一百三十六章　开拓制度（）　
跟诸多国家加深了交流，曹川回到月球，他紧盯太阳系地图，东银河公司在地球，在几大行星都埋下了大量的利益，同样的，他们内部，存在了无数国家的投资，办事处，甚至包括大量的合作协定，合作往来。

　　　　这样一张紧密的大网，让东银河公司渐渐的融入到人类文明的大圈子当中，起到举足轻重的作用，下面他考虑的是进一步的改造社会，有没有办法从社会制度上面，再让这个世界固化的势力格局，出现一丝崩解的征兆，让东银河公司从中多获得一些好处？

　　　　要怎么做，他的想法是培养更多的自己人，不过，他坚信当前东银河公司内部，福利待遇已经比较高，贸然从内部开展自己的计划，大肆扩张，很容易把自己套进去，因此，他打算培养更多的亲东银河公司势力。

　　　　“弄点代理人吗？比如扶持几个小国家？”他思索着，果然是个让人兴奋的想法，包括娜娜，听了也是想要付诸实践，可惜，代理人什么，说到底是一种纯粹的利益关系，我出钱，你出力，合作过后什么都没有剩下。

　　　　他思索着是否还有什么别的方案，寻思着历史上种种诞生过的社会制度，看看是否会有什么启发，他没有选择模拟，在社会科学层面，他发现规则模拟带来的变数太多，固然可以摸索出一种适用于无限未来人类文明的社会制度，但是在生产力发展没有达到一定程度前，甚至连自己都没有把握实现前，是没有意义的。

　　　　相反的，地球上许许多多已经被历史验证过的社会制度，哪怕是到了，一样可能发挥出相应的作用。

　　　　他猛然想起来古代时候的，在历史上，不少统一国家都曾经颁布过相应的开拓制度，像是夜兔国汉朝时期填充边塞人口，维多利亚国拓展海上开展肆掠，自由灯塔国号召民众开发西部淘金…

　　　　一个基本的方式是放松政策管制，提供发展土壤，优胜劣汰，再给予成功者相应的好处，其实是非常适合当前星球开拓时代的。

　　　　开拓制度相比较代理人是有优势的，就是开拓者们相比代理人们会对他们更有认同感，这也是他想要的。

　　　　“颁布属于东银河公司的开拓制度吗？”他嘴里呢喃，“把月球开拓工作大量的外包出去，从移民，甚至是非移民中选拔，给予特权，资源，产品，安全甚至是技术方面的支持。加速我们的发展，关键是，由于游离在东银河公司外，不需要为之付出太多的成本。”

　　　　成本同样是开拓制度的好处，也是他最开始考虑的问题。

　　　　再是在内部的部长级会议聊了聊，许多的员工表示出强烈兴趣，觉得非常有搞头。

　　　　至于原因，其实东银河公司内部也是面临着扩张过程中的压力的，如果把这些压力通过开拓制度转移出去的话，他们内部将更有利于集中力量做好他们自己的事情。

　　　　比如说探索新星球，组建军队，进行行星间贸易什么，这在员工们眼中才是头等大事，还最有成就感，这也是先驱者们的通病，目光远大，不少人甚至不屑于干些小事情。

　　　　当然，他们还是相当有能力的，因此经过头脑后，曹川的想法没多久变为一条条更为具体可以落实的规定——

　　　　“第一，东银河公司的正式，非正式员工不得参与开拓制度。”

　　　　“第二，东银河公司会选定开拓地，牢牢控制最关键的部分，并且将开拓工作分包出去。”

　　　　“第三，他们得推出相应的宣传，来进一步吸引移民，非移民的加入。”

　　　　“第四，他们得成立开拓，专门负责统筹工作，人员不用太多，另外，开拓地的首府是东银河公司需要牢牢控制的，会派出管理人员。”

　　　　“第五，他们得进一步开放功绩制度的受众范围，但是，没必要跟正式员工一个待遇，跟非正式员工差不多待遇即可，足以让人有奋斗动力。”

　　　　曹川在这过程中慢慢把最终制度方案完善，下一步到每月的会上进行全员讨论，不过有之前的商议，讨论过程可谓波澜不惊，对于开拓制度，近500名员工表现得极为支持，直到落实到开拓部门的筹备，部长人选，人员编制，才是出了新问题。

　　　　“有谁愿意加入开拓部门？”

　　　　下面静默无声，暂时没有人站出来。

　　　　细细一想会发现，目前东银河公司的贸易部门，探索部门，作战部门，研究部门几个部门的规模都已经相当大了，最大的贸易部门员工数量近4000人，最早一批的员工大都进入管理层，对于变幻部门从零开始没有兴趣。

　　　　长久的等待后，唯有十几名支撑部门，和屈指可数的几名其他部门觉得事业不顺的员工表露出兴趣。

　　　　不是太顺利，难道没有别的员工愿意站出来？他在冥思苦想着，心中产生一个新的疑问，怎么支撑部门的员工这么多？

　　　　思索片刻后他找到了原因，是当前支撑部门定位的尴尬，在最开始的时候，支撑部门的员工是单纯为工作的，工作的扩展性不强，相比较为全公司，甚至可以说是全世界工作的贸易部门，探索部门，研究部门，作战部门，他们的圈子永远被限制在月面基地的范围内。

　　　　月面都市的基础建设，矿产开发又跟他们没有直接关联，通常情况是家园公司牵头，再是他们，才会产生联系，这也算得上当初无部门员工们强烈要求组建部门，结果部门是成立了，没有管好后面的发展产生的问题。

　　　　两个问题，到底要怎么解决摆在他面前，曹川想到，要不让支撑部门的员工们全部分流到开拓部门？开拓部门今后会承担起相当多的宇宙级职责——

　　　　包括建立哪些开拓地，制定开拓地发展目标，协调开拓任务，招募开拓者…专业技能方面要求不高，更要求综合技能，非常适合支撑部门的员工们。

　　　　甚至，包括开拓地下面的每一座城市，城市的管理员都得由开拓地方面推举，这可是一个相当诱人的福利，要知道，不少员工嘴上说他们更向往星辰大海的刺激生活，大权在握的感觉永远是吸引人的，如果让他们前往新城市充当市长，成为星球的执政官，心里还是会老老实实的答应下来。

　　　　至于原本支撑部门的工作，像是开发什么矿产，如何规划城市，如何发展文化，因此实际上还是存在的，也不是没有人做，而是被下方到城市层面，不再由支撑部门直接管辖，这才是比较合理的管理方式。

　　　　当然少掉了支撑部门后，假设东银河公司是个国家，是否还要有建设部门，交通部门，卫生部门？毕竟每个国家都有，为什么东银河公司没有？比如每个国家都会有个建设部门统领全国的建设规划。

　　　　曹川考虑着必要性，不得不说这个思路表面上是正确的，实际上没有什么道理，谁叫自己的两位心智模型分担掉太多工作了呢？以至于没有给这些部门的存在留下什么理由，况且，开拓制度施行后，他估算着，得启用第三位心智模型了，到时候，又会有些机会被转移到心智模型身上。

第一百三十七章　试运行（）　
确认支撑的转型，开拓部门的员工数量就充裕起来，再经过曹川的思想工作后，所有支撑部门的员工表示理解。

　　　　这是对他们新的考验，同样是他们的机会，开拓部门的工作跟过去支撑部门的工作重合度很大，照样可以发挥自己的特长，喜好。

　　　　因此后面再没有什么要解决的问题，紧随其后的是筹备工作与宣传工作。

　　　　筹备工作要做的是选定他们的首批开拓目标，新组建部门让员工们积极性很高，彼此间的分歧也很大，经过了漫长的争吵才是确定下来，目标会是依巴谷与笛卡尔高原一带，总面积超过25万平方公里的月球大地，这样子不会太过困难，也不会太难掌控，等到经过，觉得开拓制度足以面向更大规模的开拓者以后，就可以选择一块大点的地方了，比如。

　　　　另外一方面是具体的扶持内容，按照开拓制度的规定，只要开拓者们跟他们进行贸易往来，甚至是完成有求于他们的事情，便能够获得功绩，进而自由挑选想要的好处。

　　　　不过目前东银河公司内部的功绩奖励列表稍微过时，开拓部门联络跟东银河公司有着友好往来的公司，从中挑选一批产品进行充实，甚至让顾问先生再游说下董事局，力图让目前稍微有些过期的列表更新下，变得更有吸引力。

　　　　于是最终，诞生了一张按照特权，资源，产品，安全，技术分类，总计包括285项奖励的列表，甚至包括一直以来许多人渴望的长寿药剂。

　　　　曹川一直没有研究长寿技术，一方面觉得自己很年轻，哪怕过了快10年，其实自己还是跟20岁出头的年轻人一样没有什么区别，虽然经常想到，可往往最后还是会忽略该问题。

　　　　不过这次，由于开拓部门的强力推动，经过持续5天的模拟后，他最终把长寿药剂给弄了出来。

　　　　药剂原料是一种极为难寻找的更迭蛋白，作用是让受损的细胞端粒得到修复，从而获得更多次数的分裂可能，因此每次使用起码可以延寿10年以上。

　　　　经过更新的列表，不光会对开拓者们有吸引力，对于正式员工们也是一样的，没等到开拓者们月球，曹川就注意到最近消耗掉功绩陡然增加200万，算是意外之喜。

　　　　再下面是宣传，一开始他们没想着大张旗鼓，经过讨论后，开拓部门联络上东银河公司在地球上组建的，从中挑选出5000名受训者，与东银河签约，虽然会成为移民，可是，不会成为月面都市的市民，而是必须得参与开拓，自力更生，算是为顾问先生当初干的玩票事情，又找到了一处废物利用的途径。

　　　　曹川在卖力的想着新的心智模型该是什么样的设定，主要因为开拓制度一旦施行，娜娜要做的事情就太多了，因此，又得从她身上分走点工作。

　　　　那就是监察！

　　　　娜娜管理着城市的发展建设，再到无人单位的工作安排，另一方面，员工们的工作绩效评定也是她评定的。她会根据员工们过去一个月里干的事情的优劣程度，贡献占比，对东银河公司起到的帮助几个角度，计算出一个最后的功绩。

　　　　注意，这是件复杂的事情，得通过来自太阳系腹地各个城市，基地，的数据，将无数的参数输入到自己的心智模型当中，而且原先她所要评定的仅为不到500名的正式员工，非正式的亦或是移民是不直接参与评定的，通过人工方式完成。

　　　　到了开拓制度施行，东银河公司将会跟一个个的大大小小的势力打交道，每一个势力会有一群人组成，他们大体上服从东银河公司的管理，但是保有相当的自主权，独自发展，如果过程中没有监察存在，依赖人工容易导致风险。

　　　　心智模型的寄宿实体超级计算机具备扩展性，但是无法无限扩大，另外他的小心思也想着再弄新的心智模型出来，于是下了这样的决定。

　　　　此刻让他犹豫是新的心智模型究竟该是什么性格的，又该叫什么名字。

　　　　“让我想想，人妻性格怎么样？话说娜娜和要么太严肃，高冷，要么太活泼，好动，再来个人妻心智模型应该是最棒的选择了。”

　　　　就这样愉快的决定，至于名字什么…他打算叫做“贞德”，主要是他特别懒得起名字，最后是让娜娜和白莲两个决定的。

　　　　再是确认创造，心智模型经过初始化以后，便会生成出原始的生命意识，根据感情模块，获得自我的性格，外表的设定，通过机器学习一点点的积累经验成长，变得智慧。

　　　　贞德穿着考究的白色制服，身姿笔挺的站在那里，目光坚毅注视自己，第一眼给人的感觉看上去比较沉默，甚至跟娜娜有的一拼，不过实际说话每一句话语都相当的温柔，工作方面更是无比的细心，会主动通过的相关模块，为自己的主人送上下午茶，点心，外卖，新衣服之类。

　　　　当注意到自己创造第三位心智模型居然具备如此贴心的功能，连曹川都禁不住佩服自己当初花费大量额外时间弄出心智模型的明智，假想在征服星辰大海的道路上少掉了她们，人生会变的无聊上10倍。

　　　　他马上偷窥到娜娜内心产生出一股微微的嫉妒，如此完美的少女，果然是连女孩子都会羡慕嫉妒的吗？

　　　　“和谐是最重要的。”他思索着：“一眨眼有3位心智模型，你们不妨没事打打麻将。”他将这种中老年妇女无比钟爱的娱乐活动推荐出来，期望用来平衡心智模型间的内部关系。

　　　　可惜，娜娜表现的相当没有干劲的样子，似乎觉得，连主人都不喜欢的娱乐活动根本没有什么意思，不值得自己去尝试。

　　　　于是曹川也没有再推广下去，因为随着并行展开的工作相继完成，5000名刚刚被恒月级飞船运送到空港的开拓者们就位，到了开拓制度试运行的时刻，他得关注开拓制度的运行。

第一百三十八章　月球开拓地（）　
曹川伪装成普通员工，站在开拓部门的员工们后面，而开拓部门暂时没有部长，连临时部长都没有，上台发言的是曾任家园公司管理员的土间墨。

　　　　仪式非常简单，只因为一切还是草创阶段，大张旗鼓根本没有时间，也没有精力，简单说明一番后，仪式结束了。开拓者们携带着他们的物资，设备，甚至是飞船，允许前往划定好的25万平方公里的月球开拓地当中任何一