从零开始黑岩的星球开拓-第29部分

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　　　　比如说建立更加明确的部门划分和正式负责人，这可是好事情，让更多人“升官”，没有人会愿意拒绝。

　　　　像是索菲娅，王显，罗素教授等等干的还不错，员工们期望他们当上部长，还有些则是期望让小组结构落地，到时候还可以有个组长的身份存在。

　　　　部长，组长的名头听上去不够响亮，好在员工们知道虚名不重要，重要的是实权，比如说贸易部门下面一直挂着一个投资小组，总计不到10人，他们手头可随时动用的资金却超过100亿；比如说家园公司一共才6个人，可是管理着下面6，7万的移民，如果这些组织结构和权力可以落地，无疑会让他们感到振奋。

　　　　第四方面，员工们期望看到一些更加细化的公司规定，包括技术授权问题，新员工加入问题几个是他们最为关心的。

　　　　比如说员工们认可一些技术朝外部扩散，但是没有人可以判断，扩散究竟是由于泄密，山寨还是正常的传播导致，他们也期望有些真正的“黑科技”被约束在公司内部，靠着功绩维系流通，而保持他们的优势。

　　　　481名员工是曹川精挑细选出来的，不排除真的倒霉死掉，这样子曹川也没有办法复活他们，再加上移民当中会有人才的出现，员工们同样期望更多志同道合的人加入，不让公司内部变得僵化。

　　　　等到把种种提议搜集完毕，曹川才发现，他们积累了如此多的问题，大概也是因为这次的大事情，才让许多问题有了大爆发。

　　　　他仔细的阅读每一个建议，考虑着要怎么解决，他不乞求在短时间内全部解决，可是起码要解决一部分，才是促使他们健康向前的保障。

第七十三章　重组（）　
“感谢诸位员工，相信正是你们的存在，才让公司发展到今天的高度。”曹川慢慢说，“我也看到了你们的建议，看到公司存在太多不足，要说怎么解决，我恐怕还没有绝对的自信。”

　　　　“但是从十多条建议中，有一条建议是现在可以完成的——关于公司的重组！”

　　　　“应对浪潮，我们需要一个更加适应时代发展的组织结构，今天会议的后半部分，将会交由诸位确定新的组织结构。”

　　　　“东银河公司要重组了！”员工们鼓掌起来，来表示对曹川决定的支持。

　　　　重组不是拆散，从零开始，而是一次脱胎换骨，让东银河公司获得新生。

　　　　员工们热烈的讨论起来，这关系到他们的切身利益，要是错过，可没有后悔的机会，再加上481名员工固然有着共同的梦想，彼此间对于道路也不是完全没有分歧，唯有往上走才可以成为舞台的主角。

　　　　“首先讨论东银河公司新的部门划分！”

　　　　部门划分倒是比较明确的，在原有的贸易部门，探索部门，研究部门的基础上，像是给予无部门员工一个正式的名分，成立支撑部门，还有应对新形势，让他们拥有武装力量，成立作战部门的建议都相继通过。

　　　　经过明确后，最新东银河公司的部门划分如下——

　　　　贸易部门，探索部门，研究部门，支撑部门，作战部门。

　　　　除此以外，还有游离在部门之外的三大组织，独立运作，基本上不受东银河公司制约——

　　　　董事局，家园公司，科学神教。

　　　　有了新的部门名单后，由于新部门需要血液流入，而东银河公司员工总数还是没有变，因此得靠编制来进行划分。

　　　　支撑部门的编制倒是没有疑议，还是38人，只不过他们终于有了自己的正式身份。

　　　　作战部门的编制争议较大，显然是临时作战小组成立时，员工们踊跃的表现引发部门负责人们的担忧，生怕一旦作战部门过度发展，将会一跃成为公司内部最强大的部门。另外，作战部门的职能又是跟他们有些关联，例如负责贸易的船队上是否要有作战部门的员工，如果有，算作是谁的人？贸易部门？这岂不是说贸易部门下面又有武装人员？作战部门？作战部门远隔几十公里指挥前方的武装人员，明显不是种高效的办法。

　　　　幸好，讨论之初不少员工提出明确当前作战部门的职责，以保证月球安全为基础，再是允许组建一支小型机动力量，活跃在太阳系，足以满足他们的99％需求。

　　　　在这之上，其他部门同样允许保有一定的武装人员，只不过，作战部门允许保有的级别更高，万一出现部门无法解决的问题，这时候，就到了作战部门发挥作用的机会。

　　　　这种定位让作战部门当仁不让的负责人萧观海百般抗议，表示他们是在拿自己的生命安全开玩笑，其他员工以东银河公司是一家负责任的公司，不会靠肆意动用军事武力发展，表示作战部门当前就应该是这样。

　　　　最后的讨论下来，萧观海还是没有办法抗衡多数人的意见，勉强接受作战部门20人的编制，决定先把好处拿到手，以后的事情，再徐徐图之。

　　　　关于新部门的讨论告一段落，关于小组的讨论也被提出。现在部门划分方式太过粗犷，没有明确每个部门细节方面的职责，因此，员工们觉得得再加上小组的层级。

　　　　贸易部门成立四个投资组负责他们上百亿外汇的使用，与其他公司间的合作与技术授权；行星贸易组负责在现有地月航路的基础，另一项工作是探究月球与火星，月球与小行星带的贸易可能性；两个观光组继续前途光明的太空观光生意。

　　　　探索部门成立的是五个地质勘探组负责500公里内近距离的地质勘探，重要找寻有用资源，研究地质地貌，自然气候；星球探索组负责500公里以上级星球级的探索活动，他们将面对更为艰巨的挑战，因此，必须得选出精兵干将参与。

　　　　研究部门和支撑部门分工较为复杂，加上人员不多，更是没有总的负责人，没有明确进行小组划分。

　　　　作战部门连具体员工都尚未明确，萧观海同曾经临时作战小组的员工们简单讨论后，决定按照防卫组与特勤组进行划分，再由自己这个负责人进行总指挥。

　　　　而处于东银河公司之外的三个组织，原封不动，或者根据需要自行制定一套组织结构规则，像是家园公司，在6位管理员的基础上，也是有样学样的设立建设部门，贸易部门，教育部门等等。

　　　　小组确定后，再是进行组长的选拔，十多名小组长被选拔出来，他们接受着员工们的祝福正式上任，光从员工构成看没有变化，但是组织结构调整后，让许多人有了更多奋斗动力，以及，他们的目的将更加清晰。

　　　　不过，所有人似乎还忘了一件事情，关于飞船的分配。

　　　　到目前为止，月面基地累计制造有10艘逐月级飞船，2艘恒月级飞船，1艘娜娜女王号，其中有1艘逐月级飞船是属于王显的，还有1艘逐月级飞船，1艘娜娜女王号是属于曹川的，剩余全部是公共的。

　　　　员工们提出，由于部门的调整，也应该考虑飞船的重新分配，比如像是作战部门，怎么都得拥有自己的飞船，像是研究部门和支撑部门，是不是也应该拥有自己的飞船来方便日后的工作？

　　　　见到所有人支持进行一次新的分配，曹川于是欣然答应。

　　　　“首先是贸易部门，重组后的贸易部门下属5艘逐月级飞船，包括负责人王显的私人飞船在内，以及2艘恒月级飞船，加上671名招募的移民身份的船员。”

　　　　“重组后的探索部门下属逐月级飞船2艘，没有移民身份的船员。”曹川宣布，看着探索部门有些可怜，他继续补充之前已经决定的一件事情，“另外三个月后制造完工的恒月级三号船改造版本将交予探索部门使用。”

　　　　下面探索部门的员工们登时一片欢呼，哪怕他们原本知道此事，现在不过是宣布了一下，还是让他们倍感有面子。

　　　　“研究部门和支撑部门暂时没有飞船，但是允许随时优先调用2艘公共飞船做任何事情，后续公司也会考虑制造专门的科研飞船，工程飞船，满足两大部门的特殊需要。”

　　　　到了作战部门，他提道：“作战部门下属逐月级飞船1艘。”这1艘是他在制造娜娜女王号后主动退还出来的，因为使用了快有两年多，实际上破损不堪，距离报废不远，因此作战部门看似也拥有1艘飞船，实际上聊胜于无。

　　　　“家园公司和科学神教保有飞船的需求暂不考虑。”

　　　　……

第七十四章　规则（）　
上个月的公司重组，无疑唤醒员工们的积极性，再加上新部门成立，新小组成立，飞船归属权进一步明确种种好事，下半年东银河公司的发展就这样脚踏实地的向前进。

　　　　虽然没有提出大计划，大工程，大项目，但是解决不少弊端，让曹川觉得公司今后还会保持相当长一段时间的良性发展，自己也是乐见其成。

　　　　现在，他正在头疼两个被自己决定要解决掉的疑惑——技术传播制度与员工招募制度。

　　　　前者源自公司杂乱无章的技术管理制度与学习装置，导致普通员工随时能接触到种种超时代技术，如果他们居心叵测，极有可能导致许多珍贵的技术瞬即外泄。

　　　　娜娜会监控员工们的行为，还有月面都市的数字城市体系，最外延直接触及到月球与地球间的通讯网络，但是除去监控，预防的存在永远不可或缺。

　　　　“首先，东银河公司的员工允许通过学习装置接触学习所有由董事局提供的技术支持资料。”曹川酝酿了下制度的描述文字后，直接通过脑波打印在屏幕上。

　　　　“其次，员工在非技术授权的情况下不得将技术泄露给人任何的国家，组织，公司，违背者将根据严重程度进行惩罚。”

　　　　曹川用手支起下巴，“具体是什么惩罚呢？枪毙？放逐？还是有别的？”他没有想清楚，或者说到目前为止没有合适的“案例”供参考，以至于让他在刑罚标准上拿不准。

　　　　他很快想到，不管什么法律，经常会以经济损失作为衡量标准，包括东银河公司，如果以功绩作为判定标准，再给予不同技术不同的功绩价值，应该就会变得容易得多。

　　　　至于功绩价值，对于他而言是一样很好判定的事情，自己每次规则模拟的过程是消耗时间的，按照消耗时间折算相应的功绩，无论是正比，二次曲线亦或是其他的折算方式都是合情合理的吧。

　　　　这么愉快的决定后，他连忙将几条技术折算功绩后的价值给写出来，“逐月级飞船图纸，100万功绩，恒月级飞船图纸，150万功绩，娜娜女王号图纸，200万功绩。”

　　　　他扫了眼：“飞船图纸还真是不值钱啊，到底是应用方向的，又聚焦在具体的一小类产品，技术瓶颈没有想象中的多。”

　　　　他罗列：“数字城市技术，280万功绩，脑波解析技术1800万功绩，身体修复技术2100万功绩…果然，基础的技术值钱得多，换算成货币，身体修复技术相当于21亿了。”

　　　　别看这个数字不多，如果是放在地球，许多里程碑式技术的开创者也未必有机会收获这么多的好处，更多的利润是被商人所赚走。

　　　　“按照功绩的多少，首先扣除相应的功绩作为惩罚予以警告。”

　　　　“再严重的按照1000万的标准线，要处于…禁闭处理，亦或是必须完成董事局交待的秘密任务，危险性，难度极高。”

　　　　“最严重的…则视作是对东银河公司的背叛，必然是死亡的结局，虽然我相信，先驱者当中不会出现这样的人，制度是要明确。”

　　　　“贸易部门拥有技术授权职责，目标必须为符合公司利益的盟友，否则，同样会被视作渎职，予以惩罚。”

　　　　“贸易部门的技术授权计划必须提交顾问进行审批…”

　　　　“研究部门的内部技术成果同样归入该制度范畴内…”

　　　　“呼！”总算把技术传播制度给弄完，“还有员工招募制度。”

　　　　月球上，目前有着四类身份的人员——第一部分，东银河公司员工，他们是第一批被曹川招募过来的先驱者，也是真正的种子；第二部门，家园公司雇佣的普通雇员，科学神教的神职人员，贸易部门雇佣的船员，他们相当于东银河公司临时工的身份；第三部分，月球移民，他们是东银河公司管理下的普通民众，大体上支持东银河公司的发展，但是从他们的工作看，跟东银河公司基本无关，而是分散在几十家月面都市的公司当中；第四部分，除以上三部分外的譬如地球上多达70亿的人口，属于控制外人员。

　　　　将以上四类身份划分清楚后，人员的流动规则会好制定起来。

　　　　首先，东银河公司的员工准入难度将会卡的非常严格，当初曹川挑选他们的时候不光是从能力角度，更是从价值观角度选中他们的，哪怕是放在70亿的人口中，也未必有机会选出多少。

　　　　所以，想要成为东银河公司的员工，首先得是东银河公司的非正式员工，经过至少1年的考察期，得到10名以上员工的推荐，再经过董事局的最后资格审查，才会通过。

　　　　再是临时工，就是公司的非正式员工。它的存在主要为解决许多东银河公司的员工不可能亲力亲为的事情，像是飞船航行，哪怕是在自动化程度非常高的飞船里，甚至是有心智模型统辖，一艘恒月级飞船的船员组数量也为300人，贸易部门规模才不到200，必须得从移民当中招募。

　　　　非正式员工来源自移民，他们的规模相比较东银河公司的正式员工，数量的可操作空间会比较大，将会根据不同部门的业务形态，业绩制定相应的编制与职位，以此招募人手，从而起到可控的目的。

　　　　光是从曹川目前确定搜集到的，今年，贸易部门的非正式员工编制为1000人，探索部门的编制为0人，研究部门的编制为150人，支撑部门的编制为100人，作战部门的编制为50人，除此以外，家园公司和科学神教则是完全不受编制的影响。

　　　　因为以上两者面对更为复杂的情况，难以综合考量。家园公司光是下面几家重要的工厂就有5000多名的非正式员工，涉及到许许多多的产业，像是尖端材料加工，无人单位制造等等，没有办法给出一个死数字。

　　　　科学神教也是差不多，目前神教的神职人员差不多有50人，基本上是跟着移民的增长而增长，现在月面都市发展如此迅速，让科学神教的教宗孙瑞祥经常抱怨人员吃紧，要是再通过编制来约束，显然是一件不切实际的事情。

　　　　最后，要怎么成为移民，规则依旧交给家园公司，曹川倒是不用专门考虑，现在的月面都市移民政策还算稳定，保持着每月3000移民的增加速度，以及在拥有人口基数后，会产生自然人口增长。

　　　　另外得补充一句的是，曹川曾经无聊时研究过，月面都市的自然人口增长不超过千分之一，主要因为低重力环境下交配的成功率低的关系，以至于让他考虑，是否要推出鼓励生育策略呢？否则这么下去，难道得永远依赖地球的移民？

第七十五章　环月防卫圈（）　
自从恢复作战部门老大头衔后，萧观海利落的太监自己还在连载的网络，全身心投入，开始野心勃勃规划自己的军队。

　　　　作战部门云集曾经作战小组时期的沈越，宁妍儿等员工，再加上后续从几大部门当中挑选出的8位佼佼者。

　　　　不能忘了，在移民当中额外招募的50名临时工，这样子，作战部门的员工数量达到70人。

　　　　看着70人站在面前，萧观海内心感到无比的快意，自己终于是有军队的人了，