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狩猎职场:改变被猎命运-第6部分
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司里向资历深的员工求教，从他们那里他学到了很多。〃我通过努力赢得了参加那些会议的机会，〃他说：〃我以一种安全的方式学习，而且受到了鼓励。〃当他有机会的时候，他就去进修一些课程。几年以后，他成为了一名高级工程师。
假设你是一名注册护士，正在考虑你职业道路上的下一步应该如何迈出。你可以得到另外一个护理的职位，然后重复现在所做的工作。也许其他职位激起了你的兴趣，你想通过认证成为一名护理医师 （CHT）。作为一名护理医师，你将进入一个你不甚擅长的全新领域，你觉得一下子变成了一个新人，感觉有些紧张，然后你开始学习，并学到了很多东西。
真正的领导者总是不停地将自己带入未知的领域。思科公司的人事副总裁凯特·德坎普，这样建议那些有潜力的领导者：〃去做那些你不擅长的事情，在新工作中，学习自己不擅长的东西。很少有人在一开始时就知道他们想做什么。领导者也不例外，他们特别的地方在于他们能从中学到最多的东西。〃
所以当你考虑下一步的发展方向时，选择那些你能学到最多东西的地方。不要因为懒惰而让自己一路下滑。
网络资源
列出在下一份工作中，你最想学的三项内容。它们可能包括：
特定的技能知识，如计算机编程语言。
时间管理或组织管理的技术。
人际交往能力，如沟通技巧或说服技巧。
销售或市场营销技巧。
行业内的相关知识，如有线电视系统是如何进行买卖交易的。
操作型技能，如发型设计。
智能型技能，如如何分析一个失败的项目。
就在你找工作的这段时间，你也有机会学到一些新的技能……例如，建立人际关系网、熟悉调研技巧，以及在公共场合应该如何包装自己等……这些都可以令你在下一份工作中表现得更加出色。
我想在下一份工作中学习的3项内容：_________________________________________
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发现每日的满意之处
还有什么情况会比天天做那些让你讨厌的事情更糟糕呢？如此日复一日，年复一年……
究竟什么样的活动可以让你很明确地感觉到快乐呢？你喜欢与别人分享资料信息吗？你喜欢教别人东西吗？你喜欢摆弄花草植物吗？你喜欢编制电子表格，与数字打交道吗？你喜欢起草项目计划书，还是喜欢说服别人购买你的产品？你喜欢整天在外面跑来跑去，还是喜欢在一个属于自己的办公室里对着电脑工作？你喜欢团体体育项目还是个人体育项目？
如果你想激发出你对工作的热爱，那么你每天至少要花一点时间，让你的双手、你的声音和你的头脑去做它们想做的事……顺从自己的心意，而不是为了任何其他目的。在第7章中，我们会帮你做一个包含所有你擅长的技能的详细列表，记住你的下份工作中要包含这些技能。
列出三种你最喜欢的工作活动。
我最喜欢的3种工作活动：__________________________________________________
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用更广阔的视角看待你的职业
求职者犯的最大的错误是什么？〃求职时考虑的就业范围太狭窄！〃执行指导师罗布·加尔福德说，〃在查询时，你必须广撒网。〃
在工作中，每个人都有盲点。我们时常会对自己这样说：〃这份工作只有那些从事过管理工作的人才能做〃或者〃我在原来那家公司从来没做过这种工作〃。我们头脑中常常会有这样的条条框框：〃如果我是位老师，那么教书就是我唯一能做好的工作了。〃
寻找你的盲点。我们不能轻易放弃对任何职业的选择权，若要放弃，必须经过非常仔细谨慎的研究思考。所以在求职的时候，我们要使用所有我们知道的调研方法……通过网络、图书馆、面谈，以及社交关系网……用更广阔的视角看待你的职业选择范围。要像自由职业者那样，时刻关注着自己的事业蓝图。
另外一个非常普遍的盲点是，人们对自己事业存有直线性的思维框架……〃不是升职，就是离职〃。他们认为自己的职业道路就是一系列的升迁，直到最终爬到这个行业的最高层。如图所示：
如今的职业道路通常不是按一条直线上升到所在行业的最高层，那些仅仅关注自己在目前的从业领域的人，自己放弃了很多值得探索的机会。
史蒂夫·波格泽尔斯基是Monster公司北美地区的总裁，他说，现在的职业路线更具有跳跃性。你可能会转行，变换工作内容，改变技能组合。你也可能会〃横向移动〃，从公司的这个部门转到那个部门。对于你的某些职业选择来说，协同合作可能最适合。而在另一个时期，自由职业者之路又成了正确的选择。
列出3个你会选择的工作职位，这些工作要满足下列条件：（1）能引起你的兴趣，（2）与〃传统〃的职业道路不同。如果你对此没什么想法，请仔细阅读第12章。
除了〃爬到行业的最高层〃以外的另3项选择：________________________________
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建立健康的工作关系（1）
对于一份新工作来说，你应该了解这样一个事实，每家公司都有它自己的文化、规则和系统。你未来的工作可能是与客户和供应商打交道。你和他们保持什么样的人际关系，决定了你未来事业的发展……是将自己的职业之路拓展得更远更宽，还是只能像只滚轮子的老鼠一样，无聊地在原地打转，度过自己的余生。
健康良好的工作关系可以帮助我们创造成绩，而成绩正是别人对我们工作表现的评价标准。他们需要尊重、信赖，以及对共同目标的投入和承诺。另外，健康的工作关系，还可以帮我们协调分歧以及〃创意碰撞〃。这种碰撞在团队合作中十分常见，它往往可以创造出最令人鼓舞的工作成果。
记住，求职本身就是你发展良好工作关系的好机会。你可以将身边的社交关系网作为自己求职的基础。和工作中认识的朋友们建立工作之外的和谐关系，对你是非常重要和有益的。
请列出3个不错的工作关系。不要将思维限制在同事中。这可以包括你认识的任何人。例如：
◆ 你的邻居
◆ 你常去俱乐部的会员
◆ 专业组织或者服务性组织的成员
◆ 你子女的朋友的父母
◆ 家长教师协会成员
◆ 大学时认识的人
3个不错的工作关系：________________________________________________________
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完成使命
这些年来，我发现人们脑海中有着这样的想法，只要能跟〃使命〃联系起来，就算你纯粹胡说，别人也会觉得你说的话特别有内涵，特别有深度。然而换个角度讲，我们可以由此看出〃使命〃在人们心中的分量。那么使命是究竟什么呢？我是这么理解的，使命就是：
◆ 主导你生活的人生观。
◆ 你的价值观，在你做重大决定的时候，会对你有很深的影响。
◆ 你工作的成果。
你想过没有，自己活着究竟是为了什么？是不是为了在朝九晚五这段时间中，离开家做点什么？又或者，其实工作就等于你生活的全部。在介绍自己的时候，很多人喜欢用自己的工作来给自己定位（〃我叫某某，我是个律师〃或者〃我是个长途货运司机〃）。当然也有很大一部分人，是为了谋生而工作的。他们需要干活挣钱，以此来完成他们工作之外的那些使命（〃我喜欢工作，但是养家糊口，使家人快乐才是我真正的使命〃）。这些选择都没问题，只要你能认识到它们之间的共同点：工作确实为你的人生使命做出了贡献。
在大多数情况下，工作对你的意义介于上述两种极端之间。大多数职业顾问都同意下面这种观点：最快乐的人相信他们的工作，相信他们的理想，同时愿意为了伟大的理想而奋斗。
你有比你自己的生命更重要的理想或使命吗？你能在自己的工作中完成使命吗？请在下面描述出你的使命。（如果你没有确定自己的伟大使命，不要着急，记得在求职中充分考虑自己的人生观、价值观和自己期望的工作成果，这样就可以了。）
人生的使命：_______________________________________________________________
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价值、文化、学习、满意度、前景、人际关系和使命感……对一份工作来说，同时满足这些实在太难了。想象一下，你现在的工作能满足所有这些吗？有没有一份工作可以将这些全部囊括呢？它们是我们生命中最重要的东西啊！我相信一定有。
你准备好去寻找那个激动人心的〃好工作〃了吗？对自己的求职，你能做到更加深思熟虑、更加仔细吗？对自己的求职，你能投入得比过去更多吗？如果你下定了决心，那你就拥有了内在的动力。凭借你的努力，再加上本书的指导，我们完全有理由相信你未来的工作可以帮你实现：好工作，好生活。
总结练习
请将之前你列出的那些内容，填入我们命名为〃什么对我最重要〃的表格中。在第6章中你将再次使用到这张表，以此来探寻出你心目中的完美工作究竟是什么样的。
什么对我最重要
在工作中我最看重：
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我最喜欢的3项企业文化特征是：
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建立健康的工作关系（2）
我想在下一份工作中学习的3项内容：
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我最喜欢的3种工作活动：
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在事业成功路线中的3种前景（不是〃爬到行业的最高层〃以外的其他选择）：
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3个不错的工作关系：
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人生的使命：
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书包 网 。 想看书来
你的价值不能用钱来衡量
我想起了Monster的初建时期。那时我们只有20个人，在马萨诸塞州弗雷明汉市（Framingham，Massachusetts）一家中国餐馆的楼上工作。我和大家在一起吃午饭。那些日子，我每天都要穿过马路，到街对面的三明治店里购买花生酱和果酱三明治。
在三明治店里工作的售货员是位叫克里斯廷·里奇（Christine Rich）的女士，30岁左右，已经是当妈妈的人了。尽管这份工作收入低，又很辛苦，但是她还是很勇敢地面对，而且表现得非常乐观和热心。有些关于她的事情让我记忆深刻。我能感觉到她真的没有把自己的工作仅仅看成〃卖三明治的〃，她用心地关注每一位顾客，并且努力让他们感觉愉快。我开始跟她开玩笑说想让她为我工作，当她告诉我这家三明治店就要关门时，我立刻聘用了她。开始的时候，我让她负责前台的接待工作，然后做客户服务的工作。开始的时候，克里斯廷既不会用电脑，也不懂网络知识，但是她的工作却完成得十分出色。顾客有什么问题都会请教她。在公司的成长过程中，她自然而然地成为一个善于帮别人解决问题的人，并且几次被选为最佳员工。克里斯廷表现出了公司的企业文化，很多人跟随着她的步伐。后来她被提升为客户服务部的主管。
2000年，克里斯廷被诊断患了葛莱克氏症（Lou Gehrig's disease，简称ALS）。在确诊后，她仍然坚持工作了很长时间，用难以置信的勇气和积极乐观的态度面对疾病。她每天都坚持上班，即使最后她虚弱到需要借助轮椅上下楼，也依然没有停止工作。2001年她去世了，上百名Monster员工参加了她的追悼会。
我认为克里斯廷是我为Monster聘用的最重要的几个人之一，因为她为公司树立了工作绩效和企业文化的标准，在此之后，大家自然而然地效仿她，遵循这种文化和标准。她对Monster的价值，绝对不能只以金钱来衡量，甚至单纯的客户满意度，也不能完全体现她的价值。当然她的工作的确为公司赚了钱，并且确实提高了客户的忠诚度，但比这些更重要的是，克里斯廷每天都为自己的价值生活着。她用自己的笑容告诉我们：Monster是个神奇的地方，它值得你为它全心工作。
做出聘用决定的人
在求职中你的所谓〃客户〃，就是那些能做出聘用�
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