狩猎职场:改变被猎命运-第11部分

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　　常规型的个体是应用型的、传统和保守的，能把以往的经验和现实很好地结合起来。
　　信任型与怀疑型
　　信任型的个体表现出和他人很高的合作性。因此，他们常常思虑周密，慷慨大方，并且乐于助人。他们的竞争性较弱。
　　怀疑型的个体认为自己是公平、客观、独立的。然而，别人认为他们没有同情心，不好相处。
　　计划型与灵活型
　　计划型的个体喜欢按照规划行事，享受条理性的乐趣。他们是典型的目标导向型和有条不紊型的人。
　　灵活型的个体是温和、随意的，不喜欢制定计划，别人认为他们是冲动型的，他们的行为是不可预测的。
　　平静型与紧张型
　　平静型的个体经常保持乐观和自信，不容易感到沮丧。
　　紧张型的个体很容易对那些不可预知的状况或者自己无力改变的事情产生忧虑。
　　个性就是这5个方面趋向性的集合。所以，如果一个人具有较多上述外向型特征的话，他在内向型特征方面就会保持一个相对较低的水平。这样的人非常适合做那种外放型的工作，这种工作鼓励多多与他人交际，本身要有充沛的精力，而且喜欢经常外出。当然，这并不代表这种人没有安静的时候，只是他们更偏向于外向型性格而已。
　　在这5个方面中，大多数人的个性倾向并非完全倒向一个极端。例如，你可能有2个方面比较极端，其他3个方面都居于中间的范围。如果你的个性倾向于中间范围，那〃你对事情做出反应时的具体状况〃就变得相当重要了。举个例子来说，有些人处于〃怀疑型〃与〃信任型〃之间的中间区域。这些人在开始的时候可能非常愿意相信别人，但是如果遇到那些过去不诚实的人，他们会更多地怀疑那些人。
　　咨询师经常使用个性评估的结果给出相应的建议，告诉人们适合其个性的工作或行业是什么。例如，一个人在创造型、外向型、计划型方面有很强的倾向，那么他可能应该向销售管理、市场营销、广告、战略咨询，或者公共关系的方向发展，寻找适合自己的工作。因为这些工作的价值是由想象力、沟通能力和组织能力结合创造的。
　　你是谁？你是否了解自己的个性？你了解自己在这5个方面的倾向性对你正在寻找的工作又意味着什么呢？
　　　　职业适合度指标
　　你可以在上，完成一个叫做〃职业适合度指标〃的自我评估。在你回答完评估问题之后，你可以直接得到一些资源的使用权限，它们能让你的求职比以前更有针对性，这些资源包括：
　　◇　一份关于你个性的详细描述；
　　◇　各种工作价值中，对你最重要的那些价值的详细列表；
　　◇　适合你的个性的职业建议；
　　◇　在你面试时应该询问对方的一系列问题，这些问题依据你的评估结果而有所不同；
　　◇　在你简历和求职信中应该包含的关键词列表。
　　记住，使用这些工具的目的仅仅是为了让你对自己个性的偏好更加了解。个性不是一成不变的。依照职业咨询师克里斯蒂·梅格莱布里安的说法，对于个性测试最主要的误解是，认为测试结果明确地预示了你的未来，说明了你应该成为什么人。〃相信我，〃她说，〃世上没有神仙，没人能挥舞着魔棒对你说：'你应该成为建筑师。'你确实应该提前做一些测试研究，但那是为了让你更好地了解自己，从而把握住自己想做的事情。〃
　　

交汇的世界（2）
在中国，ChinaHR为你提供权威的英才测评服务。可以让你更多地了解自己的个性、能力、发展潜力，并帮助你规划自己的职业生涯，确立职业发展目标。
　　　　技能
　　下面列出了几种技能类型。
　　◇　技术性技能，是指特定的、必须通过学习得到的技能，比如操作挖土机、计算机编程，或者使用手语。
　　◇　因激能力，是指你的非技术性技能，它是一种能力、一种天赋，或者是人的一种特质，比如倾听能力、说服能力，或者模式识别能力。有时候，人们称这些为天资，你可以通过学习得到它，也有可能它就是你与生俱来的。
　　◇　特定的知识；是指对某一主题的详细理解，比如，餐厅卫生要求规定、西班牙文学、地质学等。它并不真的是一种技能，但是雇主们经常在这方面有所要求，所以别忘了把它写到你的简历上。
　　当你浏览一个工作要求描述的时候，你会看到很多工作都会要求一些类似的技能，尤其是因激能力方面的。当你想要换工作的时候，这种〃可转移的技能〃就变得很重要。它使你能够把在一个领域中获得的经验，用于另外一个领域。举个例子来说，你作为一名〃客户服务代表〃发展的技能……使用电话清晰的交流、倾听能力、解决问题能力，以及执著的性格……对于一个销售职位也有很大的用处。
　　仅仅列出你出色的地方，并不一定就能将你带入理想工作的殿堂。你也许非常擅长做某件事情，但其实你并不喜欢做。例如，也许你制作电子表格的技术非常熟练，但是整天和数字打交道，你无法从中得到快乐。职业规划及成人发展网络（Career　Planning　and　Adult　Development　Network）的里查德·诺德尔（Richard　Knowdell）将这种类型的技能标示为〃消耗技能〃，同时指出如果你的工作是围绕这类技能开展的，那么你会被带入一种不开心的生活状态。
　　你还想发展这类技能吗？通过回顾你的上一份工作，你可能已经发现了身上的一些〃消耗技能〃。如果为了推进事业你必须去学习一些新技术，你可以看看是否能在下个工作中得到相应的在职培训。
　　　　兴趣
　　兴趣非常容易识别：什么能让你活跃？什么活动或项目能让你连续忙碌几个小时？我们已经说过了热情的重要性，现在请你尽情地想象，究竟什么能让你兴奋快乐。
　　你的兴趣可以将你领入很多不同的行业。一个对音乐有热情的人，也许乐于成为一位音乐家，但也许是作曲家，或者是合唱团的指挥、音乐老师、音乐评论人、音乐节目主持人，甚至也可以成为音乐唱片零售商。
　　把你最钟爱的兴趣列出来（有多少列多少），你可以把它贴到这章的结尾部分，那里提供了一个〃20道问题〃的自我描述练习。你的兴趣可以包含一些活动或者主题，它们可以是你从书中看到的，也可以是你在网上找到的。你可以想想自己喜欢与朋友谈论的话题和爱好，然后寻找具有同样爱好的伙伴，也许他们能帮你联系一份相关的工作呢！将兴趣转换成职业方向的关键，就是了解兴趣是如何与工作联系在一起的（也许是以一种令人非常惊讶的方式）。〃职业方向列表〃……一个职业兴趣测试……是以下述方式将工作兴趣进行分类的：
　　◆　现实或实际的：拥有这类兴趣的人喜欢一些肢体方面的活动，喜欢手工劳动，以及一些实际操作的工作，例如机械加工或缝纫。
　　◇　职业范例：警察、消防员、园艺师、建筑工人、产品加工、交通运输工作。
　　◆　富于开创性的：拥有这类兴趣倾向的人喜欢说服和领导别人。他们充满自信，做事果断，喜欢冒险。金钱、权力、身份地位对他们来说很重要。
　　◇　职业范例：管理者、销售人员、零售工作、私营业主或企业家。
　　◆　有艺术想象力的或健谈的：创造性的工作对这类人十分有吸引力。他们喜欢表现自己和自己的想法，尤其是喜欢通过视觉艺术、音乐、舞蹈、动作来表现自我，通过讨论和辩论来表达观点。很多项目都能吸引他们，他们不喜欢例行公事的工作。
　　◇　职业范例：摄影师、编辑、设计师、主持人。
　　◆　社会的或协助的：协助是这类兴趣的关键词，它包括教育、卫生保健、宗教或者其他以人为中心的工作。拥有这类兴趣的人认为责任心、同情心、善良等性格特征是非常重要的。
　　◇　职业范例：护士、儿童福利工作人员、物理治疗工作和咨询工作。
　　◆　调查性的或逻辑性的：这种类型的工作适合那些喜欢解谜推理的人。这些兴趣的范围包括数学、技术、科学和相关的领域。对于物质世界的好奇心使拥有这种调查性或逻辑性兴趣的人，能从一项工作的完成过程中得到很大程度的满足，这种满足感远远超过了被别人承认时的感受。
　　◇　职业范例：计算机程序员、工程师、商务规划师。
　　◆　常规的：它涵盖了一定范围的兴趣，其共同点是需要细节工作和常规逻辑，例如工艺指导，或与数字相关的工作。拥有这种兴趣的人，如果待在大型组织，特别是大型商业组织中，会觉得很舒服。他们通常不喜欢从事要求很严格的或者危险的体力劳动。
　　◇　职业范例：财务管理、会计师、行政工作。
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交汇的世界（3）
◆　服务性的：这类工作关注他人的福利，与社会的或协助的兴趣相似，但是其关注的目标是更大范围群体的舒适和健康。
　　◇　职业范例：餐厅和饭店的工作、旅行社、个人护理、衣物保养。
　　你同时应该将你不喜欢的活动或主题也一并列出来。例如：如果你真的不喜欢手工劳动，那你可以排除相关的整个一类职业，诸如：木匠、建筑工人、园艺师等。
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工作价值观
自我评估的第四部分是关于工作价值观的。在第3章的结束部分，当你写下〃什么对我最重要〃的时候，你就已经开始思考你的工作价值观了。实际上，调查表明通常人们感觉最快乐的时候，往往是做那些与自己的工作价值观相匹配的工作的时候。Monster的〃职业适合度指标〃定义了6组工作价值。请试着把下面6组进行排序。（我们在每种类型之后给出了几项职业范例，它们与其对应的工作价值比较相符，但是请记住，这些职业是针对个人的，至于工作与对应价值的相关程度，还要取决于所处公司的企业文化、工作对象等等具体的细节问题。你对下述价值的重视程度将被作为定义你个人品牌的重要指标。）
　　◆　成功。如果你在工作中的满足感是通过实现〃成功〃这个价值得到的，那么你所从事的工作应该能让你发挥最大的能力，它应该是你最擅长的，或者是你曾经接受过专业培训所要做的。在你的工作中，你会看到自己努力的成果。通过频繁开发新项目、得到新奖励，你会从中感受到成功的喜悦。
　　◇职业范例：生物学家、药剂师、律师、主编、经济学家、公务员。
　　◆　独立。如果你在工作中的满足感是通过实现〃独立〃这个价值得到的，那么你应该　　　寻找的是那种靠你的主动性去完成的、能让你自己做主的工作。
　　◇职业范例：政治学家、作家、有毒物质研究专家、IT经理、教育协调员、教练。
　　◆　认同。如果你在工作中的满足感是通过实现〃认同〃这个价值得到的，那么你应该寻找那些有好的提升机会、好的声望，并且有潜在的成为领导的机会的工作。
　　◇　职业范例：大学行政人员、音乐指挥、劳动关系专家、飞机调度员、制片人、技术指导、销售经理。
　　◆　人际关系。如果你在工作中的满足感是通过实现〃人际关系〃这个价值得到的，那么你应该寻找那种同事很友好的工作。这种工作能让你为别人提供服务，不需要你做任何违背你的是非观的事情。
　　◇　职业范例：劳动关系经理、语言教师、牙科医生、牙齿矫正医师、公共健康教师、运动培训师。
　　◆　支持。如果你在工作中的满足感是通过实现〃支持〃这个价值得到的，那么你要寻找的工作应该是那种成为员工的有力后盾的公司，其主管的管理方式会让员工觉得很舒服。那种公司应该以其令人满意的公平的管理体制而著称。
　　◇　职业范例：保险代理人、测量技师、变压器修理工、化学工程技师、公益事业经理、防辐射专家。
　　◆　工作条件。如果你在工作中的满足感是通过实现〃工作条件〃这个价值得到的，那么在找工作的时候，你应该考虑薪水、工作稳定性，以及良好的工作条件。另外，找工作的时候还要考虑它是否与你的工作模式相适合。比如，你是喜欢整天忙碌，还是喜欢独立工作，又或者喜欢每天都可以做很多不同的事情。
　　◇　职业范例：保险 精算师、按摩师、打字员、心理辅导师、法官、会计师、预算分析员。
　　在对工作的调查研究中，在社交网络的建立中，在面试中，这些价值观都会被反复提到，被反复讨论。所以当你看中一个工作，你需要确定它和你的工作价值观有多匹配时（因为它直接影响到你是否能在工作中得到乐趣），其重要程度与个性、兴趣、技能这3方面是等同的。
　　〃你的价值观是不能妥协的，〃职业咨询师克里斯蒂·梅格莱布里安说，〃不要管别人关心什么或希望你做什么，为了你的快乐，最终的决定只能由你自己做出。〃在第3章中，我们通过讨论在生活中你想得到什么来探讨了价值问题。回顾一下〃什么对我最重要〃那个列表中的内容，它与你刚做出的排序相符吗？什么样的工作能体现出你看重的那些价值呢？
　　　　牢记痛苦
　　你想要一张去地狱的单程车票吗？那么就用错误的理由当作你选择工作的依据吧。管理培训中心（Center　for　Executive　Development）的罗布·加尔福德这样说。
　　〃什么是错误的理由呢？〃他问。〃金钱、声望、复仇、证明自己等。在我刚刚从商学院毕业时，我放弃了真正有兴趣的工作，而选择了一家金融机构。为了赚钱，我接受了这份工作。但是这份工作太烦人了，每天去上班简直就是对我身体的摧残。我记得曾经在一张纸上写下'牢记痛苦'这4字，并把这张纸放进了我的钱包。它在我的钱包里放了很多年，目的就是提醒我在选择另一份工作的时候，不要再用钱来作为衡量的标准。〃
　　

专业的职业测试
所谓专业的职业测试就是将你的〃个人特质〃与〃不同职业工作者〃的特质进行比较。如果与你有共同兴趣的人对某一特定职业感到满意，那么对你来说，这种职业也是值得尝试的，你也许同样会对这个职业感兴趣。根据其关注的焦点（个性、技能、兴趣、价值观）以及采用方法的不同，各职业测试之间也有所区别。一些可以独立完成，结果也能自行了解。另外一些则需要职业咨询师的介入解释。一些是免费的，另外一些则需要付费。职业测试有下面几个好处：
　　◆　测试结果可以让你思考并找出你真正的偏好、优点和缺点。
　　◆　就像优秀的职业咨询师一样，优秀的职业测试也可以让你的求职变得更客观。
　　◆　测试可以打开你的思路，让你去考虑那些以前没想到的可能性，也可以帮你过滤掉你不喜欢的工作。
　　为什么要做职业测试？〃对于一个求职者来说，要诚实地面对自己很难……所有人都希望自己是那种干什么都很出色的人，〃Monster职业适合度指标的制定者查尔斯·格霍德说。但是，职业测试到底能有大作用呢？〃对于测试结果，你必须更多的将它看作一种指导，而非神的旨意。例如，在职业测试中，销售人员和部长居然有所关联。所以测试结果只是作为参考，你的选择必须由你做出，〃他继续说道。我们给出的所有这些测试，以及在本章末尾给出的所有相关练习，实际上只是要告诉你一个不会随时