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首席人才官-第84部分
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“说得自己好像很包容一样。”
“那是，不过，现在我又多了一个主动权。”
“什么事？”
乘风邪笑了一下，不说话。
“我知道了，开车也是你主动。对吧？”
“乘风，作伴作伴，都说是一人一半，你懂吗？＂
“懂啊，不过，现在能不能先吃饭再给我上课。”
“上什么课呀，今晚朱婷好像还真有培训课在上，要么，我们简单吃点回公司吧？’
”不行，难得开车出来了，又回公司？还听课？我听得课还不少吗？”
“那行，我打车回去，你一个人在这里慢慢逛。”
“好好好，听你的听你的。”
朱婷上的主题是＂如何努力消除新员工的陌生感！”
“首先，我们要让新人通过这个初级“小培训”认知公司，了解公司基本状况。这是新员工次培训的主题，不能偏离这个中心。”
苏是拉着乘风溜进培训室的最后一排，朱婷停留了一秒微笑着看了他们一眼，又马上接上话，“
新人来到一家“新公司”，他们最怕就是被孤立、排外和圈养。所以，我们在组织实施新人培训过程中，一定要努力打破这个障碍——陌生感。简单来讲，需要做好以下几步：首先是我们得营造团结温暖和谐氛围。从心理学人性分析来看，一个人突然来到一个陌生环境，首当其冲就是对环境和别人的不适应，我们要想新人能快速融入企业大家庭、部门这个团队，就必须在氛围上突出相互关心的温暖氛围。
上下级之间的经常性沟通。”
“对了，苏经理也在现场，要么我们请她就针对这个话题讲几句。”苏是想不到朱婷会突然点到她的名字，她的手正被乘风握着，一听名字，拼命从他的大手里拿出来。
“作为HR或部门管理者，要主动关心新入职员工在工作技能不娴熟、胆怯或工作成效缓慢时的各种情况，加强对他们的沟通了解，以便更好帮助其尽快适应工作要求和公司文化。比如定期组织新老员工之间的工作交流会。当然很多公司错误的做法是，为了提升新老员工的互动，在没有任何铺垫的情况下，直接把新人引入老员工的团队中，任由其自身自灭。这种做法必然导致陌生感加剧，新人最怕的排挤性上升，这反而会加速新人的流失。正确的做法是，倘若新人较多时，在前期可以自成一组编队管理，选派有责任心敢于担当的优秀员工或管理者领导。待逐渐新人适应了职场环境、生活环境后，再解散新人团队编入部门团队。这样新老员工之间的陌生感就不会较之前太敏感，排挤对方的可能性降低，将有利于团队整体管理和新人留存。”
“谢谢苏经理，她讲得很专业。接下来的时间我们得鼓励新人多提问多发言，运用头脑风暴和民主研讨的培训教学模式。很多企业在培训新人时，大多数以课堂讲授式为主，就像学校的应试教育，导致培训效果不佳，新人反感自己也别扭。作为培训者要抓住新人对公司的需求，学会运用民主研讨和头脑风暴式的互动分享方式进行培训。”
。。。。。。。。。
“朱婷这人真是有毛病，她培训就培训吧，怎么突然让你讲了呢？＂
“她这不是让我有表现的机会吗？＂
“你心态真这么好？感谢她？呵呵，要是你回答不上来或是没听清她讲的话，不是让你难堪吗？”
“你对我就这么没自信？当然，我回答得出来自然是好的，我感谢她，我回答不出来，她让我出丑了，也得感谢她。”
“这么深奥？为什么？”
“没什么，你吃不吃水果？我去洗头了。”
“我跟你一起。”
“一起什么呀，你别进来。”
“不要，就一起洗。”
“苏是，一人一半的意思我想用行动告诉你。”
“好，你真懂了。”
“当然，这样不就行了吗？＂
＂乘风，不要，不是这个意思，你，混蛋。”
女人任何时候想用力气来跟男人抗争都是徒劳的，趁着月光温柔，两人的心情也刚好温柔。
当月光慢慢躲进云朵时，苏是才从乘风的臂弯中挣脱开来。
“乘风，我们能坦诚吗？”
“当然，都裸体相对了，还有什么不能坦诚？”
“你讨厌，好好说话不行吗？其实我刚说的一人一半，是说我们两个人的脾气太相似了，得学会包容，包容另一半的缺点，欣赏另一半的优点，这样才能成为伴侣。”
“我知道，所以，我刚已经用行动去说明了，为了加深你的印象，看来我还需要更好的再来一次。”说完，再次把苏是压到身下。
“你还让不让我休息了？＂
“两个人在一起，如果一直休息的话，那还叫什么事啊。”狠狠亲了苏是才放开，“你知道吗？白天我说的，还有一件事主动权在我手上的，就是现在，这件事必须我说了算吧。”
“无耻。”
“随便你怎么骂，你越骂，我越舒服。”
苏是把手插进乘风的头发，＂乘风，你那年受伤，我很担心，真的是江伟打你的吗？”
身上的人明显一愣，又低头吻上她的脖子。
“幸好他进了监狱，这样的人太可怕了，你跟他又没有什么大仇，为什么如此打你呀？想起来我就觉得害怕。”
“宝贝，都过去了，这么美妙的夜晚，不要聊这些好不好？我们做些其他有趣的事情。来，抱紧我。”
“可是乘风你的脾气这么急，我真担心你老这种性格的话会得罪人的。”苏是听着他的话，抱紧着他，但嘴里还是说个不停。
“不是我的问题，是他要打欧阳钥，我去拉的时候，误伤到我了。”乘风在进行大事之前，还是把这句话给说出口了。
苏是心里松了一口气，看来这件事与他无关就好。
她出门时，还是叫不醒乘风，只能由着他。可办公室的氛围就开始不对劲了。
“老大这样天天迟到的，真是不要命了啊。”
“迟到就是扣个钱吗？工作又不是他的命。苏经理才是他的命呀。”
“你们说什么呀？说你们老大跟苏经理吗？怎么了？”
“行了，你们不用工作吗？聊什么呢。”如霜只听了几句就听不下去了，让大家快点回到岗位上。
“不说了不说了，有人开心，有人愁啊，你看陈秋姐最近那脸色，唉。”
“下班后我得给老大送点礼物。”
“什么礼物呀。说来听听。”
“去去去，你们小孩子懂什么呀。”
“你没看老大现在走路都要扶着腰呀！”
“哈哈哈。那确实太累了。”
“你们不工作的话，都给我滚。”如霜突然从办公室走了出来，大声训斥了一句。办公室顿时才安静了起来。
“苏是，那个，有人找你。”陈秋双眼通红的出现在苏是的办公室门前。
“哦，谁啊，请她过来吧！”
“要么，你先去楼下看看吧，或许你可以不见。”
苏是心里一惊，她突然猜到了，那个或许可以不见的人是谁。
笙湖真的过来找她了吗？
心情变得很激动。
一路小跑过去，看到沙发上坐着的，明明是一个女人。
那个女人站了起来，回过头来，冲她微笑。笑得那么勉强。
“你好，打扰你了。”
“你好。”然后苏是就不知应该要怎么说话了，只听她拿出一些文件类的东西，大概是让苏是签字什么的。
“是他让你来的吗？”
“不是，他不知道这件事。你的脾气，你不是不知道。现在，我也不想多说什么，孩子需要父亲，你懂的。”黄颜说完，苏是的眼睛又偷偷瞧了一上她的肚子，微微隆起的小腹。
第138章 可怜的办公桌！（）
世界是很公道的，给你一道光，必然会顺便给你一片阴影。
“其实我根本不知道这房子是我的名字，签这里就行了是吗？”
“嗯，不过，苏小姐，其实你应该亲自到东城一次，很多手续是需要你本人办理的。”
“对不起，你知道，我并不想过去，而且，关于你们的一切，我甚至都不想过问。你明白吗？”
“那么，麻烦你把身份证原件给我，委托办理这样行吧？＂
“好。”苏是此时的脑里除了快点逃离现场外，其他的都不想多加考虑。
在递出身份证的同时，苏是也觉得彻底算是跟他了断了一切关系。
“谁呀？＂
＂一个朋友。”
“那脸色这么难看？你朋友找你借钱啊。”乘风一脸笑着，半坐在苏是的办公桌上。
“你下来。”
“那坐你腿上？”
“你今天不用工作吗？”
“有，要出差，所以不想动。”
“对哦，领导还等着你出差的捷报呢，你都拖了一周了还不去呀？”
“出差很累的。”
“工作都是累的。快去快回。”
“真不想离开你。”乘风又开始粘了上来，“不是说，男女之间越过了那一层关系之后，女人就会变得离不开男人，可按目前看来，这个说法不成立呀，你呀，变得倒越来越独立了，相反是我，好像越离不开你了。”
“哈哈，那你要工作还是要我呀？”
“两个都想要。”
“走了，快点出差吧？”
“真想把你打包带走，要么，我想想，你是不是也可以一起出差看看当地的人才市场之类的。”
“不想去，你自己都说了，出差很累的，还想让我累死啊。”
“其实我们在一起也有点累，哈哈，如果出差还在一起的话，白天工作累，晚上干活还得再累一次。”
“不要脸。”
“那你亲我一下，我再走。”
苏是看了他一眼，亲了一下他的脸，“行了，快点去吧，再磨蹭下去，又要下周了。”
“下午的票。”
“哦，那行，我们一起吃中餐。”
“嗯。现在就饿了。”
“差不多到点了，我们先去餐厅吧，你关门做什么呀。”苏是刚关了电脑站了起来，却发现乘风把办公室的门给反锁了。
“关门还能做什么呀，我不是说过了，我饿了。”
苏是明白过来他想的心思，一下子把桌上的文件拿起来就扔了过去，“办公室呢，你想什么，快点走了。”
“把桌上收拾好了刚好。”乘风已经没有多余的时间给苏是反抗了，直接把她放倒在办公桌上就地正法了。
“苏经理，吃饭了。”门外有人经过敲了敲。
苏是只能刚想应答，可嘴里却只能发出“啊。”的声音，“你，快停下。”
“怎么？要不要叫得更大声点啊。”
苏是只好死死把自己的嘴巴闭上，这下，乘风更是得意来劲了。
“看你忍到什么时候，我一定让你叫出来。”
“求你了！”苏是小声说着，脸上全是汗水。
“说你爱我，苏是，说你爱我。”
“我爱你，我爱你。”苏是娇羞的身体已经由不得自己，理智早已经抛到办公桌下。
“你爱谁？说，你爱谁？”乘风加大了力道，苏是只能咬着牙，喘着气来说话，“我爱乘风，我爱乘风。”
办公桌上的大小文件资料都被他们慢慢散乱在地，只到乘风退出来的时候，苏是才觉得后背发疼，毕竟这桌子确实太硬了。
”怎么了？疼了？”
“桌子，太硬。”
“怎么？只是桌子硬吗？”乘风又俯下身去，捏着苏是的下巴，君临天下般看着身下的女子。
“我们真应该去吃饭了，好不好？出差回来，我好好陪你。”苏是亲了一下放在她胸前的那只手。
“本来我是想出去吃的，但现在，我又想在这里吃了。怎么办？我一定要让你改变这印象。”
“什么印象？”
“桌子硬还是我硬。”乘风再次疯狂起来。
有时候说再多的话都不如身体来得诚实。不管是男性还是女性，沉浸在恋爱之中的也许不一定一直甜蜜，但如果一直处在生理需求想到取暖的立场确实是如胶似漆。
“老话说：没有金刚钻别揽瓷器活。花那么多时间整一堆虚的职业规划，还不如花在能力规划上。”
苏是还没到会议室，就听到千里跟职业规划的科长在讨论了。
“苏经理，你来了。”
“是职业规划问题吗？我刚听千里说什么能力？”
“是的，我准备拟好年末的职业规划，最近又有新同事入职，但千里一直在说要先做能力规划？”
“能力规划？我也是第一次听说，说来我听听？”
“其实，能力规划一分解，你会发现，好多职业需要的能力除了一小部分是专业知识，大部分都是通用能力。比如书面写作，比如口头表达，比如人际沟通，比如项目管理，比如时间管理，甚至高大上的领导力等等，绝不是只有一个行业可以用。等你能力变强了，职业发展的道路也就豁然开朗了。”
“我听懂一点点了，千里不错呀，又学了新招，来来来，具体再讲讲。”
。。。。。。。。。
莫不是这半年多的时间，自己一直停滞不前了，苏是觉得现在新的管理方法确实穷出不尽，是时候要多出来看看了。
“职业是不分贵贱的，工资才分。”苏是笑着打完何欢的电话，其实苏是想买房，所以提到了工资这个问题上面来。又想起自己的身份证来，苏是心中想着让那个女人早点办完手续还给她。
“对了，千里，你是不是跟江海还有联系呀？有没有办法找到他？”
“有啊，他的新工作不是我们给推荐过去的呀？怎么？你想叫他重新回来？”
“不是，是有点私事找他，当然，这个事不要说，就是我有联系他好吗？”
“明白，哈哈，乘风有这么小心眼吗？是个老同事都吃醋呀。”
“误会了，不是这个原因。哈哈。”
本想着约了江海见面，聊聊当年江伟为什么入狱的前因后果，但欧阳钥却临时叫走了苏是，还安排了一个大任务给她。
“听说，你之前在东城的公司也不错，虽说不是同行，但也是商贸公司，我想你从那边挖些人过来应该没问题吧，对了，我这边有个老朋友提了起来，其实也是之前的老同事，他在你东城工作过，就是在提生月集团下面当副总的老汪，他也提过这个事，说生月集团有不少好手，你应该都熟悉，所以这个件事交给你最好。”
“这个，领导，去挖以前的同事感觉不好吧？”
“那你总有他们的档案与背景了解吧，我们交给猎头去做，就是琼玉上次我们聊起的猎头公司来完成，你不用出面也行。”
苏是这下算是明白了，动用猎头公司，这笔猎头费用自然是公司账面的，然后就进了私人的口袋。
“苏是，做人力资源的，有时你得换个角度去思考问题，比如，我们给他们最好的待遇，让他们从事更好的平台空间，这样也算是帮到了他们，你说呢？＂
苏是沉默着。
＂对了，老汪过会就来坐，你同他也见过，生月集团有个项目跟我们有点相似的，他应该很容易拿到内部的。”
“老汪？生月集团？具体做什么呢？还有，东城那边跟我们有点远，不管是人才引进还是项目�
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