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首席人才官-第14部分
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她的决心与决定。
＂唉；可怜我哥呀；不是失败在一个活生生的男人那里；而是一个根本没有出现的男人；真够衰的。＂
＂少拿你哥的事说啊；他也很少主动约我好不好？何况我那同学又不是鬼；什么不是活生生的人呀？＂
＂行；你等着；我哥马上约你；他说你这个人看着很冷；所以都不敢太主动了。加上；我告诉了他；你的这个同学之情结故事；他都有点退缩了。如果你说他不是鬼；有本事带出来让我们见见呀？＂
＂不是说了吗？要满十周年才见面的；我是很信守承诺与注重仪式感的人。＂苏是一脸傲娇仰头。
＂行了；我没吃早餐；一大早出来不是跟你理论这些的；算吧；请我吃什么？＂何欢又打了一个哈欠。
＂豆浆配油条？不；你这个爱好我不喜欢；我一向喜欢吃汤类；面店好不好？＂苏是胃不好；喝粥又泛酸。
＂走吧走吧；＂刚一落座；何欢并不急着点餐；而是把脑袋看向窗外。
＂看什么呀？快点面条；开吃嘛；不是说饿了吗？＂
＂我等外卖。你先吃面条吧；我实在下不了嘴。＂
＂切；真作！等等；外卖？这里可是人家店里你还敢叫别人的食物来吃？敢情你敢在玩手机就是点外卖呀！＂
＂行了；我们都做HR的；还不是天天吃外卖的料啊；放心；外卖一到我就蹲到门口角落吃去好不好？你还别说；我真蹲过；以前人才市场招聘会；人那么多；真没地方吃；就蹲着了；可惜呀；现在呢；人少；招不到；比狗都苦呀！＂
何欢的一番话让苏是联想到了自己的人力资源工作；确实开展得越来越辛苦了。甚至都怀疑自己为何要选择这个专业。
纵观职场，每个人都需要一种保持内心幸福的积极力量，以促使自己在追逐职业理想时勇敢不迷茫，释然不放弃。
＂外卖来了；这速度够可以呀！＂何欢站了起来；苏是一惊；发现是何夕走了进来。
＂你哥？他怎么来了？＂
＂第一；你不是嫌他不给你吗？第二；他就是我给点的外卖。行了；他也喜欢吃面；让他陪你吃吧；我回去补补觉；回笼觉最享受了。＂
人都已经来了；苏是再向何欢撒气也没用。只好用眼神送走何欢；迎接她哥的落座。
＂不会不欢迎吧？何欢没说你在；只说这里有新开的面店；味道肯定我喜欢；就赶来了。＂
＂不会；一起吃吧？这死丫头嫌我一早影响她睡眠呢；你吃什么面？我请你。＂
＂我刚已经点了；我请你吧？算是不请自来的赔罪。＂何夕缓慢地拿出手机放在餐桌上；＂对了；听何欢说；你一向早起？是有什么秘决吗？＂
＂唉；工作压力大；失眠呢；哈哈哈。＂
＂看来我们这个年龄段的人都缺少职场幸福感。＂
＂人力资源工作嘛；这个被很多人看作轻松体面的职业，被认为喝着咖啡聊聊天的白领工作，却有着它不为人知的痛苦。HR是需要带着高尚情怀和优秀人格、诗人气质的一份职业。但你是否知道，大部分HR是拿着微薄薪水，垂死挣扎在生存温饱线上的人？当我们独自面对柴米油盐，面对生活的种种惊涛骇浪时，我们通常会把高薪作为一种重要追求。当然，钱确实解决了生活中的大部分问题。＂
＂不会吧？看来这早餐我请你吃是对的；哈哈哈；不过；有句你说得很好；高尚情怀和诗人气质；很符合你。＂
＂以前还行；现在也是一身钱味了；哈哈哈。就像我们在面试时，时常会让求职者做一个排序：钱、学习成长、晋升空间、社交与资源等。80％以上的求职者选择把钱排在了最后一位，但最终没有达成合作的原因，80％是钱的问题没有谈妥。所以；我们不得不承认，钱已构成了上班族的关键性选择因素和去留走向，也决定了相当一部分的职场幸福指数。＂
＂你这个专业我多少听阿欢聊起；但像你哪些有自己的看法与见解还真第一次听说；我倒觉得；你应该是很喜欢这份职业的。＂何夕边吃边抬起头来；＂当然；这个温饱问题解决不了的话；找我一起吃面条吧；让你吃饱；你只负责自己喜欢的工作就好。＂
这话一语双关；苏是明白这也算是表白的一种方式了。
＂都说21世纪人才最贵，为什么寻觅人才的人却成了不“贵”的人？HR自己的收入为什么成了难以启齿的弱点呢？这个问题我要好好想想；但肯定一点的是；我一定会自己解决面包再来谈喜欢的事情。毕竟我也是人才；如果这点都需要别人来帮忙的话；是不是有点太没个性了？＂苏是借用工作来回答了自己的心意。
这个早餐就在这种略带尴尬的气氛中吃完。
＂我习惯自己散步；走走；就不用送我过去了。＂苏是在何夕没有提出送她之前就把话先说了；因为一出店门；她就看到了何夕的车子停在那里。
＂好；只是；苏是；并不是为了温饱；就算为了一个喜好；如果下次想吃早餐；约我一起哦；＂何夕推了下他的眼镜；＂不要急着拒绝；再见！＂
苏是漫步在江滨公园的小道上；何夕的话并没有放心上；但关于职场幸福感的这个观点她倒一直挥之不去。也许；她还需要更加努力；才能打破目前的工作困局。
第22章 面试官的思维！（）
合上书；看看表；已经是凌晨三点钟。记不起已经多长没有这样一口气看完一本书了。心情舒畅得很；但脸上却是潸然泪下。苏是觉得周末用一本书就能一下子就从周日过渡到周一了。
＂早！＂
＂早上好！＂
跟同事们打着招呼走进同一个电梯。＂我昨天早上看到你跟你男朋友一起吃早餐了？＂陈秋微笑着说。
＂啊？＂苏是一时没反应过来；而陈秋以为她害羞了；压低了声音说；＂那个男的戴眼镜对不对？你们在江滨公园边上的面店吃的；我刚好经过。＂
＂哦；你起得也这么早呀？＂苏是一下子把问题换成了自己心中的疑问；她以为只有她自己才是早起的鸟儿呢！
＂我孤家寡人的自然起得早啦；是你们恋爱中的人也能起这么早才奇怪呢！＂这话让苏是有点脸红了；她倒没必要去解释而已；只是笑了笑回答；＂我习惯早起了！＂
三楼的电梯门开了；苏是与陈秋都走了出去。她们无意的对话却被后面的一个白衣男子全部听进了耳内；眉头一皱；不言一句就径直进了自己的办公室。
周一安排复试的人最多；本应该是安排在周日复试的；毕竟很多人周末才有时间；特别是对于还在职的应聘人员来说；周一过来的话只能请假；但苏是这几个人确实存在偷懒之心；虽然周末来加班是可以调休的；但最后还是决定在周一。
＂我是想着这些人来面试的决心有多大？如果两个小时都不愿意将就的话；怕是受不了任何委屈的人。＂苏是对着边的招聘同事说明。
＂今天来面试的都是创意部门的岗位；我们是不是要弄些别样生面的面试手段？＂
＂也是；我想想啊；＂苏是翻开之前的培训材料；而边上的同事再次提醒了；＂要么；请乘风一起过来把关吧；反正企划人员都要经过他签字的。＂
＂哦；那你去通知他。＂苏是不知怎么的；在自己的思绪没理清之前；有点不想面对他。
三位人力资源部的同事；加上乘风；算是四人小组面试官就成立了。一些表格测试结束后；苏是刚想一个个叫过来面答的时候；乘风突然发问了；这应该是之前没任何协商过的。
＂7和8、9组成的最大数是什么？＂
＂987。＂几位面试者通常都是如此回答；而乘风只是点了点头；并没有发表任何实质性的评论。
轮到最后一位面试者来回答了，他看了看我们这些面试官；拒绝了回答；说自己是过来应聘工作的；并不是过来玩脑筋急弯腰；在没等乘风发火之前；他就拿包离去。
苏是忍着不发出笑声；因为她知道此时乘风的脸色肯定很难看。倒是边上的同事不知是故意还是确实无知；试探性问了下他。
＂老大；那987是不是标准答案呢？＂
＂9的87次方才是最大的。＂乘风边说边他自创的骄傲眼神瞄了一眼苏是。
苏是想了想；同样回以他不不不屑的眼神；同时回答道：这个问题有两种可能性。如果限定每个数字，只能用一次的话，那么9的87次方就是最大的。如果不限定数字的使用次数话，这个就可以写出一个无限大的数字了，比如：999999……87。＂
＂好厉害呀；苏是；我算服了你了；厉害；厉害。天才天才呀！一直以为你文字很牛；想不到数字也这么厉害的。＂边上两位同事夸赞起来。
＂其实这不是数字题；是文字题；只要用心把文字一个字一个字拆开来解；最大的数是什么；就明白了；而且；这种思维不能被限定死；人都是死在习惯思维上的。＂苏是觉得自己头顶都发光了起来。
＂脑子倒不错；就是人品不行。＂乘风突然点了这句；听得苏是莫名其妙；心想着自己何时又得罪他了？而且还累及人品这么高大上的主题？
经过三轮紧张的面试选拔之后；苏是跟乘风共同定下了几个人选；在用人方面；乘风倒是很顺从苏是的建议。
＂你刚才这话什么意思？人品问题？＂苏是直接问了出来。
＂没什么意思；你自己清楚。＂乘风还是依旧面无表情；看不出他的喜怒。
＂请你说清楚；我不希望自己被人误解；虽然你一个人误解的话也没有关系；但我不喜欢这种话在公众面前说；至少我要保持同事们面前的形象。所以；麻烦你说清楚。＂苏是的语气里也带着强迫；丝毫不怕乘风的严肃脸；因为她知道；自己此时的表情肯定比他还难看。
＂我印象中；明宇不戴眼镜吧？＂
＂我在问我自己事的；没问你明宇戴不戴眼镜？＂苏是话一出口；脑子就转动了起来；明白了刚才电梯里陈秋的对话肯定被他听到了。只是就算听到又怎么样？他是她什么人？凭什么老是对她的私事抱着个人误解呢。
＂你先回答我这个问题；明宇有没有戴眼镜？＂乘风面不改色。
＂他平时是不戴眼镜；但周末出来玩的时候就喜欢戴；怎么样？＂苏是故意这样回答。
＂是吗？那很好；难怪我们同事还认不出他的脸来吗？看来做坏事确实得需要掩饰。偷偷摸摸的不累吗？见不得人；就是人品差。＂乘风一顿话盖过来；苏是也不急着说明。
＂随便你怎么说；怎么想吧！反正偷偷摸摸的话也不是跟你；你也没权力说我们。＂苏是慢悠悠整理桌上的面试材料。气得乘风连简历都没顾上拿就走了。
＂哼；＂苏是可得意了。她的嘴一向尖利；以前只是尊重他而已；真要遇到什么事；她没有什么人说不过；没有什么理弄不出来。而乘风遇到她；只要一开口；就怂了！
但他确实是一个不懂得调节情绪之人；只好把情绪交给了工作。只是苦了他部门的下属；领导的脸色就是他们一整天的心情呀！
第23章 铁打营盘；流水兵！（）
乘风的这次脸色相当自黑。在接下来几天的一次分配工作任务中；他部门员工直接提出了离职。关于离职；铁打的营盘；流水的兵；本是很正常的一件事。但因为要离职的是名老员工；而且年年评为优秀的老员工直接在会议上提出离职尚属首次。
会议室出来之后；关于会场内发生的情景；同事们形容得绘声绘色；苏是的耳朵也不例外；接收到了大概信息。
＂对不起；我们是来替公司工作的；并不是过来看你脸色的；你不知道他说出这话有多帅气；当时；乘风脸就拉下来了；还没开始接话时；优秀员工又马上提出离职了。这下；给乘风一个措手不及。＂
＂他来公司比乘风还长吧？怎么真的就走就走呀？＂
＂平时任劳任怨的一个人；这些年一直忍着乘风的坏脾气；一下子爆发出来了吧？毕竟还比乘风年长几岁呢！谁受不了呀！而且乘风人虽然帅气；但脾气真的是太丑陋了；而且他说话总是很难听；在他部门的员工；女同事不是常给骂哭嘛；男同事嘛留下来的都是好脾气之人了。＂
＂请问；那他是什么原因要离职呢？就是乘风会议上说他几句？＂苏是凑近了接话；＂是不是还有什么误会？＂
＂企划部与市场部的同事都在呢；就是乘风骂了他；哪是说他几句呀？然后就不干了。包都拿走了呢！＂
＂那工作没交接？＂苏是总是能比其他同事更关注工作本身；没多聊几句；苏是就直接去了乘风办公室。
办公室的门开着；里面的声音比外面公众办公区的还响亮。
＂要走就走吧；公司少了谁不会照样运营呀！随你们的便！＂听得出来乘风的声音中带着怒意；但苏是硬着头皮走了进去；办公室里又出来一个市场部的同事。原来乘风刚才是说这个同事的。
离职；真的跟和呵欠一样，会传染。会议室出来后；又陆续来了两个同事要求离职。
＂你来做什么？你也要离职吗？你的离职不用找我。＂乘风斜着眼睛盯着苏是看；再用力把手上的资料包放办公桌上一扔。
苏是轻轻带上了门；又慢慢坐在他对面的沙发上。
＂喝水吗？＂没等乘风回答；苏是把身体往沙发前的茶几上一靠；就倒起了开水；但并没有递给他；而是用眼神示意他过来坐。
＂好像这是我的办公室；我的水。＂乘风并没有主动过来；但注意到苏是的动作了。
＂喝不喝？什么你的办公室你的水；难道都不是公司提供的呀？＂
乘风还是没有过来；倒是坐在了他自己的椅子上了。苏是只好站了起来；给他递去了一杯开水。
＂我不想喝。＂
＂你需要喝；否则火气这么大；谁还敢跟你说话呀！还有；你先别对我爆气；听我说完。＂苏是转过身来；走向刚才坐的沙发。
＂我谈你的脾气；这是你的私事；但引起工作离职之类；甚至不交接的情况；那么我人力资源部也得一起合作了。所以；听我说完；如果第一个提出来离职的人确实是铁了心离职的话；那么就让他办交接手续；我部门给他发文字说明；公司制度写得很清楚；离职要提早一个月；同时做好岗位交接；如果；他真的只是情绪问题；那可能需要你自己好好反思了；也许你不需要道歉；但你得给他一次机会；毕竟在你下面工作这么多年了；大家都看着呢；影响多不好。＂
＂我不会道歉的；我当时在会上说得是工作；是他自己的情绪问题。＂
＂难道你不觉得你也是情绪问题吗？刚才出去的同事也是要离职的；就是受了第一个人离职的情绪问题。＂
＂搞不懂这些人为什么离职也要受情绪影响？难道工作是为了同事吗？＂乘风的语气缓和了很多。＂
＂那是当然；通常一个人老同事带头提出离职的话；大部分是因为他已经找到了下家；这个下家通常都是更好的待遇与平台；你说多年一起共事的一个同事奔向更好前途，其他留下来埋头工作的同事突然发现好像自己在市场上可以卖出更好的价格。还有一点；目前招不到人的话；至少得老同事交接吧；他人走了，可活还在；对留下的人来说，无疑是世界上最痛苦的事情：原先3个人分担一个离职同事的活，再走一个，就变成剩下两人的工作量翻番。每天光看着交接给自己的工作量，就会让人崩溃。＂
苏是慢条斯理说着；乘风很认真在听。
＂说得好像是有点道理；那么作为人力资源部；你觉得怎么处理比较好？＂乘风拿着水杯走了过来。
＂你自己评估下；离职的造成的成本与留下来的效率之间的比例就好；你那么聪明；他们又都是你的老部下；难道怎么做；你心里没底吗？＂
＂哟；你也会夸人呀；在你心里；我是聪明的人？＂乘风低下头；�
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