扶摇职上之谋略-第80部分

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　　　　“你的还不错了，我上个月请假了三天，现在到手的工资就剩下八百块钱不到了。”另外一个人皱着眉头道。

　　　　听着这些人的谈话，沈先波心中猛的一阵咯噔：怎么可能工资下降的这么厉害？

　　　　想着，沈先波赶紧上网查了一下自己的工资，结果更是让他欲哭无泪：上个月自己辛辛苦苦了一个月，自己到手的居然只有一千二百块钱的工资。

　　　　更让沈先波感到万分滑稽的是，这一千二百块钱里面，有他因为车间改善成功以及大学生培养有功被奖励了一千五百块钱，而班组考核倒数第一，被扣掉了30％的总收入。

　　　　如此一来，上个月若不是有那么一笔奖金的话，他岂不是零收入了？

　　　　“这到底是怎么回事，上个月工资怎么这么少？”见到自己的工资，沈先波有种想哭的心理。

　　　　一旁的黄俊一副心事重重的样子，见沈先波如此，他马上怒着嘴，示意他看看部门入口处，白板上贴的通知。

　　　　果然，当见到通知上的内容出来的时候，沈先波差点没晕死。

　　　　原来通知上已经写的很清楚了，这段时间以来，因为外部的市场环境不好，公司的整车销售出现较为大的困难，导致整体利润出现大幅度的亏损。

　　　　在这种情况下，公司要做的事情自然是两个选一个，一是裁员，二是减低工资。

　　　　根据通知说，公司考虑到大多数人都是辛辛苦苦为公司做贡献的，所以如果采取裁员措施的话，公司也不忍心。因此，公司采取了第二种，也就是减少工资的措施。

　　　　当然，在通知的结尾，公司也号召大家一起帮助公司度过这个难关，公司将尽最大力量维护广大员工利益的话。

　　　　然而即便如此，当见到这么一份通知出现在自己面前的时候，沈先波还是很不理解。

　　　　要知道，他现在可正是出于经济困难期，每一笔的收入对沈先波来说都是至关重要的。公司这么一弄，他的生活就受到了很大的影响了。

　　　　一个月一千二百块钱，生活费马马虎虎是够了，但是房贷呢？

　　　　想到房贷的压力，沈先波忍不住感到一阵头疼：前两天为了庆祝自己重新获得培训成绩，沈先波一口气花掉了不少钱。这个月的房贷加下个月10号的信用卡，他总共要花一万多块钱。而现在，加上手头的存款，他还是有不少的亏空的。

　　　　本来看到别人一脸的不淡定，沈先波也跟着不淡定起来了。

　　　　在他坐在办公室里的时候，他的内Q响了起来，打开看是王艳玲发过来的，不过也只简简单单几个字：“给我回电话。”

第168章（）　
这是怎么回事？

　　　　沈先波感到奇怪，随即将电话拨了过去。

　　　　“沈先波，崔晓梅的事情你知道了没有？”当拨通电话的时候，对方第一句话就是这个。听起来，王艳玲似乎非常的不满。

　　　　本来沈先波还在为工资的事情而发愁，听到王艳玲如此说，他不禁一愣：崔晓梅？

　　　　只一瞬间的功夫，沈先波突然就想了起来。他记得很清楚，星期五那天晚上崔晓梅跑到自己家来，和自己说的那番话，她说她不会让自己安心工作的。

　　　　本来沈先波也并没做多想，此时见王艳玲一提起，他心中马上咯噔了一下：难道这次工资降低了这么多，竟和崔晓梅有关系？

　　　　“她到底使了什么手段，怎么让我们刚要发工资的时候，收入就降低了这么多？”沈先波问着。

　　　　王艳玲的口气里本来万分的焦急，听到沈先波这么说，她微微一愣：“这件事情和崔晓梅应该没关系吧——她不过就是一个科长，还只是培训中心的，根本不可能把手插入到公司工资核算体系的。”

　　　　“你也说了她是培训中心的，但是她却有本事将手插到了轿车公司的配件采购上，这不很邪门么？”沈先波问着，“难道你忘记了，她和销售公司总经理安志勇之间的关系么？”

　　　　王艳玲本来似乎并没有想到这一层，见沈先波提起，她随即“哦”了一声，马上恍然大悟道：“你说的没错，我听说星期六早上的时候，公司财务部将各分公司总经理召集到一起，召开了为期一个小时的会议，难道这件事情竟也有崔晓梅横插一进来？你说的提醒了我，回头我会帮你调查一下。哦，对了，我还有事情要问你。”

　　　　“什么事？”

　　　　“崔晓梅今天正式被下派到直营店了，你知道她被下派到哪个直营店的么？”王艳玲问着。听她十分生气的语气，就知道这个结果一定不是好结果。

　　　　在对方这样的口气下，沈先波心中一动，随即问着：“难道，她是被派到武汉、南京或是芜湖三个分公司之一的地方了？”

　　　　沈先波心中早就有了这样的预感。崔晓梅在公司里的关系那样好，就算是被下派了，她也一定会被分到好的直营店里。最起码公司给她降级了，但作为补偿，肯定会使得她的收入有大幅度的提升吧。

　　　　然而这只是沈先波的猜想，让他感到大为不解的是，王艳玲给他的答案却是三个公司哪一个都不是：“她被弄到直营店了，但是并没弄到直营店做店长，而目前她的职位是DR投资有限公司的集团执行总监。”

　　　　沈先波本来还不知道，然而当听到王艳玲如此说的时候，他心中顿时倒抽一口凉气：这个崔晓梅，本事果然不小。

　　　　之前说了，DR公司在全国设立了十六家直营店。因为这些直营店不能以DR公司母公司的名义来开设，所以DR公司另外注册了一家公司，叫DR投资有限公司。这个投资有限公司的职能，就是管理下面各直营店的。

　　　　也就是说，从职位上来说，这个执行总监的职位，肯定是高于各直营店店长的职位一个级别的。

　　　　想到这个女人居然如此了得，沈先波顿时勃然大怒：“真想不到，公司……居然会骗我……”

　　　　沈先波本来生气之下，顿时就想要骂梁振业，但突然想到自己是在办公室里，所以马上将声音放低。不管怎样，这里可是隔墙有耳的。

　　　　“这件事情你就算找梁也是没用的。公司的人力资源部只负责将人员派遣到下属的子公司里，以及将子公司的人员调回到母公司中，但对于子公司内部的人员调动，公司是没有任何权利来干涉的。”

　　　　听到王艳玲如此说，沈先波也算是马上明白过来了：没错，公司完全可以说他们已经将崔晓梅任命为直营店店长了，至于她怎么会变成执行总监的事情，那是DR投资公司的事情，和DR汽车公司没关系。

　　　　“沈先波，我希望你做好心理准备。”对方道，让沈先波微微一愣，“崔晓梅这么一做的话，她能够回公司的概率，就比以前大多了。”

　　　　先波本来还没想到这一层，不过听对方这么一说，他马上想了起来：没错，公司如果要从子公司里将人给调回来的话，也必须从子公司职位较高的人中将人给弄回来，崔晓梅此举，的确为她能再次回公司弄到了不少的筹码。

　　　　想着，沈先波总算是彻底明白过来了。

　　　　然而今天，沈先波已经没功夫头疼崔晓梅在子公司里混的那么好的事情了。现在，最让他感到头疼的便是工资大幅度减少带来的后遗症的事情。

　　　　“领导好，不好意思，我打算辞职了，这是我的辞职报告。”上午快十一点的样子，科员刘飞拿了一份辞职报告递给沈先波。

　　　　在现场改善科这段时间，沈先波知道刘飞这个人现场组织能力还不错。如果他辞职的话，对现场改善科将是一个不小的损失。所以当见到刘飞递交辞职报告的时候，沈先波马上觉得全身神经一紧。

　　　　“你已经想清楚了？”沈先波问着。

　　　　对方点点头：“这个月我就拿了八百五十块钱工资，现在经济环境这样的不好，如果下个月再继续这样下去的话，我自己都养活不了自己了。所以与其这样，我不如回去做点小生意比在公司耗着都好。”

　　　　“可是我现在这里很缺人手，我希望你能留下来帮我。”沈先波道。

　　　　刘飞点头：“沈科长，我知道你这人挺好，工作也很有思路。说老实话，刚开始我还很排斥你来的时候弄的那些培训。不过现在，我总算明白了你的思路，而且在这一个星期的培训期间，我也学到了不少。但是我也要生活，这样下去的话，我真没法生活。不管工资怎么减少，最起码让我生活有保障吧。”

　　　　刘飞说的振振有词，让沈先波也不好拒绝。望着他这个样子，先波随即点头：“你把辞职报告放这里，我向领导汇报之后再通知你面谈吧。”

　　　　“行，科长您尽快吧——说实在的，我现在也不在工作状态，工作起来真的没一点的信心。”

　　　　“好的，我会尽快回复你。”先波将这个人给打发掉。

　　　　而在沈先波望着那张辞职报告发呆的时候，他发现苏爱玲呆在电脑旁边，一脸不开心的样子。随即，沈先波马上走到苏爱玲的身边。

　　　　“怎么不开心，工资发少了？”先波笑着。

　　　　苏爱玲本来正在发愣呢，见沈先波过来，她随即摇摇头：“反正我的工资也不是最惨的一个，我只是发愁咱们的工作没法开展下去。”

　　　　原来培训结束之后，苏爱玲负责和现场调研员做对接口工作，并做数据分析和指导之类的工作。然而今天上午，她却从郑家旭那知道车间工人今天上午也在为工资的大幅度下降，正大肆抱怨，导致整个车间都没办法开展正常生产了。

　　　　其他不说，郑家旭今天上午所在的焊装四车间四百多号人，一个上午就有十多个人辞职，除此之外还有好几个工人连招呼都不打，就直接离开岗位的。

第169章（）　
原本按照现场改善科的计划，这一周现场改善科的工作就是进行现场调研，然后进行数据分析，并做相关的推演，而下周就根据推演后的结果，做最后的改善工作。这么一来，整个现场改善科的工作一来可以不影响车间工人的正常工作，二来也使整个现场改善工作开展起来更加有效率且节省力气。

　　　　本来一切的设定都是好的，然而工资下降之后，现场工人的怨气只会比部门里的人更大。职能部门的工资普遍在九百上下徘徊，而生产车间的工人每天加班加点的干活，结果一个月下来到手的工资居然只有四五百，这放谁都不乐意了。

　　　　“公司这样做简直就是脑残举动。”坐在后面的朱红军一脸不满，“这么一弄，只会让那些有本事的人赶紧辞职，留下的都是老弱病残的。”

　　　　朱红军的PPT做的非常不错，沈先波给他的工作定位从原先的现场改善员变成现在的数据支持员。

　　　　按照沈先波的设定，他将原本科室里八个人每天工作全部都做现场调研和分析，变成了各自分工协作，四个人做现场调研，而四个人做后台支持。

　　　　此时听到朱红军如此说，先波心中顿时咯噔了一下，马上就想到了刚递交辞职报告的刘飞。

　　　　在自己科室里，刘飞应该说是实力最好的一个，在现场改善这块有他独到的见解。然而现在，他却要选择辞职。

　　　　想到朱红军的话，沈先波心中马上便道：不行，绝对不能让刘飞这个人离开。这件事情，自己得赶紧找部长沟通一下，看有没有办法。

　　　　……

　　　　在沈先波找徐佳平的时候，徐佳平和副部长以及部长助理等人正在六楼开会，先波找了第四次的时候，才在正要从徐佳平办公室门口往部门回去的路上撞见了正赶回来的徐佳平。

　　　　“你来找我？正好，那我也省得去传达了，你赶紧回去和其他几个科长说一声，中午吃完饭后，马上到会议室来，我们部门开个会。”

　　　　“是为工资的事情？”沈先波一脸诧异。

　　　　对于他的疑惑，徐佳平只是很简单地回答了一声：“可不是。”随即走进办公室，拿起座机匆匆忙忙地打电话，也没顾得上和沈先波说话。而见她这个样子，沈先波一时也不好说什么了，心想既然如此的话，那下午开会的时候再将刘飞的事情提出来吧。

　　　　想着，沈先波马上急匆匆地跑了回去，随即和其他几个科长传达了部长的意思。

　　　　中午十二点的样子，部门里的所有人都已经吃完了午饭，沈先波他们几个科长和副科长马上跑到部门里参加会议，十二点一刻会议准时开始。

　　　　“各位，相信今天的情况大家也知道了，所以我想在这里我就不用多废话了。”徐佳平双手抱拳，交叉在胸口，一本正经地说着，“今天让大家来，也是为了传达上面的意思。目前我们公司真的处于一个非常困难的时期，希望大家顶住压力，尤其一点就是不能造成员工流失。公司给我们部门下达的指标是员工流失率不能高于10％，请大家务必关注。”

　　　　事实上今天来参加会议的众人，很多人都是为了工资减少，员工要辞职的事情来汇报的。然而谁都没想到，还没等众人说话呢，徐佳平一句话就将所有人想要说的话给打住了。

　　　　沈先波本来也是想陈述一下，工资降低造成员工流失的影响了。而见到徐佳平如此说，沈先波也不知道该如何将这话说出口了。

　　　　看来现在已经不是自己想不想让刘飞继续留下来的问题了，而是上级领导下了死命令，不能让自己的员工给流失掉。如此一来，刘飞要走，沈先波就一定要通过各种思想工作，来促使对方放弃辞职打算了。

　　　　在众人议论纷纷的时候，徐佳平随即将公司这段情况的事情说了出来。

　　　　今年以来，因为公司一直没有新产品上市，所以公司的效益一直很差，前三个季度，国内销售公司这块累计亏损一百个亿，而即便加上整个集团公司的业务，公司还是亏损了二十七个亿。

　　　　因为亏损的数额实在是太过庞大，省里面的人也发话下来了，要求公司不管怎么说，无比确保全年的亏损额不能超过二十个亿。

　　　　也就是说，在接下来的四季度，公司不但不能出现亏损，还要实现七个亿的盈利才能弥补亏空。而接到这么个死命令后，董事长也感到非常头疼，马上开始将这项工作推了下去。

　　　　从星期五开始，差不多每天都是密集的各种类型的会议，而经过会议的商讨，公司发现在公司每个月的支出中，工资福利等成本居然是各项开支中最高的，所以本着开源节流的原则，短期内虽然没办法做到开源，但最起码也要会节流。

　　　　“希望大家一定要顶住压力，我不希望我们部门里出现一个辞职的，否则的话，大家的工作都不用干了，听明白我的意思么？”徐佳平问着。声音虽然依旧很柔和，但这个命令却已经很硬，硬的在场所有人心里都堵得慌。

　　　　“一定支持公司的工作。”虽然众人知道这个死命令接下去一定会非常困难，但在部长面前，大家只能是表示支持的。

　　　　“当然，公司虽然采取了减工资的策略，但大家不要以为公司这样就是忘记了大家，事实上，公司一直都惦记着诸位。”徐佳平道，“按照公司规定，每个部门科室的科长和副科长可以分别拿到一千块钱和五百块钱的岗位补贴，相关补贴会在工资里兑现，虽然很少，但是却足以证明公司要留住大家的心没变。”

　　　　众人本来还有些垂头丧气的，听到部长这么一说，众人心里马上好受多了：不管怎么说就算是蚊子腿也是肉，更何况一千块钱也不算是少了。

　　　　“徐部长，我有事情要说。”当听