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戈壁水世界-第32部分
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罗校长觉得自己给学生找到了一个好东家，也非常开心，吃饭的时候还一再向李大山和黄教授表示感谢。吃完饭以后，罗校长知道自己此行的使命到此也就完成了。罗校长也对学生讲了话，他说，他马上就要回学校了，这一走，三十个人就从学生变成了社会人，大家要学会独立生活，勇敢面对工作和生活中的各种情况。他要求大家在八鲤农场安心工作，踏实工作，做出成绩，展现出牧业学校毕业生应有的素质和风采，同时希望大家多保重身体，有空了多回母校看看。
说完罗校长就向李大山等人告辞，李大山本意要留他住上几天。但是这段时间毕业生离校的很多，罗校长实在分不开身，答应有空一定再来以后，李大山也只得放他离开。看到自己敬爱的校长马上要走，学生们都上前和他道别，有些同学甚至还流下了感激和留恋的泪水，以感谢罗校长对自己几年来的关心和照顾。罗校长又是一番劝慰，耽搁了一会，他终于坐上汽车，回学校去了。
而对李大山来说，罗校长的离开也意味着这三十个人的未来和希望都寄托在了他的身上，陡然间，他感觉自己肩上的担子沉重了许多。对于学生的选择，李大山是绝对尊重。本来罗校长是要求他在场的情况下，把劳动合同签了。但是李大山考虑了一下，觉得这样不合适，可能有些学生并不满意农场的工作条件和待遇，但碍于罗校长的面子会先签下来，这样会给以后的工作造成很多麻烦。
等罗校长走了，李大山再次把学生召集在一起，和他们商量劳动合同的事情。找工作要签合同，大家都知道，就连具体的文本细节，他们也并不陌生，因为这直接关系着他们的收入和未来。李大山准备的合同其实就是罗校长提供的标准样本。按照劳动合同法，对甲方乙方的权利义务进行了明确的规定，但是没有任何歧视条款和隐藏陷阱。
合同的其他条款都没有什么值得商议的，只是对于签约年限和毁约责任，大家都很关心。李大山也没有强求，年限在三年以上都可以，由学生自己看着办。当然，确实不胜任工作的，李大山也不会要，试用期以后直接走人。而毁约责任，李大山只是象征性的规定，如果单方毁约要赔偿对方三个月工资（按上一月实际结算工资计）。学生也都知道这是学校的标准文本，在仔细阅读以后，都同意签字。
李大山看学生都很爽快的答应签约，也觉得自己想多了。其实，李大山开出的工资水平已经非常不错了，而且农场的生产生活条件都很好，还管三餐饭，可以洗澡堂子，这些在别的农场基本上是不可能的。因为现在新修的农场都是注重生产环节，对工人的生活考虑的并不多，很多应该配套的设施都因为成本考虑没有修建。就是李大山参观的刘福等人的养殖场也没有这些设施。
签完字以后，李大山一份一份的签上自己的大名，再要李春花盖上公司的公章。李大山仔细看了看，很多人签的五年或是六年，也有几人只签了三年，另有一人特殊，吴诺签了十年，李大山也感到很好奇。合同一式三份，一份交给学生，一份李大山保存，还有一份要返回学校，作为统计毕业生就业率的重要依据。现在各级政府对此项工作抓得很严，罗校长也是再三叮嘱，要李大山早点把合同返回去。
合同双方签好字，盖好章，三十个学生就正式变成八鲤农场的试用期职工了。尽管只是过了短短的几十分钟，大家对李大山的态度都有了些许变化，变得有点敬畏、有点害怕了。李大山也不想解释，他知道，以后大家相处时间长了，就会慢慢习惯他的办事风格的。
第一第056章 组建公司机构
新员工正式上班前两天，李大山并没有给大家安排工作，只是要他们收拾行李，整理内务，另外要他们把需要购买的东西报到李贺那里，统一到城里购买，免得以后正式上班了还要为缺这缺那烦扰。
新员工还在休息，但是李大山仍在正常上班，而且脑袋里需要琢磨的事情更多了。首要的事情就是现在人手多了，必须把公司的各个组成机构和管理制度建立起来，做到人有其位、各尽其责、奖惩分明。
这两天吃饭，李大山还是和新员工一起，而且他还要求李贺、李春花也和员工们一起吃饭。李贺、李春花对此并无意见，因为他们平时也和李大山一样，吃的很简单，甚至还没有现在请人做饭这么丰盛，这么有规律。新员工原本以为农场领导只是第一次和大家吃个接风饭，以后就会自己开小灶，吃“高档伙食”，没想到李大山等人还是和前天一样，和他们一起吃大锅饭，大家内心都很感动，对农场的归属感也更强了。而这个习惯不过是李大山在搞建筑的时候养成的，而且他觉得这样可以了解员工们的生活细节。那时候因为工地条件简陋，一般李大山都是和其他技术人员和工人在一个地方吃饭。
第三天，也就是七月十八日，李大山的三十名新员工正式开始工作了。按照原来的设想，在和其他人商议以后，李大山决定召开第一次全体职工大会，成立八鲤农场公司下属管理机构，制定公布公司章程。会议开始以后，按照几人的商议，李大山宣布，八鲤农场设场长一名，副场长二名，下设办公室、财务室、生产资料管理办公室、兽医室、水产养殖大队、牧场养殖大队等六个部门。
由于老人少，新人多，所以李大山也不想再搞什么暗中考察，而是准备一步到位，直接提拔没有工作经验的人员充实中层管理机构。反正实在是不行，到时候再换人就是了。私人企业就是这点好，能者上，不能者下，没有那么多照顾和平衡。
办公室主任由唐柯担任，因为李大山觉得办公室需要一个沉稳、细致的人来处理各种复杂的事情。另外给他安排了陶璐、吴昕两个女生做手下，李大山也是为这些女生考虑，不想她们做体力活，特别是冬天，对女生来说简直就是噩梦。听到这个安排，两个当事人也是神情一松。
财务室主任则是李春花推荐的古德兰，因为只有他学的信息工程和数字打交道比较多，以后再进修一下，应该能够胜任这个职务。目前财务工作还比较简单，李大山只是给他配备了张然一个女生做手下。而且李大山还要古德兰过段时间，把公司的网站建立起来。古德兰对自己的能力还是比较自信，很坚决的接下了任务。
生产资料管理办公室主任，李大山任命的是“农场之花”柳铭铭。才来农场两天时间，柳铭铭就已经成了明星人物，不仅各位校友围在她的周围，就是李志远和李奕也爱往她那里跑，姐姐姐姐的叫个不停，把李大山和李春花都忘到一边去了。另外，李大山还给她安排了两个手下，一个就是那个抢房间的大个子马健雄，另一个叫何平山，很普通的小伙子。生产资料管理办公室负责管理农场所有的存库物资、生产设备、劳保用品，需要经常和两个生产大队打交道。李大山觉得凭她的亲和力，加上大个子马健雄，一定能处理好和这些纯男人组成的队伍的关系。
兽医室主任由吴诺担任，他的专业素养和典型的技术人员特点让李大山很放心，早就给他计划好了这个位置。另外三个兽医专业出身的商亮、田文、常志都安排给他做手下。其实李大山对这个兽医室看得并不重要，他搞养殖以来，动物就从来没有生过病。但是现在自己招来了这么多人，自然都要利用起来。而且兽医室还要承担一个重要职能，就是管理水塔，负责生产和生活供水，并检测生活用水的水质。李大山觉得，有这么多事情给他们做，应该差不多了。
水产养殖大队队长由范鸣山担任。这个职位李大山非常重视，因为这是他目前经济效益最大的项目。通过几天时间的观察，水产班四人，李大山觉得他比较稳重，举止得体，应该能够做好这个位置。而其他三人孙俊、鲁坤、王恒杰都成了他的手下。
牧场养殖大队队长由刘强担任。这个大队人员最多，管理的对象也非常复杂，需要有一个有能力、有魄力、自信果敢的人来管理。李大山通过几天的交往，对刘强的能力和人品非常看好。剩下的十三人不分专业，全部归给他管理，反正不是学畜牧就是学动物营养的。这个大队以后不仅要管理各种牲口，还要负责牧草的养护、收割和存储，任务还是比较重的。
几个场领导的分工也做了明确。李大山负责全面工作，同时分管办公室、水产养殖大队；李春花分管财务室、兽医室；李贺分管生产资料管理办公室、牧场养殖大队。不过李大山宣布完各职能部门负责人之后，大家还是感到很惊讶。因为他们实在是没有想到李大山会这样安排。一是没有想到李大山会直接任命这么多新人担任领导职务，二是没有想到唐柯当上了办公室主任，而柳铭铭竟然落选了这个大家认为她最合适的位置。不过柳铭铭本人倒是没有什么特别的反应。对于大家的惊讶，李大山只是微微一笑。
有了中层机构，农场原有的办公大楼就必须利用起来。前段时间请装修队伍的时候，因为工期紧，没有来得及安排这个事情。现在人员归位，李大山决定把那家装修队再请回来，进行办公大楼的装修。上次那家装修队做活认真，价格也相对便宜，李大山比较满意。装修队听说有活儿可做，很快就赶到了农场。由于经费紧张，加上李大山并不喜欢奢华的装修风格，所以商定了一个比较简单的装修方案，其实也就是把墙面粉刷一次，换上灯具，铺上地板砖就可以了，连外墙也只是进行修补，并没有全面粉刷，最后协商下来，面积二千多平方米的办公大楼才要三十五万元的装修费。
装修可能要十来天，但是李大山的队伍没有干等，而是投入到了工作当中。特别是新上任的中层干部，一个个干劲十足，都在和手下开会，筹划自己的工作重点，希望早点做出大家信服的成绩。其中办公室主任唐柯最先出成果，因为他的工作大部分都是务虚的，有没有办公室，农场有没有业务开展都不是很重要。李大山本来只是要求他多准备资料，方便日后制定公司各项制度，结果他真对这事儿上了心。
只过了一周时间，唐柯就拿出了考勤请假、业务培训、劳动管理、业务接待、出差补助、固定资产管护等一系列公司管理制度草案。李大山好奇的问他怎么弄出来的，唐柯告诉他，是根据几个师兄所在的农场的管理制度修改出来的。李大山一听也明白了，对于公司管理，他觉得工作上应该严格要求，待遇上可以适当照顾，粗略的看了一下，没有大的问题，就是许多管理规定太严苛了，不适合自己的风格。
不置可否的收下制度草案，李大山回到自己的房间对制度进行了细致的修改，对请假、出差等给予了更加宽松和优厚的待遇，对业务培训、劳动管理提出了更高要求，而业务接待和资产管理，李大山没有过多修改，这些东西差不多就可以了。修改完了以后，李大山把草案交给李春花和李贺看，两人又提出了一些修改意见，另外李春花还对财务管理制度进行了再次修改，交给了李大山。
没过两天，柳铭铭又把生产资料管理和发放制度交给了李大山，这个草案李贺之前已经看过了。李大山见制度制定的很详细，对进、出、存库的物资都有明晰台帐管理，直接就同意了。这样，八鲤农场的一系列制度就全部定型了。不过，现在没有办公场地和办公设备，李大山没有打印，也没有制作宣传栏广而告之。
第一第057章 合理化建议
过了十多天，办公大楼装修就完工了。李大山又安排大量采购了办公桌椅和办公用品，把什么电脑、打印机、复印机、文件夹、档案柜等需要用到的东西都买来了。三间场领导办公室和六间中层科室办公室都配齐了办公设备，八月一日，大家正式搬进大楼办公。这也标志着公司的各项工作正式走上了正轨。李大山也不再在家办公，搬到了自己的场长办公室上班。自从五月八日公司挂牌剪彩，直到今天，各项准备工作才算真正告一段落。
现在李大山的工作也轻松不少，喂鱼的工作已经正式交给了范鸣山的水产养殖大队。这活儿简单易学，李大山只是示范了一次，他们就掌握了基本要领。李大山一般有事就自己忙，没有事情就到八鲤湖去看一看，走一走，了解一下鱼苗的生长情况。
牧场养殖大队现在十几个人照顾几百头滩羊，实在是闲的有些无聊。刘强就建议李大山在生产区域那一直荒废的二百亩地种上些土豆，顺便搞些大棚种植蔬菜，李大山一听，觉得这个意见很好，立刻就同意了。而李贺曾经自己搞过大棚，有实践经验，而且负责牧场养殖大队，这个工作就交给他全权处理，李大山到时候只看效果就可以了。
采买物资现在也是实施方和财务室共同出人，由李贺带领，进城采购。李大山完全脱离于具体事务之外，只负责大的决策和管理，整个人自在了许多。以前就是搞建筑，也从没有现在这么轻松，因为施工质量必须时刻盯紧，不然出了问题，第一个跑不掉的就是李大山自己。
不过才轻松了两天，李大山的麻烦就来了。部分员工特别是一些中层干部找到他，提出了各种各样的合理化建议和意见，要求李大山对农场的现有养殖模式进行改革。有的说，根据已有的实验结果，李大山的滩羊与小尾寒羊杂交效果并不好，不如让小尾寒羊与陶赛特、萨福克等优势羊种杂交；有的说，牧草现在利用率太低，可以发展一些兔子、野猪等常见品种进行养殖，增加收益；有的说，养殖只喂食天然动植物饲料，养殖速度很难保证，不如使用一些带添加剂的合成饲料，养殖效果会有明显提高；还有人说，现在还有一万多亩土地荒弃，不如早点翻耕浇水，种上牧草，扩大养殖规模。
对于这些意见，李大山都态度认真的听取并做了记录。员工给老板提意见，这是好事情，李大山不仅不会拒绝，而且还准备制定办法对好的意见和建议进行奖励。不过现在他听到的几个意见都没有办法接受，而且很多还没有办法解释。所以李大山准备召开一次全体职工大会，对农场的发展模式进行一次全面宣讲。
现在有办公室负责办会办文，李大山的会议通知很快就传达了下去。等大家到大礼堂坐好，李大山也才赶到会场。在会上，李大山对大家说道：“这两天，我陆陆续续收到了一些员工的建议和意见。首先，我要感谢大家对农场的关心和支持。只有大家像现在这样，心往一处想，劲往一处使，八鲤农场的各项工作才能做好，我们的事业才可能发展壮大。我已经要求办公室制定合理化建议的奖励办法。以后一旦有好的意见和建议被采纳，我们将根据其具体效果进行奖励。但我先给大家说个保底数字，每个被采纳的意见不会低于三千元的奖励。”大家听到这里，都吃了一惊，纷纷议论起来。这三千元可差不多相当于两个月的工资。
等说话声小了，李大山才接着说：“这次我收集到了以下几条意见……”接着李大山一一宣读了收集到的意见。等念完以后，李大山说：“大家才来农场不到一个月时间，能提出这些意见，看得出来是用了心的。下来以后请相关人员到财务室领取每人伍佰元的奖励。当然，这种奖励�
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