重生之安氏影业-第16部分

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　　　　做电视这行便不能贪图安逸，而且要喜欢给自己找麻烦。

　　　　终于，在安氏剧集渐入佳境的时候，辞职事件也有了新进展。

　　　　只是，穆晓玲竟然是被

　　　　而令安若不能明白的是，穆晓玲为什么会愿意转档？

　　　　安氏的创作环境宽松自由，且就发展平台而言也比　/》　　　　况且安若不是没有给她机会，《师兄来了》就是一个开始，难道像候鸟一样迁徙真的会比较好？

　　　　穆晓玲付了违约金，便离开了安氏，之后从别人的口中知道，她的离开也是有隐情的，似乎是为了姐姐才会去次听到这个名字，穆晓敏。

　　　　而这个名字在十几年前曾一度非常红过，穆晓敏甫一出道便被称为港城第一美女，是安氏力捧的女一号，很多现在当红的演员，在跟她同期的时候都是给她搭戏的。

　　　　可是，早在好几年前她就渐渐消逝在观众的眼前，因为美貌让她一路顺风顺水，所以她不愿吃苦，不能吃苦，甚至有些骄纵，有公司力捧，又有许多公子哥献殷勤，穆晓敏二十岁的时候活的风光无限。

　　　　然而这多年过去，当年的阔少依旧是阔少，他们仍旧在追逐着最年轻最漂亮的女明星，而曾经同期很多人，已然从籍籍无名成了大明星。而她却空负了如花美貌，青春逝去，再想要演戏，就算是配角也没有机会了。

　　　　安老听说这事后，不由得唏嘘，对于这个原本极其看好的女孩子还有印象，心中仍有感慨。

　　　　电视台本来就是相对流动性很大的工作，所以穆晓玲的离开并不特别，耐人寻味的是p；　　　而接下来《师兄来了》剧本创作的“集体合作”理念，便在sp；　　　知道后安若并不觉得会影响到安氏，方法就在那里谁都可以拿去用，然而关键是在于理念，如何看到当今的媒体，电视市场的发展等等。

　　　　剧本是一部戏的基础，提高编剧的地位势在必行。

　　　　而制作的精良程度限制了一部戏的高度，投入广告收入的百分比是有科学的数字分析的，在港城还难以施行，安若这次准备提议的是增加百分之十的制作费用。

　　　　可以想象用三天的时间拍摄一集跟十天能一样么？用一万块跟一千块经费拍一集又能一样么？

　　　　而且固然是增加了制作成本，但是精良的剧集自然会带动收视率，从而增加广告收入。

　　　　安氏作为港城第一家电视台，一直都是牢牢掌控在安家手中，因为明确的掌权人，故而在经营上具有执行权和实效性。

　　　　所以安若要做的只是说服爷爷，让他可以认同自己的理念，这其实也并不是一个十分容易过程，老派的商人习惯于谨小慎微，对于未知收益的前提下很难大幅增加投入。

　　　　为此安若特意做了一份方案报告书，其中有关新的两部剧集，《天下银号》与《师兄来了》分别现身说法。

第36章（）　
终于体会到一种极致的饿……

　　　　安若几乎是趴在了桌上，胃部隐隐作痛，看看时间竟然已经是晚上十点多了，刚刚忙着手头的工作并不觉得，这会儿却是觉得饿的一秒钟都等不了了，于是抽屉里备用的泡面被拿来……干吃了，真的别有一番干爽。

　　　　吃掉了大半个面饼，安若才缓上口气来，又揉了揉发僵的脖子，起身给自己倒了杯热水，等喝完了，感觉身子暖了，胃也舒服了，这才拿了车钥匙准备回家。

　　　　因为工作时间越来越不固定，安若需要加班的时候都是自己开车，这样也就省得家里的司机随时待的不便，而且大晚上的把人挖来也实在没有必要。

　　　　这个时间在别的公司肯定是空无一人的，而电视台最不缺少的就是加班的人，安若走出了办公室，经过的每个楼层，都还有在忙碌着的工作人员，有的正在预约场地，有的似乎在为了节目争执着什么，总之一切带着独属于电视台的勃勃生机。

　　　　安若望着一切，心中升起一股难言的深厚感情，是对安氏的，也是对每一位为了安氏而努力的工作人员，不辞辛苦，甘之如饴。

　　　　安若想夜宵补助一定要列为员工福利，在要求员工为企业拼死拼活之前，是不是应该首先拿出诚意呢。

　　　　一个好的工作团队需要有战斗力、有激情，那么便需要具有强大的精神动力。

　　　　其实电视工作者的付出和所得是不成正比的，熬夜、高压，女人要当男人用，男人都当牲口用，所以这行的人员流动性最大，留下来的都是真爱，这份热爱便是他们最初也最强大的动力。

　　　　安若怀着几分感慨走到了停车场，只是，她车子旁边是什么……人？

　　　　“安若？”

　　　　魏庭轩的声音，安若走近了，便看到他那张帅气的脸，不过，不知道是不是因为等的时间有点儿长，所以鼻子看起来红红的。

　　　　“噗”虽然觉得这样不厚道，但是安若还是忍不住笑了出来，红鼻子帅哥什么的太搞笑了。

　　　　魏庭轩却是摸不着头脑，倒是不妨碍他一脸阳光灿烂，说道：“今天我跟爷爷去你家吃饭，想着你在加班就过来碰碰运气。”说着耸了耸肩，又道：“而我的运气还是一如既往的好呢。”

　　　　安若不禁笑了，这人阳光的攻势一般人根本难以抵挡，而这会儿有了人来当司机，便想着先吃顿夜宵再回家好了。

　　　　对于这个提议，魏庭轩是双手双脚赞同的，吃饭是最能增进人与人感情的交流方式。

　　　　只是，安若的吃太实在了，真的是闷头吃啊，这热炒真的这么好吃？看着就是普普通通的一家小店。

　　　　安若也意识到了魏庭轩疑惑的目光，吞下了一口肠粉，才说道：“我晚饭忘了吃，所以就有点儿饿了，选这家也是因为最近。”

　　　　魏庭轩目中恍然，然后心中有种类似于心疼的感觉缠绕，原来安家的大小姐要这么辛苦。

　　　　而安若吃饱了之后，思路立马活跃起来，既然是聊天，就开始跟他了解起船业方面的知识，这也是最近的编剧创意会上有一个故事是以船业发展为背景，而若要咨询相关的资料哪有比魏家更有发言权的，所以安若这会儿就开始铺垫机会。

　　　　当然基础是两个人聊天很有话题，对于魏庭轩来讲甚至觉得跟安若聊天很舒服也很愉快。

　　　　因为时间不早了，还是尽快送了安若回家，而魏庭轩竟然有点儿不舍得这么早结束见面，可是路就只有那么长。

　　　　“今天太谢谢你了。”安若笑着道别。

　　　　而魏庭轩也在告别之后，上了自家司机的车子。

　　　　回到家安若听说爷爷已经睡了，便也回了房间，之前将自己的报告书放到了书房里。

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　　　　安氏出品，必属精品。

　　　　绝不仅仅是说说而已，不提高预算，就想要保持、提高质量可能么？

　　　　港城的经纪快速发展，脱离落后的“旧时代”而进入了现代性的“新时代”，电视产业也必须“现代化”，才能符合千百万观众变动的娱乐趣味需要。

　　　　改变旧的习惯，打破固有的思维模式，并不是容易的事情，改革改革，最本质的要求就是创新。

　　　　而要变的不仅仅是那些条条框框的规章、制度，更重要的是大家的眼光、思路、经营理念等等，这些方面都要与时俱进，跟上，甚至超越时代的步伐，唯有如此才能一直保持迸发出激情与活力。

　　　　安氏，港城最早的电视台，建台历史长达三十九年，而它也将会在未来的日子里，努力制作出最新锐、最引导收视潮流同时符合观众期待的电视作品。

　　　　安氏的改革势在必行，怎么改，却是需要讲求方式方法的，必将要有一个吐故纳新的过程。

　　　　这个过程总会或多或少地涉及到单位或个人的利益，首先在员工看来，加大制作成本，就意味着减少利润，那是否间接说明会减少大家的收入？

　　　　而延长拍摄的周期更是是实打实的会减少工作量，简单来讲演员们可是按照拍摄的集数拿酬劳的，以往大概三个月拍完一部剧，现在要五个月？

　　　　这样的问题还是最表面、最肤浅，同样也是最好安抚解决的，肯定还有更多预料不到的问题会时时出现，而变革比之想象真的要困难的多，有些时候想法虽然好，但是效果却不一定能够达到。正因为如此，变革却也要循序渐进的推进。

　　　　而此事的关键人物安老，正在书房里十分认真的看着安若昨晚放下的这份，《关于节目制作相关改革报告》。

　　　　看待安若这个孙女与之半年前也有了很大的不同，他仍然记得她在书房里，说希望可以从戏剧部总监的职位做起，那个时候他答应了，心里想的是有他在，安氏便输得起，这时候多经历磨练到时候更能担起安氏接班人的位子。

　　　　总之那个时候更多的是打磨继承人的想法，同时也说明还没有认可安若的实力。

　　　　而现在对于安若的看法、意见，他会更加慎重的对待，不仅仅是为了培养她，而是真的重视她所提出的变革本身，也是对她能力、实力的进一步认同。

　　　　安老是道地的港城人，他事业成功，是电视圈标杆式的人物，同样他身上也有着老派商人的特点，秉承着商人那不断追求利润最大化的本质，但又带着些传统社会文化下的体贴人情味儿，对于“创新”他其实也并不是全部认同的，可是，他却愿意去听、去想，并不仅仅因为对方是自己的孙女，而是在面对生意的时候他永远都秉持着谦逊、认真的态度。

　　　　长长的吐了口气，带着几分感慨，似怅然又似欣慰，然后才跟安若说道：“爷爷老了，这个时代也变了，变革是为了顺应时代的发展，而我也很高兴，我安某人的孙女能成事儿。”

　　　　哈哈笑了两声，这次却是完全的畅意，安老的目中带着几分期许，又道：“爷爷全力支持你，而且这一次你是以安氏总经理的身份。”

第37章（）　
安氏电视台的前总经理于华涛曾经在诘难安若时，说过一句祝她节节高，结果眼下就真的得到了印证，他成为了“前”，安若则是现任总经理。

　　　　这次的人事变动，安老是有过考量的，一是觉得安若已然可以坐上这个位子，虽然她进入安氏的时间不长，但是成绩有目共睹，而且有想法有胆识，现在她构想的改革之道刚好可以成为上位的第一战。

　　　　再来安老要说句不谦虚的话，安若的这股子拼劲儿聪明劲儿，绝对是像足了他年轻的时候啊。

　　　　而从安若进入安氏后的一系列表现，包括对于电视行业的理解，也不难想象她用在了学习跟实习上面，并且将知识转化成了能力，勤力而聪敏。

　　　　现在再来说于华涛此人，安老当初认命他为总经理，也是方方面面都有考虑过的，他处事中庸，换言之在他手里管不好安氏也管不坏，同时何尝不是为了孙女铺路，能力太强的怕驾驭不住，太差的又没法用。

　　　　为了孙女，安老可谓用心良苦。

　　　　而今当初选中的理由，也成了换掉他的原因之一。

　　　　于华涛是典型的守旧派，创新于他来说一概都是否决的态度，而且他背后的一批力量也势必会成为安若改制的阻力。

　　　　最主要的是他在任期间，并没有将自己定位在一个合适的位置上，他认为自己只是安氏的高级打工仔，所以他愿意去花费的时间以及精力就相对有限，那么安氏这次改革，便先从换上一位新总经理开始吧。

　　　　安若接任安氏总经理一职，可说是几家欢乐几家愁，总之戏剧部的方庆勇总监是内心开了花儿，对于这项任命他才是最普大喜奔那一位。

　　　　安小姐到安总，这是一个称呼的改变，也是一个讯号，在安氏员工的心里，安大小姐已经与继承人的身份紧密的连接到了一起。

　　　　此时，她站上了一个全新的高度，去看待、审视安氏电视台。而要经营、管理这样一家电视台所要面临的绝对不仅仅是收视率，要争取的也不仅仅是一、两部电视剧的成功。

　　　　安氏电视台下辖新闻、经贸、公共、综合、娱乐等五个电视频道，全时段覆盖港城的电视收视。

　　　　台内仅仅制作单位就要分成技术、新闻、节目三大部门，其中技术部又要分制作、播出，节目部则分为综艺与戏剧。

　　　　而新闻中心在电视台的地位比较特别，也是相对最独立的部门，下设十余个部门，以保证每日新闻播报的正常运营。

　　　　可以说电视台是一个相当庞大制作中心，人多、事多，人忙、事急，每个部门都是其中的一个环节，每环扣着一环，才能让其正常运转。

　　　　在这里每天都有数十档剧集、节目滚动播出，每年要制作、播出三十余部电视剧，上百期的各类节目，新闻中心更是保持二十四小时实时报道，时政、要闻、民生，所有民众关心的、应该看到的新闻都会及时放送，尽到主流媒体的社会责任。

　　　　这里的每一天都充满了挑战与机遇，若要与时代同行，便需要不断改革与创新。

　　　　作为电视台总经理，宣传、产业、广告经营、节目营销等等，都涉及到日常工作，与监制电视剧的忙碌是完全不同的两种状态。

　　　　而在巨大的工作压力之下，安若也爆发出了无限的精力、独到的眼光以及果决的判断力。

　　　　一九九零年注定将是不平凡的一年，在这年的最后一个月，安氏电视台迎来了第一次改革，台标改用antv。

　　　　改革，会令安氏人心惶惶，还是赋予它新的激情与活力？

　　　　在未施行之前，谁都不好说，但有一点可以肯定，安若的处事风格比众人想象的都要来的老道，相对于制化的推广改革条例，她更加倾向于调动员工的积极性与创造性，让大家更主动自主的加入到改革中来。

　　　　首先，增加电视剧制作经费，多投入当季广告收入的一成。

　　　　对于这一点安若实际上已经做足了六个月的基础工作，完成了前期的铺垫，提高编剧的待遇与地位，搭建一个自由的创作环境，对于集体创作也提供了一个新的模板，那么接下来就是对于制作品质的追求了。

　　　　再来要停掉一批老节目，大力推动节目创新，在经费上对创新节目予以重奖。

　　　　综艺是安氏的强项，不仅仅有全民主持一哥朱哥，还有经久不衰的王牌节目，但是要就此止步么？竞争不仅仅是来自于外部，同样也需要引进内部竞争制度，唯此才能更进一步。

　　　　安氏的改革如火如荼的展开了，每位工作人员都变得更忙了，但是也多了几分干劲儿，因为所有的节目都有了奖金奖励制度，大家伙是为了钱，这是基础，同时也是为了精神上的追求。

　　　　在接下来的一年，安氏也将带给你一个不一样的安氏。

　　　　只是这边还没有显现出改革的成果，港城电视总局便下达了一个十分震撼的消息。

　　　　其将于一九九一年元旦，筹办第一届“星耀港城颁奖典礼”，意在嘉奖这一年来电视事业做出突出贡献台前幕后的工作者们。

　　　　最初得悉这个消息的时候，安若是不相信的，为什么呢？因为她根本没有听过这档颁奖礼，明明都是各家电视台搞各家的台庆，然后选出自己的视后、视帝的。

　　　　虽然其中最有权威性也最有观众影响力的还是属于环亚电视台，那么现在不再是一家独大的局面，所以电视总局才会决定推出这档颁奖礼，是不是也能说安氏的崛起，实际上也是符合上面心意的喽。

　　　　安若如此想