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一个男人两张脸-第17部分
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我知道，我正在进行的工作，是和政府部门间的一次赛跑，和他们在一起订房间了，我所有拥有的优势，就是更加灵活的政策，比如说在价格方面，我可以更灵活些。
正当我几乎要放弃的时候，一个四星级酒店的营销部经理告诉我，他们愿意提供房间及会场，让我们来召开嘉迪全球形象发布会，不过要价也比较高。我问对方多少，对方给我一个报价，我算了一下大概每个房间比平时多了六七十快钱的样子
钱看来还是一个好东西。
我粗略地算了一下，这高出的部分总额还是在公司可承受的范围之内，于是我把这个情况上报了老板，老板说可以。于是我就把这个酒店的营销部经理叫到了公司，两人当场在公司就签订了一个合作协议，当我们两人的笔与公章在协议上落下去的时候，我一直悬挂着的心也放了下来，总算把酒店给落实了下来，活动可以做了。
那几天，我的心情一直很好，很有成就感，与政府的赛跑，我们共赢。
当我把酒店签下来的时候，公司就关于这次活动是否开展的争论也在不断地进行着，大家的意见很不统一，特别是来自营销部门的意见很强烈，因为本次的形象推出与这个部门的关系很大，比如说第一家形象店的装修、代理商邀请等等，都要这个部门去落实，这个部门认为时间太紧张，如果做出来的东西不好，不如不做。
老板决定召开第二次全体中高层干部会议，讨论这次会议到底是否举行，这次参会的人员有二十个，老板就按照顺序，叫一个个发表自己的意见，老板就一直听着，当第二十个发言完毕的时候，老板开始总结陈词：那这个活动就延迟举行吧。
我的脑袋又开始发麻了。
当老板“那这个活动就延时举行吧”这句话刚刚落下，我就心里直打鼓了，因为我刚刚不几天，费尽千辛万苦把宾馆给找下来了，还签了协议，最后就不做了，我应该如何向宾馆方交待，尤其是在这个时候，宾馆方是放弃市里的一些接待，专门做公司的活动，现在就一句话，让人家宾馆方真的不好做，我应该如何向人家说呢？
我的头大了。
会后，老板跟我说，把宾馆给退了吧。我又能说什么呢，在老板面前，我能说不行吗？我说：好吧。
当我抱着万分的歉意把公司的意图给酒店的营销部经理说这件事情的时候，对方非常的意外，开始有点生气，后来我说以后补一次活动到他们那里举行吧，对方才稍稍和缓了口气，勉强说：好吧。
其次，我也知道，对方除了说“好吧”外，又能说什么呢？因为在合同签订的时候，对方曾经提出如果有一方违约应该怎么办或者要公司交纳一定的订金的时候，我跟对方说，我们都是大企业，说话当然算数，对方也就只有作罢。
不过不管怎么讲，我到现在对这个酒店，一直心有愧意。如果有机会，这份人情债，我是一定要还的。
第三章 渐行渐远（27）
（十六）、比别人做好一点点
嘉迪是一家全国民营百强企业，对于这样一个名企，每个能进去的员工都不简单，甚至可以说很优秀，当大家都很优秀的时候，狭路相逢勇者胜，只有从优秀走向卓越，才能更好地生存。
老板从来不骗人，但据我所知，至少有一次是骗了我们的。他说自己的成功70％靠机遇，30％靠努力，但我知道每天早上他都是八点半就到了办公室，每天晚上都要到八点钟才离开办公室，星期天几乎不休息。
1、小题大作
人是有惰性的。一个人在一个组织中呆的时间长了，经常是每天都做一样的事情，很多大学刚刚毕业的学生，刚到一个企业，经常是由一个同事关照着，手把手地教着他什么事情应该如何如何做，这样对一个事情的做法也就习以为常了。
记得刚进入嘉迪的时候，就职于行政事务部，当时，由于这是一个行政管理的部门，是经常要组织人员到各部门检查工作的，如检查卫生、纪律、出勤等等，但这个部门却让负责人的头很头痛，那就是这个部门的工作人员经常把报纸看完以后就随手乱扔，把整个办公室搞得乱七八糟的，好几次老板在全体行政干部大会上都提到：行政部门要加强监管的力度，同时自己要以身作则。
每次开完会，部门的负责人总要把我们全体人员召集到一起，共同研究落实老板的会议精神，每次都要提到办公室的整洁问题，但每次都是事过境迁，江山依旧。这也让办公室的一文员很头痛，每天整理办公室，总是显得很乱。
一天，我出了一个主意，就是专门把一个纸箱放在了办公室的一个座位下面，并在一次周例会上告诉全体的工作人员，看完的报纸大家就扔在纸箱里就行了，我特意强调了一个“扔”字，嘿嘿，这方法还真奏效了，以后大家把报纸看完，就随手往纸箱一扔，很是省事，从那以后，办公室再也看不到乱七八糟的报纸了。
从那件事情上，我感觉到，其实管理也是要讲究方法的，也是需要不断地创新的，以适应不断变化了的事物。
从那以后，公司有新同事来到以后，人力资历源部也偶尔请我给他们上初入嘉迪的第一课，这个时候，我总要把这个小小的细节与他们共同分享，好几次有好几个新同事听过以后都笑了起来，我知道他们为什么会笑，因为他们觉得把这个举动也叫做创新，太没有创意了。每当碰到这个时候，我也不想与他们争辩什么，我相信，当他们工作了一段时间后，他们会明白所有一切的。
他们同样也发现：此言不虚。
其实，很多的经验，都有经过亲身的实践后，才能体会得更加深刻。
醉后方知酒浓，爱过才知情重。
2、贪心不足
工作是为了什么，工作是为了更加快乐地生活；快乐地工作，快乐地赚钱，快乐地生活，我想这是很多人都在孜孜以求的一种境界，这个道理也是很多人都明白的，但却不是很多人都能做得到的。
人们常说，人心不足蛇吞象。其实工作中就得这样，否则何以从优秀走向卓越？
嘉迪作为一家全国民营的百强企业，其招聘人才的严格性可见一斑。嘉迪的一个高管曾经对嘉迪招人用人归纳为四个字“三关五训”，有哪些关呢，人力资源部门关、用人部门关，最后还有总裁一关；有哪五训呢？岗前培训、在职培训、军训、专业技能培训，还有选拔培训。
嘉迪招人用人其严格性可见一斑，所以我经常对我的同事说，你能进嘉迪来工作就很不容易，说明你已经很优秀了，但对你来说，这还不够，因为能进嘉迪的员工都象你一样，都很优秀，如果不优秀，就不能进到嘉迪来了，如果你不想被淘汰，那就你就努力工作吧，努力把优秀者淘汰掉，自己走向卓越吧。
要卓越，是要有超前眼光的。
何谓超前，那就别人能想到做到的，你能想到做到；别人不能想到做到的，你也能想到做到，这就叫做超前。
我不敢说自己超前，但我一直在努力地超前一点。就象我每周必须要做一件事情一样：每周日的晚上，我必须静静地坐在自己的办公桌前，做一件事情，那就是要认真地考虑一下本周乃至本月的工作安排，不仅是自己的，而且是整个集团公司的，以便第二天一早在总裁办公会上与老板共同探讨，这样无论是由我提出，还是由老板提出一个工作的命题，双方都不会觉得太突然，很自然，我们可以就此话题深入下去，并得出一个解决这个问题的方法和形成一个决议。而不会发生：“这个事情我现在一无所知”类似的情况，以至于双方无法进行下去，老板又要等你把事情搞清楚再来讨论，这样，就很被动了。
我想记住一点很重要：老板的时间比下属更重要。这样你就会知道你要怎么做了。
就象我现在每天早上在学习的英语一样，说一句心里话，我真不知道，我现在每天早上读英语，是不是为了有一天能够用上它，我只是觉得，自己还是超前一点好，建立自己的核心竞争力比没有竞争力重要得多。 电子书 分享网站
第三章 渐行渐远（28）
3、老板睁着眼睛骗我们
老板标榜自己是以诚信取信于员工的，在他的书房背后挂着一幅字，字的内容是：“言必信，行必果”。我想这一方面是老板用来严于律己的信条，另一方面，也是向天下人来展示，告诉大家：我说到做到，我诚信待人。我想大概意思就是这样，不知我是否对老板意图的理解失之偏颇。
但我知道，老板有一次是明明在骗我们的。
一次他在给我们的行政干部讲课，他说，如果要问他当年为什么会成功，他认为70％是机遇，30％是努力。
我认为他的这句话是骗我们的，因为从他每天早上八点半到公司，晚上八点左右才回家，星期天几乎没有休息，可见一斑。而且他也曾说过，现在的民营企业家，真正有空天天去打高尔夫的老板是比较少的，毕竟中国的民营企业还没有发展到那一步。
天道酬勤。
作为一个全国知名老板尚且要努力，如我辈，更加不敢掉以轻心了。
我自认为自己是一个比较笨的人。我认为我在智力上没有比别人高出多少，所以，只好在时间上多付出一些，所以，只要有空，我晚上会尽量呆在办公室，查看一些资料，处理一些当天还没有处理好的文件，办理一些老板交待下来本来可以晚几天后办完的事情，这样第二天，我就可以把办理完的事情回复老板；星期天，如果没有什么特别的事情要出去，我也尽量地呆在办公室，看一些平时没有时间看的书，想一些平时静不下心来想的事情，特别是公司一周后、一月后要做些什么样的事情，形成自己的一个方案，以便需要用的时候，从自己的脑海中掉出来。
也许是这样的事情做得多了吧，与老板往往形成了一种默契，一般今天交待下来的事情，第二天他就会问我结果，因为他知道，我昨天晚上肯定已经去办了，而且会办成功。
（十七）、心语心愿
我不能说我自己很厉害，不过有一点是可以肯定，对公司的文化，我是有自己独特的理解的，而往往对这种文化的理解会有助于对一个事件的把握，这也造成了自己对一个事件将走向何方会有一个比较明确的概念。
在嘉迪工作了五年，也一直受着老板的教导与熏陶，耳濡目染了老板许多好的思想与文化。我知道老板是有“狼子野心”的，他一直想野心勃勃地建立一个属于自己的帝国，不仅仅是一个鞋业帝国，也不仅仅是一个物化的帝国，更是一个属于自己的精神帝国，也许这个帝国的精神也不是一般的人能够理解的。
老板有自己的梦想。作为一个企业绝对的领军人物，他所领导的企业，在他的领导下，自然也赋予了一个全新的梦想。
1、固执地坚持
如果没有韩磊，没有走四方，我想也就不会有“穿嘉迪、走四方”这句脍炙人口的广告语了，没有“穿嘉迪，走四方”这句广告语，我想也没有今天的嘉迪鞋业帝国了。其实现在仍然有很多的人不知道嘉迪，不知道老板，但只要稍加提醒：“我们的广告语是穿嘉迪走四方，大家都会恍然大悟的样子，说一句：“我知道了”。由此可见嘉迪句广告语曾经是多么的魅力十足。
但这一切都随着广告公司的介入，悄悄地发生着变化。
二00三年广告公司开始介入嘉迪，对嘉迪进行全面代理服务，包括嘉迪的广告投放、全新的CI、VI、SI、PI等一套重新整理，全部由那个公司来负责了，当然也包括广告语的调整。
第三章 渐行渐远（29）
二00三年九十月份，转眼了秋天，秋风秋雨秋煞人。广告公司的负责人到公司来，说要做一次全新广告语的提案。其实在这之前，他们已经做过两次提案了，一次提案对嘉迪的广告语的方案是“嘉迪皮鞋，你走哪一路？但是大家对此方案普遍认为不是很理想，于是广告公司带着意见回到了广东，继续创意；第二次做的广告语提案是“梦想是走出来的，嘉迪皮鞋”，大家认为这个广告语太虚了一点，也没有通过；时间匆匆而过，从第一次提案到第三次提案，已经一个月过去了。
这次提案，广告公司又会带给我们什么呢？
第三次提案公司放在了雁荡山嘉迪的商务会馆举行，这里比较安静，大家期望在这里能激发出新的灵感。
当他们的主创人员打开电脑，打出创意的时候，我们一看，仍然是“梦想是走出来的，嘉迪皮鞋”，当时，包括我在内，大家都有一种被骗感觉，因为在到公司之前，对方说他们有了一个新的创意，到了沙州，一看：江山依旧。老板一看，没辙。就要求大家提出一些意见，大家就你一句我一句地发表自己的看法，大家的反对意见有各种各样不同的理由，但唯一相同的是，大家都没有解决的方案。这个时候老板发话了：既然大家没有更好的意见，我看就定这条广告语吧。
我知道老板是说一不二，我认为这是一件很重大的事情，因为这关系到以后的几年时间的传播问题，所以当时，我有些急了，在老板说完“就这么定了以后”，我仍然要求发表自己的几个观点“既然老板已经决定了，我想我们肯定会努力去执行的，但是我认为这个广告语不是很合适，我们在传播的时候，我们要多花很多的力气，增加很多的投入，我希望你们回去能再想一想，有没有更合适的广告语。”
我的这番话不知道有没有引大家的同感，但我说出了自己的真话。
晚上，我坐老板的车一起回公司，我又跟老板说起这件事情，老板也很无奈，他也认识到要推广这句广告语，花的力气要大些，但他更认为现在公司输不起时间，时间比金钱更重要。
我理解老板的意思。
2、无奈的屈服
前两年，健力宝公司推出了一种新的饮料叫做“第五季”，二00三年，嘉迪推出一个新的营销术语叫做“嘉迪凉鞋第二季”。
其实在这之前，嘉迪已经对凉鞋做过一次促销，叫做“百变搭配，放飞心情”，我们姑且称之为“嘉迪凉鞋第一季”吧。
在嘉迪凉鞋的第一次促销活动中，嘉迪发动了一次全国性的战役，即对所有的营销要素都进行了整合，如在空中启用了包括央视在内的所有的空中电视媒体，地面开发了所有的路牌、灯箱广告，终端应用了店堂中所有可以应用的地方，坚持做到用一种声音说话，用一种思想传播，用一种行为做事，事实上这种效果确实也非常好，尽管非典给活动打了不少的折扣，后来据同行、媒体及消费者的反馈，嘉迪的这次促销活动得开展很成功。
但谁也没有想到，非典会发展得这么严重，几乎波及到了全国，原来生产出来的产品由于对形势估计得不足，尽管有了第一波的促销，但由于很多的省份的###络是建立在商场当中，那段时间商场中根本就没有人气，所以，对很多的省份来说，库存的压力是不得不面对的。
于是有了凉鞋第二次促销的要求。
凉鞋第二次促销有什么办法呢？广告公司的负责与公司的相关人员，大家集中在酒店的一个会议室里面，都陷入了�
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