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求职者的圣经·求职篇-第1部分
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引言
“径行‘职’遂”——它不是成语，是“径行直遂”这个成语生造而来的，只改了一个字，但它们的释义是相同的，既然我们谈得是职场中事，那就让它更为贴切些。径行直遂，这个成语出自《礼记·檀弓下》：“有直情而径行者，戎狄之道也。”什么意思呢？就是随自己的心愿做事，想做什么就做什么，大胆去做，直到顺利达到目的。
这里有必要再解释一下“径行‘职’遂”，顾名思义，也就是在职场生涯中，你可以随自己的心愿为人处事，想做什么就做什么，不过这确实不易，很多时候我们想做的事情往往做不成，很多时候我们都事与愿违，很多时候我们都努力的去做了，可就是无法顺利达到目的。这就是本篇内容的初衷：本篇的内容提供什么……让找工作的人知道如何找到工作；让不找工作的人知道如何为自己工作；让找工作的人如何找到自己想要的工作，总之，帮助找工作的人在求职路上一帆风顺，顺利达到自己的目的，这就是所谓的“径行‘职’遂”。
自信是强者成功的法宝，强者就是强者，从来不轻视自己，反而会欣赏自己。每天早上穿衣的时候，总会立于镜前，稍稍整理一下自己的衣装，然后一言不发地凝视镜中的自己，就无法不对自己产生崇拜。
曾否记得一则很可心的笑话：“有一个小孩向母亲自己从哪里来？母亲说：是母亲的一卵子和父亲的数十万个精子中最强壮的一个结合便产生了你。那小孩高兴地叫：哦，是我赢了！
是的，我们来到人世的第一天，我们就当过一次强者。
生命是万物中最强大最可钟受的！我们应该对自己的生命产生惊奇，产生崇拜，继而热爱。
凝视镜中的自己，感受自己的心跳，你不会太在意自己拥有的是怎样的一副面庞，经历的是怎样的一种人生，你唯一想说的只是：生命，真好！
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求职就如求爱
求职者寻找工作，施展抱负，若是默默无闻，即使你是身怀绝技的千里马，也只有老死于槽枥之间。当然，推销自己，决不只是阿谀奉承，讨好考官。这里面包含的智慧是善于学习，勤于思考，加上讲究技巧。
韧者得利
求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性。
一家著名电器厂招工，中专毕业生陈某前去应聘，请求随便让他干什么都行。人事主管见他身材矮小，学历又较低，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧！”其实是一种推托。没想一月后，陈某真的来了，主管很为难，便又找理由说：“你这衣冠不整的样子，怎么可以进厂呢？”于是陈就去借钱买了新衣，好好修饰了一番又去应聘。对方拿他没办法，又说：“你不懂电器知识怎么行？”两个月后，陈某又来了，并说：“我已经学了两个月的电器相关知识，您看我哪些方面还不够？我一定认真来补！”看着这位韧劲十足的求职者，人事主管不得不说：“我做了几十年的招聘工作，头一回碰到像你这样找工作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。”他终于感动了这位主管，如愿以偿地进了工厂。
长得不好说得好
郑小姐是某财经学院管理系的高材生，但是，因相貌欠佳，找工作时总过不了面试关。经历了一次又一次的打击，郑小姐几乎不相信所有的招聘渠道，她决定主动上门专挑大公司推销自己。她走进一家化妆品公司，面对老总，从一些国际知名化妆品公司的成功之道说到国产品牌的推销妙招，侃侃道来，顺理成章，逻辑缜密。这位老总很兴奋，亲切地说：“小姐，恕我直言，化妆品广告很大程度上是美人的广告——外观很重要。”郑小姐毫不自惭，迎着老总的目光大胆进言：“美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女则可以说这张脸是没有用你们的面霜所致，殊途同归，表达效果不是一样吗？”老总默许，写了张纸条递给她：“你去人事科报到，先搞推销，试用3个月。”郑小姐十分珍惜来之不易的工作，满腔热情地投入工作中，一个月下来，业绩显著。她现在已是该公司的副总经理。
批评反而受赏识
上海交通大学数学系的一位女毕业生，在参加某公司主考官主持的最后一轮面试时，大胆指出该公司的不足，并用国外事例佐证，使对方不得不折服，结果她被首选聘用。
面陈其“过”，之所以能胜于别的应聘者，不仅是因为技巧新，而且表明：1。你已经在关心与研究该单位，并探索该单位未来的发展；2。你想到该单位工作的态度是十分认真的，目标专一，而不是抱着“进了再说，不行拉倒”的心态随便试试看。另外说得令人信服，还表明你研究之深，水平之高。这些都有助于应聘获得成功。
先入为主靠方案取胜
深圳一家著名外企招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中不乏博士、硕士，也有的原本就是外企员工。但令大家意想不到的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的无名小卒。在谈到何以制胜时，这位先生道出招数：
“看到这家公司招聘广告，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况我都了解得清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划也是切实可行的。公司没请我，我就已为公司工作了，不请我又请谁呢？”
用人单位最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题。对症下药，提出切实可行的解决方案，最能获得应聘单位的认可。
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高中生也需要职业规划？
说起职业规划，大多数人都会以为这只是面临找工作的人或正在工作的人需要考虑的，其实这想法不够正确。职业规划是人一生中都要进行的，从6岁的孩子到已经退出职场的老人。说到学生孩子阶段的职业规划，高中学生的职业规划非常迫切也很重要，本文主要是关于高中阶段学生的职业规划。
高中学生尤其是当到了高三阶段，面临选大学、选专业、读职业大学还是读综合大学，在国内读还是到国外读，这时候学生和家长就面临一次人生的抉择。不过，以往包括目前大多数学生都是依赖父母做决定，而这些父母有的是根据自己对工作的了解，或者是自己的喜好，给孩子提供建议；有些父母是把自己以前年轻时未实现的愿望加到孩子身上；而如果，父母没有能力提供职业建议的家庭，孩子就是根据目前社会上热门的职业或自己对职场朦胧的认识来自己选择；有些父母和孩子也会寻求老师的建议，而老师基本上是根据学生的成绩来给学生提供建议。
实际上，无论是老师、父母、孩子所做的职业规划大多数都是不专业，也是对孩子不利的。因为，我们接触了太多的在职场中困惑的人和将要进入职场的困惑的大学生，他们的困惑往往由于高中时期缺少正确的规划，如：
1。有些大学生当时凭热门或自己对某专业的片面的理解，而选择了某专业。但当进入大学学习后，发现自己对专业和以后要做的工作一点也不喜欢。所以，他专业也学不好，对就业也没有信心，只想放弃，但又不知道自己能做什么，所以导致自己对自己没有信心，性格情绪上也有些抑郁。
2。有些大学生当时的专业就是父母选择的，父母以他们以往的经历选择一些就业似乎稳定的专业，如财务、教育、医生，但孩子本人是属于很感性，创新能力很强的个性，根本就不喜欢他们所选择的专业和职业，但又不容易放弃。
3。还有些大学生只是选择了一所大学，在专业方面就没做什么选择，其实就根本没什么规划，所以，对毕业后做什么工作，是否继续深造等都非常迷茫。
以上三种职业困惑情况中，前两者都是做了错误的职业规划，第三者是没有职业规划。不过，对于那些已求助于专业职业咨询机构的人，他们值得庆幸的是：已经认识到应该进行职业规划，让自己在有年龄优势的情况下，通过继续学习和岗位调整，一步步实现自己的人生目标。然而还有很多人工作多年，钻进了困惑的小巷，愈走愈深，发现自己是不能自拔了。
高中阶段的职业规划很重要，这是职业规划的源头，它对以后的就业和职业发展意义重大。我们建议高中阶段的职业规划最好在专门职业顾问机构的帮助下进行。因为这阶段孩子的个人的气质都已经形成，有自己的性格、兴趣、爱好等，通过职业咨询机构帮助学生科学的分析并认识自己，同时结合他们对就业市场和形势的了解，对高中学生进行初步定位。根据职业定位，明确他近期和远期的努力目标。让他们在大学学习和以后工作中少走弯路和远路。
欧美国家从小学阶段就开始的职业规划，而他们的高中学生的职业规划是在学校、职业咨询机构指导下进行。我相信随着我们职业咨询机构的努力和学生父母对职业规划的认识加深，越来越多的学生和家长会重视并开展有效的职业规划。
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“80后”如何规划职业？（1）
同样有着几年的工作经验，为什么有人收获颇丰却有人黯然神伤？为什么有人依旧生机勃勃而有人却终日颓废萎靡？其实在芸芸众生里，我们都只想给自己找到一个归属，为自己找到那片属于自己的领域，给自己找到一个能让自己发觉自身存在价值的位置，也许当年的自己混沌而不谙世事，所以浪费了一些岁月，多走了一些弯路，但是一旦醒悟，很多问题就会开始摆在眼前，毕竟一份新的事业需要经营，那么，一个新的开始就需要一个规划。
“80后”是在人才市场驻足寻觅的人当中的一股大军，大多本科毕业，一般作为家中的独生子女，骨子里有着这一代人所独有的骄傲与任性，在求职的过程中面对巨大的就业压力也慢慢地摒弃了这些情绪，学会了谦逊与低头。可是“80后”当中还是有很多人，面对自己的职业问题时仍然处在迷茫阶段，在目前的就业难的大环境中，被动的选择先就业再择业的人，占据了很大的比例。虽然这是一个舒缓的方法，但是，要想走得更长更远，我们始终要给自己找到一个明确的目标，给自己的职业生涯做一个合理的规划。
案例一
“80后”求职大军一员的李先生，已经有了两年的工作经验，但是，目前他已经完全不知道自己应该做什么了。他说，其实在考大学的时候由于家里对他的期望相当大，当时的自己觉得考上了大学就可以了，对于自己的专业的问题就想得不是很多，在某大学读了四年的法学专业之后，因为实在找不到跟自己专业对口的工作，出于先就业再择业的想法，他在一个房地产公司从事业务员的工作，在那份工作中虽然学习到了很多新的东西，却始终觉得工作压力太大，而且公司方面对人才培养和福利方面也完全没保障，之后就选择了跳槽，在一个房屋置换公司担任外销经济人的职务，但是在工作了几个月之后，他又发觉自己在工作中不能彰显自己最好的状态，更不能完全发挥自己的能力以至挖掘自己的潜力。不断的盲目尝试，显然已经达不到自己想要的目标，自身压力的逐渐增大让他不得不彻底的面对自己最深层的问题。
分析
其实李先生所出现的职业问题，是我们80年代生人当中比较典型的。他的问题是出在在一开始的时候，就对自身定位、职业定位还有自身的职业，规划的不够明朗。他没有认真地考虑过，自己的条件适合的是什么样的工作。找工作的时候，都只是简单的应对自己当前的困境，而没有把自己的问题做一个认真的剖析和思考。也就是因为这些原因，导致他在工作了几年之后，都始终找不到适合自己的职业。
建议
作为一个有着不一样成长经历的“80后”职场奋斗者，其实我们自身就有着一定优势，只是处在这样的大环境中，我们自身的仓促和对自身、对市场的不了解，让我们不知道要如何选择自己的职业发展方向。在这样的境况中，只要明确自己想要的什么，一旦目标确定之后，就可以为自己之后的职业发展，找到一条相应的路线。在这当中，要做的就是认真衡量自身情况、行业情况和市场发展状况。一个清晰的职业规划，可以让你少走很多弯路，离自己的梦想更近一步。
因为职场谋职，拼的不仅是实力。虽然企业选人在于能力、经验和实力的考量，然而个人却还是出现了有能力没人要，有经验也无人问津的尴尬局面。很多“80后”求职者认为，自己在某一领域具有独到之处，而且看着招聘启事的要求也完全可以胜任，真正谋求时却发现想法与现实相距甚远。为什么会出现这种问题呢？职场谋职，有劲使不出该如何处理呢？
“80后”如何规划职业？（2）
案例二
“80后”的张先生，02年毕业于一所比较知名学校的计算机专业，由于专业背景不错，所以一毕业后的他，没有花费多少力气，就找到了一份比较合适的工作，到了一家国企的信息部工作，主要负责公司中心机房的网络建设、软件的应用支持以及系统维护。这份工作非常稳定，而且待遇也不错，张先生也用自己的热情和精力去卖力的工作，以表达出自己对岗位的负责和对企业的忠心。通过三年多的努力，张先生也从一名初级技术工程师，快速成长为信息部经理，实现了自己职业发展的跨越。在信息部经理的位置上从事了两年左右的时间，张先生开始出现了职业厌倦，这种厌倦主要来源于工作内容的简单重复，一成不变的工作环境和没有多大含金量的工作内容，以及对国有企业文化和激励机制的不适应，再加上张先生的发展已经遭遇了瓶颈，使得他对工作逐渐失去了激情和动力，失落感越来越重，开始对目前的职业感到嫉妒的疲倦和厌烦。
遭遇了职业厌烦的张先生，此时开始思考自己以后的职业人生，开始希望通过工作内容和环境的转变来改变目前现状，于是在06年底他不顾家人的反对，毅然辞职离开了现在的单位，加入求职大军，开始了自己职业生涯下一步的征程。本以为凭着自己五年多的工作经验，和在信息领域的能力以及专业背景，出来谋求个适合的工作应该不是问题，但真正行动时才发现，现实没有那么简单。很多工作看着自己也完全可以胜任，但简历投递过去后往往却没有音讯，偶尔也会有面试，却只是经过一轮后就再无消息。李先生开始思考，难道是自己不具备对应的能力和经验？还是自己的简历、面试环节出现了问题？
分析
张先生所遇到的状况是典型的有能力没人要的现象，拥有不错的学历背景和经验能力，却始终谋求不到适合的职业，主要的原因是出现在经验能力和岗位的匹配度上。因为个人在某一领域中具有一定的实力，但如果偏离了这个领域，这种实力也只能是宽泛和空虚的，而现实中，李先生原先的企业是一家国企，工作内容和职责都和他现在所谋求的企业类型有着本质上的区别，所以出现了实力与要求的偏差。其次，五年多的时间他一直在一家单位供职，非常缺乏对职场的了解和认识，随着社会的发展，求职也越来越趋向于商业化的技巧化，而不是只要把自己的工作�
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