写给员工的危险书:员工危机-第4部分

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　　我们谈的不是瞬间的热情（这种偶尔的热情每个人都体验过），而是可以驱动一个人取得不凡成就的持久热情。相比那些被薪水所驱动的人而言，为满足“自我实现”这一人类最高需求而奋斗的人只占少数，所以说，持久的热情在一般人当中就像钻石般少有，然而，在筑梦者和成功者当中，这种热情就像空气般普遍。
　　即使你还没有达到自我实现的境界，你也不要麻痹自己——告诉自己工作就是为了赚钱。不要对自己说：“既然老板给的少，我就少干，没必要费心地去完成每一个任务。”或者安慰自己：“算了，我技不如人，能拿到这些薪水也知足了。”而应该牢记，金钱只不过是许多种报酬中的一种，你所追求的是自我提高，所以要保持积极的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力，会让你失去前进的动力和信心，会使你主动放弃很多宝贵的机会，使你与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现。
　　努力工作，还能让你时时警醒到危机的存在。通过提高危机意识，可以让你规避风险，把握住更多的机遇。
　　比尔·盖茨们为什么没有在功成名就时就退休？因为他们看到了这样的事实：危机和竞争的残酷随时随地都存在，并让自己时时刻刻感受到威胁。强烈的危机意识，让他们不敢轻言退休。
　　在美国硅谷这个世界上智慧的大脑最密集的地方，每年都会有几百家新公司成立，但人们慢慢地发现这里的公司的总量正持续减少，因为每年破产倒闭的公司更多。美国加州大学校长克拉克教授曾做过这样的统计：1520年前成立的组织，现在仍然存在的，全世界只有85个，其中有70个是学校，另外15个是宗教组织。
　　　。　想看书来

比尔·盖茨为什么不退休（3）
在美国街头，你随便问一位美国人：“在你的生活中，什么是你所面临的最大问题？”他会说：“生存竞争。”这是他们的肺腑之言。
　　作为美国人的杰出代表，作为一个具有远见卓识的企业家，比尔·盖茨有不少关于危机的著名论断，例如“微软离破产永远只有18个月”。正是在这句名言的激励下，微软人怀着巨大的危机感，不断积极进取，短短20年就发展成为世界最大的软件企业。如今，微软的操作系统占有了90％以上的市场份额，成为绝对的垄断者。
　　日本一家著名的家电企业曾经放言：只要韩国家电市场一对外放开，用不了半年时间，韩国家电企业将全部倒闭。由于意识到竞争的压力，韩国家电企业纷纷走上了改革创新之路，淘汰落后的观念和产品。若干年后，他们不但没有倒闭，还在国际市场上对日本家电企业构成了越来越大的威胁。
　　回到比尔·盖茨身上，也是如此。强大的微软并不是没有强大的威胁。搜索巨头Google正在全力进军网络办公领域，其捆绑应用的Google　Apps功能日趋完善，正在被越来越多的企业用户接受，这将对微软的Office产品形成真正的威胁。
　　在全球IT市场，英特尔和微软一向被视为亲密无间的朋友。但现在，英特尔在很多方面已经成为了微软的绊脚石。有分析师称，英特尔在下列五个领域对微软构成了威胁：Windows　Server威胁、服务器应用威胁、桌面威胁、移动设备威胁、微软自身实力下滑。
　　在硅谷，还会时不时地冒出很多新生公司，从各个细分业务上挑战微软。
　　面对如此危机，比尔·盖茨是很难退休的，他只会比以前是加卖力地工作，继续维护和发展其软件业老大的地位。
　　比尔·盖茨都时刻面对着危机，总是能居安思危。我们呢？
　　

总统也有下台的一天（1）
地球离了谁都照样自转公转；在职场，没有人不可替代，上了轨道的企业，离开了谁都照样正常运营。当今社会，“皇帝轮流坐”的现象更加普遍，总统即使连任，也总有下台的一天。美国前总统克林顿在位时是何等风光，现在，他已经“下岗”了。
　　在职场中，无论我们身处何等位置，都应该保持一种平和的心态，既不过于看高自己，也不对自己妄自菲薄。
　　先看一个身边的真实故事。
　　有位朋友，他很能干，名叫梁剑锋，认识他的人都叫他老梁。老梁已经在某国有企业干了十年，是整个机电系统闻名的销售经理。他头脑活络，路子又广，在该企业里，他的位置可谓举足轻重，至少很多人这么认为。
　　以前，他接到总经理的电话，一定会“闻声而起”，以最快速度赶往总部。而现在，他可以一边和朋友们搓麻，一边和总经理聊天：“王总啊，我现在很忙，正在和客户谈话。”
　　该国企在改制的时候，老梁原本有望再进一步，晋升为主管销售的副总经理。但不知道是哪个环节出了问题，他依然原地踏步，继续当他的销售经理。那个“肥缺”让公司汽配门市的一个主任“一步登天”吃到了，并成了他的顶头上司。老梁毫不掩饰自己的愤懑，到处说自己不想干了。董事长找他谈话，让他安心工作，董事会会考虑对他的安排。但好几天过去了，董事会还没有带来任何好消息，他原有的许多权益反倒被取消了。
　　一怒之下，他真的辞职不干了。他原本以为公司里再也挑不出一个比他更合适做销售经理的人了，而现实却是，在他提出辞职的时候，董事长并没有多大的惊讶，只是要他仔细考虑一下，他说已经考虑好了。董事长答应下午给他答复，但过了两个小时，董事长打电话给他说：“去办理离职手续吧。”
　　老梁就这样离开了公司。他想看到公司产品销售不出去的笑话，但事实又一次回击了他，公司产品仍然源源不断地销往外地。他离去之后，公司运转一切正常。他企图拉拢那些商人朋友，却没有一个人理睬他。他也许还不明白，那些商人朋友本质上是商人，是做生意的，生意最终还是以利润作为目标。破坏谁也不能破坏赚钱的机会啊！
　　这时，他恍然大悟：公司并不是少了自己就不行啊！虽然他后悔不迭，但为时已晚。
　　要知道，任何一家企业，要维持其正常运转的并不是某个人，而是一个团队。企业相当于是一台构造复杂的机器，需要许多部件配合。你做出了一些成绩，不能当做是你一个人的功劳，你只是这台机器上的一个“零部件”。诚然，对于一台机器而言，每个部件似乎都不可缺少，但不要忘了，寻找一个零件让机器重新运转起来，那是一件十分容易的事情。
　　身处职场，当你自以为是的时候，你应该冷静仔细地想一想，你到底为公司创造了多少价值，这个岗位是否缺你不可，你还有多少能耐，公司是否真的委屈了你。因此，千万不要自以为是，更不要以“出走”相要挟，那样最终被戏弄的还是你自己。你以为你是谁？学会看轻自己吧，摆正自己的心态和位置，须知，离开了谁地球都照样转！
　　在职场中，如何看轻自己与怎样看重自己，是一门必须掌握的学问。
　　曾有一阵子，某公司里的同事们都喜欢用“土豆”来称呼对方。为什么呢？事出有因。
　　那天，员工小李要休假，却被老板婉言拒绝：“公司现在正需要你这样的人，可以稍晚一点再休吗？”一种被重用的良好感觉开始蔓延，小李决定推迟休假。
　　当大伙得知他推迟的原因时，不禁哄堂大笑——真是太把自己当回事儿了。因为每一个人的休假计划都差点儿断送在这句话上。有人跳出来揭穿谜底：“你以为你是谁？你不过是个小土豆而已。在你上面有部门经理，有分管业务的副总，有中国区的总经理、亚太区的总裁；再上面还有欧美总部的海外部的总裁、总公司CEO、董事会。你简直比一只蚂蚁还渺小，比一个最难看的小土豆还要平庸。为了这样的理由推迟假期，值得吗？”
　　

总统也有下台的一天（2）
事实上也是。小土豆一走，马上会有另外的小土豆滚过来填补空缺。马照跑，舞照跳，公司机器照样不停地转，不停地赚。
　　可喜的是，小土豆的位置很多，此处不留人，自有留人处。小土豆有的是机会变成大土豆，青春尚在，来日方长。
　　相比之下，大土豆们的前景就不那么乐观了。上台容易下台难，坐过高职位的人再回头做低位置，业务上肯定没问题，但心理上就难说了，一定不平衡。能屈能伸者，本来就不多。
　　曾经有位旧同事“一不小心”做了某美国公司的驻华首代，享受了一年25万的年薪后“光荣退役”，原因是公司倒闭了。尽管身为失业人士，但他却一直对部门经理的职位冷眼相看，对20万以下的年薪更是漠不关心。结果在家里坐吃山空两年之久，积蓄所剩无几。但他还死撑着，因为他说“宁可不工作，也不能跌了身价”。
　　是饿死，还是降低点儿身价，缩成小土豆呢？这个问题不会比回答哈姆雷特的“生存，还是死亡”容易多少。还是那句话，地球离了谁都照样转。无论你身处公司的哪一个位置，你都是一只“土豆”，差别只是——你是“大土豆”还是“小土豆”。
　　要清醒地认识自己，就必须记住一句名言：没有人不可替代。理解了这句话，你的职业生涯就会越来越美好，事业也会越来越辉煌。据说，说出“没有人不可替代”这句至理名言的最有影响力的人是马哈蒂尔。
　　马哈蒂尔是马来西亚的前总理，崇拜他的马来西亚人尊称其为“现代马来西亚之父”。在他的领导下，马来西亚，一个人口不到3000万的小国，在过去的20年里，发出了令世界不可小视的声音；马来西亚从一个只能出口锡和橡胶的小国，变成了朝气蓬勃的有经济影响力的国家。
　　马哈蒂尔在马来西亚国泰民安的大好形势下，于2003年6月份主动辞去马来人政党巫统主席职务，10月31日正式辞去总理职务。这在马来西亚国内引起了极大震动，国会议员和国内舆论极力挽留，但马哈蒂尔去意已定。当一位记者问他是否会在最后时刻改变退休的决定时，他坚定地回答：“没有人是不可替代的。我已经决定离开，而且我将会离开。一切不会因为一个人的退位而停顿下来。”
　　马哈蒂尔退出政坛之前对记者的这番话，很值得我们思考。一个国家的兴衰，一个企业的成败，人特别是领导者起着很重要的作用。但是，正如马哈蒂尔所说的那样，没有人是不可替代的，一切并不会因为一个人的离开而停下来。
　　吴士宏，中国国内职业经理人的代表人物，在只有一张自考英语大专文凭的情况下，通过自己的努力，由一名小医院的护士，一步步走到了国际计算机行业的老大IBM公司中国经销渠道总经理的位置，甚为企业界人士所仰慕，被称为“打工皇后”。
　　她在IBM公司工作13年，取得了骄人的业绩，然后曾作过微软中国公司总经理，后加盟TCL任常务董事、副总裁兼信息产业集团总经理，同样有所作为，后因其不拘小节和张扬的个性与TCL谨小慎微的企业文化并不相融，最后悄然离去。我们承认吴士宏的能力，但是我们也同样看到，无论是蓝色巨人IBM，是世界首富比尔·盖茨的微软，还是国内家电业的佼佼者TCL，都没有因吴士宏的离开而黯然失色，仍在以良好的业绩向世人展示着自己的风采。这同样证明了马哈蒂尔的名言：没有人是不可替代的，一切不会因为一个人的离开而停顿下来。美国的通用公司是全球最大的公司，工厂遍布全球，前CEO杰克·韦尔奇在离任之前，也曾被认为是不可替代的。董事会在2001年9月9日选出了他的接班人杰弗·伊梅尔特，现在通用的业绩同样证明了“没有人是不可替代的”这个道理。
　　企业的每一位员工，无论其职位和能力高低，都是企业的代表。在企业的对外交往中，代表企业的形象，是企业的使者。是企业搭起了这样一个平台，大家才有了展示自我的机会。员工在企业中找到并摆正自己的位置，在企业的发展中实现并提升自己的人生价值。对于个人来讲，能力和才华只有通过在企业中工作才能得以体现；对于企业来讲，要重视人才，企业才能得到大的发展，这是一个双赢的过程。
　　

总统也有下台的一天（3）
戴尔·卡耐基说过：“一个人的成功，15％取决于个人技能，而85％取决于人际关系。人际关系和个人技能的关系就像机遇与才华的关系，如果没有机遇，即便有再高的才华也无从展示，就像一粒饱满的种子如果落到沙漠里面，就永远也不会发芽。但是如果遇到肥沃的土壤，就会很快生根发芽，长成参天大树。”这就告诉我们：一个人的成长离不开机遇和环境，是环境养育的结果，无论其能力有多高，贡献有多大，都不能凌驾于企业制度和企业文化之上。杰克·韦尔奇就曾多次明确表示：“即使工作成绩出色，但如果不认同公司的价值观，那么这样的人公司也不会要。”企业决不会因为一个人的原因而停止前进的脚步，相反，我们应该反省自身，磨练自己，战胜自我，谦虚谨慎，使自己的人生价值得到更大的体现。
　　没有人不可替代，地球离开了谁都照样转动，我们必须学会看轻自己，同时在恰当的时候看重自己，职场之路才会越走越宽敞。
　　

为何世界上到处都是有才华的穷人（1）
职场中，有些员工谈技术一套套，论专业极具水平，学历够高，见识不少，而且大多年富力强、精力旺盛，但是经年的职业生涯却并没有使他们进入高级白领的行列，在公司位置与整个人生的金字塔结构中，他们仍处在底层，不仅与富裕生活无缘，还常常面临裁员下岗的危险。问题出在了哪里呢？
　　为什么我们身边会有这么多“有才华的穷人”呢？其实，他们最初与成功者之间的差距并不大，甚至他们的条件比后者还要优越。然而，后者通过敬业和勤奋努力，终于取得了成功，但前者却依然浑浑噩噩，无所事事，最终成为了失业大军中的一员。
　　如果我们稍微留心就会发现，在失业大军里常常能发现一些几年前、十几年前、甚至二三十年前毕业的大学生，他们曾经有过渊博的知识和很辉煌的职业经历。与他们交谈，我们也会发现他们拥有不凡的见识和雄辩的口才。然而，就在他们已经走到了连吃饭都成问题的死胡同时，他们还是不会对比尔·盖茨、戴尔们有半点佩服之词，更不会给沃伦·巴菲特、拉里·埃利森们送去一些尊敬。对那些成功者，他们得出的结论往往是：“他们只不过比我运气更好罢了！”似乎比尔·盖茨、戴尔们所拥有的数百亿身家全是运气的产物，巴菲特、埃利森们的成功都是天上掉下的馅饼，而自己的困境却是上天分配不公的错误结果。
　　很多人不明白，为什么自己取得的成就会远远不如那些能力明显比自己差的人？这里面可能有很多原因，但有一个因素不容忽视，那就是职业精神。如果别人比你多了一分职业精神，那么他就很有可能超过你，即使智力和其他条件都不如你。
　　为什么“才华”这种“先进的生产力”，在很多人身上竟没能创造出相应的财富与成就呢？原因是，他们没能很好地处理自己面临的“生产关系”，他们对任何工作和创造都缺乏一种必不可少的职业精神。要知道，工作中不投入全部心思，事业成功就无从谈起，因为工作态度比才华更重要！
　　职业精神的最直接表现就是“干一