写给员工的危险书:员工危机-第1部分

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内容简介
职场变幻莫测，危机就在身边。
　　本书想给你的，不是一面只会照出职场中人毛病缺点的镜子，而是一把解决问题的钥匙，去开启那扇曾经紧闭的职业生涯成功之门；或者说是一根绳索，帮助你从员工危机的泥潭中脱身而出。
　　认清自己存在的不足，看清自己身处的危机，成为职场中的红人、组织里的英才。祝所有阅读本书的人成为最好的自己，取得属于自己的成功！
　　

书评：职业生涯的可持续发展（1）
为什么加薪总没你的份儿？为什么升职总与你无缘？为什么你会成为公司裁员的首选？为什么每天八小时的工作会让你心力交瘁、疲惫不堪？为什么……
　　在职场中工作，很多人心中都曾想过不少个“为什么”。能够问“为什么”，说明他们还是很希望自己的职业前途能够获得更大发展的。然而，出现那么多的“为什么”，最有可能的是，你的职业生涯已经出现了或这或哪的危机。
　　最近市面上有一本好书，叫《员工危机》，她开宗明义地告诉职场中人，只要身在职场，我们就有可能遇到各种各样的危机，而最大的危机，无疑是“丢掉饭碗”。如果何让自己的饭碗捧得更加牢靠，如果让自己的饭碗不断做大，这是大多数有志者的追求。把饭碗做强做大，就是刚才所说的加薪和升职。
　　对于这些人人关心的问题，《员工危机》认为，只要能够化解职业发展路上遇到的几种主要危机，只要能够突破每个阶段阻碍你向上发展的职业瓶颈，你就更容易脱颖而出，成为职场红人，获得职业生涯的可持续发展。
　　“睡觉睡到自然醒，上班不累常加薪”，许多人都梦想着自己可以拥有如此轻松的工作状态，尤其是那些已经体验到工作辛苦、竞争激烈的人们。这是何等美丽的一个梦，让人艳羡。《员工危机》却提醒大家，尤其是那些正拥有这样工作的人们，这可是一个隐藏职业危机的梦。在危机四伏中，它往往令我们的职业生涯失去可持续性发展。
　　通过《员工危机》，我们很容易就能认识到，永远保持职业的危机意识和让自己能“可持续发展”是极其重要的。其实，我们只要环顾一下身边的职场发展趋势，就会惊讶地发现，伴随着高等教育的逐步普及，人才队伍的不断庞大，和我们争饭碗的人就越来越多。在一个团队里，任何一名普通员工都不再是独一无二、不可或缺了。失去一名员工，用人单位马上就可以在社会上找到同类的人才补充进来。在这种大的社会环境下，我们不经常保持高度的危机意识，就很容易使自己陷入危机之中。
　　一个国家要讲“可持续性发展”，作为个人，我们也要有“可持续性发展”的意识，惟有如此，才能取得持续的成功。要成为一辈子捧金饭碗的人，就必须时刻拥有“可持续发展”意识，并经常能未雨绸缪。
　　在很多书上，我们都能看到对于职业危机的描述和警醒，然而，真正能够深入剖析，并提出实用有效的相应的解决之道的并不多。《员工危机》的可读之处，正是在于，她既给我们敲响了职业危机的警钟，更给出了如何让我们实现职业生涯的可持续发展的实用方案。她是一本真正的实用的员工危机化解手册，和一本实实在在的有效地预防职场通病的指南。用《员工危机》所说的话来叙述就是，该书想给你的，不是一面只会照出职场中人缺点毛病的镜子，而是一把解决问题的钥匙，去开启那扇曾经紧闭的职业生涯成功之门，或者说是一根绳索，帮助你从员工危机的泥潭中脱身而出。
　　每一位不希望自己被公司裁掉的人，每一位已经开始感到自己遇到职业危机而苦于难寻出路的人，每一位希望让自己在企业里脱颖而出的人，我建议他能好好地读一读《员工危机》这本书，必有较大收获和帮助。
　　危机往往是不期而至。然而，我们若能有意识地做一些准备，在危机来临时会对我们有所帮助。未雨绸缪，不仅是开一个只存不取的银行户头，你还可以做很多，从居安思危的角度来讲，应该在得意之际留一条后路，这样也许会让你的人生多一种保障。
　　让自己警醒起来吧！保持危机感，你才能让自己的职业生涯不断地“可持续”下去。每个人都有享受的权利，但过度安逸的工作不能是你的职业终极目的地，你必须为自己安排长远的规划。只懂得享受而不去开拓是很容易被职场淘汰的。所以，在工作上过度安逸的人，应该充分发现自己的职业危机，积极反思、分析自己的现状，并寻找可能的对策。只有当你很会学习，不断充实知识和技能，你才能不断地“可持续”。
　　

书评：职业生涯的可持续发展（2）
相信，多读几遍《员工危机》，我们能更容易认清自己存在的不足，看清自己身处的危机，能更快地成为职场中的红人、组织里的英才。
　　

书评：用终身受雇力化解职业危机
高校扩招、组织变革、年龄增长、知识老化，内外因素的综合影响，让更多的中国人感受到生活的压力和发展的迷茫，“职业危机”仿佛突然变成了一个让人心痛不已的字眼。从刚刚走出校门的天之骄子到闯荡职场多年的白领人士，从普通企业职工到高级经理人员，不同角色、不同性别、不同年龄、不同行业、不同职位的人们的字典里，“职业危机”一词开始出现并日渐清晰起来。
　　在这样一个充满变化、竞争日趋激烈的时代，危机与压力已经成为我们生活的常态。当艰难求职和频繁跳槽令人疲惫不堪，当各大城市高企的房价让人望而却步，不少人开始静下心来思考一个更加现实而严峻的问题－个人的职业生涯。
　　“这是给你的良心建议——这年头不可能再有终身雇佣了，只有终身受雇力。未来，我们很难靠学历来取得终身受雇的机会，但却可以靠培养‘终身受雇的能力’而存活下来。”阅读过世界级畅销书《世界是平的》的读者，也许都会对这段话印象深刻。
　　是啊，随着全球经济一体化的加深，不少公司出于成本等因素的考虑，常常将本公司的业务和工作外包给其他公司。在这种趋势下，未来的工作将只有两种类型，一是可被取代的，也就是容易被外包的工作；二是不可取代的，也就是高附加价值的工作。因此，企业里的员工，将越来越容易感受到职业发展的压力和职业生存的危机。
　　然而，《世界是平的》只是从技术革新层面对员工危机作了一些远瞻性的描述，并没有给职场中人指出员工面临的普遍危机有哪些，亦没有给出一系列切实可行的化解危机的指导，而只是提醒一下我们，靠“终身受雇力”可以使职业生涯更顺利一些。
　　《员工危机》一书则很好地为职场中的人们解决了一系列困扰大家的难题。在《员工危机》里，我们很容易就能了解到，真正让我们被解雇的根本原因都可能会有哪些，我们应该如何应对。更重要的是，在《员工危机》里，我们可以学习到，终身受雇力具体都有哪些组成部分，我们该如何提升我们的终身受雇力。
　　知道不如做到。随着资讯越来越发达，人们越来越容易地意识到，职业危机越来越严重。然而，意识到还不够，我们还应该未雨绸缪。而那些陷入到员工危机里的人们，就更需要有一本可以帮助他们走出困境的指南了。
　　当我们认真阅读《员工危机》这本书时，我们很容易就发现，上述难题在书里都能找得到答案。如果要简单明了的话来概括，就是“用终身受雇力来化解职业危机”。在书中，我们发现里面高度概括了打造“终身受雇力”所需要注意的八大危机。继续深入阅读，我们就能够掌握到如何化解相应危机的方法，并把个人能力一项项地锻炼好，循序渐进，迅速形成职场竞争力。
　　那么，究竟如何才能不断提升我们的“终身受雇力”呢？《员工危机》会给予我们足够的帮助。我发现，该书尤其适合希望长久地保住饭碗的人、感到职业危机而苦于难寻出路的人和希望能成为老板眼中的红人的人。
　　当你通过《员工危机》的指导，增强了你的“终身受雇力”后，你会很快发现，加薪和提拔开始与你有缘了，你也越来越喜欢上你的工作，并开始成为老板眼中的红人，渐渐地成为一名快乐的现代职场人。
　　总之，职业危机本身并不可怕，可怕的是你不主动地寻找化解它的办法。只要你能通过研读《员工危机》，就能很快认清人生职业生涯的规律，理性分析，准确定位，把握好人生的方向，不断提升自己的“终身受雇力”，进而拥有完美的职业生涯。
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书评：跳出热锅，不做温水青蛙！
职场中资深一点的人也许都知道这个故事：
　　有一只青蛙放进一锅冷水里，然后慢慢加热，开始时水是冰凉的，青蛙觉得很舒服，水温逐渐升高，直至青蛙再难忍受才意识到危险，这时才努力想跳出热锅，但为时已晚，最后青蛙煮死了。另有一只青蛙，被扔进一锅热水里，一下子已受到强烈刺激，于是奋力一跳，成功保住性命。
　　在读着《员工危机》这本书时，我不时地想起这个寓言故事。《员工危机》告诉我们，也许今天你还是老板跟前的“红人”，明天就有可能加入到求职大军的行列中去了。用青蛙的故事来理解就是，也许刚才水还是凉的，但现在却很可能已经变成了致命的热水。
　　在工作生涯里，任何人都会面临职业危机，即使公司董事长、总经理也有被别人取代的可能。要知道，地球离开了谁都照样转动，只有时刻具有危机意识，才能获得职业生涯的可持续发展。阅读《员工危机》，更让我们清楚地认识到，丢掉“饭碗”，是职场中人最大的危机。
　　身处职场，工作往往关系到我们的生存、生活和发展。因此，谁也不希望轻易地丢掉饭碗。但是，丢掉饭碗又是一件在职场中经常发生的事情。如果被解雇对自己无关紧要还另当别论。然而，如果一个岗位对自己来说比较重要，那么，我们就有必要珍惜了。那么，我们该如何让自己在职场更具竞争力呢？每一位对自己职业前途负责的人，我认为都很有必要读一读《员工危机》这本书。
　　其实，工作中的每个人都能够感受得到职场压力，都能够明白自己身处危机之中，只是，真正能够找得到有效地应对危机之方法的人，并不太多。这就象处于温水中的青蛙，当看到危机到来时，自己也能够感受得到它的可怕，然而，这时自己能够做的只是手足无措，坐以待毙。
　　幸而，在《员工危机》里，我们不但可以看到对职场中常见的员工危机的深刻剖析，而且还有实用有效的解决之道。
　　能够帮助我们判断自己是否快要或者已经身处在慢慢加热的锅里，这是该书的一大功能。这本书更可贵之处是，它根据各种危机，提出了具体的如何跳出热锅的路径。
　　《员工危机》让我们明确了，真正让我们成为高危青蛙（也就是身处温水中慢慢被煮熟了的青蛙），也就是使我们丢掉饭碗的，往往有八种可能的原因，书中把它们称之为八大危机，分别是：职业危机、敬业危机、执行危机、责任危机、忠诚危机、能力危机、态度危机和成长危机。
　　我们应该如何让自己避免成为高危青蛙呢？我们就应该用书中描述的八种危机，来检视自己的职业现状，如此将很容易发现，自己长期未获青睐、很久没有加薪甚至还有被“炒鱿鱼”危险的根本症结，究竟出在哪里了。
　　通读全书，我们能很快地发现，《员工危机》很适合这三种人阅读：其一，是不希望被公司裁掉的人；其二，是已经感受到了职业危机的压力，但找不到出路的人；其三，是暂时没有危机，而又想在组织中脱颖而出的人。
　　如果你经常困惑于这些问题：“加薪为什么总没我的份儿？升职为什么总与我无缘？为什么每天八小时的工作会让我心力交瘁、疲惫不堪？”那么，我强力推荐你认真读一读《员工危机》。相信，在该书的帮助下，即使你已经身处热锅里，也能找到跳出生天的支点，很快成为一个轻松快乐的现代职场人，逐渐成为老板眼中不可或缺的职员，最后成为行业内的明星。
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目录
序　　危机时代的制胜之道　Ⅰ
　　第一章　职业危机——当心！饭碗随时会抛弃我们　001
　　1。　危机离你没多远/002
　　2。　比尔·盖茨为什么不退休/008
　　3。　总统也有下台的一天/014
　　4。　为何世界上到处都是有才华的穷人/019
　　5。　老板的心思你要猜/025
　　第二章　敬业危机——谁是最不受老板欢迎的人　029
　　1。　最不受老板欢迎的员工/030
　　2。　企业最喜爱的职员/037
　　3。　让你扫地你干不干/042
　　4。　上司不在时你会怎样表现/047
　　5。　天下没有白给的薪水/051
　　6。　像老板一样热爱公司/055
　　7。　努力工作是真正的聪明/061
　　第三章　执行危机——没有任何借口，保证完成任务　065
　　1。　结果才是硬道理/066
　　2。　请用业绩说话/069
　　3。　千万别找借口/073
　　4。　服从是第一生产力/076
　　5。　行动，并且全力以赴/080
　　6。　快乐是执行力的催化剂/083
　　7。　纪律是执行力的保障/087
　　8。　成功，你有多相信它/091
　　9。　让胜利成为一种习惯/094
　　第四章　责任危机——记住：老板永远是对的　097
　　1。　做事总让人操心，哪个老板敢用/098
　　2。　工作之中无小事/105
　　3。　职场容不得半点马虎/109
　　4。　每件事情都会有一个结果/115
　　5。　老板想的和你不一样/119
　　6。　老板就是你最大的客户/123
　　7。　责任大于才干/126
　　第五章　忠诚危机——切勿做跳来跳去的人　131
　　1。　怎样让你的工资信封变厚/132
　　2。　忠诚胜于能力/135
　　3。　放心，老板会记得你的忠诚/138
　　4。　职场“跳蚤”的困惑/140
　　5。　只为涨工资而换工作是危险的/144
　　6。　不要轻易炒老板/149
　　第六章　能力危机——缺乏让企业爱不释手的核心价值　153
　　1。　“职场白纸”的危机/154
　　2。　缺乏核心价值的酸涩/159
　　3。　捧金饭碗的四种人/163
　　4。　老板最看重的六种能力/168
　　5。　想获得高薪，先提高身价/174
　　6。　努力做企业里最赚钱的人/179
　　7。　永远超过老板的期望/184
　　第七章　态度危机——做事不主动，前途很被动　189
　　1。　人生就是一顿自助餐/190
　　2。　微软颇为青睐的“聪明人”/194
　　3。　“苦差事”就是“好差事”/199
　　4。　你能比老板更努力吗/203
　　5。　认真精神：在细节上追求完美/206
　　6。　这样的员工永不嫌多/209
　　7。　每天多做一点点/215
　　第八章　成长危机——学习是永恒的第五项修炼　219
　　1。　不断刷新自己/220
　　2。　你的激情哪里去了/223
　　3。　别以为“资深”了就高枕无忧/227
　　4。　你可以很平凡，但不能不成长/231
　　5。　每天进步一点点/234
　　6。　职业成长中的“马太效应”/237
　　7。　打造你的核心竞争力/240
　　8。　从实际出发的职业规划/243
　　9。　成为你想成为的人/247
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