俗人回档-第772部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！



　　　　第一次从边学道嘴里听到“总培生”三个字，傅采宁差点笑出声来。

　　　　只听说过管培生，从没听说过什么总培生，以她对边学道的了解，心猜八成是这家伙自创的词。

　　　　在董事长办公室里坐了半小时，傅采宁明白边学道想要什么——想要一支“御林军”！

　　　　有道集团越做越大，内部“东森系”、“元老派”、“智为帮”、“空降派”、“技术派”、“金融派”等大小山头林林总总，明里暗里的权力斗争屡见不鲜。

　　　　正是为了敲碎山头壁垒，集团决定打造“问道学院”和“有道学堂”，在小团体之外，罩上“堂派”和“院派”，将小团体的力量拆分开来。

　　　　后来，跟祝德贞的一次闲谈，让边学道萌生了打造“总培生”的想法。

　　　　因为祝德贞的话让他意识到，不管是“东森系”还是“智为帮”，一些人的身份标签太过明显，就算他们进入有道学堂，在别人眼里依然是“东森系的学堂骨干”。

　　　　思来想去，边学道决定另起炉灶，从校招里择出精英，将这些人打造成“老板门生”，锻炼合格后，像钉子一样插进各部门各派系，既充实管理团队，补充新鲜血液，也逼着各派系收敛，强化集团总办权威。

　　　　这件事边学道没有时间做，就交给了傅采宁。

　　　　在边学道心里，这是他对傅采宁“最后的考验”。

　　　　只要傅采宁是个聪明人，让招进来的总培生明白谁才是他（她）们的“恩师”，不跟这些总培生产生牵连，边学道就提傅采宁做集团第四位常务副总裁，同时让傅采宁当集团非核心公司的法人。

　　　　提拔傅采宁，同时变更企业法人，出发点是边学道想减少自己的事务性工作，缩短内部签字流程，提高公司运营效率。当然，这样一来，身兼法人、常务副总裁和执行董事的傅采宁在有道集团内部的排名会直线上升，成为名副其实的“二号人物”。

　　　　傅采宁不知道边学道心中所想，但她兢兢业业完成了边学道交办的任务。

　　　　一个半月前，有道集团发出了“总培生”的招聘公告。

　　　　招聘公告是这样写的：“有道集团第一届总培生招聘公告！”

　　　　“总培生招收条件——应届毕业生，本研博均可（包括海外留学生），应聘者年龄、性别、户籍、专业等一律不受限制。基本要求：强烈的事业心＋超强的学习能力＋吃苦耐劳精神。工作地点定岗后可以任意选择！”

　　　　“总培生待遇：初签三年，第一年年薪20万＋，第二年平均年薪25万＋，两年后平均薪酬30万＋，工作满三年考核合格且业绩优异者，年薪40万起，并有股票奖励。”

　　　　“总培生培训方式：每年7月1日入职，军训＋团队熔炼一个月，5个月轮岗学习，5个必选岗位，5个自选岗位。第二年1月1日第一次选择岗位，之后半年定岗培训。第二年7月1日正式结业！可以第二次选择岗位。ba学校二次培训。”

　　　　“总培生招收人数：第一届总培生全球招收50人。”

　　　　“总培生特别待遇：集团董事长边学道先生亲自参与最终面试。总培生可以旁听半年管理层例会，每月有四名高管亲自授课。总培生初签期里有三次岗位选择机会。总培生轮流陪同边董出差、演讲、赴宴，可以随时向边董汇报工作。”

　　　　这则招聘公告一出，如陨石入海，在大学应届毕业生中激起漫天巨浪。

　　　　有道集团！

　　　　招聘总培生！！

　　　　今年是第一届！！！

　　　　但凡文字理解能力合格的人，都能从这则招聘公告中读出三层含义——第一层，有道董事长边学道非常重视这个总培生计划；第二层，总培生的待遇甩普通招聘十条街，有道这次是真心要招一些靠谱的精英；第三层，这基本是应届毕业生能在国内找到的最好的发展机会。

　　　　确实可以看作是最好的就业机会了。

　　　　别的都不论，在全球经济危机肆虐的2009年，国内还有哪家企业能给一个应届毕业生20万的年薪？就算偶尔有那么一两个高薪岗位，萝卜招聘的事就不说了，会对应聘者不限学历、不限年龄、不限性别、不限专业吗？

　　　　更关键的是，看招聘公告里说的，初签三年，也就是说，只要应聘成功，即便按照公告里的平均薪酬算，三年最少也能拿到75万的薪酬。

　　　　三年收入75万，这个数目在富人眼里可能不算什么，可是要知道，2008年国内平均年资只有29228元，这还是全国平均值，事实上很多地方的实际人均年收入只有15000元左右，算下来，若是能成功应聘有道集团的总培生，一个应届毕业生的月薪顶得上一些地方一个人的年收入。

　　　　除了工资高，上升空间还十分巨大，甚至可以跟在世界顶级年轻富豪边学道身边学习交流，开阔眼界，尼玛这样好的工作哪里找去？

　　　　再往深一层想，有道是一家成熟的巨头企业，可以相信，有道这次的总培生招聘不是炒作知名度的噱头，而是实打实地想要发掘人才。

　　　　同时有道集团业务众多，从实业到地产到it到影视传媒，广阔的业务链和丰富的产品线能够提供多样的岗位给总培生，足够这些人找到适合自己的岗位。

　　　　此外，这次招的是有道集团第一届总培生。

　　　　环视古今中外，第一届或者第一期往往都有特殊意义，因此成才比例相对较高，而且就算才能有限，老资格也能拿出来用一用，可以算是一个镶金边的身份。

　　　　所以……

　　　　招聘公告一出，有道总培生网申页面访问量迅速攀升，48小时后台数据曲线跟火箭升空一般无二。

　　　　完全可以预见，若不是有idc数据中心和智为科技这样强大的技术团队为后盾，网申页面早就被应聘者刷瘫痪了。

　　　　没办法，企业太有吸引力，待遇太好，加上不限性别不限专业，随着消息传播扩散，几乎把国内外的应届学生一网打尽。

　　　　招聘公告发出一周后，根据后台数据统计，累计收到网申近15万个。

　　　　这个数据一出，差点把集团人力资源主管康华吓尿。

　　　　近15万个网申，就算筛掉一半，还剩7万。

　　　　7万啊！

　　　　先不说电话面试，单说打7万个通知笔试的电话，也够把总部和各子公司人力资源部的人累残了。

　　　　于是康华找到傅采宁，商量能不能发公告通知笔试地点。

　　　　老实讲，看到后台的网申数据后，傅采宁的头也大了。

　　　　事前没有设置限制条件，现在来了15万人，怎么筛？怎么挑？若是大规模无理由筛人，引发负面舆论风波怎么办？

　　　　先电话面试吧？

　　　　能把人力资源部的人累死。

　　　　先笔试吧？

　　　　哪有场地容纳这么多人？安全问题怎么保证？

　　　　若是小规模分批笔试，总共15万人，按每天笔试500人算，得耗时300天，每天笔试1000人，得耗时150天。

　　　　150天，五个月，还仅仅是第一轮笔试！

　　　　这么招聘，应聘的人没疯，傅采宁也疯了。

　　　　傅采宁当然不会发疯，在办公室里想了半小时，傅采宁打通王一男的电话，拜托智为科技紧急开发能力评测答题系统。

　　　　两天后，有道总培生专用能力评测答题系统上线，网申通过的应聘者在网页上看到最新公告后，纷纷开始答题。

　　　　就这样，经过网上评测、电面、群面、二面、笔试、性格测评等环节后，最终筛出314人进入终面。

　　　　终面需要边学道到场，电话沟通后，傅采宁把314份个人资料打包发到边学道的电子邮箱里。

　　　　书房里。

　　　　打开电子邮箱，扫了一眼未读邮件，边学道的视线一下停住了。

　　　　一封新邮件！

　　　　邮件标题：白熊

　　　　点开，正文内容很短：我4月26日到松江。

　　　　落款：酥酥

　　　　（全本小说网，。，；手机阅读，m。

　第1380章　行稳致远

　　　　（全本小说网，。）

　　　　离开沪市前，边学道最后见的人是中欧商学院的朱明和许斯年。

　　　　朱明是一定要维护住边学道的。

　　　　商学院，看名字是教育机构，但其实是开门做生意的地方。

　　　　做生意嘛，讲究宣传吆喝，让更多人来花钱听课，所以就需要边学道这种自带吸睛属性的名人来撑台面，同时还能借“男神”的名气免费打广告做一波宣传。

　　　　这种思路完全可行。

　　　　就好像《晋书…谢安传》里“新会蒲葵”的故事：东晋名士谢安，出身高门士族，容貌俊雅，风度潇洒，是当时社会的超级偶像。某天，有个被免官的老乡跟谢安辞行回乡，言谈中谢安得知对方回乡的盘缠不太够用，他有心赠些盘缠，又怕伤了对方的面子，于是就问老乡还有什么能换钱的东西。老乡挺穷，说别的什么也没有，只有五万把卖不出去的蒲葵扇。谢安听了，从中随意拿了一把蒲葵扇，出门而去。

　　　　那天之后，与名流权贵们交谈的时候，谢安总是把蒲葵扇拿在手里，显出一副很喜欢的样子。名流权贵们见此，心想：原来这蒲葵扇拿在手里也蛮潇洒嘛！

　　　　一传十十传百，于是，名士们还有那些倾慕名士的人，纷纷购买蒲葵扇，掀起一股蒲葵扇抢购风。谢安那个老乡手里的五万把蒲葵扇不久就售卖一空，不但挣够了盘缠，还发了笔不小的财。谜底揭开后，此事成为一时美谈。

　　　　边学道的影响力跟“安石不出如苍生何”的谢安比肯定有差距，但也算得上家喻户晓，他的粉丝数比当红一线明星亦不遑多让。

　　　　更主要的是，有道idc数据中心、风靡欧美的kki加上投资“太空旅馆”以及奇迹般押对spacex，让边学道的国际影响力在国内富豪里排名靠前。

　　　　可以说，相对靠资源、靠地产、靠政策发家的富豪，边学道属于硬派技术流，从财富层次和文明程度的角度讲，有道的可持续性相对更高，前景更好。

　　　　因此，按照朱明的想法，只要边学道入学，中欧就等于有了一个定海神针一样的知名校友。

　　　　有了边学道这个叱咤商界的大佬校友，中欧宣传页上最后一块短板也就补齐了，省得外界总说“读大江的都是当家的，读中欧的都是打工的”。

　　　　基于以上考虑，即将退休的朱明把拉边学道进学院当成自己任内最后一件要事来办。

　　　　得知边学道来沪，他亲自打电话约时间吃饭，甚至把吃饭地点安排在自己家，以家宴招待边学道。

　　　　朱明如此亲近边学道，既有公心，也有私念，即为子孙积吉泽留善缘。

　　　　另一方面，没人会拒绝朱明这样的朋友。

　　　　在中欧当了十余年院长，朱明的门生遍及五湖四海各行各业，他人脉广资源多，耳目灵通，水暖先知，是极好的信息渠道。

　　　　所以边学道欣然赴约。

　　　　4月25日下午15时，边学道乘车来到位于浦东区的朱明家别墅。

　　　　朱明膝下一子两女，二女儿在燕京，大女儿小儿子全都定居国外，家里只有老夫妻和保姆，偌大的别墅显得很是空旷。

　　　　坐在客厅里喝茶闲聊，朱明端着茶杯说：“要不是想着过春节一家三代人团聚需要地方，我早就把这房子卖了换套小的。人一老，就越来越怕周围没有人，怕被人忘了。”

　　　　许斯年听了，接话说：“这么多年，我第一次听朱院长服老，估计跟我一样，看见边总，脑子里冒出来的第一个念头是长江后浪推前浪，后生可畏！”

　　　　朱许两人的开场白清晰地向边学道传递一个信号：今天这是家宴，说话相对随意。

　　　　想想也对，如果家宴都不能将彼此的亲近感拉近几分，那日后也没有深交的必要了。

　　　　朱院长的夫人是四山人，知道边学道不忌口，做了一桌子地道的四山菜，色香味俱全，非常勾食欲。

　　　　落座开餐，边学道发现一件奇事。

　　　　朱夫人面相雍容，但接人待物却一点不像朱家这个层次家庭的主妇，她不仅不跟丈夫一起在客厅里陪客人，用餐时也不说话，全程闷头吃饭。

　　　　除了不说话，朱夫人吃饭速度还奇快，边学道才喝了半杯酒，朱夫人吃完了。

　　　　放下碗筷，跟边学道和许斯年说一声“你们慢慢吃”，朱夫人起身离席。

　　　　朱夫人的这个举动让边学道很疑惑，他不明白有客在席，主妇为什么中途离开，是对他这个客人有什么不满吗？

　　　　等朱夫人拿着包出门，朱院长笑着解释说：“边总你有所不知，我这个老婆什么都好，就是不喜社交，爱打麻将。不只你，斯年知道，来我家吃饭的人，都被她这么晾过。”

　　　　边学道当然不会说什么，他点点头，继续吃饭。

　　　　边吃边聊，朱明说到几年前一届emba结业式上，一个国企高管让笔力甚强的朱明帮忙写一副字，事后朱明写了一副“行稳致远”送他。

　　　　那个高管收到字后，跟身边的人说：“行稳不如宁静，只求稳的人成不了事。”

　　　　结果，三年后高管贪污事发，落马了。

　　　　帮朱明和边学道各倒了一杯酒，许斯年感慨地说：“行稳才能致远，有些人太过自负，他们只相信赢者通吃，却忽视了跑的快不一定赢，不跌跟头才能到终点的道理。”

　　　　许斯年说完，朱明问边学道：“来学院上课，你最想有什么收获？”

　　　　边学道不答反问：“您觉得一个人成功的最重要因素是什么？”

　　　　放下筷子，朱明严肃地说：“这些年我接触过很多功成名就的人，国内国外的都有。打交道后我发现，外界传得神乎其神的人，其实都没那么神，当然，相对普通人，这些人身上都有一个十分突出的长项，比如口才特别好，比如思维非常敏锐，比如情商特别高，比如记忆力非常好，或者特别沉稳、特别自律、特别果断、特别磊落、特别谦虚、特别有韧性……然后我就想，是这些东西支撑这些人成为人上之人吗？”

　　　　沉吟几秒，朱明继续说：“不是！稍加整理，就会发现，改革也好，革命也罢，乃至在和平时代扬名立万富甲一方，所有成功的人，都是搭上时代大势顺风车的明智者和好运者。人，胜不了天，也拼不过时代。人类社会的成功者，个人能力是一方面，更关键的因素是他们在正确的时间里做了最正确的事，正是这一点，让他们跟同时代其他有才华的人拉开距离，一些人的名字埋在历史的黄沙下，一些人的名字挂在星光熠熠的穹幕上。”

　　　　“因此，我个人认为这个决定因素是运气。梳理历史上名人的一生，会发现这些人之所以名垂青史，大多是因为他们在时代的风口做出了正确的选择。”

　　　　说到这儿，朱明笑着说：“比如边总你在国内家庭电脑方兴未艾时弄了一个my123　，在电脑普及度达到一定标准后推出智为微博，在智能手机出现后立刻推出kki……”

　　　　许斯年听了，插话说：“边总这个应该不是运气，而是远见卓识。”

　　　　朱明笑着摆手：“包括最严谨的科研，所有尝试性选择都有运气成分，天底下没有必胜的战争，也没有必成的事业，在结果明了前大家都是在下注赌博，用自己的金钱、资源和时间下注。”

　　　　不等许斯年开口，边学道用坦诚的语气说：“确实有运气成分。er挺有意思，就模仿弄了一个，投钱的时候我心里其实一点底都没有，确实就是在赌。”

　　　　“至于院长刚才的问题，我来学院学习，是希望10年后的自己不成为有道的限