俗人回档-第344部分

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　　　　“世界卫生组织提出的健康四大基石——适当的运动、愉悦的心情、充足的睡眠、均衡的营养。这四项里，除了充足的睡眠企业难以干预，另外三项，都可以成为巨大的利润点。”

　　　　边学道眼前豁然开朗。

　　　　“健康”和“快乐”四个字，可以完美地将有道集团目前的战略棋子串连在一起。

　　　　有了这四个字，他的事业布局，就都有了落脚点。

　　　　傅采宁简直是他的福将。

　　　　女福将！

　　　　（全本小说网，。，；手机阅读，m。

　第646章　我是为你好

　　　　（全本小说网，。）

　　　　傅采宁正式入职了。

　　　　开着她的黑色q7，亮瞎一片钛合金狗眼。

　　　　随后……

　　　　酒红色短发，绿色风衣，戴着大号墨镜，涂着天蓝色指甲油的傅采宁，在集团工作人员的注视下，一路走进董事长办公室旁边的一间独立大办公室。

　　　　这间办公室财务待过，后来搬走了，然后就一直空着。

　　　　本以为是给cfo或o留着的，没想到，给了一个秘书……

　　　　十分钟后，集团办公室的杨恩乔带人，在傅采宁办公室门外挂上一个金色职务牌——董秘。

　　　　此董秘非彼董秘。

　　　　真正上市公司的董秘都是要有资格证的。

　　　　而魏小冬给边学道当秘书时，坐在门口。

　　　　这个女人当董秘，办公室比丁克栋的面积都大。

　　　　还有，一个消息已经传开了。

　　　　新任董秘应聘时，用的是假名。

　　　　她把名字倒过来了，化名宁采芙来应聘。

　　　　还有人小声说：“你们不知道吧？她是集团高管傅立行的女儿。”

　　　　“真的？”

　　　　“难怪！”

　　　　“听说两人相过亲呢……”

　　　　“瞎传这个，你不想干了？”

　　　　这个时候，没人能想得到，这个拉风的漂亮女人，接下来带给有道集团的，是一系列常人难以预料的深刻影响。

　　　　第一个影响是……傅立行辞职了。

　　　　傅采宁以董秘身份参加集团管理层会议后第二天，傅立行来到办公室，跟边学道当面请辞。

　　　　无论边学道怎么挽留，傅立行去意已决，坚决不在尚秀宾馆任总经理了。

　　　　最后，边学道费了九牛二虎之力，好说歹说，才让傅立行同意考虑一下，去蜀都和春城督工尚动俱乐部连锁店的装修改造情况。

　　　　说起来，傅立行这个督工权力非常大。

　　　　从设计到用料到选择施工方，傅立行都可以做决定，两个连锁店建好了，在他手上过的钱，是千万计的。当然，就算事前不报，事后也要上报集团办公室。

　　　　可是，傅立行一点也不情愿去督工，尽管边学道让他做的是他最热爱也最擅长的老本行。

　　　　因为，他的宝贝女儿才回国两个月……

　　　　送走傅立行，回到办公室，边学道习惯性拿着烟卷，站在窗前往外看。

　　　　进一个，出一个，傅家父女不仅眼界开阔，还知道进退。

　　　　知进退这一点，傅立行早就表现出来了。

　　　　自从丁克栋、熊兰、唐琢等一批通过傅立行的关系网进入有道集团的人上位，傅立行就一直有意淡出企业管理层。

　　　　后来去尚秀宾馆当总经理，傅立行属于临危受命，加上他当时为了躲开熊兰。

　　　　现在傅立行又躲出去了。

　　　　他宁愿放弃尚秀宾馆总经理的位置，也要保女儿应聘得来的工作，第一表现了父爱，第二说明他相信女儿的能力，看好傅采宁的职业前景。

　　　　不管怎么说，遇到傅立行这样的聪明人，边学道很满意，因为他不希望集团里整天传一些裙带关系的流言蜚语，偷偷议论谁是谁的女儿，谁是谁的爹……

　　　　裙带关系这件事上，边学道是十足的对人严、对己松。

　　　　他认为这无可厚非。

　　　　有道集团一路发展到现在，除了一点祝植淳的资金，完全可以说是边学道的个人独资企业，之所以注册成有限责任公司，是为了以后转型方便。

　　　　在这样一家企业里，边学道只允许以他为中心的裙带关系存在，或者经他允许的各种关系存在，比如李裕、李薰、于今、杨恩乔、王德亮这一条线上的人；比如之前的傅立行、熊兰、丁克栋、唐琢这一条线上的人；比如王一男接手温从谦的团队班底，在智为科技打造出来的向心力很强的骨干体系。

　　　　骨干层，可以适度允许关系网存在。但核心层，就必须慎之又慎。

　　　　傅立行心里明白，他继续待在尚秀宾馆总经理的位置上，傅采宁在集团里的压力就要大一些，真正进入核心层的难度也会更大。因为除了他傅立行，在边学道和其他人眼里，丁克栋、唐琢和熊兰也是他们这条线上的人。

　　　　一旦那样，“傅家军”就太显眼了。

　　　　事实上，在一些人看来，这次招聘，边学道把李裕和于今都提为面试官，就是在强化“同学帮”阵营。

　　　　当然，还有那两个来头很大、资历极强的海归。

　　　　原本在有道集团看上去很强大的“傅家军”，已经不可能一枝独秀了。

　　　　至于傅采宁用化名去应聘，傅立行之前一点都不知道，听说后，他大发雷霆，认为傅采宁太过胡闹。可是随后，傅采宁说服了他。

　　　　傅采宁跟傅立行说：“我在9个面试官心里留下的无主观色彩的第一印象，是我在这个企业里最稳固的基石。”

　　　　傅立行问：“告诉爸爸，你为什么选择去给边学道当秘书？”

　　　　傅采宁说：“因为好奇。”

　　　　“好奇？”

　　　　“爸，你真要辞职？”

　　　　傅立行说：“我是为你好。”

　　　　………………

　　　　边学道也有点好奇。

　　　　从窗户往下看，他看到了停车区里傅采宁那辆q7。

　　　　她才回国两个月，哪里来钱买的q7？

　　　　老傅给的？

　　　　不可能。

　　　　老傅自己开的还是雅阁呢。

　　　　算了，找机会再问吧！

　　　　边学道回身拿起手机，打电话给祝植淳。

　　　　他有两件事要跟祝植淳商量。

　　　　第一件事，傅立行走了，谁去接尚秀宾馆总经理的班？

　　　　这次，边学道准备让祝植淳派一位总经理。

　　　　祝海山去世了，祝植淳在祝家里的地位开始微妙起来，这时候，让他多把控一处产业，就多一点话语权。

　　　　第二件事，边学道记得祝植淳的二叔有一个影视娱乐公司，当然了，人家是副业。按祝植淳的说法，他二叔搞影视娱乐公司，主要是为了当出品人投资电影捧三流女演员啊……当演唱会赞助商捧女歌星啊……钱花了，人捧了，一起吃个饭啊、坐个大腿啊、贴个脸啊、睡个觉啊什么的，就名正言顺水到渠成了。

　　　　如果不是没时间加不专业，说不定他还当导演了呢。

　　　　现在，边学道找祝植淳，是想让他帮着联系一下，从祝植淳二叔的公司里，借点人，借点关系，跟燕京城里管文化影视这一块的衙门接上头，帮于今和王德亮把有道影视传媒的路子趟开。

　　　　打了电话才知道，祝植淳人还在德国。

　　　　他是真跟那个机场死磕了。

　　　　在边学道看来，祝植淳对帕希姆机场势在必得，一是想跟家族里的人争一口气，二是他把这件事当成爷爷的遗愿来做了。

　　　　第一件事，尚秀宾馆总经理问题，祝植淳说，如果边学道这边实在没人安排，就让他当初引进的三个部门副经理中姓王的副经理暂时顶上去。

　　　　第二件事，祝植淳让边学道去找孟茵云，说孟茵云家在文化影视方面更有路子。

　　　　其实，祝植淳在德国这么拼，边学道真有点过意不去。

　　　　说起来，凯旋天际投资公司他和祝家都占股，帕希姆机场的协议签下来，他也是老板。

　　　　可是他除了让沈雅安和洪诚夫带人去帮忙，本人从来没关注过，不过他也实在是分不开身了。

　　　　这不……

　　　　边学道刚坐下看了一会儿文件，傅采宁推门走了进来。

　　　　看傅采宁进门时的神情实在太过理所当然，边学道也就没多此一举提醒她下次敲门。

　　　　坐在边学道对面的沙发上，傅采宁说：“你这个公司，外面看着金光闪闪，走进来随便一打量，其实结构并不稳定。”

　　　　边学道放下手里的文件，饶有兴趣地看向傅采宁：“这么快就有收获了？”

　　　　傅采宁不答，靠在沙发背上说：“你这儿有咖啡吗？”

　　　　边学道摇头：“除了在外面陪人，我很少喝那玩意。”

　　　　傅采宁说：“茶总有吧？”

　　　　边学道拉开抽屉，从里面拿出一个木盒，放在办公桌上，推给傅采宁说：“喏，好茶，你自己泡。”

　　　　傅采宁抿着嘴想了想，说：“你真不打算再招个秘书了？”

　　　　边学道装傻：“这不刚招完吗？”

　　　　傅采宁叹了口气说：“那你可就辛苦了。”

　　　　边学道说：“那也不能两个秘书，容易叫混。”

　　　　傅采宁瞪了边学道一眼说：“那你再招个助理好了，喜欢攻就招女助理，喜欢受就招男助理，绝对叫不混。”

　　　　边学道说：“再这么调侃老板，我可扣你工资了啊！”

　　　　傅采宁气定神闲地说：“我是为你好。”

　　　　边学道说：“你说的，公私分明，办公时间，有事说事。”

　　　　傅采宁听了，坐直上身，看着边学道：“我先问你一个问题，你想没想过，手下的核心管理层突然跳槽了怎么办？”

　　　　边学道说：“还有什么问题，一起问，我一起回答。”

　　　　傅采宁接着说：“员工忠诚度、敬业度、凝聚力、积极性，靠什么维持？”

　　　　边学道问：“还有吗？”

　　　　傅采宁说：“我看你四处落子布局，野心很大，可是在企业发展的顶层设计中，没有看到任何一项长效激励方案。”

　　　　边学道知道傅采宁说的是什么了。

　　　　股权激励！

　　　　这个东西早在2006年年初边学道就想到过，可是一推再推，究其原因，一是当时事业很分散，组织架构没有完全成型；二是他手边没有合适的人干这件事。

　　　　而且边学道知道，股权激励是一把充满杀伤力的双刃剑。

　　　　弄好了，财散人聚。弄不好，财散人散。

　　　　特别是，相比上市公司而言，非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照，其复杂程度、棘手程度可能尤甚于上市公司。

　　　　现在，傅采宁提出了这个问题，难道她能干这个活？

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　第647章　婚礼倒计时

　　　　（全本小说网，。）

　　　　傅采宁加入有道集团第二个影响是——她牵头建议并设计了一套股权激励方案。

　　　　进到集团后，傅采宁发现，边学道这个“董事长”其实根本就是执行董事。

　　　　有道投资集团有限公司一共才两个股东，一个姓边，一个姓祝。而姓祝的股份占比很小，边学道是绝对绝对绝对的大股东。

　　　　在傅采宁看来，企业做到现在的规模，不把核心层变为合伙人，不想办法消除经营层和骨干层的“打工心态”，简直是不可想象的。

　　　　在办公室里。

　　　　边学道笑着听傅采宁说了一些老生常谈的东西。

　　　　比如——一些现代管理工具，无论是360度考评、绩效考核还是目标管理等，其最终目的都是希望员工有更高的积极性、更强的责任心、把事做好做到位做出成果。可以说，管理的最终目的都是为了充分调动员工工作的积极性、主动性及责任心。而最直接、最有效的解决方案就是让员工自己当“老板”。

　　　　比如——零售巨头沃尔玛规定，员工只要在公司工作满一年，每周工作超过20个小时，平均可以得到年薪5％的红利。但红利是先记在账上，直到人离开公司时才能取，由于红利是以公司的股票支付，而股价飞涨，许多经理退休时都成了百万富翁，甚至许多普通员工也是如此。而这直接形成了良性循环：员工努力工作——公司业绩好——员工获得红利多——员工更努力工作，稳定性、忠诚度、凝聚力随之更高。

　　　　听傅采宁说完，边学道忽然问道：“你在澳洲时学的什么专业？”

　　　　傅采宁微微一愣：“学的现代企业管理。”

　　　　“哦……”

　　　　“哦什么？”

　　　　“很对口。”

　　　　“很对口？”

　　　　“简直是为我量身打造的。”

　　　　“说清楚点。”

　　　　“说实话，我对管理呢，一半凭感觉，一半凭直觉，真的不怎么在行。”

　　　　傅采宁习惯性地问：“这俩有区别？”

　　　　边学道说：“感觉有依据，直觉没依据。”

　　　　傅采宁问：“你就是这么糊里糊涂把企业做到今天的？”

　　　　边学道说：“基本上……是的。”

　　　　傅采宁摇头：“我不信。”

　　　　边学道说：“你不信我也没办法。”

　　　　傅采宁还是摇头：“不可能。”

　　　　边学道说：“也许是傻人有傻福吧！”

　　　　傅采宁看着边学道说：“知道自己傻才是最大的聪明。”

　　　　………………

　　　　李裕和李薰的婚礼进入倒计时了。

　　　　“林畔人家”的婚房没怎么大动，就是换了一套家电家具，换了窗帘，挂了两幅画，贴了喜字，摆了一些植物。

　　　　还是白墙白地板，可这么稍微一捣腾，整间房子立刻就变得不同了，从初见时的不食人间烟火，变得生机勃勃起来。

　　　　李薰简直爱死了这套房子。

　　　　她拉着开旅行社时认识的女导游，尚秀宾馆里交好的女同事，还有大学时一个寝室的****成，满松江购物，给婚房添置东西。

　　　　从碗筷盘杯，到床上用品，到书柜桌椅，到电视冰箱……

　　　　边学道买卢玉婷房子的时候，两人都没把屋子里的家具当回事，现在李薰全买了新的，淘汰下来的，就都让李裕搬到了父母家。

　　　　一天在阳台上，李裕妈妈拉着李裕说：“我看那床啊电视什么的都很新，怎么又买新的？”

　　　　李裕拉着妈妈的手说：“房子是二手的，家具当然要新的。我和李薰这辈子都只打算结这一次婚，你就让李薰顺着她心思弄吧。”

　　　　李裕妈妈叹气说：“我也知道新的好，咱家现在不是不像从前了嘛。”

　　　　李裕笑呵呵地说：“钱没了再挣就是了，你放心，等结完婚，我就玩命工作，给我儿子赚奶粉钱。”

　　　　李裕妈妈往门口看了看，问李裕：“你家新买那个床，多少钱？我用手机拍下来给你姑妈看了，她说最少得一万多。”

　　　　李裕想了想：“那个床是于今送的，李薰说好像花了两万二。”

　　　　“两万二？！”

　　　　李裕说：“妈，别这样，你以前也是千万富翁呢。”

　　　　李裕妈妈说：“我是千万富翁时也没买过这么贵的床啊！”

　　　　李裕说：“李薰这不是怀孕呢嘛！怕复合板的床甲醛什么的超标，对胎儿不好。这张床是非洲花梨木的，绝对纯实木。”

　　　　李裕妈妈说：“你别告诉我你家新买的那套桌椅和书柜也是非洲的。”

　　　　李裕说：“那几样是边学道买的，更贵。”

　　　　不知道为什么，听李裕这么说，他妈妈突然掉了眼泪。

　　　　李裕慌了：“妈，妈，怎么了，怎么说着说着哭了？”

　　　　李裕妈妈哽咽着说：“床，家具，还有那房子……同学也好，朋友也好，人家给的都不会白给，面子上好看了，低头的是你，辛苦的还是你。要不是咱家败了，哪能让你这么