商界巅峰-第174部分

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一个叫做nrp的、为期三年的变革计划。本来预计在2001年3月转亏为盈，但是仅过了不到一年时间，日产就嫌了2600多亿。卡洛斯在很短的时间里让整个日产企业文化完全脱胎换骨了。

　　　　在记者采访时，雷诺这样说：企业生存和发展的核心命题就是可持续发展。可持续发展包括两个方面：第一，活下去，就是如何使企业成为一个长寿公司；第二，活得好，活得健壮，也就是企业如何做大做强。而企业要想持续地活下去，并活得健壮，唯一的选择或者是永恒的主题就是持续不断地变革与创新。

　　　　所以说变革也是一个企业能够持续发展的灵魂。时代在不断变化，思想也要不断革新。一个企业管理者要时刻有变革的意识和创新的意识，才能使企业在竞争中不断强大，长期生存下去；才能敏锐地感受到别人末注意到的情况和细节；才能不断地发现每名员工的需要和潜力；才能从平常的事例中透视出缺陷和问题，巧妙地利用这些发现推进组织管理的技巧和艺术。

　　　　宋太平第二篇文档则是关于激励人才和挽留人才的。

　　　　在企业管理中，薪酬管理的方式多种多样，其中宽带薪酬的管理方式对于人才的管理效果最为显著。宽带薪酬始于20世纪90年代，是作为一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构而出现的。

　　　　所谓“宽带薪酬”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。宽带中的“带”意指工资级别，宽带则指工资浮动范围比较大。与之对应的则是窄带薪酬管理模式，即工资浮动范围小，级别较多。目前国内很多企业实行的都是窄带薪酬管理模式。（以下为宽带薪酬示例设计）

　　　　在宽带薪酬体系设计中，员工不是沿着公司中唯一的薪酬等级层次垂直往上走，相反，他们在自己职业生涯的大部分或者所有时间里可能都只是处于同一个薪酬宽带之中。他们在企业中的流动是横向的，随着能力的提高，他们将承担新的责任，只要在原有的岗位上不断改善自己的绩效，就能获得更高的薪酬，即使是被安排到低层次的岗位上工作，也一样有机会获得较高的报酬。

　　　　打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念。减少了工作之间的等级差别，有助于企业组织结构向扁平化发展，同时有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化，从而提升企业的核心竞争优势和企业的整体绩效。

　　　　引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。在传统等级薪酬结构中，员工即使能力达到了较高的水平。但是若企业没有出现职位的空缺，员工仍然无法获得较高的薪酬；而在宽带薪酬体系下，即使是在同一个薪酬宽带内，企业为员工所提供的薪酬变动范围增大，员工只要注意培养企业所需要的技术和能力，并在本职岗位上不断提高绩效也可以获得较高的报酬。

　　　　有利于职位轮换，培育员工在组织中跨职能成长的能力。在传统等级薪酬结构中，员工的薪酬水平与其所担任的职位严格挂钩，同一职位级别的变动并不能带来薪酬水平上的变化，但是这种变化又使得员工不得不学习新的东西，从而工作难度增加、辛苦程度增大，因此，员工往往不愿意接受职位的同级轮换。而在宽带薪酬体系下，由于薪酬的高低是由能力来决定而不是由职位来决定的，员工乐意通过相关职能领域的职务轮换来提升自己的能力，以此来获得更大的回报。

　　　　与传统的等级薪酬模式相比，宽带薪酬模式具有以下特征：

　　　　打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，减少了工作之间的等级差别，有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化，同时有助于企业保持自身组织结构的灵活性和有效地适应外部环境的能力。

　　　　引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。在传统等级薪酬结构下，员工的薪酬增长往往取决于个人职务的提升而不是能力提高，因为即使能力达到了较高的水平，但是在企业中没有出现职位的空缺，员工仍然无法获得较高的薪酬。而在宽带薪酬体系设计下，即使是在同一个薪酬宽带内，企业为员工所提供的薪酬变动范围也可能会比员工在原来的五个甚至更多的薪酬等级中可能获得的薪酬范围还要大，这样，员工就不需要为了薪酬的增长而去斤斤计较职位晋升等方面的问题，而只要注意发展企业所需要的那些技术和能力就可以获得相应的报酬。

　　　　有利于职位轮换，培育那些新组织的跨职能成长和开发。在传统的等级薪酬结构中，员工的薪酬水平是与其所担任的职位严格挂钩的。由于同一职位级别的变动并不能带来薪酬水平上的变化，但是这种变化使得员工不得不学习新的东西，从而工作的难度增加，辛苦程度更高，这样，员工不愿意接受职位的同级轮换。而在宽带薪酬制度下，由于薪酬的高低是由能力来决定而不是由职位来决定，员工乐意通过相关职能领域的职务轮换来提升自己的能力，以此来获得更大的回报。

　　　　有利于提升企业的核心竞争优势和企业的整体绩效。在宽带薪酬体系中，上级对下级员工的薪酬有更大的决策权，从而增强组织的灵活性和创新性思想的出现，有利于提高企业适应外部环境的能力。

　　　　宽带薪酬的建立步骤：

　　　　第一，确定宽带的数量。

　　　　首先企业要确定使用多少个工资带，在这些工资带之间通常有一个分界点。在每一个工资带对人员的技能、能力的要求都是不同的。

　　　　通用电气零售商学院财务服务企业使用了5个宽带，替代了24个级别，并对每个宽带的目标、能力和培训要求作了明确的要求。

　　　　第二，根据不同工作性质的特点及不同层级员工需求的多样性建立不同的薪酬结构，以有效地激励不同层次员工的积极性和主动性。

　　　　第三，确定宽带内的薪酬浮动范围。

　　　　根据薪酬调查的数据及职位评价结果来确定每一个宽带的浮动范围以及级差，同时在每一个工资带中每个职能部门根据市场薪酬情况和职位评价结果同确定不同的薪酬等级和水平。

　　　　第四，宽带内横向职位轮换。

　　　　同一工资带中薪酬的增加与不同等级薪酬增加相似，在同一工资带中，鼓励不同职能部门的员工跨部门流动以增强组织的适应性，提高多角度思考问题的能力。因此，职业的变化更可能的是跨职能部门，而从低宽带向高宽带的流动则会很少。

　　　　第五，做好任职资格及工资评级工作。

　　　　宽带虽然有很多的优点，但由于经理在决定员工工资时有更大的自由，使用人力成本有可能大幅度上升。美国联邦政府的有限的经验表明，在宽带结构下，薪酬成本上升的速度比传统工资结构快。

　　　　为了有效地控制人力成本，抑制宽带薪酬模式的缺点，在建立宽带薪酬体系的同时，还必须构建相应的任职资格体系，明确工资评级标准及办法，营造一个以绩效和能力为导向的企业文化氛围。

　　　　根据企业的自身特点，合理应用宽带薪酬：薪酬宽带也并不适用于所有的组织。在金字塔的组织结构中，强调个人的贡献，因而传统的薪酬体制比较适合它。而扁平性结构就比较适用宽带薪酬体制。从一个企业的发展史来看，在企业发展的初期，由于人员较少，岗位体系尚未形成，所以比较适用于宽带薪酬；随着企业的发展，等级制薪酬模式的优势较明显；当企业到达稳定期时，宽带薪酬与传统薪酬相结合，所表现出优势就非常明显。

　　　　做好任职资格及工资评级工作：人力成本在短期内可能大幅上升，这是宽带薪酬模式的缺点。所以，引入宽带薪酬时，要及时构建相应的任职资格体系，明确工资评级标准及办法，既鼓励员工冒尖，同时通过拉大薪酬差距，限制平庸员工薪酬的上涨，也可以采取惩罚性措施，对工作业绩较差的员工薪酬进行扣减，从而从整体上限制薪酬的无限制上涨。

　　　　根据企业的人力资源战略制定切合于自身需要的薪酬战略：企业的薪酬体系要体现企业的人力资源战略。人力资源管理就是人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗说就是“求才、用才、爱才、育才、激才、留才”的过程。企业的薪酬体系中“激才”和“留才”尤为重要，如何能够使用最少的薪酬而让最优秀的人才为公司尽心尽力的工作，这已成为人力资源战略共同的目标。但是由于企业所处的行业的特点和企业的文化不一样。因此每个企业的薪酬战略也不尽相同，所以，企业要根据自身的人力资源战略制定切合于自身需要的薪酬战略。

　　　　宋太平的第三篇文档则是不要让生活的安逸杀死自己。

　　　　现如今，我们生活在一个没有野心也不会饿死的社会。越来越多的人相信，即使没有钱，仍然可以很好地度过这一生。我们有服装大卖场，便利店里卖的有15元一份的便当。你如果只想过最低限度的生活，这个社会还是能满足你的。如今的年轻人，对于具体描绘自己的未来蓝图极度缺乏想象力。他们看不到时间的流逝，认为自己永远处于20多岁。既不去谋固定职业，也不结婚，完全不去想象四五十岁之后的情形。

　　　　他们认为一辈子穿着大卖场里的平价衣服、吃着便利店的便当就足够了。

　　　　的确，年轻的时候穿着绚丽多彩的卫衣，全身上下都是平价衣服也挺不错的。然而，等到了四五十岁，肌肤松弛，头发稀少，全身上下无一处能对抗得了重力的时候，再没有比每天一身平价衣服打扮更悲惨的了。

　　　　随着年龄的增长，如果身上没有一个地方穿戴的是质感高级的衣物，只会徒增人到中年、人到老年的悲哀。上了年纪还穿便宜货的人，自然而然会散发出凄惨的负面气场。

　　　　现在有太多年轻人根本无法想象自己有可能会变成模样寒酸的中老年人。年轻时和父母同住，受他们的照顾，当然没问题。可不能完全考虑不到父母总有一天也要靠养老金度日，总有一天也会去世。

　　　　你能想象自己到了50　岁依然在为别人打工——前提还得是运气好有人雇用——整日被二十几岁的人任意使唤的生活吗？

　　　　分级的世界，不纵容得过且过

　　　　虽然人不容易饿死，但贫富差距却在不断增大。社会上仍然存在着明显的阶层，不管是来自经济、教育，还是衣食住行。

　　　　分级制度在飞机的座席上体现得淋漓尽致。

　　　　当然，我年轻的时候也只知道经济舱，只从经济舱的入口登过机。有时经济舱的座位比较靠前，只有从隔帘的缝隙里才能略略窥见商务舱的情形。

　　　　不过我开始乘坐商务舱以后，因为要从飞机的前方入口登机，所以只有穿过前面的头等舱才能抵达商务舱的位置。这么一来我就见识到了原来还有这样一个更高级的世界。于是，我开始期望有朝一日自己也能坐坐头等舱。

　　　　一辈子只乘坐经济舱的人绝对没机会见识到头等舱的座位，但只要乘坐一次商务舱，哪怕不情愿也会亲眼看到头等舱的世界。

　　　　人的生活方式也是一样，不努力追求更高的目标，就无法见识更广阔的世界。我31岁那年获得直木奖之后，生平第一次乘坐了头等舱。由于实在是太舒适了，我暗下决心：今后哪怕是自掏腰包也要乘坐头等舱，这就是我的生活态度！

　　　　年轻时把今后一定要坐头等舱的决心当作一种野心，并非什么坏事。或许有人认为这是爱慕虚荣的表现，但年轻的时候虚荣一点儿、逞强一点儿，于自身成长都是不可或缺的吧。

　　　　比如说，当你决定亲自踏上威尼斯的圣马可广场去感受一次的时候，或者到阿姆斯特丹的美术馆里亲眼欣赏维米尔的画作的时候，希望去屋久岛参拜绳文杉的时候，能不能立即行动就取决于你有没有钱和时间，而这一问题又关系到你的生活方式。

　　　　总有一些这样的言论，比如：人生不应该被金钱左右了、金钱实际上没有任何价值，等等。然而从来也没有一个人发掘出了真正意义上足以取代金钱的东西。

　　　　剧作家科策布有一句名言：“不以贫穷为耻。”所有人都把这句话挂在嘴边，却没有任何人从内心认同这句话。当心身边那些声称金钱罪大恶极的人，他们多半是在自我催眠。

　　　　那些成功的人是什么样的人呢？答案是他们始终铭记自己被赋予的时间是有限的。

　　　　二十几岁的拼搏结果会反映到三十几岁的人生，三十几岁的努力和四十几岁时的充实感是成正比的。

　　　　不会花钱的人，也不会赚到钱

　　　　既然金钱很重要，接下来就谈谈赚钱这个话题。

　　　　现在的年轻人似乎都倾向于攒钱。因为社会前景一片渺茫，所以他们的心情我可以理解。但是，偶尔奢侈一下，去看自己想看的东西，对自己进行投资不也很有必要吗？

　　　　吝啬之人等待他们的是吝啬的人生。

　　　　而花费的金钱会最直接体现到聊天的趣味性上。就在前几天，一位相熟的太太对我说：“男人都会很乐于跟林小姐一起聊天吧。连政治、经济你都可以对谈如流，又精通歌剧、歌舞伎和小说，还知道美酒、美食餐厅……”

　　　　听到这话，我简直要喜极而泣。我确实在美食和观赏各种事物上花了很大一笔钱，所以现在觉得物有所值。

　　　　像这样对自己的投资收获了成果，成为聊天有趣的人之后，会有各色各样的人聚集过来，你的交际圈就扩大了许多。

　　　　我就曾经只是因为被邀请去参加讲谈社编辑的婚礼，就有了当富士电视台的形象代言人的机会。那名编辑大学时期的前辈是当时富士电视台的一位宣传部部长，他觉得我说话很有趣，就问我愿不愿意当形象代言人。

　　　　随后也有人提起“请我当红白歌会评审”的话，没想到那年年底就真的让我担任了评审。

　　　　你离想要的生活，只差一个野心除了投资自己，让自己变得丰富有趣，请你务必保持对生活的野心。拥有野心，不懈地努力，与阅读很相似。开始读一本书，你会发觉自己是多么的无知，意识到不了解这个领域有多么糟糕，今后还要再多看看别的书。人越是努力，翻开的书页就越多。相反，完全不读书的人连读什么好都不知道。

　　　　确定自己的人生想以什么方式度过之后，就咬紧牙关去努力吧。

　　　　如果把野心比作登山，开始尝试攀登的话，就能明白距离山顶是多么遥远。凭借自己的力量拼命攀登到一个地方后，向下俯视美妙绝伦的风景，体会到满足感和幸福感，之后你就会希望欣赏到更美的景色，获得更大的满足，从而为体味更多的幸福而不断向上攀登。

　　　　要知道，人如果不是有意识地积极向上，凭借机缘巧合是无法度过更充实的是人生的。哪怕一点点，试着朝向高于自身能力的目标去努力，你会发现可选之路增多了，人生也更为广阔了。

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　第184章　管理是有趣的