商界巅峰-第112部分

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　　　　她又反问了一句：“如果你是领导，面对恃才自傲的下属，会如何？”

　　　　我说：“其实，恃才自傲有时也是被逼的，说明那个人可能一直被忽视，得不到赏识，ta想引起大家的注意，尤其想获得领导的支持。所以，如果我是领导，尽量满足下属的这种基本的心理需求就可以了，其次，就是将她摆在对的位置；如果她很牛逼，等她的心性练好了，情商提高了，我就不干了，让她上位。

　　　　当然，我这么豁达是因为不怕没机会，我还有很多更有价值的事情想去做呢，就怕没时间，所以，只要有人做得比我好，我就快点让她上位，这样我才有时间去享受其他的机遇和生活；只要能不干的，我都尽量不干的了；所以，找不到担心的理由。

　　　　而常见的领导多少都会担心能力超群的下属威胁自己，怕自己地位不稳，怕自己饭碗丢了，那是因为他们将太多的注意力投放在某个职位之上并且觉得自己没别的事情可做罢了；正如有的女人太紧张某个男人，老是担心自己会失去他，那是因为她太闲了而已，否则，连担心的时间都没有，有什么好担心的。”

　　　　所以，恃才自傲的人不是不好的员工，因为很多人也亲眼见证了像我这种天生恃才自傲的人都能变成最好相处最没架子且很努力自律的人，这说明了什么？

　　　　只要你足够了解自己，就能改变自己；只要你让自己跟对的人一起共事，你想不改变自己都难，你都控制不了自己将自己变得更好。

　　　　当然，职场是有等级的，但一个单位太过讲究等级制度，往往都会导致创新力不足；一个充满创造力的单位，其实，领导者反而会更愿意尊重大家的个性和需求并用好每一种个性的人，给大家足够的自由，不会让你觉得太压抑，所以，你恃才自傲可以吗？

　　　　随便你了，你喜欢就行了，我会用欣赏的眼光去看待这些小事的；又或者说，就是因为我曾经恃才自傲过，所以，特别能够理解类似的人，又因为我现在成功地管理好了自己，所以，我也相信他们以后也会变成令大家感觉舒服的人，就算恃才自傲也不会太明显地赤裸裸地表现出来，至少懂得收敛一点吧。

　　　　相信，这两个字是很有力量的。

　　　　我一般不说那些太常见的观点，因为我认为如果人总是拥有那么低级的认知，我们谈何进步啊？如果说到“恃才自傲”这个话题的时候，我仅仅是简单地举了一个“因为自己恃才自傲而********或解雇”的例子，然后再加上一个“恃才自傲必死”的结论，这样我良心会不安的，因为实际上不一定总是如此；所以，才要在上面分情况说一下自己的观点。

　　　　恃才自傲只是人在某个阶段的一个标签，到了另一个阶段，这个标签也许就会被撕下来了，仅此而已；当然，很多领导都不喜欢拥有这个标签的下属，这是真的。

　　　　第三类，找借口的人。

　　　　有些下属，做什么都找借口，借口还五花八门的，这样的员工，几乎所有领导都会讨厌。

　　　　你让他去修改一个方案，他说自己以前没做过，不会做；你让他去做销售，他说天气不好、客户太难搞、产品没市场。。。。。。

　　　　就算不会做，领导让你做，你也要想办法做好，必要的时候可以请教领导或其他人，无论如何，你要让对方知道你是很有诚意的，不懂的东西，你是愿意学的；这才是有可塑性的人。如果一个人没有任何的可塑性，那就等于没前途了，那你还混什么呀？那单位还留着你干嘛呀？！

　　　　离开的人不一定没有可塑性，但留下的人必须具备可塑性，无论你在什么位置上。

　　　　可塑性就是你展现给别人的一些可能性，包括你的发展方向；可塑性越强越好，也就是说让你做什么、你基本上都能想办法搞定，这才是有前途的表现。

　　　　第四类，爱抱怨的人。

　　　　以前，我弟弟也是一个喜欢抱怨的人，后来被我骂了好几次，才慢慢地学会了不抱怨。那时，他还在读书，我已经在职场打拼了。

　　　　我教训他的步骤就是六大步骤：

　　　　1、他开始抱怨了。

　　　　我说：“再抱怨，你就不是男人！”

　　　　他说：“我怎么不是男人了？”

　　　　我说：“动不动就抱怨的男人，猪狗不如，连我都不如，所以，你干脆做女人算了，如果有机会就去某国改变性别吧！”

　　　　他沉默。

　　　　2、他再次抱怨，毕竟，人的心性不是那么容易就能被改变的。

　　　　我说：“再抱怨，下次就不要向我要钱了。”

　　　　他马上沉默，不反驳。

　　　　我心想：还是金钱货币更有威力的。

　　　　3、他又抱怨，我不理他。

　　　　4、第四次，他遇到事情了，想买某样东西，向我要钱了。

　　　　我还是不理他，不吭声；他像热锅上的蚂蚁，一个劲地在那里“咆哮”，但对我又无可奈何。

　　　　5、他终于不再抱怨了，我看他表现良好，将他想要的东西买回去给他了，他很开心，并表示以后再也不抱怨了。

　　　　6、只要他不抱怨，我就每天奖励他十元零花钱，整整持续了一个月。那时候的十元对他来说算多的了，尝到了甜头，他终于自愿学乖了；爱抱怨的坏习惯终于被根除了。

　　　　经历过这样的事，我深深地明白：一个家里，如果女人不行的话，那就真的废了，怪不得人家都说“女人决定一个家的命运”，原来是真的，就是真的啊！

　　　　不过，换句话说，在职场上，任何人都没有这样的运气，因为你的领导不可能像家人一样去引导你或有效地修理你、让你改变不好的习惯；对方最多稍微提醒你一下，如果听不懂人话，那就滚蛋！因为她的下属不止你一个，她哪有时间管得了这么多？！

　　　　如果在职场上，你总是动不动就抱怨，你的领导只会想一个问题，那就是：什么时候找个不抱怨的人来替换你。

　　　　绝大多数的领导心里都不喜欢动不动就抱怨的下属，因为这样的人很容易影响团队的心情和效率，扰乱良好的工作氛围。

　　　　宋太平很虚心的记录下来各个要点，花袭人的脸上露出欣慰的微笑。

　　　　（全本小说网，。，；手机阅读，m。

　第122章　滕铁常欢

　　　　（全本小说网，。）

　　　　花袭人和石茗烟看到宋太平的全部家当仅仅是：两套同样洗的泛白的衣服、一台九成新的笔记本电脑，只有三张东国红龙百元大钞的钱包。

　　　　如此的贫寒让两位都难免有些吃惊，或许一位东国的流浪者都比宋太平的现状好，毕竟宋太平现在身份是东旭电器集团研发支持部的研究员，东旭电器集团对于技术事业部的应聘员工要求近似苛刻，不是一个高学历就可以的，还要有一定的工作经历才能参加选拔的，能走到这一步的应聘者再不济也有个小万数的经济基础，像宋太平这样的绝无仅有的。

　　　　花袭人看到宋太平的全部家当，终于明白了宋太平为什么急着要办理信用卡，如此拮据尴尬的经济状况，在物价排名东国第一的天海市生活，的确需要进行缓解一下经济上难处。

　　　　石茗烟看到宋太平家当，难免有些心酸的想起自己刚来天海市打拼的艰辛，考虑到刚才牟孝柏为了自己阻碍孙舜若，不免会惹上是非，虽然牟孝柏口头上说的很轻松，毕竟好汉难架群狼，遭遇上常欢娱乐集团的人，真要是受伤了话，自己心里也是过意不去，含蓄的抛出丘比特之箭：

　　　　我真的特别想谈一场恋爱，被人宠成女儿，被人宠成一个废物。

　　　　你不知道闷热的夏天，我已经好久没有遇到那个肯为我洗头，肯为我化妆的男孩子了。

　　　　请老天爷下一个男朋友给我，谢谢。

　　　　想谈那种甜到炸的恋爱；

　　　　想谈那种啰里啰嗦甜甜的恋爱；

　　　　想谈那种冒着粉红色气泡的恋爱。

　　　　有一次和一个男孩谈合作，顺便路过了一个蛋糕店，男孩和我打了个招呼，说他女朋友特别喜欢吃这家店的提拉米苏，怕一会儿谈完合作，时间太晚了，买不到，女朋友吃不到会不开心，就先去买了。

　　　　我很好奇男孩生活中是怎样的一个人，聊着聊着就聊到了情感生活。

　　　　男孩和女友谈恋爱一年多了，仍保持着新鲜感。他们经常会说许多情活，即使每天在一起，也会互道晚安。说么么哒，腻的不要、不要的。关键还不嫌烦。

　　　　男孩会把西瓜最甜的部分留给女孩吃；

　　　　男孩会每天早上去买女孩最喜欢吃的手抓饼；

　　　　男孩会带女孩子去海底捞吃她最喜欢吃的脆骨鸭掌。

　　　　宠你就带你吃遍你最喜欢吃的东西。喜欢一个人，就是想和她一起吃一辈子的饭。

　　　　有一次男孩欺负了女孩，女孩闹了情绪。男孩二话不说就冲上来狠狠的亲了女孩一口。女孩刚准备说话，男孩又猛地亲第二口。直到女孩服软。

　　　　想必做这个男孩的女朋友一定是很幸福的事情。

　　　　男孩会把自己的手机密码设置为女孩的生日，男孩会在各种社交软件上发出两个人的合照。

　　　　男孩会带女孩去见他的兄弟，男孩会把手机随便交给女朋友不用担心她能翻出一点什么，男孩总是呵呵的笑着露出幸福的表情。

　　　　大抵最好的爱情不是我强行要求他给我安全感，而是他主动给足我安全感。

　　　　这样的男朋友，请给我来一打。希望每个小仙女都可以被人宠到死。

　　　　这是我认识的一个男孩关于宠妻的故事。

　　　　可我看到身边更多的故事是：曾经我很宠你，你也很爱我，可我们还是分开了。你没有很宠我，我也没有遵守当初的诺言。罢了，分开就分开，不回头了。

　　　　我曾经敬过很多人酒，但唯独你，我是最想敬。敬你漫不经心进入我的生命，又不动声色的毁了我的生活。

　　　　我理想中的爱情：

　　　　希望多年后的夜晚，我在厨房洗完餐具，你在客厅里挑选碟片，我拌好一盆蔬菜水果沙拉，你选好一部我喜欢的电影。走到厨房把我抱到沙发上让我靠在你怀里而你懒散的靠在沙发背上，我们就看电影。说起话来没有话题，只是说出想说的零零总总。你说这样的日子很安稳，我说时间太快还想和你过上几百年。一辈子这么短，我们要好好的。

　　　　宋太平发现石茗烟的目光居然盯到自己的身上了，红着脸回避开石茗烟炙热的目光，说道：“我这还是太年轻了，还是先事业为重的，毕竟爱情也需要经济基础的，在花袭人姐的启发下，我有点不成熟的工作观点分享给大家。”

　　　　宋太平声色并茂的讲解着一篇手机梦工场基础职场教程：

　　　　人生在世，注定要受许多委屈，面对各种委屈时，在学会一笑置之，超然待之的同时，更重要的是要学会转化势能。没有一种工作是不委屈的。

　　　　和我一样刚毕业踏入职场的年轻人都会有这三个疑问：

　　　　刚进职场的时候遇上工作上的难处了怎么办？

　　　　从校园过渡到职业人的心态该怎么调整？

　　　　刚刚开始工作的时候收入不高，该怎么解决生存的问题？

　　　　有人会说十年后你回头看今天这一刻，自己所遭遇的一切，那都不叫事，真的。

　　　　其实一年的光景，就足够让我们感觉千山万水、物是人非了。

　　　　经历艰难，记住美好。

　　　　没有一种工作是不委屈的。这句话不是我说的，是很多年前我看《艺术人生》里有一期采访了我最喜欢的奶茶刘若英，朱军问她，为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道你生活中遇上难题的时候你不会很气急败坏吗？刘若英的回答就是，那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。

　　　　很多人都知道，刘若英在出道前曾经是她师父，就是著名音乐人陈升的助理。刘若英在唱片公司里几乎什么都要做，甚至要洗厕所，她跟另外一个助理两人一周洗厕所的的分工是一三五和二四六，这另一个助理的名字叫金城武。

　　　　你能展现的只有行动和态度。

　　　　刚进职场的时候，我们要学习基本的职场规则，要尽快熟悉自己工作岗位上的必要技能，我敢说我们大学里学的那些东西，基本上到了工作环境的时候九成是用不上的。

　　　　这个时候一个人的学习能力跟领悟力就是最大的竞争力，当然除此之外，更多的是我们心态上的调节，这件事情小到我该不该跟隔壁的同事打一声招呼，大到比如直系领导给我安排的事情跟公司的流程规则有冲突，这个时候我该怎么办？

　　　　你有没有发现，这个时候你就像一个黑暗中独自摸索的孩子，没有家人，没有老师，没有师兄师姐可以问，周围一群陌生人漫无表情的穿梭于办公室里的走廊过道上，就像电影里的快镜头，你身后的景象千变万化飞速流转，你自己一个人孤独的停留在原地。

　　　　一位朋友自己本身是个慢热的人，加上性格内向，所以职场第一年里他的状态就是很恍惚的，这种状态就是，他自己会经常在座位上边干活边发呆，这时候周围的同事或者领导喊他的时候，他总是会很久才反应过来，然后「哦」一声，这个时候领导已经走远了。

　　　　当然从另一面来说，他们也不会因为你做的不对而用力批评你，这种不悲不喜的状态，或者就是所谓的职业成熟人吧。

　　　　所以就是因为这种看似不被认可的状态，你会感觉自己一直做得不好，而且也不知道怎么才是对的。还有就是，要只是坐在座位上干活也就算了，很多时候你是需要跟各种同事打交道的。

　　　　他们没有好坏之分，他们只有跟你的磁场合与不合的感知，于是你觉得有时候很小的事情沟通起来很是吃力，哪怕就是申请个印章，哪怕就是填一个流程审批表，一步步关卡让你觉得就像冒险游戏一样，只是这一场游戏里没有刺激好玩的那一部分，只剩下闯关的寸步难行了。

　　　　每个人都在熬，但你要主动学。

　　　　而我也开始知道，那个坐在我对面办公室里的领导，他每天需要考虑整个部门的协调状况，那个每天早出晚归的ceo，他需要跟投资人说服各种前景跟趋势，他还需要面对各种错综的媒体关系外加各种其他跟我国有关部门的打交道。那个在这一秒里的大爷，或许就是下一秒里别人面前的孙子罢了。

　　　　创业比工作更委屈。

　　　　我身边最近多了很多出来创业的朋友，以前我觉得这是一件很牛逼的事情，但是时间长了我也开始辩证的看待这些事情。

　　　　那些有想法有思路有策略的创业者，大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善。

　　　　一部分人，纯粹就是为了那一句所谓的‘再也不在公司里干的比狗还累了’就跑出来了，结果自己组建团队的时候发现不是几百个难处，而是没有终点的难处。

　　　　因为你早上醒来的第一件事情已经不光是要养活你自己，而且还有你手下的一批人。

　　　　于是那些他们以为自己曾经向往的「自己当老板多自由」的想法，瞬间就没有了，这个世上哪有什么绝对的自由，不过是脚上戴着拷链跳舞的表演者罢了。

　　　　我在一个创业论坛上认识了一个北京的创业者，他的朋友圈状态每天都是一边给自己打鸡血一边想执行方案，有一天夜里我看见他还在加班，于是我问他一句，你这么辛苦，值得吗？

　　　　他的回答是，我一开始就知道，作为一个创业者，你既要有叱咤风云高