逆流完美青春-第360部分

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　　　　这家伙如今是风光，但也得罪了不少人，已经没剩下几年的好光景了。

　　　　柳云盯着手机屏幕，喃喃自语着：“我真担心这位神棍有命赚钱，没命花。算了，这跟我已经没有关系了。”

　　　　……

　　　　2010年9月初，正式新生入学的日子。

　　　　悠悠集团正式宣布执行“良才计划”，将会向全社会正式招聘规模高达千人的“高校应届毕业生”。

　　　　“千人招聘计划”一出，立刻在网络上造成了不小的轰动效应。

　　　　在经济危机之后的几年，华夏的经济形势其实并不十分乐观。

　　　　虽然4万亿刺激内需的计划，保住了gdp的稳步增长，但并没有改善已经有些严峻的就业形势。

　　　　尤其在步入2010年下半年之后，通货膨胀严重，物价不断走高，远远高于工资地涨幅。

　　　　三年之前，在一些二线城市里，月薪2000元的工作看上去似乎还是非常体面的。现在，如果你的工资依然还是2000元，那就实在不好意思开口了。仅仅三年时间，天差地别。

　　　　但有一个残酷的事实，如果不包括北上广深这些超一线城市，2000元工资的月薪是华夏大多数二线城市的日常水平。

　　　　在一些三线甚至三线以下的小县城，许多地区的工资水平只在1500元左右徘徊。

　　　　几天之前，有一个覆盖大多数女性网友的网络调查，文中提问：你觉得如今一个男人，多少钱的月工资才有资格贪恋爱？

　　　　调查提问将工资分成四档：2000元，3000元，4000元，5000元及以下。

　　　　调查结果出来后，选择最高的比列竟然是4000元这一档｛千真万确，因为那时候我刚毕业，对这个调查记忆深刻｝。

　　　　不少月收入低于4000元的男性网友不禁发生哀嚎：我们难道连谈恋爱的资格都没有？

　　　　但有一个十分残酷的事实是，伴随着社会的发展，消费水准不断提升。

　　　　大多数工作中所能够提供的薪水，和现代社会的消费需求，已经越来越不成正比了。

　　　　十年之前，月收入1000的上班族，还能靠着工资养活一家人；十年之后，月收入2000的上班族，却连自己都快养不起了。

　　　　悠悠作为一家立足于互联网的私营企业，能够让许多年轻人为之向往，是因为它能够提供较为丰厚的薪水，还有一份较为公平的竞争环境，肉眼能够看得着的晋升渠道。

　　　　对于许许多多基层员工而言，公司的高层不敢去想，但组长、主管之类的职务，还是有机会去争取一下。这不像许多私营企业，阶级早已经固化了，就算你干上十年、二十年，基层还是基层。

　　　　在就业形势逐渐严峻的2010年，如果你能够获得一份来自悠悠的offer，就像一碗让人安心的铁饭碗，剩下的便是全身心地投入到工作当中。

　　　　至少在未来可以预见的时间里，互联网行业当中，没有几家公司能够对悠悠造成威胁。

　　　　这也意味着悠悠的这份offer，不止薪水丰厚，而且稳定而持久。这个优势足以让无数青年才俊蜂拥而至。

　　　　此时，n多企业倒闭，n多企业发不出工资，n多企业停止年度招聘，n多企业裁员过冬，国内外n多专家学者发文称“2010年将是就业非常困难的一年”。

　　　　那些专家学者们的话，已经被部分验证了。

　　　　就拿8月底，在杭城的年度大型招聘会来说，组织方费尽九牛二虎之力，才勉强凑足和去年差不多数量的参会企业。

　　　　去年可是2009年，可是经济危机爆发后，影响最为严重的一年，今年经济有点好转，如果来招聘的企业数量实在少，还比不上去年的话，组织方脸上也无光啊。

　　　　所以这些面试的公司，有至少4分之一是碍于关系和面子，不得不前来凑数的，也就是说，他们会接收简历，但不会有后续的笔试、面试环节。

　　　　那些求职者，带着满腔热情递上自己的简历，但那些面试者，只是表情清冷地接过简历，然后不痛不痒地回了一句：“等通知。”

　　　　这样无奈的情形，在不少公司的招聘点上不断上演。

　　　　糟糕的情况还不止这些，还有将近4分1的企业连样子也懒得做，在招聘会上挂一张招聘海报了事。

　　　　剩下的2分1只企业，也都大大压缩了招聘人数，彻底成了僧多粥少。

　　　　不止是在杭城，或者宁江，除了超一线的北上广深之外，这些准一线，或者二线城市的招聘会都是大同小异。

　　　　经济危机的后续影响依然在继续，而企业本身的运营成本也逐年增加。

　　　　而悠悠就像一道与众不同的靓丽风景，显得特立独行。

　　　　在这样的大环境下，悠悠集团“逆势”的“千人招聘计划”如同鹤立鸡群，一炮而红。

　　　　悠悠的三大主要据点，沪市、杭城、宁江，他们的招聘计划在当地的报纸媒体，都在重要的版面进行了报道。

　　　　三处的人力资源部门，分赴三地的招聘大会。这几个面试点，已经人满为患。

　　　　随后官媒的评论员马上写了文章进行了跟进，称悠悠集团“2010年校园千人招聘计划”既体现了企业以人为本的人才观，又体现了企业对国内经济形势的看好和乐观，同时还体现了企业社会责任感和担当。

　　　　官媒的评论员文章一出，被广泛转载，彻底带起来了一波节奏。

　　　　他们能不激动吗？悠悠这个“千人招聘计划”可是帮忙为国家分担了不少就业压力。尤其像这样的巨头公司，不仅不向国家拿补贴，每年还贡献一大笔税收。

　　　　这才是真正良心而又优质的企业。

　　　　公告放出没有几天，这三地的高校全部主动联系悠悠的人力资源部，表示愿意给他们开专场招聘会，希望近水楼台先得月，从“千人招聘计划”里分一杯羹。

　　　　这些学校中，底气最足，最踊跃的是柳云曾经的两所母校，在大一、大二的时候就读的宁江大学，以及在大三、大四的时候，就读的江浙大学。

　　　　一所是省重点，另一所是国家级重点，尤其是后者的毕业生，他们的首选通常会是国企，或者事业机关单位。但如今，悠悠的优先级已经悄然追上，和前面的那几个选项并驾齐驱，甚至隐隐有超越之势。

　　　　至于宁江大学，这所高校好歹也是重点线以上的，虽然学生的综合能力无法与浙大媲美，但胜任一些基层的岗位没多大问题。

　　　　重点线之上的毕业生，或多或少有些眼高手低的特性。一些令自己不满的工作，即使薪水还能入眼，除非生活所逼，要不然很少会去考虑的。

　　　　所以毕业之后，便这么一直吊着。

　　　　但悠悠名声在外，工作的待遇、稳定性都十分不错，甚至对以后的履历都有不小的加分，即使是基础的岗位，也让这些应届毕业生趋之若鹜。

　　　　一时之间，悠悠集团便成了国内众多高校眼中的香饽饽。

　　　　如今的悠悠，无论是从营业额还是纯利润，即使算上那些大型央企、国企，也算处在第一阶梯。

　　　　在国内，悠悠隐隐有成为四大it企业之首的趋势。社交、游戏、视频、软件，甚至智能手机全面开花。

　　　　甚至有传闻，悠悠在筹备综艺节目，准备大举进军影视领域。

　　　　除此之外，还有一个规模不小的度假村，以及尚在建设当中，投资高达数十亿的游乐场，所以不止互联网……

　　　　在高校眼中，悠悠这样横跨几界的大型集团公司，需求人才的专业跨度很大，加上公司正处于上升期，人力缺口大，消化毕业生的能力极强。

　　　　所以，9月下旬这段日子，在全国各大知名院校宣讲的悠悠集团成了最受高校欢迎的企业之一。

　　　　在招聘正式开启之前，柳云还特意召开了一次管理层会议，显示对此次招聘的重视。

　　　　会议当中，他强调了一点：“招聘宣讲是企业对外宣传的一条重要途径，所以我要求各位，在各地宣讲初审时，一定要公正、正派，要让应聘者从你们身上看到悠悠集团的员工素质和企业文化。核心原则就是尊重应聘者。绝对不允许草率面试，绝对不允许徇私舞弊，不允许因为没有工作经验而轻视应届生。”

　　　　稍作沉吟，柳云又继续补充道：“我提醒各位，人力资源部、集团总办和监察部，会联合对这次招聘进行监督。另外，集团网站上会公布一个投诉邮箱，接受应聘者投诉。招聘过程中出现任何违反集团规章制度的言行，一经查实，即按照规章处理。”

　　　　//94805/

　　　　。_

　第693章　人尽其才，物尽其用

　　　　杭城，浙大礼堂。全本小说网；HTTPS：//。m；

　　　　下午1点半，离有悠悠团招聘宣讲还有近半小时，能容纳500人的礼堂大教室就已经坐满了一大半。

　　　　教室里没有想象中的嘈杂，讲台的投影幕布上正在播放悠悠集团的官方宣传片。

　　　　不少已经毕业，或者即将毕业的浙大学子，望着大屏幕，不时交头接耳、窃窃私语着。

　　　　不少人试图从宣传片中找到跟自己所学专业对口的子公司和岗位。

　　　　总长10多分钟的宣传片，全面而精彩地展示了悠悠集团的企业规模、主营业务、企业文化、办公环境、经营理念、行业优势、福利待遇、员工年龄结构等。

　　　　通过这部精简而又大气的宣传片，一个精神饱满、优秀强大、精诚团结的现代企业集团跃然于眼前，更是众人的脑海里，留下了深刻的记忆点。

　　　　这些名牌大学的骄子，看了宣传片后，心中都不约而同生出一种神往之色。

　　　　“在离开大学，正式步入成人社会之后，如果能够在这样一家公司里面就职，应该会是一段非常棒的旅程。”

　　　　现代市场经济社会，很少会有人在一家单位干满一辈子。

　　　　跳槽、换工作，是时有发生的事情。

　　　　即使被人们誉为铁饭碗的事业机关单位，下海创业、经商的也是比比皆是。

　　　　对于品学兼优的浙大学子而言，离开校园后的第一份工作，必然会是格外重视。

　　　　其实对于大学毕业生而言，你进入社会的第一份工作都非常、非常的重要。

　　　　这份工作，会让你累积职场的经验，认识到这成人世界，与象牙塔之间的巨大反差，同样也会考验到你的工作能力，以及对专业知识的应用。

　　　　第一份工作在很大程度上，将决定你未来几年，甚至十余年，数十年的就业方向。

　　　　所以那些对于自己的职业方向有着一定规划的毕业生，只要不是万不得已，不会选择与自己专业不对口的工作。

　　　　时间是一般锋利的剔骨刀。

　　　　如果你毕业之后，从事与本专业无关的工作一段时间。两年，顶多两年，你就会将本专业的知识忘了个七七八八，重新还给了大学。

　　　　到时候，如果你想重新捡起这个专业就会变得非常困难，你甚至连和那些应届毕业生的竞争都会充满着劣势。

　　　　在悠悠的宣传片里，就特意提到了一点：以人为本。

　　　　一旦求职者被公司录取，悠悠尽量会做到人尽其才，物尽其用。

　　　　公司会根据录取者的专业特长，为他制定一个专门的职业发展计划，帮助员工提高。

　　　　宣传片里，柳云亲自现身，并在向大家传递一个信息：我希望看到的是公司和员工之间地一起成长。员工提升自身价值，而公司取得更好的业绩。

　　　　我相信，一个出色的员工在一家优秀的公司里工作，他能够获得的不仅仅是一份看上去还算丰厚的薪水，重要地你是否在这里学到了本事，获得了成长。

　　　　我不是一个喜欢灌输心灵鸡汤的老板，但我相信在悠悠的这段经历，会是你们职业生涯当中，值得骄傲，并浓墨重彩的一笔。

　　　　所谓外行看热闹，内行看门道！

　　　　这些尚未走出，或者刚刚走出校园的大学生看不出太多门道。不过他们中的绝大多数人都对宣传片中柳云的一个承诺十分感兴趣，入职满一年的员工，将获得一次带薪休假的机会。

　　　　带薪休假已属难得，更加难得的是这次带薪休假，竟然是悠悠集团公费送出国。

　　　　休假地址是位于美国加利福尼亚州的山景城，阳光明媚、景色宜人，那里还有闻名世界的硅谷，而休假时间更是高达10天。

　　　　底下的人群，这些天子骄子们，也终于有了一些骚动。

　　　　“这不愧是我们华夏最顶尖的it公司啊。”

　　　　“虽然待遇比起华为要低了一些，但也不用像他们这么累，连一点休息的时间都没有啊。”

　　　　大堂上方的一个包间里，柳云靠在窗户旁，俯视着这些学生，对于他们的反应，还是觉得十分满意。

　　　　对于一家私营企业而言，怎么才算成功？

　　　　这有许多的标准，比如赚多少的钱，有多少的员工，交多少的税。

　　　　但还有一种无形的东西，它可以影响到一家公司的档次和形象，便是对名牌高校毕业生的吸引力。

　　　　如果他们对于能够来悠悠工作视为一种荣耀，是对于自己努力读书的回馈，当被录取后，这溢于言表的兴奋之情不亚于考入公务员，或者进入大型央企。

　　　　这就意味着悠悠已经成功，甚至已经跳出了私营企业这个简单的范畴当中。

　　　　此刻，在柳云的身后还站着一人，是他的老同学李浩。

　　　　两人有一段时间没有见面了，李浩通过窗户盯着悠游的宣传片，有一些感叹地说：“老柳，记得当初刚刚建立公司的时候，你还担心宁江的一些大学生，看不上这个小公司，如今却能够让浙大学子向往不已，厉害！”

　　　　说话间，这家伙伸出了拇指。

　　　　“你跑来说是想要来看我们悠悠的招聘现场，我猜你多半是想要来炫耀你的新手机吧？”

　　　　苹果公司的最新款产品iphone4手机正式登陆华夏市场，定价5888元。

　　　　虽然华夏的人均收入尚处在发展中国家阶段，但从不缺少有钱人，这款手机刚上市，就几乎被卖断了货。

　　　　这也意味着移动互联网时代的第一波高峰期即将到来。

　　　　几天前，李浩兴致勃勃地告诉柳云，他有内部渠道能够抢到货，要不要帮你也订一个。

　　　　柳云当场直接回绝：不稀罕。

　　　　他面无表情地看了一眼他手中不时扬起的iphone4，不由地撇了撇嘴，暗道：臭小子，被我拒绝了，故意在我面前显摆来了。不过是一台区区的iphone4而已，而且这屏幕真小，看着真别扭。

　　　　他早已经经历过未来几年，各种超大屏幕智能手机的轰炸，然后再缓过神来观察这款iphone4，就觉得屏幕好小。

　　　　柳云并没有去订购新款的iphone4，即使他有点心动，还有点手痒。

　　　　“我连iphone6都用过了，对于iphone4又有什么好期待的。”

　　　　柳云无奈摇头，收回目光又望向礼堂大厅，耳边又传来李浩叽叽歪歪的声音：“我说老柳啊，真心话，你别生气。这iphone4手机，还真比你的yoyo手机好用了许多啊。”

　　　　他翻了一个白眼，回道：“手机肯定不比他们差，就是系统的差距而已，要不然人家为什么卖5888元，而我们只卖2999元呢。”

　　　　李浩拿起iphone4，仔细地观察了一会，无奈地说道：“你真是嘴硬！”

　　　　两人就像许久未见的老朋友一样，你一句我一句互相斗着嘴。

　　　　礼堂上，宣传片已经播放结束，悠悠的几个管理层陆续出现，那些浙大学子也蠢蠢欲动，准备上台询问。

　　　　“稍等一下，各位。