重生之北国科技-第256部分

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　　目标管理思想，后来成了美国的主流，也因此导致了世界范围的产业大转移。哪个环节的利润低了，就把哪个环节切掉。
　　这个思路，我国也在采用，例如，某些地区采用的腾笼换鸟政策。


第666章　人
　　“管理模式啊，好吧。不过这种调整可不是短期能够看到结果的。”
　　“我们等得起。日本一个国家用了五年，你们一间企业，五年够了吗？”
　　“既然这么看得起我们，那我们就试试。”
　　听了一堆讲古，大家总不能不给老部长面子吧。
　　不过精益生产方式，确实是最适合《精密机床》的。
　　精益求精的精髓，就在于对质量目标的不断循环迭代，它能够实现的前提就是稳定的职工队伍。
　　在终身制雇佣体系下，产能是无法快速转移的，大家或者抱团向前，或者一起沉沦。
　　精益生产方式在机械行业，尤其是接近永久雇佣的国营企业中，就是不二选择。
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　　散会后，田旭等人陪着刘部长一起往回走。精密机床，冰城量具的办公楼，离工大南区很近，走路就可以了。
　　“为什么精益生产这么好，全彩他们没有采用呢？”
　　“世界上没有什么是绝对的。精益生产方式，适合机械行业，但未必适合其他行业。”
　　LCD技术，能够被日本死中求活，走出一条活路，就是精益生产方式的威力。而一旦出现了革命性的新技术，新设备，几十年，无数人积累的经验，价值就归零了。
　　“不明白。不过您这么一来，我们总算可以交代了。”
　　田旭和王凤俪两人的心情十分放松，会议虽有冲突，但结果不错，皆大欢喜。
　　“我就知道会是这样。以后有人问，把事情往我身上推就行了。”
　　刘兴安大包大揽。他如今的地位十分超然，日子过得比在学校还要滋润。
　　“不过，这个精益生产方式，真是好东西啊！”
　　“能不好吗？日本一个国家，因为它都发达了。不过我们又不是搞管理的，暂时还用不上。”
　　“就是搞技术，搞科研，精益生产方式也是有用的。”
　　老部长再次语出惊人。
　　“咦？这怎么说？”
　　“精益生产方式，实际是精益求精，它代表的是永不放弃的精神。”
　　“不明白。”
　　田旭和王凤俪都站了下来，等待答案。
　　“你们都知道，光电是靠什么起家的吧。”
　　刘兴安最近看了不少文献，也算有了一点愚见。
　　“LED大屏，这谁不知道？”
　　“现在呢？这个产品你们还能看到了吗？”
　　随着LED的日益大众化，LED大屏，就是一些山寨小厂也能够生产了。曾经几百万一块的屏幕，现在已经掉价掉到几万元，卖得比LCD显示器都要便宜。。
　　“那是因为产品利润下降了，利润低的产品，不转移出去，高利润产品如何上马呢？”
　　两个人差不多异口同声的驳斥。光电的起家史，一直是全校师生津津乐道的话题。
　　“你们有没有想过，如果光电没有新产品，现在的下场如何？”
　　“这怎么可能？刘部长，你也太钻牛角尖了吧。”
　　人行道上留下了众人远去的身影，话题没能继续下去。但这个话题，才是真正需要反思的事情。
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　　精益生产与目标管理，核心的区别，实际是对人的看法。
　　精益生产方式里，把人看成资产（Asset），先有人，后有公司。这点在日本，德国以及北欧国家比较常见。由于历史的原因，很多企业传承数百年，员工和企业是一体的关系。
　　而目标管理方式，核心目标为利润。把人看成资源（Resource），是成本。人，作为资源，是可以，而且应当被节省掉的。
　　在这种指导思想下，员工有什么动力，对工艺，工序进行不断优化组合？
　　提出个好的优化方案，弄不好反而把自己给节省了。
　　随着中国经济的起飞，一些低端产能向其他国家转移。但随着低端产能的转移，中高端产能，也有了松动迹象，例如三星的手机生产，就全转移去了越南。
　　按照精益生产的思路思考，这些低端产能，真的就在国内活不下去了吗？
　　人工成本高了，就不能开发些AI机器人来解决成本过高的问题吗？
　　纺织专用机器人就那么难搞吗？
　　只有报着必胜的决心，才能找出一条活路。
　　腾笼换鸟，总有一天，会没有鸟可换的。
　　今天我们嘲笑世界依靠中国的口罩，但会不会有一天，我们也要进口这些口罩呢？
　　有些头部企业所采用的，三十五岁就强迫淘汰员工的做法，带给世界的，是真正的成功吗？
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　　有个小国的做法很值得推荐。
　　新加坡1965年才立国，在过去的几十年里，经济上不断进行转型，从旅游，到纺织业，到电子工业，到半导体，到生物制药，到金融，其转型跨度之大，难度之大，远比东三省要大得多。
　　为了帮助国人适应变化，他们推出一系列政策。
　　成人参加各种学历学习，或者长期学习，均可以享受9成甚至是100％的补贴。除了大型补贴，每人每年还可得到500新币（等同2500人民币）的教育代币券，用于支付小型，短期培训项目，例如糕点制作。
　　这些看起来无关的培训，点点滴滴汇聚起来，支撑了不同时期对不同技能的需求。
　　靠持续教育来适应时代变化，哪怕就是人退休了，也不断进行培训，比45岁就把劳动力推向养老体系的做法，高明到不知道哪里去了。
　　《老龄化社会》，这个名词本身，就代表着放弃。
　　后世不少地方开始转型，从抢项目，抢资金，过渡到到抢人大战，抢年轻人。但在他们身边的中老年人，确被放弃了。
　　人类经常犯的一个错误就是，对已有的东西不知道珍惜。失去了以后，又追悔莫及。
　　东三省在80年代不珍惜工业基础，90年代不珍惜教育体系，00年不珍惜人力资源。
　　人口红利有几个阶段，第一个是劳动力红利，也就是年轻人的数量。第二个是女性红利。第三层是技术工人，工程师红利。
　　这之后还有一个阶段，那就是成熟人口红利。新加坡就在此阶段。
　　在这个阶段，年轻人虽然不足，但人口总数还在。中老年人的知识结构，也许并不符合当前社会需要，但他们的底子都在。只要稍加培训，就可以转型。
　　一切的竞争，归根到底，还是人的竞争。
　　对于新加坡，对于东三省，这些高素质的人本身，才是最后的希望。
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　　事情回到了原点，人是　Asset　还是Resource？
　　不同的思路，带来不同的结果。
　　人的潜力是无穷的，学到老，活到老是我们的祖训。
　　年轻人有创业的热情，中老年人就没有了吗？
　　中老年人有阅历，有人脉，有资本，在这个比钱的年代，反而更具有优势。东三省的民间财富还是有的。海南的房价是谁推起来的？
　　东三省是率先走入老龄化的地区，它的未来，其实就是中国的未来。
　　改变，不论什么时候都不晚。


第667章　培训
　　“乖，你自己好好学啊！”
　　李琴一边说，一边随手把孩子房间的门带上。
　　从铜把手上传来的冰凉感，让她觉得很舒服。
　　房子里的一切都是全新的，新房，新家具。
　　李琴的资格老，工龄长，在分房的时候，优势明显。但当时分的是图纸，全家整翘首以盼了两年，才搬了进来。
　　事实证明，等待是值得的。
　　这套单元里房间多，不仅仅是孩子能有个独立房间，还能有个客房。这是头一次，公公和婆婆可以到他们家做客。
　　“老张，跟你商量个事情。”
　　李琴向跟着父母一起看电视的老公，打个眼色，就带头走向了主卧。
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　　“啥事，搞得这么神秘？”
　　张栋进屋之后，随手把房门带上了。
　　“我看你总这么闲着也不是个办法啊？”
　　“闲着不是挺好吗？”
　　张栋一头雾水。好日子才刚刚开始啊。
　　“好啥啊？”
　　随着后勤系统的改革尘埃落定，求仁得仁，李琴的工作强度终于降了下来。她终于过上了理想中的生活，钱多，事少。
　　人忙的时候盼着闲，真正闲下来以后，又想给自己找点事情干。尤其亲眼看着以前的同事，在新单位里，大权在握，意气风发的时候，心理的失落感要说没有，是不可能的。
　　更何况，她把孩子的管教工作接手之后，看着老公闲着，坐享其成，慢慢有了点怨气。
　　“这是怎么了？是有什么事情吗？”
　　张栋的口气很是小心。随着妻子对家庭的贡献越来越大，双方在家里的地位也发生了变化。
　　“我在想，要不要你也辞职出来。”
　　“是去你们公司吗？有什么新消息了吗？”
　　张栋一听就来了兴趣。
　　他早就想去光电了，毕竟工资，待遇，与他所在的学校比起来，简直是天差地别。
　　但光电不是那么容易进的。随着全彩去美国建分厂，并轮流派人出国的消息传开，就是安排普通工人，也要5万元一位了，价格跟年初比起来，直接就翻了一番。就是这样，不是熟人根本就找不到门路，有价无市。
　　再说，张栋自持身份，让他去生产线做普通工人，肯定是不可以的。但让他去搞科研，他的专业又不对口。
　　“不是来我们公司，而是有个机会。我觉得你出来单干，也许可以。”
　　“单干？我？我会干什么？除了教学生，我啥也不会啊！”
　　“对，这个机会，就是教学生。所以你干正合适。”
　　李琴决定给老公找点事情干。
　　张栋当年看起来也人模狗样，学历本科，工作是老师，人长得还算高大，但今天再看，一切都敌不过金钱的魔力。
　　“是开补习学校吗？这有啥意思？”
　　张栋直接就把脑袋一摇。
　　他的很多同事私下开补习学校。虽然也能挣到些小钱，但挣的是辛苦钱。而且，开补习学校，不是谁都能开的。一般来说，只有老牌教师，或者大牌教师才有人认。
　　当然了，有些老师直接就拉着班里的学生补课，但张栋不具备这方面的条件，他所在的学校，是个职业中专，学生们没有补习的动力。
　　“不是补习学校，是培训学校。职业技能培训，我看你正合适。”
　　“你开什么玩笑？建个培训中心容易，但资质怎么办？没有资质，学生为什么要来学习？你脑袋没有发烧吧？”
　　张栋干脆伸手去摸老婆的脑袋，结果被一把打开了。
　　“资质我来搞定。这下可以了吧！”
　　“呵？你能耐了啊！
　　就是有资质也不行啊。生源怎么办？你要通过什么渠道招生？如何让学生和家长肯花钱到你这里读书，这又是一门学问。我可没有这方面的本事。”
　　张栋最擅长的，就是在课堂上讲课，吹牛。
　　其他的，免谈！
　　“如果学生上课，不仅仅不花钱，还能拿到钱呢？”
　　“咦？是张燕找你了吧！这是有什么国家补贴了吗？”
　　老婆的这个闺蜜，交得实在是太值。
　　“来讲讲，是怎么回事。”
　　“好。不过这次不是国家补贴，是张燕管理的基金补贴。她就想到我了。。。”
　　互联网产业的曙光初现，制约IT　产业发展的只有人。通过高等教育体系培养正规军，是一种做法，通过社会力量培养，也是种短平快的方式。
　　一些简单的培训，短训，完全可以交给社会力量来完成。人才基金这轮补贴的思路，就是堆人头。先把人数堆出来。
　　美国IT泡沫高峰时，只要是个人，十个手指头都在，能敲键盘，就可以申请程序员工作。
　　后世在youtube上有个很有意思的视频，Homeless　Coder，培养流浪汉当程序员。
　　这次的培训，也是类似思路。每个参加培训的人，都会按照人头，培训内容拿到相应经费。按照此时的物价，这笔钱足够支付相关费用，以及被培训人员的生活费还有多。
　　但想拿到补贴，培训人员，必须通过计算机学院统一组织的验收考试。
　　“行，有便宜不占王八蛋！我明天回学校再拉两个人出来。那个破班确实上得没啥意思。”
　　张栋的雄心终于被激活了。一个大男人，在家里的地位日渐下降，情何以堪。另外，张燕的身影若隐若现，所有沾上她的都发达了啊。
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　　《安运科技》技术科
　　“曲艺，想好了没有？要不要一起出来单干？”
　　王天俊把手里的香烟，在烟灰缸上点了点，一副领导的派头。
　　“老王，这事有准吗？”
　　“怎么没准？我都准备出来了，又投人，又投钱，你怕什么？”
　　王天俊说起话来，财大气粗。他握有安运科技的原始股，随着平衡车的大卖，资产已经向百万大关挺近了。
　　“我跟你不同啊。你这么有钱，班上不上的无所谓，但我不行啊。”
　　“我给你保底还不行？”
　　王天俊对跟同寝的老八，一直在拼命拉拢。
　　“一定要我啊？别人不行吗？”
　　曲艺对出去创业，还是心存疑虑。他在公司也很受重视，而且出国的机会就在眼前。
　　“我认识的人里面，只有你修了软件专业的双学士。只要你出来，这个培训学校，直接给你10％的干股，工资另算！”
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　　《永兴科技》办公室
　　“招生的事情，你们是怎么考虑的？”
　　李总经理与几个手下，商量开计算机培训学校的项目。付钱让人学习的事情，一出现就轰动全市。想挣这笔块钱的人太多了。
　　“最好的生源，是应届毕业生和在校学生。但这方面我们没有什么优势。我们没有牌子，也没有经验。”
　　张秘书看了一眼老板，看他没有反对，就接着说下去。
　　“但我们可以另辟蹊径，走职工培训。”
　　“说说，怎么个另辟蹊径法？”
　　几名股东来了兴趣。
　　“李总在市里的关系好，我们要利用这点。通过政府关系，找到停薪留职的员工名单，组织参加培训。如果操作得好，还可以从市里再要一笔钱出来。”
　　下岗这个词还没有流行开，现在管下岗叫做停薪留职，或者叫放长假。
　　“可是这些人年纪都大了，他们的通过率不高啊！”
　　有人持反对意见。补贴是要通过才有的。
　　“我们可以用数量弥补质量。上课的时候，采用大班授课，教十个人是教，一百个也是教。至于上机操作，可以先搞内部笔试。笔试合格的才允许上机。层层控制，也花不了多少钱。”
　　张秘书有备而来。计算机相关培训，最贵的就是计算机本身，这块控制住了，成本也就控制住了。
　　“可冰城经济这么好，停薪留职的人也不多了吧。”
　　“这种人，冰城不多，但是绥化，牡江，佳斯等周边城市多得很。我们把培训学校办到那里去。”
　　“外地人也算？”
　　“也算。他们没有进行限制。”
　　“小张，还是你的脑袋活。培训学校的业务，你来牵头吧。”
　　李总一锤定音。


第668章　脑残
　　春城
　　对于新工作，卢玲很喜欢。
　　工作上没什么压力，她的工作，就是在办公室与一号指挥部之间来回的联系，协调，容易做得很。李校长她也认识，两边都是熟人