友情提示：如果本网页打开太慢或显示不完整，请尝试鼠标右键“刷新”本网页！
重生之北国科技-第246部分
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！
“对，对！”
一时间，会议室里的气氛大好。
————————
工大学子基本功还是过硬的。在心态转变之后，曾经的天堑迅速变成了坦途。
在很多课题研究中，事情能否成功，往往取决于坚持。
而能否坚持，取决于信念。
信则灵。
第638章 分子式
春城，林大。
“请等一下。”
上完数学课，成永兴刚走出教学楼，就被魏惜寒拦了下来。
“找我？”
“有时间吗？想找你谈谈。”
时间过得飞快，研二的课程已经结束，两人再无交集。
“走吧，找个地方坐坐。”
成永兴看了看表，估计还能挤出一个小时。
“你等我多久了？”
走出校园，两人找了间安静的小饭店，要了瓶格瓦斯，坐了下来。
“你怎么知道我是在特意等你？”
“呵呵！”
成永兴没有回答。眼前的丽人画了点淡妆，再加上略显单薄，但很精神的职业套装，明显是有备而来。
“看你这段时间也挺忙的。”
她堵人堵了几次，都扑空了。
“还行吧。等过段时间办公室成立起来就好了。”
事务性的工作牵扯了成永兴不少精力。一个专属的行政办公室就是必须。
《成办》成立的消息一发布，就成了热点话题。
最被众人看重的就是办公室主任一职。张燕的奇遇，昭示着它的前途和重要性，就连严亮都打电话过来毛遂自荐。
但职位由物理系实验室副主任，李翰梅老师拿走。
李大姐年过50，在技术上和行政上都很难再有发展。但她做事比较细心，很得学生的好评。
《成办》的主要工作，就是配合林晶圆，林大出身的人也比较适合。
这个人选出乎了众人意料。它表明冰城总部的地位，暂时还不会受到威胁。
————————
“你的秘书还没有定下来吧。”
“还没有。”
林天鹏无法来春城就职，行政秘书的职位也空了出来。
“你看我行吗？”
魏惜寒用手指抿了一下留海，把姣好的面容露了出来。
“你怎么也来凑这个热闹？”
“不行吗？”
“倒不是不行，只是没有想到。”
应聘行政秘书的人非常多，基本上所有应届的研究生，博士生，甚至本科生，都在摩拳擦掌。
“我可以吗？”
问题再次被重复。
“嗯。。。”
成永兴一般不会直接当面拒绝别人，尤其是女孩子。但男领导尽量不要用女秘书，这父亲成万安给他的劝告。
“明白了。”
希望破灭，魏惜寒眼里的亮光也就此消失。
人生就是这样，一步错，步步错。
————————
“你怎么想起应聘起秘书来了？你不是还在读研吗？”
“我们几个参与超导项目的，都可以提前毕业，学校同意了。”
“恭喜你了。”
“没有什么值得恭喜的。我已经退出超导项目组了。”
女孩子的声音里，充满了落寞。
“以后有什么打算？听说系里想让你留校？”
“我不打算留校，想去企业发展看看能。”
魏惜寒对继续在物理领域发展信心不足。虽然大论文上有她的名字，但那次的运气，完全不是她努力的结果。
如果留校，她将来也会变成李主任那样，区别是她会挂个教授职称而已。对林大，对她个人，都算不上什么好事。
但从这次的事情里，她还是发现了自己的一些特长。
例如，长袖善舞，把多方力量进行整合，成永兴的金钱，林大的学术，在特殊的节点上结合在一起，发挥出了巨大作用。
“我也觉得你更加适合去企业发展。”
成永兴也是相同的意见。
这个女孩子有一定组织能力，情商，智商都够，完全可以独挡一面。尤其是她的快速临场反应，给他留下了深刻的印象。
“谢你吉言。可能过段时间，我会去你们公司应聘，希望你能手下留情。”
自从下定决心离开林大，她就到处联系。可惜物理专业很难找工作。几个设备厂家，不肯给她确认。
在她的追问下，与她关系处得很不错的销售人员终于说了实话。她们对她要到外边寻找工作，非常诧异。在众人的眼里，无论走到哪里，她都是光电大老板的嫡系，心腹。
别说没有职务空缺，就是有，谁敢开这个口？
“手下留情？这怎么说呢？”
“我知道你对我不满意。我不该瞒着你，挪用普查项目的资金去做二硼化镁项目。”
压在心底里几个月的话，终于幽幽说了出来。
“咦？挪用资金，这是从何说起？你又不是把钱贪污了。
普查项目的目的，不就是寻找新理论吗？你是在千方百计做事情，我为什么要不满意？”
成永兴一头雾水。
“你没有怨我？”
“怨你什么？既然用你，一定的授权就是必须。如果每件事情，事无巨细都要我管，我不得累死？而且事实也证明了，你做得很不错。”
“那你为什么终止了对普查项目的支持？”
连续发生的巧合，导致她对很多东西都失去了兴趣。
“我有别的考量，与你无关。”
超导普查项目前后做了三个多月，花了小一千万，一个令他惊喜的化合物都没有找到。再用钱打水漂，没有任何意义。
而且成永兴的想法也发生了转变，债多了不愁，虱子多了不痒，藏着掖着做项目，已无必要。
“是真的？那太好了！”
亲口得到了解释，她的心情总算好了不少。两人即使不能做朋友，也绝对不能做敌人。
至于新超导理论？那怎么可能？
二硼化镁超导温度虽高，但仍然可以用传统超导理论解释。
————————
“明天我就去李主任那里报名。希望以后能多少帮上你一点忙。”
“你真想加入光电？”
“不想加入也不行啊。基本上所有人都认为我在帮你做事。我根本就没有别的选择。”
女孩子的话语里虽有抱怨，但是轻松了不少。
“是嘛？”
成永兴想了一下，就明白了其中的弯弯绕绕。由于特殊的渊源，不论走到哪里，她都会被看成是自己的嫡系。
来自舆论和社会的压力，她背叛的代价将会是巨大的。特殊的因果关系，导致她是可信的人。
“不用报名了。我正好缺人，你来帮我管理支新成立的科研团队。”
叶静已经把大部分精力放到了行政事物上去了，无法兼顾科研。魏惜寒完全可以派过去，协助他做些新技术的研发工作。
魏惜寒研究生毕业，条件比叶静还要好。
另外，鸡蛋不能放在同一个篮子里。在N＋1小组外，成立新的研发团队，也有必要。
不仅仅是她，成永兴准备抽调更多力量进入林晶圆。
随着林晶圆的迅速扩张，需要更多可信的力量加入进来，帮他来控制大局。
“管理？”
林液晶有几只相互独立的科研团队。一支团队就是个小部门，管理者的级别都是高级经理起步。
“对啊！我觉得你很适合。你觉得呢？”
“好吧。我愿意试一试。”
魏惜寒也是拿得起放得下的人，机会来了，不去把握，不是她的性格。
“那好，我让李大姐准备一下。过两天，她会去找你。”
“过两天？好的。那我就等着好消息了。”
“稍等，这个你拿去，测一下。”
成永兴随手写了个字条，递了过去。
上位之前，适当的敲打也是必须。
人只有认清现实，才会了解所处的位置和该扮演的角色。
————————
魏惜寒有些晕晕乎乎地往回走。
为了今天的会谈，她做了很多准备工作。但是一谈才发现，她看重的事情，根本就没有放到对方眼里。
谈话的内容虽有意外，但总的来说，结果还不错。
更为重要的是，通过今天的谈话，她确认了所有人都认同的一件事情，她确实是被另眼相看了。
如果走正常入职流程，她能混到个高级工程师，都算烧高香。
可到底是为什么呢？
事情明明不可能发生，但它就是在不断发生着。
这个问题也在影响着她与新男友谢双航的关系。
另外，字条上的奇怪分子式代表着什么？
这算是个礼物，还是个考验？
他要考验我什么呢？
在初春清冷的校园里站了许久，魏惜寒的思绪，反而越理越乱。
————————
成永兴开车先去了趟林工大。春城的几个高校他都要跑一圈。
成功没有侥幸。
台积电成立之后，台湾所有高校都为其调整了专业设置，源源不断为其输送着人才。
台积电的成功，不是偶然，而是必然。
春城高校众多，邮电学院，工学院，光机学院，春城大学，更不要提林大和林工大了。光电的高工资，高待遇，也被在春城学习的学子们所认可，双方某种程度上算是一拍即合。
调整专业设置需要些时间，但有些事情可以先做起来，例如修改电子类专业，理科专业的课程设置。最不济，也要多设几门选修课。
————————
这段时间，成永兴忙得要死。
一号线的调试工作重新开始了。
这条线的定位是试验线，晶圆尺寸以及产线速率都不是很高，但它所使用的设备，均是瞄准了1微米研发的，基础条件算是具备。
由于908的技术引进在同步进行，调试中出现的问题，都可以借日方的力量解决。确实不达标的设备，材料，都进行了进口替代。当务之急是让产线名副其实，先跑起来再说。
伴随着一号线的攻坚前进，二号线的设计纲领也进行了调整。技术指标全面向908工程看齐。0。8微米，6英寸晶圆，月产1。2万片。
由于日方的主动参与，计划中并不存在明显障碍。各方也对林晶圆的前景看好，部分敏感资金，对此投下了赞成票，提前布局相关上下游产业。
突然而来的投资热潮，让刚升级为国家级开发区的春城一众招商人员目瞪口呆。
————————
从林工大回来后，他又与叶静等人一起，晚上参加了个饭局。
事情的起因，是因为叶静等人做的***计划。
在半导体产业上，中国有过几次稍纵即逝的发展良机。其中条件最好的是首钢日电项目。这是个比908工程还要好的平台。
日电项目于94年12月投产的时候，技术指标达到了1。2微米，并在99年达到了0。35微米，接近了当时的国际主流水平。
实话实说，日方企业在合作的过程中，转让技术的意愿比较强，至少比台湾和韩国要好。但随着日本自身丧失了芯片行业的霸主地位，各合作项目也就难以为继。
可以说，中国今天面对的芯片产业困境，某种意义上，也是美国对日本芯片产业持续打压的结果和延续。
日电项目的最大教训，就是决策迟缓，另外对外方技术过于依赖，白白浪费了长达5年的行业景气周期。
————————
吸取前人的经验教训，光电的发展模式就是一个字，快。
按照全彩模式，叶静等人照猫画虎，也搞出了个***，大发展的计划。
0。8微米虽然算不上什么先进，但也谈不上落后，性价比很是不错。
两条后续线的计划一宣布，各设备厂商的积极性立刻大增。加上正在进行的二号线，总共三个晶圆厂会全面采用国产设备。大家合作久了，对光电疾风暴雨般的打法，充满期待。
不仅仅是设备厂商在期待。这两条后续线，投资都是15亿起步。更不要提对上下游产业的拉动乘数效应。
再加上光电的口碑和光环，成永兴有时候也不得不出面。应付全国各地的招商负责人。
在饭桌上，各方给出的优惠政策和筹码也是越来越高。
免税根本就不要拿到台面上说，免费土地，免费厂房，银行贷款，资金入股，筹码是越堆越高。
这让以叶静为首的年轻管理层，很有种空手套白狼的即视感。
人傻，钱多，速来！
第639章 选择
冰城
李琴这几天十分烦躁，她必须尽快做出人生的选择。
她也找了不少人咨询过了，包括张燕，集团公司的副总。但她还是不能下定决心。
李琴加入公司较早，LED时代就来了，是不折不扣的老人。随着企业的快速扩张，她也就一路上升，如今贵为工大南区库管主任，管理三个大仓储库，手底下有百多号人。
她资格老，上面又有人提携，小日子过得有滋有味。
但天有不测风云，春节一过，非生产性部门全面调整，其中仓储，运输，保安，食堂，保洁等部门都是重灾区。
集团下属各生产线，厂区，子公司全面整顿。后勤部门被独立出来，独立经营，独立核算。
此政策一出台，立刻在全公司引起轩然大波。尤其被涉及的后勤部门，员工们都反应强烈，群情激动。
这里很多人，尤其是最近加入的新员工，为了进入光电都付出了巨大代价。
市面上甚至传出了明码实价，两万元安排一个位置。
随着光电对人海战术的反思，以及产业技术的升级，一般性人员调入的门槛是越来越高了。
这里甚至出现极端案例，有小厂的技术科科长，调入光电，跑来扫地。以前是文员，科员的案例，比比皆是。
之所以众人肯付出如此大的牺牲，主要原因是光电的福利，待遇太高。仅仅分房福利一项，就是大多数中小企业不敢想的事情了。
这次改革，让那些付出巨大代价的员工，如何能接受？
————————
好在政策也给员工提供了不同的出路，通过解释和沟通，总算是化解了大多数人的怨气和疑问。
第一步就是内外分离，不论是保洁，保安，仓储，各公司都会保留部分核心人员。
保安部门留下来的人，就被称为内卫。他们会成为与保安公司的对接者，或是特殊任务的执行者。仓促，物流等也是一样。一些核心，密级高区域的保洁工作都是留下来的人负责。
这条路对有一定关系的人来讲，是个比较好的选择。
任何政策，总是要留点缺口和后门的。
第二步是工种分流。
各公司在新线建设时，会优先从后勤人员里选择。
集团公司为这批分流人员提供了免费培训，每人有几次学习和考核上岗的机会。
对于那些有一定能力，但不得不曲线加入光电的员工，算是皆大欢喜。
其实只要是年纪不算太大，肯学，基本上都可以通过这条通道脱离保洁，保安等本来就不受人喜欢的工种。
第三是企业发展。
由于社会上并没有类似的服务性质公司，相关市场并不算小。
后勤系统独立后，这次转过去的员工，基本上都会成为新公司的骨干，随着公司的扩大而有更多的机会。
所以，这些职位对那些有野心，不想当一辈子工人的员工，有相当的吸引力。
至于将来，以后的后勤人员扩张，主要是以非正式员工为主，也就是所谓的合同工，临时工。他们的工资待遇也许还有，但福利，待遇，就谈不上了。
世界毕竟是残酷的。
这些天后勤各系统完全处于一种混乱局面，每个人都需要做出选择，也要被选择。
光电�
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
温馨提示： 温看小说的同时发表评论，说出自己的看法和其它小伙伴们分享也不错哦！发表书评还可以获得积分和经验奖励，认真写原创书评 被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦！