重生之北国科技-第242部分

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　　这些课题方向，混杂着来自21世纪的思路，但也有不少出于他自己的理解。例如，对宇宙红移的解释，完全是他多年自行研究得出的结论。
　　这个宇宙模型，在他高中阶段就已经有概念了，可惜始终没有机会说与人听。
　　重生前，他的声音和理念无人在乎，在新世界里，或许能找到几个有兴趣的学者，看上一眼。
　　也许这些思路，最后会被证明不正确，但也是有意义的，至少过滤掉了一些不可能。
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　　今天的会议，一群老教授算是过了一遍头脑风暴。
　　不管对错，金主对资金的投资方向，是有决定权的。
　　礼下于人，必有所求。
　　一系列轰轰烈烈，在基础理论领域的造反运动，在东三省这片土地上展开了。
　　这个世界的科技，在邪恶BOSS的带领下，完全走向了一个未知的方向。


第629章　精简机构
　　成永兴每天下午与刘璇出去，上午则在公司处理一些事情。
　　过去的半年里，事情七七八八也积攒下不少，另外，随着公司的快速发展，又暴露出些新问题。
　　最近的一个主要议题：后勤及辅助部门的架构调整。
　　架构调整有两个原因在里面。
　　一个是各公司的非生产性开销快速增长，主要是保安，保洁，食堂，维护，小车队，仓储，运输等非核心功能的人员成本及附属开销。
　　所有的北方企业，大多都是这种小社会型，麻雀虽小，五脏俱全。
　　在快速发展过程中，还没有明显感觉，一旦进入到拼成本时代，这些额外成本就变得极为敏感了。
　　光电系，即使是一个保洁人员的职位，都有大量的人员应聘。无它，工资，福利！
　　从汇报上来的数据可以看到，一个保洁人员的工资，奖金等，达到了月人均500元，是此时社会人均工资的两倍半，更不要提分房，餐补，班车等隐形成本了。
　　后勤岗位，也是人情多发地区。这类工作，没有太明显的绩效压力，适合闲人。还好，公司成立时间尚短，还没有出现出空饷现象。
　　由于辅助人员的牵制，大锅饭精神导致核心人员工资待遇无法继续提升。
　　一般来说，一个工厂最有价值的员工，就是少数的10％。只要把这些人挖走，就等于整个工厂被挖走了。
　　在外资企业大批量涌入国内的时候，很多中小型国营企业，就是因为体制限制，无法提高关键人员工资待遇，核心人员流失，最后导致企业的产品质量及后续发展出现问题。
　　全彩虽然不是国营体制，相对政策比较灵活，但潜在的大锅饭思想，也已经成为了共识。
　　全彩乃至光电系，都已经成为了众矢之的，但凡想进军半导体产业的资本，来这里挖人就是第一选择。
　　人员流失的苗头，已经开始出现。多彩的LED产线，多次出现生产骨干被人连窝端的情况了。
　　随着LCD的赚钱效应，一些社会资金及风险资本也在摩拳擦掌，准备随时跳进这个蓝海，分一杯羹。
　　全彩的LCD核心人员的工资水平，对比周边企业固然不错，但是环比世界，就少得可怜了。
　　在这种情况下，剥离非关键人员，精简核心体系的编制，就是唯一的办法。
　　另一个原因，随着股权比例的逐渐变化，外方股东对公司的日常运营的干预也是越来越明显，这部分成本也被盯上了。
　　随着组织架构的日益臃肿，再加上高工资，以及包括分房在内的高福利，全彩的综合人工成本，远比在大陆的外资企业来得高。
　　再加上生产线效率的问题，在12寸这个档，光电系的人工成本，甚至比解决了良品率的日本厂家还要高。
　　随着时间的流逝，12寸液晶屏出厂价也在逐渐下跌，不采取手节流段，光电系也许会比日本厂家先退出小屏市场。
　　这几天，光电的管理层就在一起讨论，酝酿把辅助部门收回到光电这一层，然后成立独立的公共后勤事业部。在扩大功能，提高服务质量的同时，降低成本。
　　趁着还在快速扩张期，事情比较容易处理。现有人员一个政策，未来再加入人员则会采取另一套政策了。
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　　这次大分流，还有一个重要原因，给光电总部日渐臃肿的管理机关找些事情做。
　　成永兴在几个月走之前，总部还很精简，只有他与张燕的两套行政班子，加上审计，财务等核心部门。
　　但这次回来，发现总部的人员已经有两百多人了。行政，办公，后勤等部门都已经建立起来了，甚至有了自己的小车队和保安队。
　　机构日益臃肿有业务需要，也有管理人员扩大队伍的自然冲动。更重要的是，工大及市府，都有些人情过来，这些都需要给与安排。
　　日积月累的，商场三楼的空间被各种办公室占满了，要知道，这里曾经当过生产车间。
　　成永兴对管理十几个人，几十个人的团队，比较有信心。稍微人数多一些，就有点眼晕的感觉。后世他所管理的团队，最大也就是几十个人的规模。
　　每当企业规模大到一定程度，他就会不自觉的想把他们分拆出去。
　　眼不见心不烦。
　　这些辅助部门与其需要添加，不如一起解决。
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　　光电后勤集团成立之后，由后勤集团向各子公司提供有偿服务。
　　当然，各子公司可以保留个小的对接及核心团队。例如全彩公司的车队司机，从接近200人降低为20人，其余全部外包了。
　　商讨出来的方案比较复杂。除前后线人员分离政策，同样是辅助人员，人员也被分成多个档次，例如正式工，合同工，临时工，正式工里又分核心员工与普通员工。
　　负责核心车间的安保与卫生的一定是核心员工。核心员工当然可以享受与前线员工类似的待遇。其它则递减。
　　工作分类后，一些工作甚至可以变成小时工，这样对人员的素质要求就会进一步下降，避免资源的浪费。例如有些卫生工作，交给残疾人也是可以了。
　　当然，对被分流人员，公司也给他们提供一些基本培训。只要培训合格，就可以从后勤转为前线员工。
　　这条措施，也是为了公平和安全。一般来讲，人只要是有希望就不会想着吵闹。这次有太多的人利益受损，如果上升的途径再被堵死了的话，什么样的事情都会发生出来。
　　至于什么人是核心，什么人是临时，则是底下人的烦恼了。这个政策经过与几大巨头讨论，节后就会执行。
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　　第一家属小区
　　李慎站在门前，把右手拎着的东西倒在左手上，费力撩开大衣，到里面的裤兜去取钥匙。
　　由于左手拎了双份的东西，异常沉重，导致很简单的动作，现在都困难无比。
　　还没等他把钥匙拿出来。门从里面打开了。是女友曹语芳听到门口的动静，开门查看。
　　他没有把手里的东西交给女友，而是直接拎着送到了厨房。这些都是从滨城带回来的海鲜，有些腥味。
　　这几天曹语芳和他的父母一起，帮忙收拾新房。下个礼拜天他就要结婚了。
　　经过了短暂的高光时刻之后，李慎的生活，慢慢趋于平淡。平淡的生活下，他前进的步伐并没有减慢。
　　随着公司的逐渐扩大，保安部门从他刚加入的时候几个人，增加到了五百多人。
　　作为元老，随之水涨船高是很自然的事情。他已经贵为分队队长，这次就是滨城出差回来。
　　在保安队伍里面，他也算不大不小的一个中层领导。在同时退伍的战友里，算是混得最好的。
　　很多战友慕名而来，希望他能够帮助换个环境。
　　他的战友并不是每一个都分配回大城市，有一些甚至已经回到了乡镇和农村。就是已经安排工作的，大多也面临效益不好等问题。
　　李慎虽然算是个队长，但在公司范围内人微言轻。行政部门看着他的面子，帮安排了两三个人后，再多就不肯了。
　　公司的主要招人对象是面向当年的退伍军人。公司与民政部门达成协议，每年都需要完成一定的指标。
　　李慎也只能是尽力，隔一段时间就去骚扰一下，求安排一两个。他最近又增加了一个头疼的问题，就是女友的弟弟想要进公司，他还不知道该怎么办呢。
　　随着全彩的异地扩张战略，现在进公司是越来越难了。
　　曹语芳在秋林里做营业员，本身就是城市户口，人长得又漂亮，李慎和父母对她都非常满意。
　　女友的父母虽然对李慎的家庭有些意见，但是他的个人条件实在太好，也就同意了。
　　李慎虽然年轻，但位高权重，发展无限，工资，待遇都非常高，还没结婚就住着一套60米的新式住宅。尤其最后一条，在住宅普遍紧张的冰城，非常有吸引力。
　　两个年轻人本来没有想这么早结婚，但他独有住房，女孩子偶尔也会来玩耍。上个月去了次医院检查以后，就只能赶紧回来结婚了。
　　婚期定在1月23日，时间挺紧张。
　　小两口最大的问题是车队，车少了女朋友不满意，他也没有面子。
　　下周，争取找一下管理车队的林经理，看看能否多借几辆捷达，如果能把那辆子弹头借出来就好了。


第630章　婚礼
　　冰城不算很大，连续一周，成永兴就带着刘璇就把几个有名的景点逛了一圈。很多景点之间距离不远，一次就能逛好几个。
　　从这周开始，两人的焦点就会换成现代建筑。
　　冰城这几年新建的建筑并不多，最有特色就是工大的几个新教学楼。
　　今天是周日，成永兴准备开车在公司的住宅小区转转。碰到熟人的话，还可以进去坐坐，室内实地考察一下，增强一下女友对房屋布局的感性认识。
　　成永兴对建筑的认识，是刘璇培养出来的。没有想到，现在轮到他反过来给她讲解了。
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　　考察的第一站就是第一小区，光电系吞并的一个仓库和机械厂的原址。
　　在这块不大地皮上，挤进接近12栋住宅楼。当时建设的主要目的，是解决有无。户型普遍偏小，以60米80米为主，甚至还有一批30米的小单元。
　　小区很近，开车过去两分钟就到了。
　　还没等拐进小区，就能看到路边排满了大大小小的车辆，打头的居然是那辆蓝色子弹头。这辆车，成永兴正经还开过几次。
　　婚礼的排场不小，婚礼用车把前后几栋楼都占满了。
　　车队里还有十几辆捷达，这个级别可不低了。看架势，应该是管理层有人结婚。
　　成永兴准备上去打声招呼，顺便在新房里转一圈，一举两得。
　　参加婚礼肯定不能空手，他翻了翻钱包，装了个百元的红包。这个价码在这个年代差不多了。他97年结婚的时候，收到的红包才50元。
　　如果真是公司高层，也不会住这个小区。这最多是个有点本事的中层罢了。
　　凑热闹的闲人介绍说，结婚的是保安部门的一个年轻人，是个队长。
　　成永兴想了想，他脑子里没有这个人的印象。
　　楼梯里上上下下都是来参观的亲朋好友。这些人他一个都不认识。个别的可能有点面熟，但叫不上名字。
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　　成永兴没有找出认识的人，但有人认出了他。刚走到门口，新郎新娘就迎了出来。
　　看到了真人，成永兴就想起来了。当年他为了作秀，还和新郎打了一架。
　　没想到他的成长还是很快的，从门卫变成了队长。
　　成永兴的到来引起了婚房的轰动。
　　高挑漂亮的新娘子很会待人处事，忙前忙后，没有想到那个傻小子还挺有艳福的。
　　李慎在新房的装修上是费了一些脑筋的。厕所和厨房都进行了装修。屋内铺设了木地板，有一种时髦的感觉。
　　由于邻居结婚，左临右舍也在帮忙，同层的两户门都打开了。
　　从新房出来以后，他顺便把同层的另外两户也都转了一圈。握过了一堆手之后才撤离。
　　同层的另外一家是30平米，一户是80平米。转一层，三种户型都看过了。
　　“今天收获还算不错，100块钱看了三家。估计还能留下一个平易近人的名声。”
　　成永兴边启动汽车，边跟刘璇笑着说道。
　　“那其他几个小区怎么办？你也要包红包吗？万一有好几份结婚的，该怎么处理？”
　　“你说的对呀！哇，身上的钱恐怕不够了，回家取一趟吧。这个景点的门票有点贵了。”
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　　虽然话是这么说，成永兴并没有往回家开，而是直接开往秋林小区。
　　秋林小区算是光电最高级的住宅项目，都是120米和150米的大户型。
　　这个小区进度很快，主体建筑已经完成，特殊设计的立面造型，大老远就可以看到效果。
　　建筑队虽然没有在，但院子里有人在活动，应该是管道之类的工作还可以进行。
　　成永兴与看院子的人交涉了一下，说来视察进度。在捷达车的加成下，看院子的人将信将疑把两人放了进去。
　　小区的主体结构与林大南门小区基本相同，但随着项目的进行，两个项目都边施工边设计，慢慢就有了很多细节上的不同。
　　刘璇对这个小区很感兴趣，虽然电梯没有开，但是她还是爬上爬下地看了个仔细。
　　她对齐老师设计的立面造型也很感兴趣，谋杀了不少胶片。
　　在她的带动下，成永兴也来了兴趣，在小区里转了两个多小时才离开。
　　出来以后，两个人到秋林转了一圈。包括地下商业街，这都算是冰城的必到景点。
　　今天是周日，又临近春节，人潮汹涌，他们差点被冲散了。
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　　吃过午饭后，两个人继续开车在各光电系小区转悠。有建成的，有还在施工的。
　　但这些小区普遍比秋林小区差了不止一个档次。
　　这些小区大都是各子公司自建的。户型面积比较小，而且不是高层。有些户型的设计甚至还赶不上第一小区的设计。
　　刘璇对这些都有些看不上眼。
　　成永兴从一天的参观中看到两个问题，一个是建筑造型的重要性。
　　秋林小区的成功，一半在高层，一半在造型。提起这个小区周围人都知道。这种投资还是很有性价比的。
　　以后所有的光电系建筑，哪怕是住宅也要有特色，花点钱，盖个永久的广告牌。
　　另一个问题是小区的名字。很多小区很难找，一是小区本身没有特色，另外名称根本无法反应特征。
　　成永兴记得后世，房地产项目都有自己的名字，而且一个比一个响亮。例如涉水居，樱桃小镇等，虽然奇怪，但至少好记，好找。
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　　剩下的事情就没有什么了，新建的厂房没有什么特色，连几个新建的办公楼，都没有考虑到造型，可惜了。
　　两个人又花了些时间去商业街转了转，互相买了些衣服，就准备回春城了。
　　通过接近两周的朝夕相处，成永兴觉得收获极大。
　　他与刘璇，虽然各住一个房间，但是相互之间的生疏感和客套，全部消失，基本上进入到了有话直说，相互理解的阶段。
　　生活上，两人可以互相照顾，青年刘璇已经表现出了她后世的一些风采，家务被安排得井井有条。


第631章　基地
　　滨城
　　郝斌稳稳开着车，虽然滨城的道路上上下下，起伏很多，但坐在车里的人，根本感觉不到什么。
　　吴文长在后座上闭着眼睛休息。他这几年的仕途不是很